02.05.2025
Согласие на увольнение и обязанность продления контракта. Как профсоюзы защищают работников в правовом поле
Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь в проекте
БЕЛТА «Страна говорит» рассказала, как профсоюзы защищают работников в правовом поле.
Марина Лазарь отметила, что в коллективном договоре есть масса норм, которые не имеют материального выражения, но они не менее важны. Например, есть норма в законодательстве по заключению и продлению трудовых договоров или контрактов между работником и нанимателем. «Если работник является добросовестным, то есть он не нарушает трудовую, производственную, технологическую дисциплину, то по договоренности между работником и нанимателем контракт может продлеваться на какой-то срок. Но в отдельных колдоговорах речь идет о том, что если работник добросовестный, то наниматель обязан продлить трудовой договор с этим работником, – привела пример она. – Немаловажно, что в этой ситуации коллективный договор предоставляет работнику больше гарантий в сравнении с трудовым законодательством».
Продолжая тему мер нематериального характера в колдоговорах, она добавила, что законодательство устанавливает обязательные сроки, которые наниматель должен учитывать при заключении контрактов, например с лицами предпенсионного возраста. «Сегодня законодатель говорит о том, что у нас есть защитный период в два года. Если работнику осталось два года до пенсии и он добросовестно выполняет свои обязательства, то наниматель обязан продлить трудовые отношения. А в коллективных договорах у нас, как правило, это три года, что вытекает из норм уже более высокого уровня соглашений», – пояснила начальник главного управления.
Также есть норма о привлечении работников к материальной ответственности. «В рамках правовой инспекции, судебных споров мы видим, что норма, ограничивающая материальную ответственность работника, если она прописана в коллективных договорах, работает. В суде, если рассматриваются такие споры, помимо того, что применена эта норма колдоговора, суд может еще уменьшить размер материальной ответственности при вынесении решения», – рассказала Марина Лазарь.
Кроме того, в Трудовом кодексе прописано, что при увольнении работника по инициативе нанимателя допускается просить согласие профсоюза на увольнение либо предупреждать профсоюз об увольнении работника. «Эти случаи, при наличии которых требуется, например, согласие профсоюза, могут быть указаны в коллективном договоре. То есть если профсоюз не дает согласия или наниматель его не спросил о согласии на увольнение – это нарушение порядка увольнения работников. Такие случаи есть, и они рассматриваются в суде», – обратила внимание представитель ФПБ и добавила, что когда обсуждался проект постановления Пленума Верховного Суда именно по этим нормам, то они были восприняты положительно и положены в том числе в решение пленума.
Такие ситуации не рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, и чтобы не доводить спор до суда, его возможно решить на стадии, когда профсоюз дает либо не дает согласие на увольнение работника. «Заседает коллегиальный орган, который знает ситуацию в коллективе и знает этого работника. Это не значит, что если работник – член профсоюза, то согласия на его увольнение не дадут. Бывают разные причины, поэтому первичка по-разному рассматривает эти вопросы, но исходя из объективной ситуации, которой владеет в своем коллективе», – пояснила Марина Лазарь.
Еще одна защитная функция профсоюзов, которая тоже предоставлена совершенно ограниченному количеству общественных объединений, – функция представительства интересов своих членов в суде. «Для реализации этих функций первое, что мы готовим, – процессуальные документы в суд, то есть исковые заявления, например, если нарушены трудовые права работников. Мы с этими документами вместе с нашим работником идем в суд и представляем его интересы во всех судебных инстанциях, – пояснила Марина Лазарь. – Даже если в суде первой инстанции работник получает отказ в удовлетворении требований, профсоюзы на этом не останавливаются. С его согласия мы подаем жалобу. Бывает, что на стадии апелляционной инстанции мы получаем удовлетворение требований нашего работника либо на стадии уже надзорной инстанции. Есть и такие случаи, когда, дойдя уже до последней инстанции, требования работника будут удовлетворяться. У нас есть такие случаи в судебной практике. Поскольку все-таки у нас работают высококвалифицированные юристы, мы осуществляем свои полномочия в рамках трудовых правоотношений. Понятно, что у нас есть и судебная практика, есть и знания, и опыт работы. Не каждый адвокат может нам составить конкуренцию». Кроме того, эти услуги бесплатные для членов профсоюза.
По информации
БЕЛТА
Что должен знать молодой специалист при выходе на работу, напомнили в Минтруда
Что должен знать молодой специалист, напомнили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Получив направление на работу, выпускник приобретает статус молодого специалиста и может рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Так, ему гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении. Контракт (трудовой договор) заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки. При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается.
Молодой специалист не может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Трудовые отношения могут быть прекращены только в конкретных случаях. Например, если он поступил на дневное обучение для повышения уровня образования, перешел на выборную должность. Или если организацию ликвидируют или сокращают численность штата. Также уволить молодого специалиста могут при несоответствии должности, по состоянию здоровья или при совершении грубых дисциплинарных проступков (например, прогул или алкоголь на рабочем месте).
Трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях. Перед началом работы – дополнительный отдых. Для педагогических работников – 45 календарных дней, для тренеров – 60 календарных дней и 31 календарный день – для всех остальных.
В течение месяца со дня заключения трудового договора молодому специалисту должны выплатить денежную помощь в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения. Если стипендия не назначалась, то расчет производится исходя из социальной стипендии.
«Если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. Переезд необходимо подтвердить документально», – напомнили в ведомстве. Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов.
Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности. Так, в сфере образования и культуры выплаты составят 20–45 % от оклада, в сфере физической культуры и спорта – 10–50 %, в здравоохранении – 20–50 %, в система Минтруда и соцзащиты – 20 %.
При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях). Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.
Молодые специалисты могут получить льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства на сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума. Ставка составит 25 % ставки рефинансирования, срок погашения – до пяти лет. Первый платеж – через шесть месяцев после получения средств. Главным условием для сохранения льготы является обязательная отработка установленного срока. Подробности можно узнать в обновленной редакции указа от 27 ноября 2000 г. № 631.
В Минтруда также рассказали, что молодой специалист может рассчитывать на повышение, если новая должность связана с полученной специальностью. Перевод возможен с письменного согласия работника.
Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы, подчеркнули в ведомстве.
По информации
БЕЛТА
Как рассчитывается страховой стаж, напомнили в Минтруда
Как рассчитывается страховой стаж, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве подчеркнули, что право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие общеустановленного возраста (для женщин это 58 лет, для мужчин – 63 года) и сформировавшие страховой стаж не менее 20 лет.
Месяц страхового стажа равен месяцу работы или осуществления самостоятельной деятельности, только если размер дохода, из которого уплачены взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), в этот месяц не меньше размера минимальной заработной платы. Если доход, из которого уплачены взносы в ФСЗН, к примеру, равен половине минимальной заработной платы, то страховой стаж составит половину месяца, пояснили в ведомстве.
«Помните, если ваш работодатель или вы сами как физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, не оплатили взносы в ФСЗН из размера минимальной заработной платы, то вы не сформировали месяц страхового стажа», – подчеркнули в Минтруда.
В ведомстве также напомнили, что узнать свой страховой стаж, который был сформирован с 2003 года, можно через мобильное приложение ФСЗН или лично обратившись в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
По информации
БЕЛТА
Порядок действий для прохождения работниками диспансеризации напомнили в Минтруда
Порядок действий для прохождения диспансеризации напомнили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату. На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В Министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет для диспансеризации положен один день раз в три года, от 40 лет – один день раз в год, работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – два дня ежегодно. В Минтруда отметили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, не обязательно идущие подряд.
По информации
БЕЛТА
Какие работы запрещены для женщин, напомнили в Минтруда
Что важно знать работодателю об охране труда женщин, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ведомства.
(фото – БЕЛТА)
Как подчеркнули в Министерстве, для женщин запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными, опасными условиями. «Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты № 35. В нем, например, паяльщик по свинцу, водолаз, боец скота, а также работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ», – отметили в ведомстве.
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе. «7 кг – если груз поднимается и перемещается постоянно в течение всей смены. 10 кг – если такая работа чередуется с другой и выполняется не более двух раз в час», – конкретизировали в Министерстве. Предусмотрены и ограничения по суммарной массе грузов за смену.
Для сохранения репродуктивного здоровья условия труда на рабочем месте женщины должны соответствовать особым санитарным нормам, подчеркнули в ведомстве. Так, категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции. Также работодатель обязан контролировать параметры вибрации и микроклимата, обеспечивать женщин СИЗами и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и т.д.).
Предусмотрены и гарантии для занятых на работах с вредными условиями. В их числе – досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
Дополнительные гарантии предусмотрены для беременных.
«Работодателям и специалистам по охране труда важно проверять рабочие места на соответствие перечню работ, где запрещен труд женщин, контролировать соблюдение норм по подъему и перемещению тяжестей, своевременно применять специальные гарантии для беременных и матерей с детьми до 3 лет, а также обеспечивать безопасные условия труда, необходимые СИЗ и соблюдение санитарно-гигиенических требований», – подытожили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Как возмещаются расходы на жилье во время командировок по Беларуси, напомнили в Минтруда
Как возмещаются расходы на жилье во время командировок по Беларуси, напомнили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Предельный размер возмещения – стоимость номера первой категории в гостинице населенного пункта, куда направлен работник. Если гостиницы там нет, то учитывается стоимость номера первой категории в гостинице близлежащего населенного пункта. В ведомстве подчеркнули, что это правило действует для всех организаций независимо от формы собственности. Порядок возмещения расходов на наем жилья установлен постановлением Совета Министров от 19 марта 2019 г. № 176.
В коммерческих организациях наниматель или индивидуальный предприниматель самостоятельно определяет порядок возмещения: либо с подтверждающими документами, либо без их предоставления. На основании подтверждающих документов возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости номера первой категории. Если документов нет, то возмещается от 5 % до 20 % установленной нормы за каждый календарный день нахождения в месте командирования. Размер установленной нормы в Минске и областных центрах составляет 50 рублей, в районных центрах – 25 рублей, в других населенных пунктах – 20 рублей. Конкретный размер выплаты закрепляется в локальном правовом акте. Без предоставления подтверждающих документов расчет ведется исходя из количества ночей с даты прибытия к месту командирования по дату выбытия из него включительно. Если фактические расходы превысили выданный аванс, рассчитанный исходя из количества ночей, возмещение производится на основании подтверждающих документов, но не выше предельного размера возмещения согласно общему правилу.
В бюджетных организациях, если есть подтверждающие документы, то возмещаются фактические расходы, но не выше предельного размера возмещения. Если документов нет, то возмещают 5 % установленной нормы за каждый календарный день нахождения в месте командирования.
Если работник в течение одних суток побывал в нескольких населенных пунктах разного уровня административного подчинения, наниматель самостоятельно выбирает норму для расчета. Расходы на жилье возмещаются только при наличии подтверждающих документов, если работник находился в месте командировки менее 12 часов, а сама командировка длилась два и более дня. Проживание у индивидуального предпринимателя или физического лица, в санаторно-курортной, оздоровительной или другой организации, предоставляющей места для краткосрочного проживания (кроме агроэкоусадеб), также возмещается по фактическим затратам – в предельном размере возмещения.
В Минтруда также отметили, что возможность ежедневного возвращения работника к месту жительства определяет наниматель с учетом расстояния, транспортного сообщения, характера задания и необходимости отдыха. Решение отражается в приказе. «При однодневной командировке или ежедневном возвращении домой расходы на наем жилого помещения не возмещаются, в том числе сумма от 5 % до 20 % от установленной нормы», – рассказали в ведомстве.
По информации
БЕЛТА
