Владимир Перцов о молодежной политике: от этого будет зависеть будущее нашей страны
Заместитель Главы Администрации Президента Владимир Перцов 25 апреля принял участие в заседании Брестского горисполкома, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото Виолетты Южаковой, БЕЛТА)
Ключевой вопрос повестки дня – выполнение в Бресте комплекса мероприятий по реализации Государственной программы «Образование и молодежная политика» на 2021–2025 годы. На выставке были презентованы детские сады, школа, патриотический центр, построенные за последние несколько лет, а также планируемые в городе учреждения образования. О своей общественной деятельности рассказали школьники и студенты.
Владимир Перцов обратил внимание, что в образование молодежи, инфраструктуру для реализации возможностей вложены значительные финансы. «Внимание властей сфокусировано на молодежной политике, чтобы воспитать молодого человека, дать ему образование, возможность трудоустроиться в родной стране (говоря о Бресте – в родном городе), чтобы свое будущее, будущее своей семьи он планировал здесь, на родной земле», – подчеркнул Заместитель Главы Администрации Президента.
Он добавил, что для закрепления на рабочих местах нужно создавать определенные условия, молодые люди должны ощущать поддержку. Речь идет о жилищных вопросах, достойном заработке, возможностях для досуга, занятий спортом. «Наверное, весь этот спектр является тем необходимым, что должно быть в нашей стране, чтобы молодые люди здесь оставались, создавали семьи, рожали детей, а Беларусь развивалась. Это архиважно. От этого будет зависеть будущее нашей страны. Это не просто, говоря какими-то штампами, гуманитарная безопасность. Это фактически существование нашего государства на этой земле как общности тех, кто идентифицирует себя белорусом», – убежден Владимир Перцов.
Он также заострил внимание на том, что в молодежной политике не может быть формализма, шаблонных подходов. Молодые люди такого не воспринимают. Они открыты правдивости, новому и интересному, что помогает им реализовать себя. Коммуникацию стоит выстраивать через понятные им средства. «Если будем идти по этому пути, значит, успех реализации молодежной политики, а, соответственно, и будущего нашего государства, обеспечен», – сказал Замглавы Администрации Президента.
Сегодня Владимир Перцов посетил и Республиканский центр патриотического воспитания молодежи в Брестской крепости. Работы по его первой очереди завершены, и в мае Центр готовится принять смену воспитанников. В их распоряжении будет спальный корпус на 200 мест. В теплое время года в палаточном городке смогут разместиться еще 400 человек. На территории обустроили разнообразные площадки, в том числе для строевой, огневой, туристско-топографической подготовки, для занятий по следопытству. Гордостью центра можно назвать спортивное ядро со множеством локаций. Помимо прочего, есть футбольное поле, игровые площадки, уличные тренажеры.
Этой весной стартовал второй этап строительства Республиканского центра патриотического воспитания молодежи. В казематах тенального фронта демонтируют внутренние конструкции, готовят помещения для выполнения строительных работ. Согласно концепции, внутри будут учебные классы и тренажерные залы. Также проект предусматривает обустройство столовой на 318 мест и строительство собственной школы.
По информации
БЕЛТА
Сергей Левкович назначен первым заместителем председателя Витебского облисполкома
Президент Беларуси Александр Лукашенко согласовал назначение Сергея Левковича первым заместителем председателя Витебского облисполкома.
До настоящего времени Сергей Левкович работал на посту помощника Президента – инспектора по Витебской области.
«Сергей Викторович, вы приняли решение или предложение, которое вам озвучил Глава Администрации о переходе на работу первым заместителем губернатора в Витебскую область. То, что вы согласились на эту непростую должность, – я вам благодарен. Ну и на этом все благодарности. Там будет непростая работа», – сказал Александр Лукашенко.
Стоит отметить, что Сергей Левкович также имеет опыт работы на посту первого заместителя председателя облисполкома. Соответствующую должность он ранее занимал в Минской области.
«Моя поездка в Витебскую область – в лучшие районы – говорит о том, что там очень много проблем организационных. Ну и вы там работаете. Вы также за это несете ответственность и знаете, что там происходит», – напутствовал белорусский лидер.
Александр Лукашенко отметил, что образцы того, что и как нужно делать в регионах, уже есть, начиная от агрогородка, поселков городского типа и заканчивая районным уровнем. Если необходимо, с этим можно дополнительно ознакомиться на примере тех же Копыси и Шклова, где недавно побывал Глава государства.
«То есть все уже отработано. Нужно организовать. Дисциплина трудовая в Витебской области неважная. Но самое главное, что в ближайшее время на совещании в Витебской области мы рассмотрим, как Витебщина сработала по последней программе, которую мы утверждали на уровне Президента. Помните, Николай Шерстнев (экс-председатель облисполкома. – Прим.) предлагал ее – интеграционные эти структуры и так далее и так далее. Все говорят (и молодежь, и постарше люди), что идея неплохая, но она слабо реализовывается в Витебской области. Не везде, правда. Но встает вопрос, зачем создавали, почему не дожали, почему не сделали, как надо», – заявил Глава государства.
По словам Президента, область еще непростая и в том плане, что там, возможно, не всегда занимаются тем, что надо с учетом природных условий. «Если там они в лесу, ну так давайте заниматься лесопереработкой, в промышленности и так далее. Если в Витебской области трудно получить зерновые и зернобобовые, давайте заниматься тогда говядиной, получать молоко. А в Орше, Толочине и Витебском районе – вот этот куст – там можно заниматься зерном. Там куры, свиньи могут быть. В принципе, там так и есть. Не хватает дисциплины и организованности, – пояснил Глава государства. – В общем, проблем куча. Вы работаете, знаете эти проблемы. Я ценю то, что вы решились на эту работу. Нужен результат».
Отдельно Александр Лукашенко высказался на предмет привлечения трудовых ресурсов в Витебскую область, что возможно и за счет трудовых мигрантов из других стран: «Надо прекратить всякие разговоры по поводу каких-то трудовых ресурсов. Надо эти ресурсы (имеющиеся в стране. – Прим.) заставить работать и задействовать. То, чего не хватает, – люди едут (на работу в Беларусь. – Прим.) не только из южных регионов бывшего Советского Союза, но и из России. Из Литвы, Латвии, даже из Польши, пусть немного, но они к нам едут, готовы работать. Смотрите на месте персонально каждую семью, каждого человека. Если вас это устраивает – принимайте на работу. Я уже об этом говорил. Чтобы не было крика, гвалта и шума, что мы там чужих берем. Не хотите чужих – работайте сами. Мы не настаиваем на том, чтобы приезжали из других республик. Но мы без этого в Витебской области не обойдемся. Поэтому и трудовая миграция – это нормально».
«Там еще поляки наших этих беглых подначивают. Они боятся больше всего, что сюда пакистанцы приедут. Они боятся, что туда пойдут эти мигранты дополнительно. Поэтому поляки и литовцы пусть успокоятся. От нас никакие афганцы, никакие туркмены, узбеки и таджики не уедут. Они будут у нас жить и работать – которых мы примем. Поэтому им беситься там не надо и наших подкручивать, чтобы они шум поднимали», – добавил Александр Лукашенко.
Первый замминистра труда и соцзащиты – о тенденциях на рынке труда и современных инструментах профориентации
Какие инструменты и инициативы предлагает государство для трудоустройства молодежи и какая сейчас обстановка на рынке труда, корреспондент «Р» поговорила с первым заместителем Министра труда и соцзащиты Татьяной Астрейко.
Спрос и предложения
– Какие тенденции на рынке труда в Беларуси и какое влияние они оказывают на трудоустройство молодежи?
– Белорусский рынок труда переживает период активных изменений. С одной стороны, мы наблюдаем устойчивый рост спроса на рабочую силу и новые компетенции, а с другой – существенно изменяются требования нового поколения сотрудников.
С начала 2025-го количество заявленных вакансий в Общереспубликанском банке вакансий возросло, что отчасти связано со вступлением в силу новой редакции закона о занятости, которая обязала работодателей в первую очередь публиковать вакансии в единой государственной базе. Теперь у молодежи появился более широкий и прозрачный доступ к актуальным предложениям работодателей, что упрощает поиск первой работы.
При этом 67 процентов вакансий – рабочие профессии (водители, продавцы, грузчики), что открывает возможности для молодых людей без высшего образования. Однако важно отметить, что молодежь сегодня стремится не только к трудоустройству, но и к профессиональному развитию: все чаще выпускники ищут вакансии с перспективой карьерного роста и дополнительного обучения.
Государство активно вовлекает молодежь в трудовую деятельность через программы временной занятости. В прошлом году было трудоустроено свыше 55 тысяч учащихся – это в 1,7 раза больше, чем в 2020-м. Кроме того.
В 2024-м 114 тысяч молодых специалистов впервые вышли на рынок труда – на 11,5 процента больше, чем годом ранее. Это говорит о том, что компании готовы брать на работу новичков.
Несмотря на позитивные тенденции, перед молодежью по-прежнему стоит ряд вызовов. К примеру, конкуренция за престижные вакансии – в IT, финансах, маркетинге спрос остается высоким, но требования к кандидатам растут.
– Какие навыки и компетенции наиболее востребованы у работодателей?
– Современные тенденции показывают, что требования работодателей значительно изменились. Раньше главным критерием были профессиональные знания и узкоспециальные навыки, но сегодня они стали базовым требованием, к которому обязательно добавляются другие важные качества.
Это подтверждает и анализ данных Общереспубликанского банка вакансий: работодатели практически повсеместно включают в свои вакансии следующее требование – способность человека эффективно взаимодействовать с другими (так называемые soft skills). Особенно востребованы умение работать в команде, адаптивность и навыки деловой коммуникации. Даже для таких традиционно технических специальностей, как водитель или оператор станков, все чаще становятся обязательными навыки взаимодействия с клиентами и коллегами.
Компьютерная грамотность из дополнительного навыка превратилась в обязательный минимум. Плюс к этому работодатели все чаще готовы закрывать недостаток опыта у молодых специалистов за счет их гибкости и обучаемости.
– Недавно Минтруда и соцзащиты расширило перечень легких видов работ, которые могут выполнять 14–16-летние, и сократило список запрещенных для несовершеннолетних. Какие именно изменения были внесены и как, по вашим оценкам, это повлияет на возможности трудоустройства молодежи?
– Для возрастной группы 14–16 лет существенно расширен перечень легких видов работ. Теперь ребята могут трудоустраиваться в пунктах проката, заниматься оформлением праздников и флористикой, доставлять товары, а также трудиться в справочно-информационных службах. В сфере общественного питания добавлены такие функции, как сервировка столов и прием заказов, в торговле – контроль сроков годности продукции.
Для всех несовершеннолетних до 18 лет сняты ограничения более чем по 160 профессиям. Благодаря приведению перечня запрещенных работ в соответствие с классификатором занятий молодежь теперь может работать поварами, кондитерами, корректорами, операторами полиграфического производства и на других должностях, которые ранее были недоступны, но при этом являются безопасными.
Подчеркну, что все новые возможности строго соответствуют принципам безопасности: запрещены ночные смены, работа с опасными веществами или тяжелыми механизмами. Для 14–16-летних сохраняется требование о согласии родителей.
Где искать работу?
– Что более эффективно в поиске работы: ярмарки вакансий или поиск в сети?
– Эффективнее всего в поиске работы комбинировать разные подходы: и посещать ярмарки вакансий, и активно пользоваться онлайн-ресурсами. Каждый из этих способов дает свои преимущества.
Ярмарки вакансий – это не просто возможность увидеть открытые позиции, но и личный контакт с работодателями. Здесь можно сразу задать вопросы о компании, требованиях к кандидатам, корпоративной культуре и даже пройти мини-собеседование на месте. Для молодежи, особенно выпускников без большого опыта, это отличный шанс проявить себя, произвести впечатление и получить обратную связь напрямую. Онлайн-поиск удобен своей доступностью и оперативностью.
– Какую роль играют ярмарки вакансий в системе содействия занятости молодежи?
– С каждым годом мы наблюдаем увеличение спроса на республиканские ярмарки среди молодых соискателей. Только в 2024-м участие в таком масштабном мероприятии приняли 46 тысяч молодых людей – это на 18 тысяч больше, чем в 2023 году. Причем каждый четвертый участник в 2024-м смог предварительно договориться о последующем трудоустройстве, что свидетельствует о высокой эффективности этого формата.
Анализ показывает, что для молодежи такие мероприятия становятся важным элементом профессиональной ориентации. Широкий спектр компаний из разных отраслей в одном месте помогает сориентироваться на рынке труда, сравнить условия и требования, а иногда и открыть для себя совершенно новые карьерные возможности.
Важным преимуществом современных ярмарок стало их образовательное наполнение. Мастер-классы по составлению резюме или подготовке к собеседованию помогают молодым людям компенсировать недостаток опыта в поиске работы. Экономия времени – это еще один значимый фактор. Для молодежи, совмещающей поиск работы с учебой, возможность за один день пообщаться с десятками работодателей становится реальным ускорителем трудоустройства.
– Сколько ярмарок планируется провести в этом году и в каких регионах?
– В 2025-м в период с 21 по 25 апреля предусмотрено проведение 273 ярмарок вакансий по всей стране. В областных центрах и крупных городах с населением свыше 50 тысяч человек ярмарки будут работать три дня, а в населенных пунктах с меньшей численностью – два.
Уже сейчас к участию заявились более 2,6 тысячи нанимателей из различных секторов экономики, включая промышленность, торговлю, гостиничный бизнес и сельское хозяйство. Они готовы предложить молодежи 34 тысячи вакансий, причем около 12 тысяч из них предназначены для несовершеннолетних. Это особенно важно, так как позволяет охватить все возрастные группы молодежи – от школьников до выпускников вузов.
Отмечу, что для удобства участников создан тематический раздел «Временная занятость» на Информационном портале государственной службы занятости. Именно там можно заранее ознакомиться с условиями работы и требованиями нанимателей.
«Шаг в профессию»
– Какие современные инструменты профориентации доступны молодежи сегодня, как они помогают сделать осознанный выбор профессии?
– Важно взвешенно подходить к выбору профессии и развитию своих навыков. Государственная служба занятости предлагает современный инструмент для этого – цифровой профориентационный сервис «Шаг в профессию».
Сервис позволяет не только пройти комплексное тестирование профессиональных склонностей, но и получить детальную информацию о более чем 800 профессиях – от требований к образованию до карьерных перспектив.
Особую ценность представляет возможность анализировать актуальные данные по вакансиям, что дает четкое представление о востребованных навыках в конкретных регионах и профессиональных сферах. Такой подход помогает сделать выбор, соответствующий как личным способностям, так и потребностям рынка труда.
Планы по развитию молодежной занятости
– Каковы ближайшие планы министерства по решению вопросов молодежной занятости?
– Это существенное обновление механизмов поддержки молодежной занятости, что особенно актуально в условиях трансформации рынка труда.
Один из ключевых шагов – расширение доступа к государственной финансовой поддержке для организаций, готовых трудоустраивать молодежь. Сейчас на уровне Правительства рассматривается инициатива, которая позволит участвовать в программе не только бюджетным учреждениям, но и более широкому кругу работодателей.
– Какие новые форматы занятости молодежи вы намерены развивать в ближайшее время и какие цели стоят за этими инициативами?
– Уже скоро стартует важный проект «Время добрых дел». Он представляет собой качественно новый подход к организации занятости молодежи, объединяя трудовую практику с социальной миссией. Участники будут работать в территориальных центрах социального обслуживания и социальных пансионатах, получая уникальный опыт взаимодействия с пожилыми гражданами и людьми с инвалидностью.
Это не просто временная занятость, а целый механизм, который помогает молодым людям развивать профессиональные и личностные качества. Проект решает сразу несколько стратегических задач: от профориентации молодежи до улучшения качества жизни социально уязвимых категорий населения.
Для участников 14–16 лет предусмотрены различные виды помощи: от обучения пожилых людей компьютерной грамотности до работы в пунктах проката технических средств реабилитации. Ребята постарше смогут заниматься сопровождением пожилых и людей с инвалидностью, оказывать помощь в быту, организовывать досуг для поддержания активного образа жизни пожилых, а также непосредственно участвовать в работе реабилитационно-трудовых мастерских и кружков.
Подростки получат возможность увидеть изнутри работу социальной сферы, что может стать определяющим фактором при выборе будущей профессии. Мы ожидаем, что «Время добрых дел» не только обеспечит временную занятость, но и сформирует кадровый резерв для системы соцзащиты.
Акцентирую, что все эти инициативы носят комплексный характер: они сочетают экономические, воспитательные и карьерные аспекты.
Поддержка молодых специалистов
– Какие меры поддержки предусмотрены государством для молодых специалистов?
– Государственная политика поддержки молодых специалистов охватывает ключевые аспекты профессионального становления. Так, в рамках реализации Указа Президента № 344 от 29 августа 2024 г. создан новый механизм обеспечения жильем через специальные кредитные линии для организаций с госдолей собственности.
Суть инициативы заключается в предоставлении таким предприятиям доступа к льготным кредитам на строительство и приобретение арендного жилья с обязательным условием выделения не менее 20 процентов жилого фонда молодым специалистам и гражданам до 31 года.
Финансовая поддержка приобрела многоуровневый характер: от стимулирующих выплат в бюджетной сфере и сельском хозяйстве до специальных доплат в регионах радиоактивного загрязнения. Введение налогового вычета, сопоставимого с 13-й зарплатой, создает дополнительную мотивацию для выпускников, распределяющихся на предприятия.
Эти меры синхронизированы с изменениями на рынке труда. Усовершенствованные условия льготного кредитования на домашнее имущество, например, учитывают реальные потребности молодых семей. Такой комплексный подход позволяет привлекать молодые кадры в приоритетные для экономики сферы.
Екатерина Умрихина, «
Рэспубліка», 19 апреля 2025 г.
