Новации, которые планируют внести в Трудовой кодекс Беларуси, расширят возможности совмещать работу и семью

Обеспечение равного участия родителей в воспитании детей – это одно из направлений деятельности по достижению гендерного равенства в Беларуси. Ряд новаций планируется закрепить в обновленном Трудовом кодексе Беларуси. Об этом рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков на пресс-конференции в Национальном пресс-центре.

Всего 1 % белорусских отцов решились уйти в декретный отпуск вместо мам

Такие цифры привел Валерий Ковальков, рассказывая о действующих нормах Трудового кодекса Беларуси, которые направлены на равную реализацию прав женщин и мужчин в вопросах воспитания детей. Представитель Минтруда отметил, что Трудовой кодекс позволяет работающим родителями самим определять, кто из законных представителей ребенка – мать или отец – возьмет на себя уход за малышом в возрасте до 3 лет и пойдет в декретный отпуск.

– Пока наши мужчины довольно пассивны в этом вопросе, – констатировал Валерий Ковальков. – Число отцов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в Беларуси не превышает 1 %.

Вместе с тем в нашей стране отцы вправе взять двухнедельный отпуск при рождении ребенка. Сделать это можно в течение полугода после появления малыша на свет. Правда, сейчас такой отпуск на 14 календарных дней предоставляется без сохранения заработной платы. Но представитель Минтруда заметил, что но на основании коллективных договоров можно предусмотреть его оплату и даже увеличить продолжительность.

Он подчеркнул, что труд материнства высоко оценивается государством. Мамы-декретницы, к примеру, имеют возможность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет бесплатно повышать квалификацию либо проходить переподготовку по направлению службы занятости с выплатой стипендии.

На государственном уровне принимаются меры для повышения статуса белорусских женщин и их экономической активности, улучшения условий труда, содействия в развитии женского предпринимательства, в том числе в сельской местности. Так, в 2023 году 243 женщины получили от государства субсидию на открытие собственного дела, а за последнюю пятилетку число таких бизнес-леди превысило 1,5 тыс.

Новации Трудового кодекса

Как проинформировал замминистра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, в настоящее время к рассмотрению во втором чтении готовится обновленный Трудовой кодекс, который расширит возможности для совмещения работы и родительства.

В частности, новации предусматривают более гибкие условия занятости. По желанию многодетных родителей вместо одного свободного от работы дня в неделю появится возможность работать с сокращением ежедневной продолжительности на один час с сохранением заработной платы.

Гарантии, которые предусмотрены для работающих женщин-матерей, в новом документе распространят и на одиноких отцов. А для женщин, имеющих детей до трех лет, снимут запрет на привлечение к сверхурочным работам и направление в служебную командировку. Замминистра убежден, такие подходы позволят повысить востребованность сотрудников с маленькими детьми на рынке труда.

Сокращение декретного отпуска

Женщины, планирующие стать мамами в ближайшее время, волнуются, не сократят ли в Беларуси время декретного отпуска. Заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков заверил, такой вопрос законодателями не прорабатывается.

В нашей стране, несмотря на то, что мама может находится в отпуске по уходу за ребенком 3 года, женщина вправе в любой момент выйти на работу. По закону за «декретницей» сохраняется рабочее место. Но, согласно статистике, белорусские женщины выходят из декретного немного раньше положенного срока – по достижении ребенком 2-летнего возраста. По мнению Валерия Ковалькова, такая ситуация связана не столько с желанием мамы не утратить свои профессиональные навыки и преуспеть в карьере, сколько с постепенной адаптацией ребенка к дошкольному учреждению.

Анжела Людыно,  официальный портал Федерации профсоюзов Беларуси