23.12.2024
На какие гарантии по новому генсоглашению могут рассчитывать трудящиеся в ближайшие три года?
20 декабря в национальном профцентре состоялось заседание Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Одна из основных тем – обсуждение итогового проекта генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
В проекте документа сохранены основные положения, проверенные временем, но появились и некоторые новации. Например, в новой редакции остаются нормы о поддержании уровня соотношения зарплаты работников бюджетных организаций и зарплаты в целом по стране не ниже 80 %. Также прописаны и новые нормы, в том числе рекомендуемые для включения коллективные договоры организаций и предприятий. Многие из них направлены на привлечение и закрепление рабочих кадров.
«Во время обсуждения проекта соглашения рабочей группой был поддержан ряд предложений и инициатив профсоюзов. В частности, с 15 % до 30 % минимальной заработной платы увеличен минимальный размер тарифной ставки первого разряда, который стороны рекомендуют применять в организации, закрепляя его в коллективном договоре. Также это рекомендация устанавливать в колдоговорах единовременные выплаты, дополнительные меры поддержки работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет. Есть и нормы, направленные на поддержку работников пенсионного возраста: предлагается также устанавливать им единовременные выплаты при заключении контракта, а обучающимся по востребованным специальностям по договорам о целевой подготовке – ежемесячные доплаты, – рассказали в пресс-службе ФПБ. – Поддержана и позиция профсоюзов о необходимости сохранения в генсоглашении нормы о дополнительных гарантиях семьям работников, погибших на производстве, а также работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания».
Еще одна важная норма соглашения касается процедуры заключения коллективных договоров в части установления предельного срока его подписания сторонами – три месяца со дня вступления в переговоры.
Как подчеркнул председатель ФПБ Юрий Сенько, генеральное соглашение – это общественно значимый документ, нормы которого затрагивают интересы всех без исключения граждан нашей страны. «Над проектом нового генерального соглашения проведена большая работа. В документе сохранены все действующие и актуальные нормы, проверенные временем. Все новое, что появилось в нем согласно запросам общества в современных условиях, позволит нам в том числе двигаться вперед и решать вопросы не только в текущем периоде, но и в долгосрочной перспективе», – резюмировал Юрий Сенько.
По информации
БЕЛТА
Что изменится в списке работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних, рассказали в Минтруда
Что изменится в списке работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве отметили, что подготовлен новый документ, в котором будут указаны конкретные профессии, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Он увидит свет в ближайшее время. «Это сделано по многочисленным просьбам специалистов по кадрам: порой нелегко соотнести вакансию, на которую откликнулся несовершеннолетний, с конкретными видами работ и определить, нет ли среди них запрещенных», – отметили в пресс-службе. В нынешнем списке перечислены виды работ, например, несовершеннолетним запрещается участвовать в буровых работах, подземных работах и работах под водой.
В общей сложности для трудоустройства станут доступны более 160 рабочих профессий. Список позволит несовершеннолетним трудиться на полиграфическом производстве (корректором, оператором электронного набора и верстки, оператором электронного цветовыделения, печатником), на производстве продуктов питания (кулинаром, кондитером, поваром).
Также планируется работа над перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. В перспективе он тоже будет существенно расширен.
По информации
БЕЛТА
По всей стране 27 марта профсоюзные юристы проведут бесплатные консультации
27 марта 2025 г. состоится Республиканский профсоюзный правовой прием граждан.
Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики.
Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
Время и место профсоюзного приема в вашем районе или городе можно узнать в областных (Минском городском) объединениях профсоюзов. Указанная информация будет размещена на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
В областных (Минском городском) объединениях профсоюзов осуществляется предварительная запись на профсоюзный прием. Предварительно записаться можно лично, по телефону, через сайт, по адресу электронной почты областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
Более подробную информацию Вы можно получить на сайтах:
-
Брестского областного объединения профсоюзов;
-
Витебского областного объединения профсоюзов;
-
Гомельского областного объединения профсоюзов;
-
Гродненского областного объединения профсоюзов;
-
Минского областного объединения профсоюзов;
-
Могилевского областного объединения профсоюзов;
-
Минского городского объединения профсоюзов.
По сообщению
официального портала Федерации профсоюзов Беларуси
Совмещение декрета и трудового отпуска. Как лучше это сделать, рассказали в Минтруда
Как лучше совместить декрет и трудовой отпуск, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве отметили, что перед уходом на больничный по беременности и родам женщина может взять трудовой отпуск. Наниматель обязан предоставить этот отпуск даже если работница отработала менее полугода. При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени, и работница может выбрать – предоставляется ли отпуск полностью или частично.
После больничного по беременности и родам также возможно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, можно взять трудовой отпуск после больничного по беременности и родам и вернуться на работу. Этот вариант подойдет, если другой родственник или супруг берет отпуск по уходу за ребенком.
После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу.
По информации
БЕЛТА
Минтруда утверждены 2 профстандарта, относящиеся к деятельности в области информационных технологий, телекоммуникаций, почтовой деятельности
Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2024 г. № 116.
Так, утверждены 2 профессиональных стандарта, относящиеся к деятельности в области информационных технологий, телекоммуникаций, почтовой деятельности:
-
специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг;
-
техническая эксплуатация, обслуживание и ремонт электрооборудования объектов телекоммуникаций.
Справочно. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.
На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Разработка профессиональных стандартов осуществлялась при координации Секторального совета квалификаций в сфере информационно-коммуникационных технологий и связи при Министерстве связи и информатизации.
Утвержденные профессиональные стандарты содержат характеристики трудовых функций для:
-
должностей служащих «Специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг» (код должности служащего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 2431-006), «Электромеханик связи» (код должности служащего – 3522-003); «Инженер по ремонту и обслуживанию электропитающих установок связи» (код должности служащего – 2151-017);
-
профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок» (3-7 разряды) (код профессии рабочего – 7412-079).
Одновременно постановлением исключены квалификационные характеристики должностей служащих «Инженер по ремонту и обслуживанию электропитающих установок связи», «Специалист по маркетингу телекоммуникационных услуг» и «Электромеханик связи», содержащиеся в выпуске 16 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых предоставлением услуг в области телекоммуникаций и почтовой деятельности», и тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок», содержащаяся в выпуске 54 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Работы и профессии рабочих связи», с учетом того, что профессиональный стандарт является аналогом квалификационной (тарифно-квалификационной) характеристики.
Постановление вступило в силу 9 марта 2025 г.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Сколько работников может привлекать ИП, разъяснили в Минэкономики
Сколько работников может привлекать индивидуальный предприниматель, разъяснили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства экономики.
(фото – БЕЛТА)
В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса Беларуси индивидуальный предприниматель для своей деятельности вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности. При этом количество таких привлекаемых лиц определяется в совокупности, независимо от степени их влияния на предпринимательскую деятельность ИП.
Данное правило не ограничивает индивидуального предпринимателя в заключении в установленном законодательством порядке гражданско-правовых договоров с субъектами предпринимательской деятельности, в том числе другими индивидуальными предпринимателями, ремесленниками, субъектами агроэкотуризма или лицами, которые ведут самостоятельную профессиональную деятельность.
При заключении гражданско-правового договора его сторонам (ИП и физическому лицу) принципиально важно согласовать и отразить в договоре форму взаимодействия индивидуального предпринимателя с физическим лицом либо с физическим лицом, которое ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность.
По информации
БЕЛТА
