Игорь Карпенко: молодежь – активный участник в работе по правовому просвещению

Какие документы молодые специалисты должны предъявить при приеме на работу, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Уже в августе организации и предприятия пополнятся новыми кадрами. В Минтруда напомнили, какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю.

В первую очередь молодые специалисты должны предоставить документ, удостоверяющий личность. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, предъявляют документы воинского учета. Далее необходим документ об образовании или документ об обучении. Также предъявляется свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников. Молодые специалисты должны предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, а инвалиды – индивидуальную программу реабилитации, абилитации. Также предоставляются иные документы, предусмотренные законодательными актами.

Минтруда обращает внимание, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не предъявляют.

В свою очередь принимающие приходящих по распределению специалистов организации и предприятия должны заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Также оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись. После чего ознакомить с порученной работой: должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда. Далее молодым специалистам должны разъяснить их права и обязанности как работников. Потом ознакомить новые кадры с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда. Также наниматель обязан завести трудовую книжку и оформить, а в дальнейшем выдать страховое свидетельство.

Минтруда обращает внимание, что все ознакомления производятся под подпись работника.

По информации БЕЛТА

Глава государства Александр Лукашенко подписал распоряжение об утверждении решения совета специального фонда Президента Беларуси по поддержке талантливой молодежи.

На эти цели из республиканского бюджета за счет средств резервного фонда будет направлено более Br240 тыс.

Обладателями гранд-премий с присвоением звания лауреата специального фонда стали 13 победителей международных художественно-творческих состязаний, в том числе два коллектива – народный хореографический ансамбль «Сузор'е» Дворца культуры Солигорска и дуэт Белорусской государственной хореографической гимназии-колледжа.

Специальные премии присуждены победителям международных и республиканских творческих конкурсов – 26 представителям талантливой молодежи и 12 творческим коллективам, среди которых ансамбль народной песни «Дзвінскія пералівы» Новополоцкого государственного музыкального колледжа, вокальный ансамбль «Карагод» Детской школы искусств № 1 имени Е.К.Тикоцкого г. Бобруйска, образцовый ансамбль танца «Мілавіца» Уваровичского центра детского творчества Буда-Кошелевского района, образцовый инструментальный ансамбль «Джайв-аккорд» Жодинской детской школы искусств и другие.

Премией «За ўклад у выхаванне таленавітай моладзі» отмечены 13 педагогов.

Данные решения направлены на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание дополнительных возможностей и благоприятных условий для развития ее способностей, стимулирование профессиональной деятельности педагогов.

Молодежь – главный стратегический ресурс Союзного государства, заявила журналистам член Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь по образованию, науке, культуре и социальному развитию Елена Журавлева по итогам совместного заседания руководящих органов Палаты молодых законодателей при Совете Федерации и Молодежного совета при Совете Республики, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Татьяны Матусевич, БЕЛТА)

«Молодежь на сегодняшний день у нас достаточно грамотная, мудрая, и это не просто слова. Мы видим, что это патриотичная молодежь. И то, что тематика Форума регионов Беларуси и России – молодежная, это дорогого стоит, – сказала Елена Журавлева. – У них свое видение, своя позиция, именно им строить будущее Союзного государства. Поэтому мне кажется, что молодежь сегодня – это главный стратегический ресурс наших государств».

По словам Елены Журавлевой, дела молодых парламентариев действительно видны. «Они сегодня показывали нам, какие проекты они создали, сколько они проработали информационных ресурсов. А ведь от малого рождается великое, потому что сеется зернышко, а зернышко прорастает. В своем телеграм-канале они говорят обо всем, не только о своей деятельности. Они говорят и о ветеранах, и о государстве, и о политических вопросах. Поэтому мне кажется, что молодежь сегодня у нас очень продвинутая, умная и очень патриотичная. Это не слова, и те проекты, которые они реализуют, они действительно делают с чувством ответственности и пропускают это через сердце», – дополнила парламентарий.

Совместное заседание руководящих органов Палаты молодых законодателей при Совете Федерации и Молодежного совета при Совете Республики прошло на полях XII Форума регионов Беларуси и России в Нижнем Новгороде.

Форум начал работу накануне, но основная программа стартовала именно сегодня. Форум регионов призван укрепить торгово-экономические, научно-образовательные и культурные связи между Республикой Беларусь и Российской Федерацией. Он нацелен на расширение деловых контактов и развитие перспективных направлений двустороннего сотрудничества.

Форум пройдет с 25 по 27 июня. Его тема – «Молодежь Беларуси и России – наследники Великой Победы и будущее Союзного государства».

Организаторы форума – Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь.

По информации БЕЛТА

В Министерстве труда и социальной защиты пояснили некоторые нюансы, касающиеся работы молодых специалистов, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ведомства.

(фото – БЕЛТА)

Так, стандартная дата выхода на работу – 1 августа, но можно приступить и раньше. Если заключить договор или контракт до заявленной даты, срок обязательной отработки начнется с этого числа.

В Минтруда также добавили, что молодой специалист может рассчитывать на повышение в период отработки, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В данном случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Отвечая на еще один популярный вопрос, в ведомстве добавили, что отпуск по уходу за ребенком входит в отработку по распределению, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

В то же время молодой специалист не может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях, а именно при его поступлении на дневное обучение для повышения уровня образования, переходе на выборную должность, ликвидации организации, сокращении численности штата, несоответствии должности по состоянию здоровья или совершении грубых дисциплинарных проступков, например прогулов или распития алкоголя на рабочем месте.

Положены молодым специалистам и некоторые выплаты. Во-первых, единовременная денежная помощь в размере одной месячной стипендии, как в последнем семестре, в течение месяца после прибытия. Если нынешнему молодому специалисту стипендия не выплачивалась, расчет ведется от размера социальной стипендии. Во-вторых, распределенным не по месту постоянного жительства (прописки) положено пособие за переезд. В-третьих, назначаются ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации: в системе Минобразования и Минкультуры они равны 20–45 % от оклада, Министерства спорта и туризма – 10–50 % от оклада, Министерства здравоохранения – 20–50 % от оклада, Министерства труда и соцзащиты – 20 % от оклада.

Наконец, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения на приобретение потребительских товаров белорусского производства сроком на пять лет с первым платежом через шесть месяцев после получения денег. Главное условие – обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.

По информации БЕЛТА

Профсоюзы предлагают дополнительные меры по развитию системы наставничества. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Каждая организация заинтересована в том, чтобы сохранить свой кадровый потенциал, закрепить молодых специалистов на рабочих местах. Но сегодня недостаточно просто принять на работу специалиста. Важно создать такие условия, при которых у молодого человека будет желание не только остаться на работе, но и работать на результат. К работе они приступают практически без опыта, но, как правило, с желанием показать и реализовать себя. Помочь раскрыть им свой потенциал помогают именно наставники. И их роль в повышении профессионального уровня молодежи сложно переоценить.

На сегодняшний день организация наставничества обеспечивается на основании принятых на предприятиях локальных правовых актов. Меры поддержки наставников различные. Они включают в себя как моральное, так и материальное стимулирование. Например, все больше проводится конкурсов профмастерства, в рамках которых отдельно отмечаются лучшие наставники. Также локальные документы содержат немало положений по материальной поддержке – это премирование, установление надбавок и т.д.

Для дальнейшего развития такой практики, для более эффективной защиты интересов всех участников Федерация профсоюзов Беларуси работает над внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Как отметили в пресс-службе ФПБ, это своевременный и необходимый шаг. Без четкого законодательного определения роль наставника остается размытой. Кроме того, представители профсоюзов в своей работе уже сталкивались с примерами, когда наниматели не выполняли свои договоренности по поддержке наставников. Например, профсоюзный специалист проводил мониторинг оплаты труда в организациях здравоохранения Витебщины и в отдельных учреждениях выявил факты невыполнения приказов отраслевого министерства в части материального стимулирования наставников молодежи. На основании рекомендации, составленной профсоюзом, работникам было выплачено свыше Br4,5 тыс.

По информации БЕЛТА