Новые должности служащих будут введены в Беларуси с 1 января

Подписан Указ Главы государства от 12 февраля 2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений». Что нового предусматривает документ, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения.

(фото – БЕЛТА)

Главная цель – сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов. Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

«Первое – подрядчики защищены так же, как и штатные работники. С апреля 2023 года действовал Указ № 3. Его суть заключалась в том, что если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил – долг взыскивают приставы. Результат действия Указа № 3 – 26 тыс. работников получили задержанную зарплату (общая сумма – 68 млн бел. руб.). Но механизм не работал для тех, кто трудится по договорам подряда, а это сотни тысяч человек – только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан. Теперь механизм единый. Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов – только обращение в госинспекцию труда», – рассказали в ведомстве.

Второе – в договоре подряда появится конкретный срок выплаты. «Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в Указ № 314. Теперь обязательное условие любого договора подряда – конкретный срок выплаты вознаграждения. Кроме того, раньше способ выявления влиял на защиту, теперь – нет. Если раньше нарушение находили по документам, Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы. А если нарушение находили в ходе проверки, то приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо. Теперь способ выявления не важен – при невыполнении требования об устранении долга запускается исполнительное производство», – проинформировали в пресс-службе.

Четвертое – если счет организации арестован, то работник получит больше. «Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника (это 802 бел. руб.). По новому указу – до трех БПМ (это 1605 бел. руб. – около 60 % от средней зарплаты)», – отметили в Минтруда.

Изменения вносятся в Указ № 150. Все нормы вступают в силу через три месяца после официального опубликования Указа, т.е. в мае 2026 года.

По информации БЕЛТА

Более тысячи белорусов получили увеличение выплат по больничным благодаря включению периодов военной службы в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Минтруда.

(фото – БЕЛТА)

Это нововведение напрямую влияет на размер выплат: чем выше стаж, тем ближе пособие к 100 % заработка.

Работодатели представляют в ФСЗН форму ПУ-3 с кодом категории застрахованного лица «58» на граждан, которые предоставили документы о периодах военной службы. Код «58» применяется: до 2020 года – для всех видов военной службы, а с 2020 года – для военной службы, за исключением срочной.

Для включения периодов военной службы в страховой стаж нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы документ, подтверждающий периоды военной службы. Документы не требуются, если служба проходила до 2003 года или срочная военная служба проходила после 2020 года (сведения передаются войсковыми подразделениями), так как данные уже есть в ФСЗН. Работодатель, в свою очередь должен в течение 3 рабочих дней направить в ФСЗН форму ПУ-3 (исходную) с кодом «58» и видом деятельности «СЛУЖБА» в разделе 2.

«За первый месяц действия нормы размер пособия по временной нетрудоспособности увеличился у более чем 1000 граждан», – заметили в ведомстве.

По информации БЕЛТА

Что делать в случае задержки единовременного пособия в связи с рождением ребенка, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Калинковичском районе многодетная мать больше месяца не могла получить единовременное пособие по рождению ребенка – более 6,8 тыс. бел. руб. Руководитель предприятия сослался на тяжелое материальное положение. Тогда в дело вмешалась прокуратура. Руководителю вынесли предписание, информацию направили в райисполком. Женщина получила выплату.

В Минтруда подчеркнули, что пособие в связи с рождением ребенка – гарантированная государственная выплата, которую наниматель обязан выплатить в установленный срок. При этом наниматель уплачивает взносы в Фонд за минусом выплаченного пособия.

На пособие имеет право мать или отец в полной семье или родитель в неполной семье. А также усыновитель/опекун ребенка в возрасте до 6 месяцев. Обращаться за назначением пособия, если был декретный отпуск, нужно не позднее 6 месяцев со дня его окончания, а если не было, то в течение 6 месяцев с даты рождения малыша. Пособие назначается со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, а если пособие по беременности и родам не выплачивалось, то со дня рождения (усыновления) ребенка либо установления опеки. Если документы представлены спустя 6 месяцев, то пособие назначается со дня обращения за ним.

Пособие выплачивается за счет средств ФСЗН. Наниматель принимает заявление и документы, рассчитывает сумму, выплачивает пособие в ближайший зарплатный день, получает возмещение из фонда.

В министерстве подчеркнули, что наниматель – исполнитель государственной функции по выплате пособий. Он уплачивает взносы в Фонд за минусом выплаченного пособия. Поэтому фраза «нет денег у организации» не является аргументом. Если у нанимателя нет средств на выплату пособия, необходимо обратить в территориальный орган Фонда за финансированием. И в дальнейшем уплатить взносы в полном объеме (без учета пособия).

Если пособие задерживают, в Минтруда рекомендуют напомнить нанимателю о сроках, а если это не действует – обратиться в ФСЗН или позвонить на горячую линию фонда в будние дни с 08.30 до 17.30 по короткому номеру 122.

По информации БЕЛТА

Влияет ли подработка на размер будущей пенсии, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Министерстве отметили, что на размер будущей пенсии влияет весь официальный заработок – как по основному месту работы, так и по совместительству. «Главное условие: чтобы работодатели за эти периоды производили отчисления в ФСЗН. Даже если у вас было несколько подработок, все, что оформлено официально, через бухгалтерию, будет учтено», – подчеркнули в ведомстве.

В Минтруда пояснили, что будущую пенсию формирует совокупный официальный доход со всех мест работы.

По информации БЕЛТА

Смотрите на YouTube-канале НЦЗПИ открытую трансляцию вебинара «Пенсионное обеспечение граждан с учетом изменений законодательства»

Какие возможность созданы для самореализации женщин в Беларуси, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Как подчеркнули в ведомстве, в Беларуси предусмотрены конституционные и законодательные права и гарантии для граждан. Право на труд закреплено на высшем законодательном уровне. В частности, каждая женщина, как и любой гражданин, имеет право выбора профессии с учетом способностей и образования, а также на здоровые и безопасные условия труда. Действует в стране и запрет дискриминации с особыми мерами поддержки для социально уязвимых групп.

Кроме того, законодательством сохранен взвешенный подход к защите здоровья женщин, обеспечивающий ключевые трудовые гарантии работающих во вредных условиях труда. «К примеру, запрещены подземные работы (кроме нефизического труда), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок, а также работы с вредными/опасными условиями», – рассказали в Минтруда, напомнив, что перечень запрещенных профессий в Беларуси сокращен в 2022 году в два раза.

А для занятых на работах с вредными условиями гарантированы досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и др.

Также в Год белорусской женщины будет разработан ряд законопроектов, направленных на расширение возможностей женщин для их профессиональной реализации, совершенствование системы пособий и урегулирование имущественных прав.

По информации БЕЛТА