Игорь Бузовский: в Беларуси создана разветвленная система непрерывной подготовки управленческих кадров
В Беларуси создана разветвленная система непрерывной подготовки управленческих кадров, заявил ректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь Игорь Бузовский на пленарном заседании международной научно-практической конференции «Международные стандарты в избирательном процессе: опыт и перспективы развития», передает корреспондент БЕЛТА.
«Новые вызовы и угрозы, с которыми столкнулась Республика Беларусь, на передний план наряду с профессиональными компетенциями управленческих кадров выдвинули их социально-личностные характеристики, в первую очередь ценностные ориентиры. Если еще недавно можно было услышать дискуссии о том, нужно ли сохранять социально-гуманитарную составляющую в образовательном компоненте высшей школы, либо же о том, что аксиологический подход к образованию изжил себя и профессиональное образование должно быть направлено на передачу знаний и формирование некоего набора компетенций, то современные реалии подтверждают принципиальную необходимость развития аксиологического потенциала образования в области управления, как на уровне высшего образования, так и при обучении уже действующих управленцев, – отметил Игорь Бузовский. – Надо открыто говорить о том, что нам в определенной степени необходимо восполнять такие компетенции профессионального управленческого сообщества, как «управленец – патриот», «управленец – государственник», «управленец – идеолог».
В Республике Беларусь создана разветвленная система непрерывной подготовки управленческих кадров, отметил ректор. «Следует отметить ее существенное развитие за последние 20 лет, – подчеркнул он. – Достаточно сказать, что более 2/3 учреждений высшего образования страны, а также около 40 учреждений дополнительного образования взрослых осуществляют подготовку и переподготовку управленческих кадров».
Вместе с тем управленческое образование не должно быть поставлено «на поток», поскольку «готовить непрофессиональных управленцев – просто недопустимо», дополнил Игорь Бузовский.
По информации БЕЛТА
В стране активно применяются технологии искусственного интеллекта (ИИ) в разных сферах экономики. Среди них машиностроение, сельское хозяйство, банковский сектор, медицина и многие другие. В Национальной академии наук прогнозируют, что в ближайшие годы ИИ проникнет еще глубже в работу предприятий, бизнеса и в нашу жизнь. Вместе с тем законодательно определения использования такой стратегической технологии пока еще нет. Сегодня в стране ведется активная работа по созданию закона об искусственном интеллекте. Подробности узнали у генерального директора Объединенного института проблем информатики Национальной академии наук Сергея Кругликова.
Широта сфер внедрения
Искусственный интеллект становится ключевой технологией, с применением которой планируется автоматизировать основные отрасли мировой экономики. В идеале их использование сулит сокращение издержек, увеличение производительности труда, а также экономию времени. Очередное соревнование за место на рынке подразумевает существенные инвестиции в развивающуюся технологию в ближайшем будущем. Предприятия нашей страны также понимают необходимость сохранения своих конкурентных преимуществ, поэтому активно внедряют ИИ в самых разных направлениях.
Белорусские ученые констатируют, что технологии машинного обучения и анализа данных уже используются в промышленности, сельском хозяйстве, медицине, логистике. Среди таковых, например, применение ИИ для оптимизации производственных процессов предприятий, прогнозирования поломок оборудования и контроля качества продукции за счет технологий компьютерного зрения.
На ряде предприятий агропромышленного комплекса страны используют ИИ для мониторинга состояния посевов, анализа почвы и прогнозирования урожайности. Применяются беспилотники для сбора данных, которые помогают найти оптимальные решения для полива, внесения удобрений и защиты растений.
В белорусских клиниках ИИ помогает в диагностике заболеваний, в поиске новых лекарств. В свою очередь, отечественные банки и IТ-компании применяют ИИ для автоматизации рутинных операций. Аналитические системы помогают обеспечивать безопасность в общественных местах.
Беларусь делает ставку на цифровизацию экономики, и искусственный интеллект становится ключевым инструментом в этом процессе. Как отметил Сергей Кругликов, в ближайшие годы ИИ проникнет еще глубже в нашу жизнь, открывая новые возможности для бизнеса и граждан.
– Стоит отметить, что определения ИИ с точки зрения законодательства пока нет. Беларусь активно развивает данную сферу, однако такой рост требует грамотного регулирования. Вместе с тем в стране необходимо разработать нормативно-правовую базу в сфере ИИ и четкую стратегию его развития, чтобы обеспечить его безопасное и эффективное внедрение. Также необходим государственный регулятор, ответственный за управление интеллектуальными технологиями, – подчеркнул собеседник.
ИИ – на законном пути
Несмотря на то что в Беларуси пока нет отдельного закона об ИИ, имеются нормативные акты, затрагивающие эту сферу. Среди них Декрет № 8 «О развитии цифровой экономики» от 21 декабря 2017 г., который предоставляет право резидентам Парка высоких технологий на осуществление деятельности в сфере искусственного интеллекта. В стратегии «Наука и технологии: 2018–2040» ИИ отмечен как одно из ключевых направлений модели «Беларусь интеллектуальная».
Стратегически важный шаг для применения технологии ИИ на пространстве СНГ был сделан в марте текущего года на заседании Постоянной комиссии МПА СНГ по науке и образованию.
– В ходе мероприятия парламентарии одобрили проект модельного закона «О технологиях искусственного интеллекта». Документ направлен на принятие единой терминологии и принципов использования ИИ в странах СНГ. Он создаст условия для внедрения технологий ИИ в нашу жизнь, обеспечивая при этом государственную поддержку и соблюдение этических норм. Закон в будущем создаст общие правила, которые не будут противоречить национальным законодательствам. Стоит отметить, что каждая из стран СНГ имеет свои взгляды на вопрос развития искусственного интеллекта. Поэтому модельный закон будет обобщающим и не будет ущемлять права и возможности стран, – пояснил Сергей Кругликов.
При этом ученый подчеркнул, что сейчас весь мир стоит перед необходимостью глобального перехода к искусственному интеллекту для становления новой цифровой экономики. Сегодня десятки стран уже имеют национальные стратегии по развитию ИИ. Ряд государств находится в процессе формирования таких законодательных актов. Беларусь не исключение.
– Накануне в ходе заседания рабочей группы по разработке законопроекта об искусственном интеллекте мы обсудили создание белорусского закона, который в будущем будет регулировать эту стратегическую сферу. Ранее, в ноябре 2024 года, Совет по вопросам правовой и судебной деятельности при Президенте признал целесообразным разработку и принятие закона о технологиях ИИ. Этот же вопрос был отмечен и постановлением Правительства. Мы, в свою очередь, подготовили проект решения нашей рабочей группы, согласно которому направим предложение от НАН в Национальный центр законодательства и правовой информации. Ожидаем, что концепцию проекта данного законодательного акта включат в соответствующий план подготовки на 2026 год, – рассказал Сергей Кругликов.
– Кроме того, рабочая группа по разработке законопроекта об искусственном интеллекте будет готовить в этом году глоссарий в сфере ИИ. Это очень сложная тематика. Но как только мы договоримся о понятиях в данной сфере, начнем правильно двигаться во многих направлениях, – резюмировал генеральный директор Объединенного института проблем информатики НАН.
Илья Крыжевич, « Рэспубліка», 12 апреля 2025 г.
Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко во время республиканского семинара «Кадры 2026–2030. Прикладные аспекты», который прошел на базе Академии управления при Президенте, рассказала о направлениях проекта отраслевой программы «Кадры», передает корреспондент БЕЛТА.
«В настоящее время проекты отраслевых программ разработаны во исполнение концепции государственной кадровой политики. Проект гораздо шире, потому что он – отправная точка. Региональная отраслевая политика переходит непосредственно в мероприятия региона, областей и Минска. Мы прекрасно понимаем, что это должны быть мероприятия, которыми пронизаны все уровни программы, начиная от отрасли, заканчивая регионам. Они должны коррелироваться с кадровыми стратегиями конкретных предприятий, конкретных отраслей. Это действительно сложная задача. Первое направление, которое заложено в программе – это ситуация с кадровым обеспечением конкретной отрасли, это выявление болевых точек. Также очень важное новое направление – это прогнозирование потребности в кадрах. Почему это направление новое? Мы должны понимать, в каком направлении каждая отрасль будет продвигаться, какая нужна подготовка кадров и ее масштаб», – рассказала Наталия Павлюченко.
Что касается болевых точек кадрового обеспечения, по словам Министра, в отраслевых программах должны быть определены мероприятия, которые их нейтрализуют. «Неотъемлемая составляющая всего этого – это KPI, на который мы должны выходить. По выполнению этих целевых показателей мы будем понимать, качественно отработаны мероприятия отраслевой программы либо нет. На рынке труда сейчас есть определенная парадигма. Сегодня это рынок труда соискателя, а не нанимателя, поэтому зачастую именно работники диктуют направления в оплате труда, в условиях труда, в запросе на гибкие формы занятости, на модернизированные рабочие места. И отраслям, безусловно, на эти вызовы нужно отвечать и отражать их в своих государственных программах», – подчеркнула руководитель ведомства.
На данный момент в стране более 190 тыс. свободных рабочих мест. «Мы должны прогнозировать перспективу, понимать, как мы движемся в каждом направлении. И мы готовы рассмотреть предложения отраслей по совершенствованию отраслевой программы. Одна из новаций – это сегментирование по отраслям. В каждой отраслевой программе должны быть свои фокус-меры по разным категориям работников, в первую очередь по молодежи. Это новое поколение работников с новыми требованиями, с новым видением рабочего места. Также должна быть ориентация на работников среднего возраста. Здесь мы говорим о модернизации и совершенствовании рабочих процессов, оперативном повышении квалификации, переобучении с учетом веяния времени. Конечно, наше внимание и на старшем поколении – на работниках пенсионного возраста. Они очень важны в производственном процессе, как работники с большим опытом. Поэтому здесь должны быть тоже гибкие условия труда, которые адаптированы именно под эту категорию», – проинформировала Наталия Павлюченко.
В семинаре приняли участие руководство главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты, Академии управления, руководители кадровых служб республиканских органов государственного управления и областных исполнительных комитетов и Мингорисполкома.
По информации БЕЛТА
В Беларуси к 2027 году заработает информационный ресурс об управленческих кадрах и государственных служащих. Об этом журналистам сообщил начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента Беларуси Алексей Гуйда перед началом республиканского семинара «Кадры 2026–2030. Прикладные аспекты», который проходит на базе Академии управления при Президенте, передает корреспондент БЕЛТА.
«В ряду приоритетных задач сегодня – цифровизация кадровой политики. Мы уже приступили к созданию автоматизированной информационной системы «Кадры», которая позволит консолидировать персональные данные кадров в едином ресурсе, оптимизировать каналы межведомственного взаимодействия, ускорить принятие кадровых решений, расширить возможности формирования кадровых резервов и постепенно уйти от бумажного производства в электронное. Начало эксплуатации ресурса – ориентировочно 2027 год», – рассказал Алексей Гуйда.
Он отметил, что в стране главой государства уделяется пристальное внимание вопросам реализации государственной кадровой политики. «Она выстроена, сформировались определенные традиции, которые апробированы временем. Но время, конечно же, не стоит на месте. И в январе 2024 года глава государства утвердил новую Концепцию государственной кадровой политики. Правительством утвержден соответствующий план по ее реализации. Администрация Президента, которая призвана осуществлять контроль за реализацией государственной кадровой политики, проводит сегодня семинар-совещание, на котором будет рассмотрен проект программы по кадровому обеспечению отраслей экономики и сфер деятельности», – проинформировал начальник главного управления.
Разработчиком проекта выступило Министерство труда и социальной защиты. «Мы обсудим положения этого проекта отраслевой программы, выработаем наиболее оптимальные пути, чтобы все государственные органы, местные исполнительные органы утвердили у себя соответствующие документы и работали по ним следующую пятилетку. Глава государства поставил четкую задачу – нужно подготовить и привести к управлению страной новое поколение людей. Это касается и системы государственного управления, и всех сфер деятельности. Помимо этого, мы затронем вопросы, касающиеся деятельности кадровых служб государственных органов, местных исполнительных органов. Мы должны сориентировать их на то, что пора уходить от кадрового делопроизводства и заниматься непосредственно кадровой политикой, то есть полноценно управлять процессами становления, подготовки и продвижения молодых кадров в управленческой сфере и в сфере экономики. Конечно же, реализация кадровой политики зависит прежде всего от исполнительской дисциплины, потому что, как и во всех сферах деятельности, здесь во главе всего человек, то есть внимание к человеку, к его развитию. Государство предоставляет все возможности для самореализации. Мы только должны взять и помочь направить определенные кадры в их самореализации», – подчеркнул Алексей Гуйда.
В семинаре принимают участие руководство главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты, Академии управления, руководители кадровых служб республиканских органов государственного управления и областных исполнительных комитетов и Мингорисполкома.
По информации БЕЛТА
Объявлен конкурс на соискание премий Национальной академии наук Беларуси в 2025 году, сообщили БЕЛТА в пресс-службе НАН.
Академией наук Беларуси учреждены восемь премий за лучшую научную работу в следующих областях: в области физико-математических наук, в области информационных технологий, в области физико-технических и технических наук, в области химических наук и наук о Земле, в области биологических наук, в области медицинских наук, в области гуманитарных и социальных наук и в области аграрных наук.
Соискателями премий НАН Беларуси могут быть граждане Республики Беларусь – отдельные ученые или коллективы ученых (не более трех человек), опубликовавшие результаты исследований в монографиях, циклах статей в ведущих научных журналах, выполнивших разработки, реализация которых отражает решение значительной научной и/или практической проблемы.
Выдвигаемая на соискание премии НАН Беларуси работа должна быть выполнена и ее результаты опубликованы за последние пять лет. В особых случаях допускается включение в цикл более ранних, наиболее важных, тематически связанных с работой публикаций и других результатов исследований. Авторефераты и рукописи диссертационных работ в состав материалов на конкурс не включаются.
Право выдвижения работ на соискание премий НАН Беларуси имеют академики и члены-корреспонденты НАН Беларуси (по своей специальности), ученые и научно-технические советы организаций Академии наук. Работа может быть выдвинута учеными или научно-техническими советами других организаций Республики Беларусь, в том числе учреждений высшего образования или их факультетов, совместно с ученым или научно-техническим советом организации НАН Беларуси.
Материалы с пометкой «На соискание премии НАН Беларуси 2025 года» в одном экземпляре представляются до 1 октября 2025 года в управление премий, стипендий и наград главного управления кадров и кадровой политики аппарата НАН Беларуси по адресу: 220072, г. Минск, пр-т Независимости, 66, каб. 317, 406.
По информации БЕЛТА
Президент Беларуси Александр Лукашенко 7 апреля подписал Указ № 142 «О назначении и освобождении судей».
В соответствии с документом, ряд руководителей и судей судов областного и районного уровней назначены на занимаемые должности на новый пятилетний срок. В их числе Александр Федюкевич – председатель Витебского областного суда.
В некоторых районных судах произошло обновление руководителей и судей.