Порядок действий для прохождения работниками диспансеризации напомнили в Минтруда

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет – установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

По информации БЕЛТА

Состоялась встреча Заместителя Премьер-министра Натальи Петкевич с Заместителем Председателя Кабинета Министров Туркменистана Батыром Маммедовым.

Стороны обсудили взаимодействие в области здравоохранения, образования, обмена опытом по проведению высокотехнологичных хирургических вмешательств, а также возможности переподготовки и повышения квалификации туркменских специалистов в белорусских вузах. Наталья Петкевич поделилась практикой целевой подготовки в Беларуси, включая обязательную отработку молодыми специалистами.

Вице-премьер акцентировала внимание на возможностях отечественных предприятий по выпуску медицинского оборудования и изделий медицинского назначения. Все они успешно используются в белорусских учреждениях здравоохранения. Заместитель Премьер-министра заверила, что белорусская сторона готова поставлять в Туркменистан широкую линейку медицинской техники, и в качестве примера привела передвижные фельдшерско-акушерские пункты для малых населенных пунктов.

Наталья Петкевич предложила провести онлайн-встречу специалистов двух стран в области медицины с последующим приглашением туркменских специалистов посетить Беларусь.

«В ходе переговоров мы обсудили наиболее актуальные вопросы в социальной сфере. У нас очень хороший трек и хорошая история двусторонних взаимоотношений в этой области. Туркменские коллеги выразили благодарность за помощь, которую оказывает наша страна при подготовке туркменских специалистов. Мы вышли на очень хороший уровень – в Беларуси получают высшее образование по различным специальностям порядка 9,5 тыс. туркменских студентов. Наше образование очень котируется», – рассказала журналистам Наталья Петкевич по итогам встречи с Батыром Маммедовым.

Например, в Туркменистане работает много медиков, которые получили образование в Беларуси. Присутствовавший на встрече вице-премьеров представитель Минздрава Туркменистана подтвердил, что прошедшие подготовку в Беларуси специалисты очень ценятся.

По словам Заместителя Премьер-министра, у двух стран достаточно хорошая история взаимоотношений и по линии министерств здравоохранения. «Мы поставляем сюда фармпродукцию. Тем не менее есть те направления, которые нам бы хотелось еще продвинуть. Поэтому на встрече я предложила посмотреть новые позиции в области фарминдустрии, производства медицинской техники и изделий медназначения, которыми мы сегодня действительно можем гордиться. И освоенные нами медицинские технологии, многие из которых уникальны», – поделилась подробностями Наталья Петкевич.

По словам вице-премьера, достигнута договоренность о том, что Беларусь проведет презентацию своих новых товарных позиций и технологий. «Коллеги выразили интерес приехать и посмотреть это воочию», – отметила Наталья Петкевич.

Например, Туркменистану интересны отдельные решения по обеспечению медицинской помощью сельских населенных пунктов. Это важно с учетом особенности местной географии и удаленности друг от друга населенных пунктов. А в Беларуси созданы передвижные пункты для проведения медобследований, которые могут быть полезны и в условиях Туркменистана.

В свою очередь туркменские коллеги поделились наработками, которые есть у них. «Они открывают новые клиники, которые тоже представляют для нас интерес», – отметила вице-премьер.

«Думаю, что в плане медицины мы сможем усилиться. Каждая сторона заинтересована в развитии национальной системы здравоохранения и фарминдустрии. Есть взаимный интерес», – резюмировала Наталья Петкевич.

По сообщению официального сайта Совета Министров Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Совета Министров)

Средства, собранные на благотворительный счет сверх заявленного лимита, должны быть перечислены на любой другой благотворительный счет. Об этом сообщил журналистам Министр юстиции Евгений Коваленко, разъясняя положения Указа от 7 сентября 2026 г. № 304 «О фондах и благотворительной деятельности в сфере здравоохранения», передает корреспондент БЕЛТА.

«Для тех, кто нуждается в сборе средств на получение медицинской помощи, приобретение медицинского оборудования, медицинского питания, алгоритм прост и последователен исходя из норм соответствующего акта Главы государства», – отметил Евгений Коваленко.

Так, для открытия благотворительного счета заявителям нужно обратиться в банк и заключить договор, предъявив медицинские документы, подтверждающие нуждаемость в оказании медицинской помощи. Если сбор будет осуществляться не для самого заявителя, а для членов его семьи, нужно предоставить документы, подтверждающие родственные связи.

В заявлении на открытие благотворительного счета указывается цель сбора денежных средств и лимит (предельная сумма, которую заявитель намерен собрать посредством банковского механизма), добавил Министр.

«Как только благотворительный счет открыт, продолжает работать та же схема, которая имела место до издания акта Главы государства. То есть заявитель, другие лица, заинтересованные в сборе денежных средств для нуждающегося человека, размещают информацию в интернете, средствах массовой информации, иным образом доводят ее до всех неравнодушных», – пояснил Евгений Коваленко.

При этом, подчеркнул он, может быть открыт только один благотворительный счет. «Это уточнение направлено на борьбу с возможными злоупотреблениями, которые, к сожалению, периодически имели место в сфере благотворительной деятельности для цели сбора денег на здравоохранение, оказание медицинской помощи», – заметил он.

Министр также рассказал, что происходит с денежными средствами, собранными сверх заявленного изначально лимита. «В соответствии с нормами указа средства, превышающие сумму, которую планировали заявители собрать, владельцем счета должны быть перечислены на любой другой благотворительный счет в пользу любого другого лица», – сказал он.

Таким образом, закрепляется механизм, по которому лицо, нуждающееся в получении медицинской помощи, но уже собравшее необходимую сумму, передает поступившие излишки денежных средств другим нуждающимся.

Если же владельцем счета такое решение в течение трех месяцев не принято в силу разных причин, банк информирует государственные органы – Министерство финансов, Министерство здравоохранения, и государственные структуры решают, куда направить денежные средства. Причем они могут быть перечислены только на благотворительные счета государственных учреждений здравоохранения и использованы исключительно для оказания медицинской помощи.

Министр подчеркнул, что в соответствии с нормами указа открыть благотворительный счет могут только те лица, которые непосредственно заинтересованы в получении медицинской помощи. Это или сами нуждающиеся в получении медицинской помощи, либо члены семьи, близкие родственники. Остальные граждане могут участвовать в благотворительности через внесение собственных денежных средств либо продвижение и распространение информации о сборе.

Помимо физических лиц, субъектами благотворительной деятельности являются общественные объединения и фонды, одной из целей деятельности которых является оказание благотворительной помощи в сфере здравоохранения. «Для таких некоммерческих организаций действует тот же порядок. Они точно так же открывают благотворительные счета и в последующем, по достижении цели сбора, то есть определенной суммы, эти денежные средства перечисляются на счета организаций здравоохранения, которые будут физическим лицам оказывать медицинскую помощь», – пояснил Министр.

По информации БЕЛТА

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, – денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

По информации БЕЛТА

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи.

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.

По информации БЕЛТА