Весь спектр затрат, комфортная ставка. На каких условиях Банк развития готов поддержать экоинициативы

Стартовал прием заявок на участие в 17-м республиканском конкурсе инновационных проектов, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Государственного комитета по науке и технологиям.

Конкурс проводится по номинациям «Лучший инновационный проект» и «Лучший молодежный инновационный проект». Участниками конкурса могут быть юридические и физические лица. В номинации «Лучший молодежный инновационный проект» принимают участие физические лица, возраст которых не превышает 35 лет.

Организаторы рассматривают инновационные проекты различных стадий реализации со стратегией коммерциализации, которые соответствуют приоритетным направлениям научной, научно-технической и инновационной деятельности. Участникам конкурса предоставляется возможность презентовать идеи широкой общественности, посетить семинары-тренинги с привлечением ведущих белорусских специалистов по инновационной и венчурной деятельности, бизнес-планированию, получить оценку экспертов, стать обладателями премии и получить сертификаты для дальнейшей коммерциализации проектов.

После заочного отбора заявок (проверки документов по формальным признакам, экспертизы) авторы 40 лучших разработок примут участие в финальном этапе защиты проектов перед советом конкурса.

По результатам защиты инновационных проектов совет конкурса определяет победителей. В каждой номинации устанавливаются один победитель I степени, занявший первое место, два победителя II степени, занявшие второе место, и три победителя III степени, занявшие третье место. Победители получат денежные призы в размере от 1305 бел. руб. до 3870 бел. руб. Среди победителей совет конкурса отбирает проекты для дальнейшей коммерциализации их результатов, которые получат сертификаты в размере 25 695 бел. руб.

Заявки принимаются до 1 августа. Положение о республиканском конкурсе инновационных проектов и формы конкурсной документации размещены на сайте Белинфонда.

Организатор конкурса – Государственный комитет по науке и технологиям при участии НАН Беларуси, Минобразования, БРСМ и Белорусского инновационного фонда.

На республиканский конкурс инновационных проектов 2025 года было подано 224 заявки – рекордное количество за все годы проведения конкурса. Заявки поступили от представителей учебных заведений, технопарков, центров трансфера технологий, научно-практических центров и организаций. По результатам экспертизы были отобраны 40 проектов-финалистов, среди которых затем были определены победители.

По информации БЕЛТА

Трудовые гарантии

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя либо сокращение рабочего дня (рабочей смены) на один час;
• двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей

43,5 % занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей (57 % – одного ребенка, 32,2 % – двоих детей, 10,8 % – троих и более детей).

На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу, если мать выходит на работу (службу) или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать.

Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей Трудовым кодексом:

• предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
• для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку;
• предусмотрено выполнение работы дистанционно;
• учтены потребности родителей в гибких графиках работы.

В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.

Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда

В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их обучение в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, включая образовательную программу обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования».

За 2021–2025 годы на обучение направлено 4,6 тыс. безработных женщин или 34 % от общего количества направленных на обучение безработных, в том числе в 2025 году – 578 безработных женщин или порядка 35 %.

Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий. Такую поддержку получили 2,4 тыс. женщин (48 % от общей численности безработных, которым выдана субсидия), в том числе в 2025 году – 406 женщин. При этом более 80 % женщин из числа получивших субсидию освоили содержание образовательной программы обучающих курсов.

Размер субсидии:

• 11 БПМ (с 1 февраля 2026 г. – 5 466,56 руб.);
• 15 БПМ – для сельской местности ( 7 454,4 руб.).

Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2025 году численность безработных составила 125,9 тыс. человек, что на 38,9 % меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 42,6 %.

На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2025 году уровень женской безработицы составил 2,2 %, мужской – 2,9 % (в 2020 году – 3,3 % и 4,8 % соответственно).

Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию

Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).

Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).

Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.

Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги.

Социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере трудовых отношений;
• льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Глава государства Александр Лукашенко 5 марта подписал Указ № 84, которым совершенствуется порядок поощрения одаренной и талантливой молодежи, молодых ученых и предоставления грантов Президента Республики Беларусь в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, реализации молодежной политики. Все виды социальной поддержки и поощрений сохранены. Но одновременно вводятся отдельные новации.

В частности, создается единый Республиканский совет по поддержке одаренной и талантливой молодежи, перспективных проектов вместо ранее действовавших четырех коллегиальных формирований. Утверждается положение о работе данного Совета.

В состав этой новой структуры вошли представители образования, науки и культуры, депутатского корпуса, отраслевых государственных органов и общественных объединений, имеющие безупречный авторитет и высочайшие компетенции. Председателем Республиканского совета назначен Председатель Президиума НАН Беларуси Владимир Караник.

Устанавливаются единообразные критерии на поощрение специальными фондами, усовершенствована система многоуровневого отбора кандидатов. Регламентирован порядок лишения поощрений по дискредитирующим обстоятельствам и восстановления в правах поощренного лица. Обновлен порядок формирования и ведения банков данных одаренной и талантливой молодежи.

Урегулирован вопрос о закреплении за нанимателем имущественных прав на результаты научных исследований (инновационных проектов), созданных при грантовой поддержке.

Указом также предусмотрено повышение с 1 февраля этого года учебных стипендий, упорядочены подходы к их назначению. Так, во втором семестре 2025/2026 учебного года стипендия студентов (с баллом 9–10) по техническим специальностям в БГТУ увеличится с 257 до 300 бел. руб., в БГУ – с 334 до 390 бел. руб.

Принятие Указа в год 30-летия создания специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренной и талантливой молодежи подчеркивает их высочайший статус и направлено на дальнейшую государственную поддержку лучших из лучших представителей белорусской молодежи, создание благоприятных условий для ее успешной учебы и профессионального роста в своей стране.

Правительством установлен перечень организаций, которым предоставляются субсидии на уплату части процентов за пользование кредитами, предоставленными на реализацию инвестиционных проектов на существующих и ранее начатых строительством животноводческих объектов в рамках Государственной программы «АПК будущего» на 2026–2030 годы.

Соответствующее постановление подписал Премьер-министр Беларуси Александр Турчин.

В перечень включены 224 инвестиционных проекта, из них 204 – инвестиционные проекты по возведению профилакториев для телят.

Субсидии на указанные цели предоставляются за счет средств республиканского бюджета в размере ставки рефинансирования Национального банка (с учетом ее изменения), а также средств местных бюджетов (на аналогичных условиях).

По сообщению официального сайта Совета Министров Республики Беларусь

Премьер-министр Беларуси Александр Турчин ознакомился с ключевыми разработками Парка высоких технологий во время форума «Технологический суверенитет: ИТ-ресурс для промышленности», передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Андрея Синявского, БЕЛТА)

Глава белорусского Правительства сегодня ознакомился с выставкой разработок резидентов ПВТ в сфере роботизации и промышленности. Всего на выставке представлено 14 резидентов, они имеют широкую географию сотрудничества со 150 странами мира. Продукты компаний также внедрены на различных предприятиях Беларуси: ОАО «МТЗ», ОАО «Светлогорский ЦКК», ОАО «Пеленг», группа компаний GEFEST, ОАО «Беларуськалий», ОАО «Гомсельмаш» и другие.

«Тема нашей сегодняшней встречи – технологический суверенитет – важнейший вопрос, который нам предстоит всем вместе решить. Перед началом мероприятия мы посмотрели результаты работы наших компаний, и, конечно, они впечатляют. Очень важно, чтобы была коммуникация между машиностроителями и ИТ-разработчиками, чтобы они получали нужную синергию и делали продукты, которые нужны как в нашей стране, так и на внешнем контуре. На ПВТ возлагается очень большая роль. Парк высоких технологий должен привлекать и выращивать компании. Мы должны иметь полный каталог этих компаний, чтобы любой субъект хозяйствования понимал, где ему найти партнера. Представители реального сектора должны находить эти решения и воплощать в жизнь у себя на предприятиях», – сказал Александр Турчин.

По его словам, сегодня во время посещения выставки разработок уже принят ряд решений. «Не исключаю, что мы дадим старт созданию новых продуктов, которые будут востребованы и у нас, и за рубежом. Время очень быстро идет, и нам надо принимать быстрые решения, оценив наши возможности, двигаться вперед. Хотел бы всех настроить на очень активную работу в этом направлении. Мы обсудим, что необходимо изменить, дополнить в законодательстве, чтобы дать определенный импульс в развитии ИТ-технологий. Хотелось бы, чтобы результатом нашей встречи были конкретные проекты, и мы могли в ближайшей перспективе получить осязаемые результаты нашей совместной работы», – отметил Премьер-министр.

В ПВТ сейчас более 1 тыс. компаний-резидентов. Отмечается устойчивый тренд по росту экспорта услуг и выручки.

Начальник секретариата Наблюдательного совета ПВТ Анна Рябова отметила, что сегодняшний форум направлен на стимулирование коллаборации в сфере промышленности между резидентами ПВТ и реальным сектором экономики. «У нас есть разработки, которые активно востребованы в мире, важно, чтобы наши предприятия были их первыми пользователями и получали от них максимальную выгоду и конкурентные преимущества. Отдельное внимание уделяется развитию робототехники, на нашей выставке представлены те компании, которые успешно производят как коллаборативных роботов, так и чисто технологических, тренажерных и т.д. Мы достаточно богаты компетенциями, нам есть что показать. И мы надеемся, что те предприятия реального сектора, которые еще не вступили в тесное сотрудничество с нами, заинтересуются и будут взаимодействовать», – обозначила она.

По ее словам, коллаборация в робототехнике есть и с российскими компаниями. «Мы достаточно синхронно развиваем свои робототехнические компетенции, в частности есть сотрудничество с «Росатомом», с отдельными институтами в рамках проектов. Но, безусловно, очень продуктивно было бы вывести такую программу на межстрановой уровень», – добавила Анна Рябова.

У промышленного сектора есть спрос на различные цифровые разработки. «Среди распространенного – точная сварка, точная металлообработка. В таких сферах робот более выгоден и эффективен. Кроме того, есть высокотехнологичные разработки, которые работают на оптическую промышленность, на дистанционные замеры геометрии любых предметов. Есть проект с БЖД по дистанционной оценке геометрических параметров движущегося поезда. Среди других проектов – оценка качества бумажного полотна и сыпучих веществ. То есть спектр самый разнообразный», – подчеркнула начальник секретариата Наблюдательного совета ПВТ.

Белорусским законодательством предусмотрена такая процедура, как реализация пилотных проектов. «Когда есть ИТ-продукт, разработанный белорусской компанией, есть заинтересованная сторона в виде государственного органа или организации, пилот отрабатывается на небольшом участке – одно предприятие, один район, один объект. В дальнейшем оценивается его экономическая эффективность, и проект может быть включен в перечень продуктов, которые государственные органы и организации смогут закупать из одного источника в течение двух лет без процедуры закупки. В Беларуси достаточно много передовых цифровых и роботизированных решений, но не всегда мы знаем о них. И может возникнуть ситуация, когда решения поставляются на экспорт, а внутри страны не используются. Наша задача – и через систему пилотных проектов, и через подобные форумы свести заказчика и исполнителя для того, чтобы каждому проекту была дана путевка в жизнь», – сказал Министр связи и информатизации Кирилл Залесский.

В числе направлений, по которым реализуются цифровые проекты, – медицина, обработка больших данных, системы с использованием ИИ. «Периодически мы объявляем конкурс на реализацию пилотных проектов. Как только у нас появляется свежая разработка, интересная потенциальному заказчику, мы сразу отрабатываем ее в пилотном режиме. Думаю, скоро мы увидим результаты первых пилотных проектов и сможем предъявить их обществу», – отметил Министр.

По информации БЕЛТА