Когда работник имеет право отказаться от дополнительных обязанностей, разъяснили в ФПБ

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет – установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

По информации БЕЛТА

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, – денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

По информации БЕЛТА

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи.

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.

По информации БЕЛТА

О трудовых гарантиях, которые предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации – два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного) предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение. Пенсионер может продолжать работать без ограничений – по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины. В ведомстве подчеркнули, что увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются.

По информации БЕЛТА

Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) расширит взаимодействие с учреждениями здравоохранения, работодателями и сможет использовать электронные больничные для назначения соответствующих пособий работникам, в том числе женщинам по беременности и родам. Об этом БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

«Подписанный Президентом Указ «О вопросах социального страхования» расширяет возможности электронного взаимодействия ФСЗН с системой здравоохранения и работодателями. Принятые изменения позволят начать пилотный проект по организации обращения электронных больничных, в том числе по беременности и родам», – отметили в Минтруда.

В Министерстве пояснили, что ФСЗН предоставляется право работать со сведениями, составляющими врачебную тайну, без согласия получателя пособия. «Эти сведения будут использоваться исключительно для подтверждения нетрудоспособности работника (застрахованного лица) и организации возмещения утраченного за период болезни, беременности и родов заработка в виде соответствующего пособия. Параллельно сохраняется выдача бумажного листа нетрудоспособности», – подчеркнули в ведомстве.

По информации БЕЛТА