Встречи, игры, викторины. Какие формы используются для повышения правовой культуры молодежи

Какие инструменты и инициативы предлагает государство для трудоустройства молодежи и какая сейчас обстановка на рынке труда, корреспондент «Р» поговорила с первым заместителем Министра труда и соцзащиты Татьяной Астрейко.

Спрос и предложения

– Какие тенденции на рынке труда в Беларуси и какое влияние они оказывают на трудоустройство молодежи?

– Белорусский рынок труда переживает период активных изменений. С одной стороны, мы наблюдаем устойчивый рост спроса на рабочую силу и новые компетенции, а с другой – существенно изменяются требования нового поколения сотрудников.

С начала 2025-го количество заявленных вакансий в Общереспубликанском банке вакансий возросло, что отчасти связано со вступлением в силу новой редакции закона о занятости, которая обязала работодателей в первую очередь публиковать вакансии в единой государственной базе. Теперь у молодежи появился более широкий и прозрачный доступ к актуальным предложениям работодателей, что упрощает поиск первой работы.

При этом 67 процентов вакансий – рабочие профессии (водители, продавцы, грузчики), что открывает возможности для молодых людей без высшего образования. Однако важно отметить, что молодежь сегодня стремится не только к трудоустройству, но и к профессиональному развитию: все чаще выпускники ищут вакансии с перспективой карьерного роста и дополнительного обучения.

Государство активно вовлекает молодежь в трудовую деятельность через программы временной занятости. В прошлом году было трудоустроено свыше 55 тысяч учащихся – это в 1,7 раза больше, чем в 2020-м. Кроме того.

В 2024-м 114 тысяч молодых специалистов впервые вышли на рынок труда – на 11,5 процента больше, чем годом ранее. Это говорит о том, что компании готовы брать на работу новичков.

Несмотря на позитивные тенденции, перед молодежью по-прежнему стоит ряд вызовов. К примеру, конкуренция за престижные вакансии – в IT, финансах, маркетинге спрос остается высоким, но требования к кандидатам растут.

– Какие навыки и компетенции наиболее востребованы у работодателей?

– Современные тенденции показывают, что требования работодателей значительно изменились. Раньше главным критерием были профессиональные знания и узкоспециальные навыки, но сегодня они стали базовым требованием, к которому обязательно добавляются другие важные качества.

Это подтверждает и анализ данных Общереспубликанского банка вакансий: работодатели практически повсеместно включают в свои вакансии следующее требование – способность человека эффективно взаимодействовать с другими (так называемые soft skills). Особенно востребованы умение работать в команде, адаптивность и навыки деловой коммуникации. Даже для таких традиционно технических специальностей, как водитель или оператор станков, все чаще становятся обязательными навыки взаимодействия с клиентами и коллегами.

Компьютерная грамотность из дополнительного навыка превратилась в обязательный минимум. Плюс к этому работодатели все чаще готовы закрывать недостаток опыта у молодых специалистов за счет их гибкости и обучаемости.

– Недавно Минтруда и соцзащиты расширило перечень легких видов работ, которые могут выполнять 14–16-летние, и сократило список запрещенных для несовершеннолетних. Какие именно изменения были внесены и как, по вашим оценкам, это повлияет на возможности трудоустройства молодежи?

– Для возрастной группы 14–16 лет существенно расширен перечень легких видов работ. Теперь ребята могут трудоустраиваться в пунктах проката, заниматься оформлением праздников и флористикой, доставлять товары, а также трудиться в справочно-информационных службах. В сфере общественного питания добавлены такие функции, как сервировка столов и прием заказов, в торговле – контроль сроков годности продукции.

Для всех несовершеннолетних до 18 лет сняты ограничения более чем по 160 профессиям. Благодаря приведению перечня запрещенных работ в соответствие с классификатором занятий молодежь теперь может работать поварами, кондитерами, корректорами, операторами полиграфического производства и на других должностях, которые ранее были недоступны, но при этом являются безопасными.

Подчеркну, что все новые возможности строго соответствуют принципам безо­пасности: запрещены ночные смены, работа с опасными веществами или тяжелыми механизмами. Для 14–16-летних сохраняется требование о согласии родителей.

Где искать работу?

– Что более эффективно в поиске работы: ярмарки вакансий или поиск в сети?

– Эффективнее всего в поиске работы комбинировать разные подходы: и посещать ярмарки вакансий, и активно пользоваться онлайн-ресурсами. Каждый из этих способов дает свои преимущества.

Ярмарки вакансий – это не просто возможность увидеть открытые позиции, но и личный контакт с работодателями. Здесь можно сразу задать вопросы о компании, требованиях к кандидатам, корпоративной культуре и даже пройти мини-собеседование на месте. Для молодежи, особенно выпускников без большого опыта, это отличный шанс проявить себя, произвести впечатление и получить обратную связь напрямую. Онлайн-поиск удобен своей доступностью и оперативностью.

– Какую роль играют ярмарки вакансий в системе содействия занятости молодежи?

– С каждым годом мы наблюдаем увеличение спроса на республиканские ярмарки среди молодых соискателей. Только в 2024-м участие в таком масштабном мероприятии приняли 46 тысяч молодых людей – это на 18 тысяч больше, чем в 2023 году. Причем каждый четвертый участник в 2024-м смог предварительно договориться о последующем трудоустройстве, что свидетельствует о высокой эффективности этого формата.

Анализ показывает, что для молодежи такие мероприятия становятся важным элементом профессиональной ориентации. Широкий спектр компаний из разных отраслей в одном месте помогает сориентироваться на рынке труда, сравнить условия и требования, а иногда и открыть для себя совершенно новые карьерные возможности.

Важным преимуществом современных ярмарок стало их образовательное наполнение. Мастер-классы по составлению резюме или подготовке к собеседованию помогают молодым людям компенсировать недостаток опыта в поиске работы. Экономия времени – это еще один значимый фактор. Для молодежи, совмещающей поиск работы с учебой, возможность за один день пообщаться с десятками работодателей становится реальным ускорителем трудоустройства.

– Сколько ярмарок планируется провести в этом году и в каких регионах?

– В 2025-м в период с 21 по 25 апреля предусмотрено проведение 273 ярмарок вакансий по всей стране. В областных центрах и крупных городах с населением свыше 50 тысяч человек ярмарки будут работать три дня, а в населенных пунктах с меньшей численностью – два.

Уже сейчас к участию заявились более 2,6 тысячи нанимателей из различных секторов экономики, включая промышленность, торговлю, гостиничный бизнес и сельское хозяйство. Они готовы предложить молодежи 34 тысячи вакансий, причем около 12 тысяч из них предназначены для несовершеннолетних. Это особенно важно, так как позволяет охватить все возрастные группы молодежи – от школьников до выпускников вузов.

Отмечу, что для удобства участников создан тематический раздел «Временная занятость» на Информационном портале государственной службы занятости. Именно там можно заранее ознакомиться с условиями работы и требованиями нанимателей.

«Шаг в профессию»

– Какие современные инструменты профориентации доступны молодежи сегодня, как они помогают сделать осознанный выбор профессии?

– Важно взвешенно подходить к выбору профессии и развитию своих навыков. Государственная служба занятости предлагает современный инструмент для этого – цифровой профориентационный сервис «Шаг в профессию».

Сервис позволяет не только пройти комплексное тестирование профессиональных склонностей, но и получить детальную информацию о более чем 800 профессиях – от требований к образованию до карьерных перспектив.

Особую ценность представляет возможность анализировать актуальные данные по вакансиям, что дает четкое представление о востребованных навыках в конкретных регионах и профессиональных сферах. Такой подход помогает сделать выбор, соответствующий как личным способностям, так и потребностям рынка труда.

Планы по развитию молодежной занятости

– Каковы ближайшие планы министерства по решению вопросов молодежной занятости?

– Это существенное обновление механизмов поддержки молодежной занятости, что особенно актуально в условиях трансформации рынка труда.

Один из ключевых шагов – расширение доступа к государственной финансовой поддержке для организаций, готовых трудоустраивать молодежь. Сейчас на уровне Правительства рассматривается инициатива, которая позволит участвовать в программе не только бюджетным учреждениям, но и более широкому кругу работодателей.

– Какие новые форматы занятости молодежи вы намерены развивать в ближайшее время и какие цели стоят за этими инициативами?

– Уже скоро стартует важный проект «Время добрых дел». Он представляет собой качественно новый подход к организации занятости молодежи, объединяя трудовую практику с социальной миссией. Участники будут работать в территориальных центрах социального обслуживания и социальных пансионатах, получая уникальный опыт взаимодействия с пожилыми гражданами и людьми с инвалидностью.

Это не просто временная занятость, а целый механизм, который помогает молодым людям развивать профессиональные и личностные качества. Проект решает сразу несколько стратегических задач: от профориентации молодежи до улучшения качества жизни социально уязвимых категорий населения.

Для участников 14–16 лет предусмотрены различные виды помощи: от обучения пожилых людей компьютерной грамотности до работы в пунктах проката технических средств реабилитации. Ребята постарше смогут заниматься сопровождением пожилых и людей с инвалидностью, оказывать помощь в быту, организовывать досуг для поддержания активного образа жизни пожилых, а также непосредственно участвовать в работе реабилитационно-трудовых мастерских и кружков.

Подростки получат возможность увидеть изнутри работу социальной сферы, что может стать определяющим фактором при выборе будущей профессии. Мы ожидаем, что «Время добрых дел» не только обеспечит временную занятость, но и сформирует кадровый резерв для системы соцзащиты.

Акцентирую, что все эти инициативы носят комплексный характер: они сочетают экономические, воспитательные и карьерные аспекты.

Поддержка молодых специалистов

– Какие меры поддержки предусмотрены государством для молодых специалистов?

– Государственная политика поддержки молодых специалистов охватывает ключевые аспекты профессионального становления. Так, в рамках реализации Указа Президента № 344 от 29 августа 2024 г. создан новый механизм обеспечения жильем через специальные кредитные линии для организаций с госдолей собственности.

Суть инициативы заключается в предоставлении таким предприятиям доступа к льготным кредитам на строительство и приобретение арендного жилья с обязательным условием выделения не менее 20 процентов жилого фонда молодым специалистам и гражданам до 31 года.

Финансовая поддержка приобрела многоуровневый характер: от стимулирующих выплат в бюджетной сфере и сельском хозяйстве до специальных доплат в регионах радиоактивного загрязнения. Введение налогового вычета, сопоставимого с 13-й зарплатой, создает дополнительную мотивацию для выпускников, распределяющихся на предприятия.

Эти меры синхронизированы с изменениями на рынке труда. Усовершенствованные условия льготного кредитования на домашнее имущество, например, учитывают реальные потребности молодых семей. Такой комплексный подход позволяет привлекать молодые кадры в приоритетные для экономики сферы.

Екатерина Умрихина, « Рэспубліка», 19 апреля 2025 г.

Заседание Комиссии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по молодежной политике, спорту и туризму состоялось 14 апреля в Кировске Мурманской области (РФ), сообщили БЕЛТА в пресс-службе Собрания.

«Для дальнейшего углубления интеграции и сближения законодательства в сфере молодежной политики депутаты – члены Комиссии Парламентского Собрания по молодежной политике, спорту и туризму инициировали проведение сравнительно-правового анализа законодательства Беларуси и России в целях выявления проблемных вопросов по обеспечению равных прав в сфере молодежной политики. Также предложено провести исследования приоритетных направлений учета интересов и потребностей различных групп молодежи Республики Беларусь и Российской Федерации. Результаты данных исследований могут стать основой разработки стратегии развития молодежной политики Союзного государства», – рассказали в пресс-службе.

Парламентарии рассмотрели деятельность по реализации положений дорожной карты органов государственного управления Беларуси, федеральных органов исполнительной власти РФ и национальных общественных объединений двух стран в сфере молодежной политики на 2025–2027 годы. Депутаты считают целесообразным в 2025 году провести мероприятия, направленные на укрепление интеграционных процессов между двумя странами, развитие молодежного сотрудничества. Среди них – II Форум молодых историков Союзного государства, XVIII Фестиваль «Молодежь – за Союзное государство», фестиваль «Если тебе «кижеватовец» имя – Имя крепи делами своими», спартакиада Союзного государства для детей и юношества, туристский слет учащихся Союзного государства, заседание Молодежной палаты при Парламентском Собрании в рамках Международного форума Союзного государства «Великое наследие – общее будущее», проведение заседания постоянно действующего семинара при Парламентском Собрании по вопросам молодежной политики.

На заседании обсудили также ход работы по выполнению рекомендаций парламентских слушаний «Развитие сотрудничества в сфере туристской деятельности в рамках Союзного государства», которые прошли в январе 2024 года в Смоленске.

В заседании приняли участие председатель комиссии Артем Туров, заместитель председателя Сергей Клишевич, члены комиссии Амыр Аргамаков, Дмитрий Басков, Антон Ткачев и Дмитрий Шевцов. Также в мероприятии участвовали представители Министерства спорта и туризма Беларуси, Министерства спорта РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства образования Беларуси, Министерства науки и высшего образования РФ, Федерального агентства по делам молодежи, ОО «БРСМ», Могилевского областного исполнительного комитета и правительства Мурманской области.

Эдуард Пивовар, БЕЛТА

Государство предоставляет все возможности для трудоустройства молодежи с особенностями психофизического развития (ОПФР), отметила Председатель Совета Республики Наталья Кочанова на консультативном совете по вопросам социальной адаптации и интеграции детей с особенностями психофизического развития, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Николая Петрова, БЕЛТА)

Совет проходил на базе ОАО «ИНТЕГРАЛ» – управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» и был посвящен мерам по трудоустройству, адаптации и интеграции молодых людей с особенностями психофизического развития на предприятиях сферы промышленности.

Поясняя необходимость создания такого совета, Наталья Кочанова заметила, что на законодательном уровне соответствующие вопросы урегулированы, однако на практике иногда возникают проблемные моменты, которые требуют своего разрешения, о чем свидетельствуют поступающие обращения граждан.

«Все вопросы, которые сегодня нужно решить на уровне государства: в системе здравоохранения, системе образования, системе труда и социальной защиты – они решены. Но когда (в семье. – Прим. БЕЛТА) появляются дети с особенностями развития, конечно, возникают какие-то вопросы. И мы это увидели», – сказала Наталья Кочанова.

Обосновывая, почему именно ОАО «ИНТЕГРАЛ» выбран в качестве площадки для обсуждения трудоустройства и адаптации молодых людей с особенностями психофизического развития, председатель Совета Республики отметила, что это одно из самых высокотехнологичных предприятий в стране. Имеющийся здесь опыт работы с молодыми людьми с ОПФР, считает Председатель Совета Республики, необходимо распространить и на другие предприятия.

«Замечательно, что сегодня государство дает такую возможность. Ребята имеют хороший социальный пакет, они имеют хорошую работу, хорошую заработную плату», – подчеркнула Наталья Кочанова.

Ранее одно из совещаний состоялось в Минском государственном колледже цифровых технологий. Обращаясь к тому заседанию, Председатель Совета Республики отметила разветвленную сеть учреждений образования, которые дают профессиональную подготовку таким ребятам.

В 2024 году выпуск ребят с особенностями психофизического развития по всем уровням профессиональной подготовки составил 423 человека. В 2024–2025 учебном году в учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принято 614 ребят с особенностями психофизического развития: 487, 113 и 14 соответственно. «Это ли не достижение? Конечно, достижение», – отметила Наталья Кочанова.

Спикер, между тем, обратила внимание, что деятельность консультативного совета по вопросам социальной адаптации и интеграции детей с особенностями психофизического развития носит добровольный характер. На заседания приглашают родителей детей и молодых людей с ОПФР, других родственников, которые могут высказать свое мнение.

По информации БЕЛТА

Молодежь должна понимать, как функционирует избирательная система, и знать ее особенности. Такое мнение высказал в Бресте Председатель Центральной избирательной комиссии Беларуси Игорь Карпенко, передает корреспондент БЕЛТА.

«Сейчас это одна из новых функций Центральной избирательной комиссии – работа по правовому просвещению наших граждан, включая молодежь. Эта функция появилась в результате изменения избирательного законодательства по итогам конституционного референдума 2022 года. Поэтому мы на системной основе встречаемся, общаемся. Молодежь должна понимать, как функционирует избирательная система, знать ее особенности. Молодые люди должны понимать, что наша избирательная система – самодостаточная и ничем не уступает другим избирательным системам, которые есть в современном мире в других государствах», – подчеркнул Игорь Карпенко. Для обучения молодых людей в том числе применяется подход «равный обучает равного». Это позволяет в доступной форме доносить информацию об избирательной системе.

Он обратил внимание, что за годы независимости Беларуси представители западных стран пытались внушить мысль об «ущербности нашей избирательной системы», указывали, по их мнению, на какие-то недочеты. «Могу ответственно сказать: по результатам президентской избирательной кампании у нас есть четкие заключения международных экспертов, наблюдателей международных организаций (таких как миссия СНГ, ШОС, Панафриканский парламент). Они делали свои заключения, которые четко сказали, что выборы прошли в соответствии с нашим национальным законодательством и соответствовали в полной мере все процедуры этому национальному законодательству. Второе – выборы соответствовали тем международным стандартам, под которым мы подписались», – заметил Председатель ЦИК.

Программа посещения Бреста Игоря Карпенко включает встречу с учащимися Брестского государственного политехнического колледжа. Также он принял участие в церемонии чествования организаторов выборов. «Традиционно ЦИК выезжает в регионы по итогам избирательной кампании. Это не просто сказать людям спасибо, – сказал Игорь Карпенко. – Это еще диалог с теми людьми, которые на практике реализуют избирательное право, организуют избирательный процесс. Это в первую очередь связано с тем, что мы анализируем, как прошла компания, что нам необходимо сделать, что нам необходимо подправить, какие были допущены, может быть, недочеты и ошибки. Понятно, что человеческий фактор все равно какую-то роль играет (все-таки порядка 60 тыс. человек задействовано только в работе комиссий)». Такие встречи и анализ – подспорье для проведения предстоящих выборов в 2029 и 2030 годах.

По информации БЕЛТА

Председатель совета молодых ученых при Министерстве образования Анастасия Киселевич рассказала журналистам об инструментах поддержки молодых ученых в стране, передает корреспондент БЕЛТА.

«Целью государственной молодежной политики является создание условий для успешной социализации, эффективной самореализации молодежи, качественного развития потенциала молодых людей и его использования в интересах развития нашей страны, – сказала Анастасия Киселевич. – Сегодня осознанно создается и используется широкий набор возможностей для реализации молодежи абсолютно во всех сферах ее деятельности. Большое внимание уделяется, конечно же, и работе с магистрантами, аспирантами, молодыми преподавателями, молодыми учеными в целом. Важно отметить, что в стране реализуется широкая система финансовой поддержки молодых ученых. Это в том числе конкурс по назначению стипендий Президента талантливым молодым ученым, аспирантам, конкурс по назначению грантов Президента Республики Беларусь в области науки, образования, молодежной политики и здравоохранения».

По словам председателя совета, президентские стипендии призваны стимулировать привлечение, закрепление молодых специалистов, исследователей в сфере науки, обеспечивать поддержку их инициатив, а также развитие отечественных научных школ.

«Стипендии Президента аспирантам назначаются ежегодно с 2007 года по результатам открытого конкурса. Такая стипендия назначается за конкретную разработку, которая имеет важное значение для отраслей экономики страны, а также предусматривает внедрение полученных результатов в производство или в образовательный процесс учреждений образования. На 2025 год было назначено 49 стипендий аспирантам, которые выполняют диссертационные исследования в учреждениях образования и различных научных организациях в области технических, медицинских, химических, экономических, педагогических и других наук. Также в нашей стране с 2005 года назначаются стипендии Президента талантливым молодым ученым в целях стимулирования творческой инициативы, интеллектуального поиска молодых ученых. Эта поддержка направлена на закрепление молодежи в сфере науки, укрепление кадрового потенциала научных организаций, а также на повышение количества присваиваемых ученых званий и прорывных разработок в отраслях реального сектора экономики и социальной сфере. На 2025 год был назначено 66 таких стипендий», – проинформировала Анастасия Киселевич.

Еще одним инструментом поддержки молодых ученых, аспирантов назван конкурс отдельных проектов научно-исследовательских работ. «Такие проекты выполняются в целях развития новых перспективных или имеющих важное значение для социально-экономического развития страны направлений научной деятельности. На сегодняшний момент акцент делается на их междисциплинарный характер, они должны быть обязательно направлены как на решение фундаментальных, так и задач прикладного характера. Новация этого года заключается в том, что акцент смещается на поддержку тех проектов, в состав научных коллективов которых будут входить именно молодые ученые. Кроме того, в вузах могут проводиться отдельные конкурсы на получение грантов для защиты кандидатских, докторских диссертаций. Например, с 2019 года в БГУ реализуется конкурс на получение грантов ректора», – рассказала председатель совета.

Также к мероприятиям по поддержке относится Форум молодых ученых учреждений высшего образования, Республиканский молодежный проект «100 идей для Беларуси», Школа молодого ученого и Премия Союзного государства молодым ученым.

По информации БЕЛТА