О дистанционной работе – председатель комитета по труду, занятости и соцзащите Гродненского облисполкома

До внесения изменений в Трудовой кодекс узаконить труд дистанционных работников пытались по-разному: через гражданско-правовой договор подряда или договор на оказание разовых услуг. Теперь эту сферу урегулировали. В новой редакции Трудового кодекса впервые появилась глава о дистанционной работе. Это хорошая возможность для мам в декрете, людей с инвалидностью или тех, кто вынужден ухаживать за больным членом семьи, но при этом не хочет отказываться от стабильного дохода. Сегодня работать удаленно может практический каждый, не теряя при этом социально-трудовые гарантии.

Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Сергей Пацевич:

– По данным Всемирной организации труда, количество удаленных работников растет. Около 17 % сотрудников компаний на планете каждое утро начинают работу прямо у себя дома. Бизнес по всему миру активно внедряет практику дистанционной работы. Нанимателю не нужно выделять сотруднику место в офисе, тот, в свою очередь, работает там, где ему удобно. К нам такая практика тоже приходит, и для нее уже создана правовая база. Вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, где дистанционной работе посвящена отдельная глава, направленная на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих такую деятельность. Законодатель определил ее как работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, непосредственно в офисе. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной. На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д. Таким образом, лицам, работающим дистанционно и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

В настоящее время специалисты с разной степенью квалификации могут осуществлять работу посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной компьютерной сети Интернет, если их деятельность не связана с производством товаров. Это инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др.

Сегодня эта тема крайне актуальна. Соответственно, такие трудовые отношения будут востребованы. Работник, выполняющий данную работу, вправе требовать заключения с ним трудового договора с учетом особенностей, установленных для этого направления занятости.

Интернет дал возможность трудиться не выходя из дома. В регионах, это увеличит количество удаленно работающих в масштабах всей страны. Доля работающих на компьютерах растет во всех видах деятельности.

Татьяна Аркадьева, «Гродзенская праўда», 4 марта 2020 г.
(фото – «Гродзенская праўда»)