Отпуск без сохранения заработной платы. Минтруда разъяснило условия его предоставления
Министерство труда и социальной защиты разъяснило общие правила, касающиеся отпуска по семейно-бытовым причинам. Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе ведомства.
Так, продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года. И дается такой отпуск без сохранения заработной платы.
На локальном уровне нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
В Минтруда отметили, что также определены случаи, когда наниматель может предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по причине рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) и другим уважительным причинам. Последние в свою очередь могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
По информации БЕЛТА
Федерация профсоюзов Беларуси представила в Пекине опыт работы Беларуси по защите работников в условиях распространения новых форм занятости. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.
Обсуждение вопроса защиты прав и интересов работников в условиях цифровизации экономики, распространения платформенной занятости прошло в рамках собрания лидеров профсоюзов стран – участниц Шанхайской организации сотрудничества. Участие в форуме принимает и делегация ФПБ во главе с лидером национального профцентра Юрием Сенько.
Заявленная тема актуальна сегодня для профсоюзов всего мира. Информатизация, цифровизация технологических процессов и бизнеса приводят к исчезновению ряда профессий. В свою очередь развитие цифровых платформ влечет за собой кардинальную трансформацию форм занятости в целом. Размываются традиционные понятия «наниматель» и «работник», «рабочее место» и «рабочее время» и так далее. И эти изменения уже сегодня на практике касаются многих профессий и сфер деятельности. Информационные технологии, пассажирские перевозки, службы доставки, бытовые услуги – во многих случаях специалисты этих сфер работают именно через цифровые платформы.
«Конечно, развитие цифровых платформ имеет свои значительные плюсы. В первую очередь, это расширение возможностей занятости, особенно для уязвимых категорий – молодежи, женщин с детьми и так далее, – отметил Юрий Сенько. – Но в то же время это и определенные потенциальные угрозы. Прежде всего, это риски снижения социальных гарантий для людей и расширения неустойчивой занятости».
В этих условиях социальные партнеры ряда стран уже приступили к разработке и внедрению новых механизмов, призванных обеспечить регулирование новых форм трудовых отношений.
«В Беларуси платформенная занятость на данном этапе не получила чрезмерно широкого распространения. По последним данным это порядка 1 % от занятых в экономике в целом. Это результат совместной работы социальных партнеров нашей страны по сохранению и развитию традиционных предприятий и стабильной занятости. Благодаря этому люди имеют постоянную работу, доход и социальные гарантии, – подчеркнул Юрий Сенько. – Вместе с тем мы понимаем, что прогресс не стоит на месте. Поэтому уже сегодня на законодательном уровне принят ряд решений, направленных на защиту потенциальных работников цифровых платформ».
В частности, в Трудовом кодексе урегулированы вопросы дистанционной работы, усилена защита пенсионных прав самозанятых. Достаточно серьезные новации на законодательном уровне внедрены и в части работы цифровых платформ – агрегаторов пассажирских перевозок. Этому сегменту уделено особое внимание законодателей, поскольку именно здесь в нашей стране цифровые платформы и платформенная занятость получили наибольшее распространение.
Как отметил лидер национального профцентра, с учетом современных вызовов профсоюзы Беларуси совместно с социальными партнерами работают над дальнейшим совершенствованием законодательства. В этой связи профсоюзы Беларуси заинтересованы в изучении опыта других стран. В частности, Китая, который является лидером в вопросах цифровизации экономики и уже разработал и применяет комплексный документ, регламентирующий новые формы занятости.
Собрание лидеров профсоюзов стран – участниц ШОС дало возможность обсудить международную практику работы, все плюсы и минусы разных подходов в этой сфере, что, в свою очередь, станет хорошей основой для дальнейшего совершенствования национального законодательства в интересах людей.
По информации БЕЛТА
Кому из получателей соцвыплат не нужно открывать базовый счет, рассказала начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент БЕЛТА.
«Это получатели пенсий и пособий на детей, которые перечисляются на почту. Им не нужно открывать базовый счет», – рассказала Елена Гоморова.
Она напомнила, что правом получать пенсии и пособия на почте обладают инвалиды, пенсионеры, проживающие в сельской местности, а также граждане в возрасте старше 70 лет, получатели с ограниченной способностью к самостоятельному передвижению (соответствующий функциональный класс 3 и выше) или осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и получающие пособие по уходу за этим ребенком-инвалидом.
Кроме того, если человек, имеющий возможность получать выплаты на почту, решит все же получать их в банке, он всегда может обратиться и открыть базовый счет, куда будет перечисляться пенсия.
Исключение составляют и пособия на детей, выплачиваемые по месту работы или учебы. «В такой ситуации нет обязательности открытия базового счета. Пособие на детей на базовый счет будет зачисляться с 1 июля только в отношении тех лиц, которые получают пособия в органах по труду, занятости и социальной защите. Например, если мама работает, то она получает свое пособие по уходу на зарплатную карточку, то есть необходимости открытия базового счета у нее нет. То же самое касается ситуации, когда мама не работает, а работает папа – он получает пособие по уходу на зарплатную карточку», – отметила Елена Гоморова.
Базовые счета не открываются лицам, имеющим разрешение на временное проживание, то есть не имеющим вида на жительство. «По действующему законодательству о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, отдельные пособия выплачиваются иностранным гражданам или лицам без гражданства, имеющим разрешение на временное проживание. Поскольку законодательство не предусматривает возможности для данных граждан открытия базового счета, мы будем перечислять таким гражданам выплаты на простой текущий расчетный счет», – рассказала начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты.
Если вы сомневаетесь в том, какой счет у вас открыт, вы всегда можете обратиться в банк и уточнить это, добавила Елена Гоморова.
По информации БЕЛТА
Получатели социальных выплат, выплачиваемых органами по труду, занятости и социальной защите, должны обратиться в банк до 20 июня для открытия базового счета или переоформления имеющегося счета в базовый. О том, что произойдет с выплатами, если гражданин не откроет счет, на пресс-конференции рассказала начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент БЕЛТА.
Гражданам рекомендуется обратиться в банк и открыть соответствующий счет до 20 июня, чтобы в июле своевременно получить социальную или пенсионную выплату, подчеркнула специалист.
«Если счет все-таки будет открыт позднее, то деньги не сгорят, а будут выплачены уже после открытия счета», – отметила она, подчеркнув, что никто не имеет права принудительно открыть счет на гражданина.
Начальник управления электронных платежных инструментов Главного управления платежной системы и цифровых технологий Национального банка Республики Беларусь Ольга Антонович дополнила: если ситуация по открытию счета требует помощи родственников, может использоваться генеральная доверенность. «Если в генеральной доверенности прописан этот функционал, то можно обратиться с ней в банк. Это нужно сделать в любом случае, чтобы узнать условия для открытия базового счета», – подчеркнула она.
По информации БЕЛТА
Получатели социальных выплат должны обратиться в банк до 20 июня для открытия базового счета или переоформления имеющегося счета в базовый. Об этом на пресс-конференции рассказала начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
С 1 июля, согласно Указу Президента, социальные выплаты смогут выплачиваться только на базовые счета. «В обязательном порядке перечисляться на базовые счета будут пенсии и пособия на детей, которые выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите. Это пособие по безработице и другие выплаты от центра занятости, государственная адресная социальная помощь, пособие по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, выплаты ухаживающим лицам в замещающей семье, выплаты на близнецов и материальная помощь к школе», – рассказала она.
В целом переоформление счетов в базовые счета и открытие базовых счетов началось в стране еще в 2022 году. «Поэтому большинство получателей социальных выплат уже переоформили свои текущие расчетные счета в базовые или открыли новые базовые счета и получают социальные выплаты на эти счета», – сказала Елена Гоморова.
Однако есть и отдельная категория граждан, которые еще не успели это сделать, поэтому министерство просит всех получателей социальных выплат в органах по труду, занятости и социальной защите обратиться в банк до 20 июня, чтобы открыть базовый счет. «В эти числа июня формируются платежные ведомости на выплату социальных выплат на июль. Поэтому чтобы своевременно получил свою социальную выплату в июле, необходимо обратиться в банк до 20 июня», – добавила она.
Кстати, дополнительно ходить никуда не нужно. «Человек в банке напишет заявление о перечислении пенсии на базовый счет, и это заявление будет передано банком в органы по труду, занятости и социальной защите. То есть достаточно один раз обратиться в банк, и там будут сделаны все соответствующие действия, необходимые для получения социальных выплат», – отметила Елена Гоморова.
В настоящее время органами по труду, занятости и социальной защите совместно с банками проводится информационная работа. Так, со стороны органов по труду, занятости и соцзащите направлены письменные уведомления всем гражданам, которые должны будут с 1 июля получать социальные выплаты на базовые счета. А чтобы они обратились своевременно в банк, со стороны банка идут соответствующие СМС-уведомления. «Мы должны сделать все для того, чтобы с 1 июля своевременно каждый получил эту выплату», – сказала начальник главного управления.
По информации БЕЛТА
Как выглядит белорусская семья и какие условия для нее созданы, в преддверии Дня семьи в фактах рассказала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве отметили, что более 95 % молодых людей страны (18–28 лет) считают семью главной ценностью в жизни. Также 41,3 % молодых белорусов считают оптимальным иметь двоих детей, 29,6 % – одного ребенка, 8,1 % – троих, 0,3 % – четверых и более, а 8,7 % не готовы к рождению детей. В 2024 году в стране было заключено 46,2 тыс. браков, но 34,9 тыс. пар развелись.
Каждый пятый ребенок в Беларуси рождается в многодетной семье. В стране активно поддерживают многодетные семьи, одной из мер поддержки является программа «Семейный капитал». Размер семейного капитала для многодетных семей в 2025 году составит Br33 275 (с 2015 года им воспользовались 145 тыс. семей). Также 80,5 тыс. многодетных семей улучшили жилищные условия за последние 10 лет.
На всех детей до 3 лет семьи получают ежемесячные пособия (от Br861 на первого ребенка до Br1216 на второго). В свою очередь, родители платят за детский сад всего 13–23 % от реальной стоимости (для многодетных – скидка 50 %). Кроме того, Беларусь входит в топ-10 стран c низкой младенческой смертности.
Уже 5 % компаний (из 400 опрошенных) предоставляют «отцовский» отпуск, но спрос выше там, где есть оплата (охват в госорганизациях – 16,5 %). В планах – софинансирование (50 % – наниматель, 50 % – ФСЗН). Также 120 компаний участвуют в программе «Компании, дружественные родителям», создавая гибкие условия для работников с детьми.
По информации БЕЛТА