Минтруда о сокращении рабочего дня для многодетных: это должно быть согласовано с нанимателем

Система долгосрочного ухода на дому позволяет пожилым людям и инвалидам получать необходимую медицинскую и социальную помощь, не покидая привычной среды проживания. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Долгосрочный уход — это комплексная система поддержки, направленная на улучшение качества жизни людей с ограниченными возможностями самообслуживания. В основе лежит индивидуальный подход: программа ухода разрабатывается с учетом состояния здоровья, бытовых условий и пожеланий человека», — отметили в ведомстве.

В перечень услуг входит как социальная поддержка — приготовление пищи, уборка, помощь в проведении гигиенических процедур и сопровождение на прогулках, так и медицинская помощь: перевязки, инъекции, контроль артериального давления, уход за лежачими больными. Особое внимание уделяется поддержке родственников. Как отмечают в Минтруда, благодаря системе долгосрочного ухода родственники получают профессиональную помощь, что позволяет им совмещать уход с работой и личной жизнью.

Еще одним важным преимуществом является финансовая доступность. Таким образом, средняя стоимость одного часа работы социального работника составляет 80 копеек. Долгосрочный уход может быть предоставлен пожилым людям старше 65 лет с серьезными ограничениями в передвижении и самообслуживании, инвалидам I и II групп, нуждающимся в ежедневной поддержке, семьям, в которых родственники вынуждены отказываться от работы ради ухода. Исключение составляют граждане, заключившие договор ренты или договор пожизненной ренты с иждивением.

Для постановки на учет необходимо обратиться в территориальный центр социального обслуживания населения (ТЦСОН), предоставить необходимые документы, пройти врачебно-консультационную комиссию и получить заключение о необходимости длительного ухода.

По информации БЕЛТА

Основные нюансы работы в выходные и праздничные дни разъяснили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но существуют исключения.

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок. Если оплата повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более чем 12 выходными днями.

Наниматель не может самостоятельно решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. Переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными, но распространяются только на работников, занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

В то же время работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. Однако если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не нужно.

По информации БЕЛТА

Для кого рабочая суббота 26 апреля будет нерабочим днем, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В ведомстве напомнили, что 29 апреля в Беларуси отмечается Радуница, и эта дата является официальным выходным. В связи с этим рабочий день 28 апреля (понедельник) переносится на 26 апреля (суббота). Таким образом, выходными днями будут 27, 28 и 29 апреля – три дня подряд.

Согласно производственному календарю, в апреле у белорусов при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, а при пятидневной – 21. Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит: для пятидневной с выходными в субботу и воскресенье – 166 часов, а для шестидневной с выходным в воскресенье – 165 часов.

Если 28 апреля совпадает с периодом отпуска (трудового или социального) работника, то для него 26 апреля будет нерабочим днем. А если 28 апреля выпадает на служебную командировку или обучение, то 26 апреля останется рабочим днем.

По информации БЕЛТА

Заместитель директора Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Александр Цай в проекте БЕЛТА «Страна говорит» пояснил новшества законодательства о летнем отдыхе и оздоровлении детей.

В прошлом году было подготовлено два основных нормативно-правых акта касательно летнего отдыха детей. Один из них вступил в силу с 1 сентября 2024 г. – это постановление Совета Министров № 509 «Об организации оздоровления детей в образовательно-оздоровительных центрах, воспитательно-оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях». Параллельно еще был подготовлен проект, который вступил в силу с 1 февраля этого года, – постановление Совмина № 6 от 3 января «О порядке подтверждения готовности лагерей к работе в период каникул». Основная цель этих нормативно-правовых актов – повышение доступности услуг отдыха и оздоровления для детей и приведение в соответствие с законодательством об образовании.

Александр Цай отметил, что необходимость принятия этих документов заключается в том, что до сих пор виды и перечни таких лагерей не были упорядочены. «В постановлении № 509 определены основные виды и типы лагерей, даны им понятия, в том числе и по срокам. То есть это теперь уже стационарный лагерь, воспитательно-оздоровительный, спортивно-оздоровительный лагерь, палаточный лагерь и дневной лагерь, – рассказал он. – Ряд лагерей у нас раньше выпадал, то есть были только лагеря оздоровительные, которые были созданы как учреждения образования. Другие виды лагерей тоже функционировали, но не было понятийного аппарата. Поэтому на сегодняшний день все уже урегулировано».

Был и ряд обращений от родителей по поводу того, что раньше путевки выдавались в комиссиях по оздоровлению. Далеко не все предприятия хотели создавать эти комиссии, тем самым ограничились права ребенка на отдых и оздоровление.

«Особенно это касается организаций частной формы собственности. Они не всегда были заинтересованы создавать комиссии по оздоровлению, а численность детей, которые не могли воспользоваться удешевленной путевкой, было немалое. Поэтому мы изменили механизм – теперь физлицо может приобрести путевку для родителей. При этом нанимателю не запрещают заключать договоры о сотрудничестве и таким же образом организовывать работу – назначать ответственного работника, который соберет необходимый пакет документов за родителей, который организует заключение договоров с организатором лагеря. Сегодня это можно урегулировать так же, как и раньше. Через комиссию по оздоровлению тоже можно организовать приобретение путевок для родителей», – пояснил Александр Цай.

По стоимости, естественно, ничего не изменится. «Никаких изменений нет. Стоимость лагеря, она контролируется областными и Минским городским исполнительными комитетами и, как правило, не превышает уровня макроэкономических показателей на очередной год», – заявил он.

Кроме того, документами определено, сколько и в каком лагере должны пребывать дети, чтобы это считалось воспитательно-оздоровительным или спортивно-оздоровительным лагерем. Продолжительность смены может регулироваться, но не во всех типах лагерей, подчеркнул эксперт.

По информации БЕЛТА

С начала мая вступают в силу изменения в рамках Закона по вопросам ветеранов, которые улучшат материальное положение ветеранов, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Так, ветераны Великой Отечественной войны, награжденные за службу в тылу, теперь будут получать увеличенную в пять раз доплату к пенсии – вместо прежних 50 % им начислят 250 % от минимальной пенсии, это почти Br280. Кроме того, эта категория получает новый статус, полностью приравнивающий их к участникам боевых действий со всеми положенными льготами и социальными гарантиями.

Труженики тыла, имеющие государственные награды, также могут рассчитывать на двукратное увеличение выплат – их пенсионная доплата вырастет с 50 % до 100 % минимального размера пенсии, т.е. до почти Br112.

Особые условия предусмотрены для ветеранов боевых действий. Военнослужащие, получившие инвалидность в мирное время, приобретают право досрочного выхода на пенсию – на пять лет раньше установленного срока. Отдельная мера поддержки введена для граждан, работавших в Афганистане в период с 1979 по 1989 год, – они будут ежемесячно получать дополнительную выплату, равную 100 % минимальной пенсии.

В Минтруда отметили, что эти законодательные изменения направлены на укрепление социальной защищенности людей, чьи заслуги перед страной особенно значимы.

По информации БЕЛТА