ФСЗН: максимальное отчисление на программу накоплений на «вторую пенсию» составляет 13 %
Максимальное отчисление в государственное предприятие «Стравита» по программе накоплений на «вторую пенсию» составляет до 13 % включительно, сообщила первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) Виктория Трухан во время вебинара на YouTube-канале НЦЗПИ, передает корреспондент
БЕЛТА.
С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений – программе «3 + 3». Это предусмотрено Указом № 367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижениями ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, который решил принять участие в этой программе.
Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием «Стравита», выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1 % до 10 %.
«Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие «Стравита» исходя из того тарифа, с которым определится работник», – отметила она.
Например, работник выбирает 1 %, значит, государство подключается также в размере 1 %. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2 %. Если работник выбрал тариф 3 %, в таком же размере подключается и государство – в совокупности выходит 6%. Но если работник выбирает тариф больше чем 3 % (ограничен 10 %), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3 %. «В совокупности до 13 % включительно можно перечислять в государственное предприятие «Стравита» для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе», – подчеркнула Виктория Трухан.
Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1 % из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель – за каждого работающего гражданина – 28 %.
Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3 %, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3 %. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28 %, а 25 % от заработной платы. В государственное предприятие «Стравита» перечисляется 3 %, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1 %, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10 % (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие «Стравита» в счет добровольной накопительной пенсии.
«Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе »3 + 3». – Прим. БЕЛТА)», – заметила Виктория Трухан.
Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.
Какие документы нужны молодому специалисту при трудоустройстве по распределению, напомнили в Минтруда
Какие документы молодые специалисты при трудоустройстве по распределению должны предъявить нанимателю, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
Так, в пакете документов должны быть: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), документ об образовании или документ об обучении, свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, медицинская справка о состоянии здоровья, индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов) и иные документы, предусмотренные законодательными актами.
В Минтруда отметили, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют - их оформляет наниматель.
Беларусь и Узбекистан развивают сотрудничество в сфере социальной защиты
Министр труда и социальной защиты Беларуси Андрей Лобович и Министр иностранных дел Узбекистана Бахтиер Саидов подписали меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Беларуси и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Узбекистана. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.
Стороны будут развивать сотрудничество в оказании социальных услуг, совершенствовании механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки, поддержке граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, социальной поддержке инвалидов, производстве технических средств социальной реабилитации и обеспечении ими граждан, поддержке семей с детьми и создании условий для активного долголетия.
Подписание меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.
Соглашение о трудоустройстве граждан Узбекистана в Беларуси подписали правительства двух стран
Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиер Саидов подписали соглашение между правительствами двух стран об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Беларуси. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве объяснили, что это означает, что в Беларуси будет действовать механизм организованного набора иностранных работников, который позволит упорядочить процессы трудовой миграции и содействовать обеспечению нанимателей необходимыми кадрами.
Говоря о механизме реализации, в Минтруда отметили, что Агентство миграции при Кабинете Министров Узбекистана либо уполномоченное агентство подбирает кандидатов в соответствии с требованиями белорусских нанимателей – квалификация, опыт работы, отсутствие заболеваний, препятствующих трудоустройству, и иным критериям. Далее согласовывает их с нанимателями и обеспечивает согласование проектов трудовых договоров до выезда кандидатов в Беларусь. Также агентство проводит предвыездную подготовку – ознакомление с условиями труда и проживания, правилами пребывания, законодательством, культурой и традициями Беларуси. Оно же обеспечивает за свой счет возвращение граждан Узбекистана на родину в случаях нарушения ими законодательства Беларуси, а также несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым нанимателями Республики Беларусь.
В свою очередь белорусские наниматели заключают договор об организованном наборе и трудоустройстве с уполномоченной организацией, согласовывают кандидатуры работников, оформляют необходимые разрешительные документы (при необходимости) и заключают трудовые договоры с трудящимися-мигрантами.
В министерстве подчеркнули, что новый механизм позволит сделать привлечение иностранных работников более прозрачным, организованным и комфортным как для нанимателей, так и для самих трудящихся.
Усиление гарантий, увеличение надбавок. Минтруда о задачах по поддержке ветеранов
О задачах по поддержке ветеранов Великой Отечественной войны на ближайшие годы рассказал заместитель начальника управления социальной поддержки, опеки и попечительства Министерства труда и социальной защиты Николай Орел в проекте БЕЛТА «Страна говорит».
«В первую очередь необходимо отметить, что в прошлом году вступил в силу в новой редакции закон «О ветеранах». На законодательном уровне усилены гарантии ветеранам Великой Отечественной войны. Мы подтянули те категории ветеранов, которые выполняли задачи не на фронте, а в тыловых частях, но при этом решали определенные задачи во время Великой Отечественной войны, изучив в том числе опыт Российской Федерации. Они причислены к участникам Великой Отечественной войны, как и в Российской Федерации, и получили соответственно увеличенные в пять раз надбавки и другие льготы. Увеличены также пенсионные гарантии труженикам тыла, ковавшим Победу в тылу», – отметил Николай Орел.
Дополнительно медицинские гарантии получили блокадники Ленинграда. «Ветеранов становится все меньше, и нам важен опыт ветеранов боевых действий, то есть наших соотечественников, выполнявших боевые задачи в Афганистане и других странах. Этим законом им предоставлены серьезные государственные льготы и гарантии в части бесплатного обеспечения лекарствами и средствами, бесплатного санаторно–курортного лечения. Мы о них помним, и они делают вывод, что достойно решили все свои боевые задачи, но самое главное – чтобы был мир. Когда такой вывод делает человек с ранениями, инвалид боевых действий, это дорогого стоит», – подчеркнул заместитель начальника управления.
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Что изменилось?
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Об изменениях БЕЛТА рассказали в пресс–службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда напомнили, что постановлением Правительства актуализированы перечни профессий, дающих право на досрочную пенсию из–за вредных и тяжелых условий труда. Документ заменяет списки, действовавшие с 2005 года.
Среди основных изменений – исключение профессий и должностей, утративших актуальность. «Например, пробивальщик–продувальщик труб. Такой профессии сегодня нет даже в справочниках. Или промывальщик котлов паровозов – паровозы ушли в прошлое, а котлы моют иначе, да и сами котлы уже не те», – отметили в ведомстве.
Кроме того, исключены профессии, по которым ни на одном рабочем месте не подтвердилась вредность по итогам аттестаций. «Пример – кабельщик–спайщик (работа со свинцом и освинцованными кабелями). Раньше кабели паяли вручную со свинцом. Сегодня технологии модернизированы, вредность снизилась», – рассказали в Минтруда.
Также были исключены профессии, которые несколько лет подряд имели «оптимальные или допустимые» условия труда. Например, телефонист междугородной связи, где нагрузка на голосовые связки и нервную систему уже не та.
В то же время пять профессий перенесены из «особо опасного» списка №1 в список №2. «Например, бандажник на горячих работах. Условия оказались не настолько опасными, чтобы оставаться в самом «вредном» списке. Или выпарщик щелоков (целлюлозно–бумажное производство). Когда–то варка считалась особо опасной, сегодня – просто вредной», – рассказали в министерстве.
Документом были перегруппированы разделы: упразднен отдельный раздел III, а профессии из него распределили по другим разделам в привязке к конкретным производствам. Также названия приведены в соответствие с современными квалификационными справочниками.
В Минтруда отметили, что для тех, кто уже выработал свой льготный стаж по старым правилам, право на досрочную пенсию сохраняется полностью, а внеочередная аттестация рабочих мест не требуется. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, продолжают действовать до окончания их срока.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
