Минтруда: Br3,4 млрд будет направлено в этом году в систему государственных пособий

Каждому молодому человеку на старте осознанной жизни необходимо понимать, какие возможности ему доступны и куда можно обратиться за поддержкой. В Беларуси такие шаги объединены в последовательную систему, которая позволяет строить планы и уверенно двигаться к самостоятельной жизни: получить образование, раскрыть способности, найти себя в профессии и внести вклад в будущее страны. Аналитик БИСИ Екатерина Петрашкевич рассказала корреспонденту БЕЛТА о преимуществах молодежной политики в Беларуси.

По словам эксперта, молодежная политика Беларуси – это прежде всего меры поддержки, система социальных гарантий и условий для развития, которая охватывает образование, первое рабочее место, развитие талантов, общественную деятельность и самореализацию.

«В многогранном мире важно предлагать широкий набор инструментов, которые укладываются в понятную для каждого молодого человека траекторию. В современной Беларуси юноши и девушки могут реализовать себя в науке, инновационных проектах, творчестве, расти как специалисты. Инвестиции в молодежь – это долгосрочные вложения в будущее Беларуси, в ее кадровый, научный и технологический потенциал», – говорит Екатерина Петрашкевич.

Аналитик подчеркнула, что доступ к качественному высшему и среднему специальному образованию дополняется разветвленной системой поддержки одаренной молодежи, которая сопровождается льготами при поступлении, повышенными стипендиями, возможностями участия в олимпиадах, конкурсах и исследовательских проектах. Отдельно она отметила стипендии Президента для талантливых студентов, молодых ученых и получателей грантов главы государства, обратив внимание на увеличение в 2026 году финансовой составляющей выплат и совершенствование подходов к оказанию государственной поддержки.

При этом, по мнению эксперта, важно, чтобы учебные достижения открывали возможности для дальнейшего роста. «Успешно учиться сегодня – это не только хорошие оценки в журнале или зачетной книжке, это личное развитие и вклад в будущее страны. Выбрать направление развития молодые люди могут сами. Себя можно найти в различных республиканских проектах, например в конкурсах «100 идей для Беларуси» или «100 молодых талантов», которые создают дополнительную мотивацию для тех, кто связывает свое будущее с инновациями и наукой. Можно пойти дальше и реализовать себя в сфере аналитики благодаря развитию молодежного аналитического движения, которое формирует у молодых людей способность инициировать исследование или проект, увидеть в нем потенциальные решения конкретных задач, найти пути их реализации и доводить инициативу до практического результата. Важным направлением выступает и общественная активность. Общественные организации дают возможность выйти за рамки академической подготовки и проявить себя в социальных и патриотических проектах, студотрядовском движении, творчестве, благотворительности и волонтерстве», – констатировала Екатерина Петрашкевич.

В целом, по ее словам, молодежная политика страны опирается на модель созидательного профессионализма. «Позитивные изменения требуют знаний и ежедневного труда. Следующим этапом нашей государственной системы является плавный переход к профессиональной жизни. Для выпускника бюджетной формы обучения государство обеспечивает механизм распределения и целый комплекс гарантий на первом рабочем месте: подъемные выплаты, предусмотренные законодательством стимулирующие надбавки для отдельных категорий, компенсации при переезде, меры кредитной и социальной поддержки. Поэтому распределение стоит воспринимать шире, чем просто механизм направления выпускника на предприятие. Я бы рассматривала распределение как способ снизить риски самого сложного этапа профессионального старта, когда у молодого человека уже есть диплом, но еще нет опыта, устойчивого дохода и понимания, как самостоятельно выстроить жизнь», – отметила аналитик.

Так как для молодежи особое значение имеет жилищный вопрос, Екатерина Петрашкевич уверена: возможность получить арендное или служебное жилье, воспользоваться предусмотренными механизмами жилищной поддержки может существенно влиять на решение молодого специалиста связать свою профессиональную деятельность с конкретным регионом или предприятием.

«В целом образование дает знания, научная и проектная работа учит создавать новое, первое рабочее место позволяет применить полученное, социальные и жилищные механизмы помогают закрепиться, а общественная деятельность дает возможность реализовать себя за пределами непосредственных профессиональных обязанностей. При этом сама система поддержки не может заменить личную инициативу. Государство может предоставить бюджетное место, грант, первое рабочее место, условия для научной работы или участия в общественном проекте, но выбор всегда остается за молодым человеком. Поэтому молодежная политика работает на стыке, где государственные возможности встречаются с личной мотивацией. Успех в учебе или науке имеет значение далеко за пределами личной биографии молодого человека: сегодня это диплом, исследование или стартап, а завтра он – сильный педагог в школе, врач в районной больнице, специалист на предприятии, разработчик технологии, инноватор или предприниматель», – подчеркнула Екатерина Петрашкевич.

Подводя итог, она отметила, что ключевое преимущество белорусской модели заключается именно в системности созданных возможностей. «Молодому человеку в нашей стране не нужно пробиваться вслепую или искать разрозненные пути для самореализации. Государство предлагает понятную, последовательную и безопасную платформу для каждого шага развития», – резюмировала эксперт.

По информации БЕЛТА

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет – установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

По информации БЕЛТА

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, – денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

По информации БЕЛТА

Продлить выплату пенсии на банковскую карту теперь можно онлайн на Портале социальной защиты. Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В личном кабинете появился новый сервис для получателей пенсий – электронное продление заявления на выплату пенсии через банк.

За три месяца до окончания срока в личном кабинете станет доступна возможность подать заявление. Заполненное заявление автоматически поступит в управление по труду, занятости и социальной защите, где гражданин получает пенсию. Специалисты рассмотрят заявление и продлят срок выплаты пенсии через банк еще на три года. Сервис доступен гражданам, у которых открыт действующий базовый счет в банке, подчеркнули в ведомстве.

В Минтруда также напомнили, что на Портале социальной защиты можно записаться онлайн к специалистам учреждений социальной защиты: территориальных центров социального обслуживания населения (ТЦСОН), Фонда социальной защиты населения и Департамента государственной инспекции труда. Через личный кабинет можно заказать услуги социального работника, сиделки, няни и другие услуги своего ТЦСОН. Причем оформить их можно не только для себя, но и для родственников или соседей.

Также на портале есть интерактивная карта «Доступная среда». Она поможет найти больницы, аптеки, вокзалы и другие объекты социальной инфраструктуры и узнать, насколько они доступны для маломобильных граждан.

По информации БЕЛТА

О трудовых гарантиях, которые предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации – два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного) предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение. Пенсионер может продолжать работать без ограничений – по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины. В ведомстве подчеркнули, что увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются.

По информации БЕЛТА