Минтруда проводит обсуждение двух проектов профессиональных стандартов

Нюансы пенсионного обеспечения разъяснила консультант управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Ирина Свянцицкая во время вебинара, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Беларуси каждому постоянному жителю гарантировано право на государственное пенсионное обеспечение. Существует трудовая пенсия, которая назначается с учетом стажа и заработка, а также социальные пенсии для тех, кто не сформировал право на трудовую пенсию. В стране также предусмотрено негосударственное добровольное пенсионное обеспечение, включая программы от страховых организаций и добровольное пенсионное страхование с поддержкой государства.

Как рассказала консультант, большинство пенсионеров получают трудовую пенсию по возрасту. Для ее получения нужно выполнить несколько условий: достичь пенсионного возраста (63 года для мужчин и 58 лет для женщин) и иметь необходимый общий стаж работы (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин). Также нужно иметь страховой стаж, то есть стаж работы с уплатой страховых взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения, который с 2025 года составляет 20 лет для всех. Ирина Свянцицкая отметила, что подавляющее большинство граждан без проблем выполняют это условие даже с учетом перерывов на обучение и уход за детьми или нетрудоспособными гражданами.

Для тех, кто не смог выработать необходимый стаж из-за выполнения социально значимой деятельности, установлены пониженные требования. К этой категории относятся родители детей-инвалидов, многодетные матери, родившие пять и более детей, инвалиды с детства и другие. Нововведение прошлого года позволяет женщинам, родившим четверых детей, получать трудовую пенсию при достижении пенсионного возраста и наличии пятилетнего страхового стажа.

Ирина Свянцицкая объяснила, что выполнение трех предыдущих пунктов влияет на право получения пенсии, а на ее размер – общий стаж и размер заработка. «Иногда граждане спрашивают: у меня есть нужное количество лет стажа, достаточно ли этого, чтобы не работать дальше? Да, для назначения пенсии достаточно. Но для увеличения ее размера каждый год сверх имеет значение», – отметила она.

Общий стаж включает также периоды без уплаты страховых взносов, как указано в части 2 статьи 51 Закона о пенсионном обеспечении. Это такие периоды, как уход за детьми до 3 лет (не более 12 лет в сумме), уход за инвалидом первой группы или лицом старше 80 лет, обучение на дневной форме и другие.

Второй фактор, влияющий на размер пенсии, – это величина прошлого заработка. «Для приведения заработка к современному уровню используется индивидуальный коэффициент заработка, который рассчитывается как соотношение индивидуальной заработной платы работника к средней заработной плате в республике за те же месяцы. С 2025 года заработок исчисляется за 30 последних лет стажа работы, учтенного в общий стаж», – рассказала она.

Ирина Свянцицкая отметила, что граждане иногда сталкиваются с проблемой отсутствия документов для подтверждения заработка до 2003 года. «В таких случаях при назначении пенсии отсутствующий заработок учитывался с нулевым значением, что снижало размер пенсии. До 2025 года единственным выходом было установление факта заработной платы в судебном порядке. Теперь, при определенных условиях, граждане могут не учитывать периоды работы без документов и заменить их более ранними периодами, где документы имеются», – добавила консультант.

При расчете индивидуального коэффициента в периодах работы и иной деятельности с уплатой взносов учитывается фактический заработок. «За периоды иной деятельности, такие как обучение или уход за детьми, которые идут без уплаты страховых взносов, учитывается 40 % средней заработной платы работников республики за соответствующие месяцы. Таким образом, индивидуальный коэффициент за эти месяцы составит 0,4», – заключила Ирина Свянцицкая.

Консультант подчеркнула, что пенсионная система не стоит на месте. Недавно в стране был принят целый ряд изменений, касающихся пенсионных вопросов. Одним из самых ожидаемых нововведений стало снятие ограничения на размер пенсий для работающих пенсионеров в зависимости от их индивидуального коэффициента заработка. «Этот вопрос часто поднимался гражданами в обращениях и на встречах с трудовыми коллективами. До 2025 года пенсионеры с коэффициентом выше 1,3 (более 130 % средней зарплаты в республике) не получали часть своей пенсии. С 1 января 2025 г. эти ограничения сняты, пенсии будут выплачиваться без учета коэффициента. Пенсионеры с коэффициентом ниже 1,3 и до 2025 года получали пенсию в полном размере», – рассказала консультант.

Также с 2025 года увеличены сроки подачи заявления о назначении пенсии. «Ранее заявление нужно было подавать в день достижения пенсионного возраста, что создавало неудобства. Теперь можно подать заявление за месяц до достижения пенсионного возраста или в течение месяца после. Если заявление подано вовремя, пенсия будет назначена с момента возникновения права», – разъяснила Ирина Свянцицкая.

Еще одно новшество, вступившее в силу с 1 января 2025 г., – это изменение формата получения пенсий. «С 1 июля 2024 г. в основном пенсии стали выплачиваться через банки. Право получать пенсию через почту сохранили только для пенсионеров старше 70 лет, инвалидов первой и второй группы, а также для граждан без паспорта по религиозным убеждениям. Для пенсионеров в сельской местности правила остались прежними. С января 2025 года добавлены новые категории пенсионеров, которые могут получать выплаты на почте, включая инвалидов третьей группы, лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами до 18 лет, и некоторых других категорий. Если пенсионер не подпадает под эти категории, но хочет все же получать пенсию через почту, такая возможность есть, но с оплатой за счет собственных средств», – добавила она.

Также нововведениями предусмотрена дополнительная поддержка семьям с детьми-инвалидами. В случае смерти одного из родителей детям-инвалидам устанавливается дополнительное повышение к пенсии с учетом степени утраты здоровья. Это повышение составляет от 80 % до 100 % бюджета прожиточного минимума. Аналогичное повышение предусмотрено и для инвалидов с детства 1–2 группы старше 18 лет, потерявших кормильца до достижения совершеннолетия. В этом случае размер повышения будет составлять от 95 % до 110 % бюджета прожиточного минимума в зависимости от группы инвалидности.

В завершение Ирина Свянцицкая подчеркнула, что термин «пенсия» рано или поздно станет актуальным для каждого, поэтому с первых лет работы важно знать, что влияет на право на трудовую пенсию и ее размер.

По информации БЕЛТА

Открытая трансляция вебинара на YouTube-канале НЦЗПИ «Пенсионное обеспечение граждан с учетом изменений законодательства»

Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2025 г. № 126, которым утверждены 2 профессиональных стандарта:

• деятельность по оказанию помощи (ухода) гражданам, нуждающимся в постоянной помощи (уходе);
• специалист по социальной работе.

Справочно. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.

На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Профессиональный стандарт «Деятельность по оказанию помощи (ухода) гражданам, нуждающимся в постоянной помощи (уходе)» включает две должности служащих:

• «Социальный работник» (код должности служащего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 3412-002);
• «Помощник по уходу» (код должности служащего – 5322-001).

Профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе» (код должности служащего – 2635-006) предусматривает унификацию двух должностей служащих «Инспектор по основной деятельности» и «Специалист по социальной работе».

В связи с этим, квалификационная характеристика должности служащего «Инспектор по основной деятельности», содержащаяся в выпуске 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых предоставлением социальных услуг, ветеринарной деятельностью», исключена.

В целях внедрения профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»:

если работник работает на должности служащего «Специалист по социальной работе», необходимо внести изменения в его должностную инструкцию, дополнив ее трудовыми функциями инспектора по основной деятельности (в случае их выполнения). Внесение изменений в должностную инструкцию указанных трудовых функций не будет являться изменением существенных условий труда, так как в данном случае имеет место ее приведение в соответствие с законодательством о труде.

Справочно. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь);

если работник работает на должности служащего «Инспектор по основной деятельности», следует издать приказ о приведении в соответствии с законодательством о труде наименования должности служащего (изменить наименование должности служащего «Инспектор по основной деятельности» на «Специалист по социальной работе»). В случае необходимости расширения трудовых функций, содержащихся в должностной инструкции работника, должностная инструкция пересматривается. Такое изменение наименования должности служащего и должностной инструкции также не будет являться изменением существенных условий труда в связи с приведением их в соответствие с законодательством о труде.

Справочно. Согласно пункту 9 Общих положений[1]должностные обязанности устанавливают основные, наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего.

Обращаем внимание, что профессиональным стандартом установлены требования для присвоения квалификационных категорий по должности служащего «Специалист по социальной работе».

Работникам, имеющим присвоенные в установленном порядке квалификационные категории по должности служащего «Инспектор по основной деятельности», соответствующие квалификационные категории по должности служащего «Специалист по социальной работе» присваиваются нанимателем приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории с даты вступления в силу постановления № 126 на основании протокола комиссии по присвоению квалификационных категорий.

Присвоение квалификационных категорий производится всем работникам, которым ранее были присвоены квалификационные категории по должности служащего «Инспектор по основной деятельности».

Также, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные правовые акты (штатное расписание, положения и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником, заключив дополнительное соглашение, внести соответствующую запись в трудовую книжку в части изменения наименования должности служащего, присвоения квалификационных категорий.

Сведения об изменении наименования должности служащего «Инспектор по основной деятельности» на «Специалист по социальной работе» согласно штатному расписанию, присвоению квалификационных категорий следует отразить в документах персонифицированного учета (форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»).

Одновременно постановлением № 126 исключены квалификационные характеристики четырех должностей служащих «Инспектор по основной деятельности», «Специалист по социальной работе», «Помощник по уходу», «Социальный работник», содержащиеся в разделе «Должности служащих, занятых предоставлением социальных услуг» выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих.

Постановление вступает в силу с 23 января 2026 г.

[1]Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В 2025 и начале 2026 года в силу вступил ряд изменений, касающихся социального страхования определенных категорий граждан, занятых в экономике страны. Екатерина Лихачева, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения, объяснила, как нововведения упростят подход к страхованию.

С учетом полученного дохода

Согласно Закону от 18 августа 2025 г. № 90-З определен новый порядок уплаты взносов. Ранее индивидуальные предприниматели платили 35 процентов от дохода за период своей деятельности, но не ниже, чем из размера минимальной зарплаты (МЗП). При этом период своей деятельности они отражали в документах персонифицированного учета. Иными словами, год осуществлял деятельность – заплати 35 процентов от 12 МЗП. В соответствии с изменением законодательства взносы уплачиваются не с учетом периодов деятельности, а с учетом полученного дохода.

Для ИП – плательщика подоходного налога – взносы платят в следующем порядке: если доход меньше 12 МЗП – 35 процентов от суммы дохода, а если он больше или равен 12 МЗП – 35 процентов от 12 МЗП, и дальнейший рост дохода на сумму взноса влияния не окажет.

– Расчет ведется с чистого дохода. Все данные мы получаем от Министерства по налогам и сборам автоматически. После 1 февраля мы рассчитаем сумму и выставим ее в личном кабинете плательщика взносов, размещенного на портале фонда, в ЕРИП и мобильном приложении ФСЗН. Предпринимателю остается только оплатить, – рассказала Екатерина Лихачева.

В случае если ИП – плательщик единого налога, взносы рассчитываются за соответствующий период его уплаты: 35 процентов из дохода, но не ниже размера МЗП за весь период.

– Если предприниматель платит оба налога – подоходный и единый, мы суммируем его доход в рамках подоходного налога и доход, равный размеру МЗП за периоды уплаты единого налога. Эта сумма и станет базой для расчета взносов. Например, доход по подоходному налогу у предпринимателя составил 8 тысяч рублей, кроме того, он уплатил и единый налог за январь 2025 года – в этом случае сравниваем получившиеся 8726 рублей с 12 МЗП и, поскольку фактический доход меньше, рассчитываем 35 процентов непосредственно от суммы, – добавила собеседница.

Платить можно и в большем размере, так как сумма поступивших взносов влияет на размер будущей пенсии и оплачиваемых больничных.

Коснулось изменения и постановление Совета Министров от 28 июня 2013 г. № 569 в части, определяющей процесс выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Раньше для получения права на оплату больничного ИП должен был отработать не менее 183 дней в течение года. С 8 января 2026 г. это ограничение снято, и теперь пособие рассчитывается от общего годового дохода предпринимателя. Сумму дохода за год делят на количество календарных дней данного года, а из получившегося среднедневного заработка начисляются выплаты.

Для получения пособия ИП должен обратиться с больничным листком в ФСЗН по месту регистрации. Фонд рассчитает сумму пособия и учтет ее для погашения задолженности по взносам или при желании ИП и отсутствии задолженности выплатит.

Окно в стаж

Нововведения коснулись не только категории индивидуальных предпринимателей, но и плательщиков налога на профессиональный доход. Для них главной новацией стала возможность решить ключевую проблему неполного страхового стажа.

Плательщики данной категории, работающие с физлицами, уплачивают налог на профессиональный доход в размере 10 процентов от выручки, а если плательщики работают с юрлицами и получают доход свыше 60 тысяч рублей в год – 20 процентов. В свою очередь, 60 процентов от уплаченного (6 и 12 процентов от общего дохода) всегда направляется в фонд и учитывается при формировании страхового стажа для будущей пенсии.

Поскольку размер налога был незначительным, большая часть плательщиков НПД не могла сформировать страховой стаж в нужном объеме. Так, чтобы месяц подобного стажа засчитали, необходимо, чтобы взносы в ФСЗН поступили в размере 29 процентов МЗП. Если сумма меньше – месяц будет неполный. А для реализации права на трудовую пенсию требуется 20 лет стажа.

– Мы видели потребность плательщиков налога на профессиональный доход доформировать недостающий стаж, и закон такое право дал. Порядок уплаты схож как для ИП, ежегодно рассчитываем недостающую сумму взносов (29 процентов от 12 МЗП – поступившие взносы в части налога) и после 1 февраля предлагаем доплатить. Срок уплаты до 31 марта, информация о сумме доплаты размещается в личном кабинете плательщика взносов, ЕРИП и мобильном приложении ФСЗН, – пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН.

Учет без визитов

Для нотариусов, адвокатов и физлиц, добровольно уплачивающих взносы (медиаторы, граждане, ведущие личное подсобное хозяйство, и другие), взаимодействие с органами фонда облегчили. Теперь фонд удаленно, через личный кабинет плательщика взносов либо мобильное приложение ФСЗН, регистрирует и снимает их с учета.

– Кроме того, начиная с 18 августа 2025 г. фонд получил право без участия нотариуса выносить решение о взыскании невыплаченных обязательных взносов. Само решение при этом имеет силу исполнительного документа. Нововведение ускоряет процесс взыскания и экономит деньги должника – исключена необходимость оплаты нотариального сбора, – отметила Екатерина Лихачева.

Отчеты

Еще одна приятная новость – это изменение сроков представления документов персонифицированного учета. Так, форму ПУ-2 при увольнении работников можно сдавать на день позже, чем было ранее установлено законодательством.

Больничные для работников

С 8 августа внесены изменения по оплате больничных листков. Граждане, которые в расчетном периоде для определения среднедневного заработка (18 месяцев до квартала нетрудоспособности) хотя бы день обучались в очной форме получения образования, имеют право на больничный в минимальном размере (МЗП за месяц заболевания) независимо от уровня дохода.

Периоды военной службы включаются в расчет для определения права на пособие в размере 100 процентов и исключаются из периодов для определения среднедневного заработка, что позволит повысить размер пособий, в том числе для работников, вернувшихся со срочной службы в Вооруженных Силах.

Изменения затронули и граждан, работающих и осуществляющих уход за инвалидами. Расширен перечень оснований, дающих право на оплату больничных.

Серая зона становится золотой

Серьезному ужесточению подверглись правила для работодателей, выплачивающих зарплату в конвертах. Ранее фонд, выявив такие выплаты, взыскивал взносы (35 процентов) с фактически выплаченных сумм работнику и ограничивал взыскание пятью средними заработными платами (СЗП) за предыдущий месяц. После 18 августа взыскание производится из всей суммы выплаты без максимального ограничения, но не ниже чем 1/30 пяти СЗП за каждый день получения зарплаты в конвертах.

– К примеру, за сентябрь работник получил зарплату в конверте в размере 1000 рублей. Взносы к уплате по-новому составят 4834,7 рубля (2762,7 рубля х 5 х 35 процентов), ранее – 350 рублей. При этом в пенсию работнику независимо от суммы выплат учтется только МЗП, – констатировала первый заместитель управляющего фондом.

Егор Дулевич, « Рэспубліка», 22 января 2026 г.

О нюансах проведения вводного инструктажа по охране труда рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что программа вводного инструктажа периодического пересмотра не требует – менять ее нужно, если обновился типовой перечень вопросов, утвержденный постановлением Минтруда № 175, или изменились локальные правовые акты либо технические нормы, на которые программа ссылается.

Также разъяснили, что записать повторный инструктаж в журнал вводного инструктажа нельзя, для этих целей есть разные журналы. Исключение – организации с численностью до 15 человек: им можно регистрировать вводный инструктаж в соответствующем журнале. Начинать новую нумерацию в журнале каждый год также нет нужды, она должна быть сквозной. Инструктаж, как рассказали в Министерстве, может провести внешний специалист, если с ним заключен договор, а его организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда. Такой инструктор исполняет функции штатного специалиста.

В то же время неподготовленный работник заменить инженера по охране труда не может. Проводить вводный инструктаж должен только специалист по охране труда, уполномоченное лицо (прошедшее проверку знаний) или сам руководитель (в малых организациях). При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Вводный инструктаж при переводе внутри компании не нужен. Он проводится только при приеме на работу в организацию. При внутреннем переводе проводятся другие виды инструктажей. Что касается практикантов, повторный вводный инструктаж им не нужен, не существует такого понятия. Практикант, уже работающий на предприятии, рассматривается и как работник, и как обучающийся. Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.

По информации БЕЛТА

О способах совмещения отпуска по уходу за ребенком и трудового отпуска рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Министерстве отметили, что одним из вариантов является уход в трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам. При этом наниматель обязан предоставить отпуск даже женщине, отработавшей менее полугода. Продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный. По желанию работницы отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично.

Другой вариант – уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

Также возможно уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам и вернуться на работу, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

После завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.

По информации БЕЛТА