Постановлением Минтруда и соцзащиты определен порядок осуществления органами по труду, занятости и соцзащите профориентации для некоторых категорий граждан

О нюансах дистанционной работы рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место, поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка или других мест. Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимым для работы оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.

График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.

В Минтруда подчеркнули, что дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.

В ведомстве также напомнили, в каком случае получение травмы во время дистанционной работы будет признано несчастным случаем на производстве. «Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев. Оно проводится на основании заявления от «дистанционщика» или его родственников», – пояснили в Минтруда.

Если травму получил сотрудник, который выполнял дистанционную работу дома по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то такой случай признается несчастным случаем на производстве.

При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему или арендуемых им жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, не является несчастным случаем на производстве.

По информации БЕЛТА

Министерство здравоохранения скорректировало перечни заболеваний и противопоказаний, которые препятствуют управлению механическими транспортными средствами, колесными тракторами, самоходными машинами и моторными маломерными судами. Это предусмотрено постановлением Министерства № 83 от 10 июля 2026 г., которое вступило в силу 16 августа, сообщает БЕЛТА.

Документом внесены изменения в постановление Министерства здравоохранения № 94 от 5 сентября 2022 г. «О заболеваниях и противопоказаниях, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, моторными маломерными судами».

Касательно основных изменений в Минздраве корреспонденту БЕЛТА пояснили, что постановлением расширены условия допуска и сокращены сроки негодности к управлению после имплантации электрокардиостимулятора, кардиовертера-дефибриллятора. Сокращены сроки негодности к управлению после перенесенного инфаркта миокарда при неосложненном его течении.

Разрешен допуск к управлению трактором при ампутационной культе одной нижней конечности проксимальнее уровня предплюсне-плюсневого сочленения при условии пользования протезом.

Из перечня противопоказаний исключена беременность.

Одновременно в указанные перечни включены однократный судорожный приступ с условиями допуска и потребление психоактивных веществ без развития у пациента выявленных последствий для состояния здоровья. Касательно второго пункта в Минздраве пояснили, что предусмотрен допуск к управлению лиц, в отношении которых осуществляются ежеквартальные медицинские профилактические осмотры, на основании заключения врачебно-консультационной комиссии (переосвидетельствование – 1 раз в год), а также допуск к управлению в случае прекращения медицинских профилактических осмотров на основании заключения врача – психиатра-нарколога.

Приведенные изменения позволят допустить к работе водителей после перенесенных заболеваний сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата после периода временной нетрудоспособности без потери ими профессии.

Введение в перечни заболеваний и противопоказаний потребления психоактивных веществ повысит безопасность дорожного движения.

По информации БЕЛТА

Заработная плата работников бюджетной сферы повышается с 1 сентября. Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

Постановлением Правительства от 17 августа 2026 г. № 418 с 1 сентября размер базовой ставки увеличивается до 300 рублей. Это уже второе повышение базовой ставки в этом году: с 1 января она также выросла. Повышение позволит увеличить заработную плату 770 тыс. работников бюджетной сферы.

Программой деятельности Правительства Беларуси на 2025–2029 годы, утвержденной постановлением Совета Министров от 8 мая 2025 г. № 254, предусмотрено обеспечение оплаты труда в бюджетной сфере с сохранением ее покупательной способности.

По итогам первого полугодия 2026 года среднемесячная заработная плата работников бюджетных организаций составила 2328,6 рубля. При этом номинальная заработная плата выросла на 16,4 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Реальная заработная плата выросла на 10,5 %, опередив инфляцию, что позволило сохранить ее покупательную способность. Кроме того, темпы роста заработной платы работников бюджетной сферы опережают рост заработной платы по экономике в целом на 3,2 процентного пункта.

На оплату труда работников бюджетной сферы в 2026 году планируется направить порядка 23,8 млрд рублей.

Базовая ставка – основной элемент тарифной системы оплаты труда. К ней привязаны различные стимулирующие и компенсирующие выплаты. Поэтому с ее увеличением соразмерно возрастут и соответствующие выплаты.

По информации БЕЛТА

В 2026 году проведение работ по известкованию кислых почв запланировано на площади 206,3 тыс. га. В целях организации и проведения работ по раскислению почв до оптимальных значений в установленные сроки Премьер-министром Александром Турчиным подписано соответствующее постановление Совета Министров.

В частности, документом предусмотрены:

• определение объемов ежегодной поставки муки доломитовой для нужд агропромышленного комплекса на 2027–2030 годы на уровне 1,5 млн. тонн;
• определение объемов поставок самоходной и прицепной техники в 2027–2028 годах для обновления и дооснащения парка техники для внесения муки доломитовой;
• оптимизация стоимости комплекса работ по внесению доломитовой муки, поставляемой для нужд агропромышленного комплекса, путем установления Минсельхозпродом оптимальных тарифов, а также согласование с Комиссией по вопросам государственного регулирования ценообразования при Совете Министров повышение стоимости муки доломитовой;
• определены источники финансирования проведения работ по известкованию кислых почв. Финансирование закупки муки известняковой (доломитовой) и транспортных расходов на ее доставку, а также комплекса работ по внесению известковых материалов предусматривается за счет средств республиканского и местного бюджета, собственных средств организаций АПК и кредитов банков.

По сообщению официального сайта Совета Министров Республики Беларусь

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Под изменением существенных условий труда понимается целый ряд ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относится изменение системы оплаты труда, изменение режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, который трудится по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также установление или отмена дистанционной работы. Помимо перечисленного к существенным условиям могут быть отнесены и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом важно учитывать, что изменение последовательности чередования работников по сменам не признается изменением существенных условий труда и не влечет за собой соответствующих правовых последствий.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.

Весь процесс изменения существенных условий труда выстраивается в определенной последовательности. Прежде всего должны иметься реальные основания для таких изменений, а именно организационные, производственные или экономические причины. Далее наниматель направляет работнику письменное предупреждение не позднее чем за один месяц до введения новых условий. При этом работник продолжает трудиться по прежней профессии рабочего или должности служащего. Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, происходит увольнение.

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем существует исключение: если прекращение трудового договора по этому основанию происходит по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

По информации БЕЛТА