16.06.2023
Диспансеризация, комбинированная работа и отпуск. Какие новации планируется внести в Трудовой кодекс
Законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» 14 июня был представлен сенаторам на десятой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва. Планируемые новации предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях. О планируемых новшествах Трудового кодекса рассказал
БЕЛТА заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
Трудовой кодекс хотят дополнить нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, у которых ребенок – инвалид, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Однако оговаривается условие - это не должно препятствовать нормальной работе организации.
Работники, которые занимаются подготовкой диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Наниматели смогут удерживать суммы из зарплаты работников, затраченные на их питание.
Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, то есть так называемую комбинированную работу.
Появятся нормы, которые направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде. Это касается ознакомления с документами, направления уведомлений, получения согласия от работника и др.
Планируют скорректировать подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. Как предполагается, для тех, кто занят неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Ожидаются изменения нормы, касающейся предоставления перерыва для отдыха и питания. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Также оговаривается, что работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть при отсутствии коллективного договора).
Предполагается, что наниматель будет обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования без сохранения зарплаты тем работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование, а также работникам, которые получают профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время его поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
По информации
БЕЛТА
(фото – Pravo.by)
Идти на опережение и предвидеть тенденции. Андрей Лобович – о задачах для Минтруда и соцзащиты
Новый руководитель Министерства труда и социальной защиты Андрей Лобович нацелен на комплексное и стратегическое решение отраслевых вопросов. Об этом он заявил журналистам после того, как был представлен коллективу Министерства, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
По его словам, нынешние направления работы Министерства остаются приоритетными в рамках выполнения Программы социально-экономического развития. Но подход к решению отраслевых вопросов должен быть более стратегическим, более комплексным, уверен он. Соответственно, работа будет выстроена именно в таком ключе и в интересах государства и граждан.
Отвечая на вопрос о стратегии развития рынка трудовых ресурсов, Андрей Лобович отметил, что его сегодня отличает динамизм. Возникают новые потребности экономики, бизнеса. Появляются новые форматы занятости населения. «Наша задача – стратегическая. Она заключается в том, чтобы не решать задачи постфактум, а предвидеть все тенденции и идти на опережение, создавать условия для бизнеса, для наших граждан», – сказал он.
Министерству труда и социальной защиты сегодня был поставлен ряд задач по всем направлениям работы – начиная от трудовой сферы, заканчивая социальными услугами, заботой о пожилых, малоимущих, инвалидах. «Важно понимать наш функционал через в том числе экономику социальной сферы, учитывая, что поддержка должна быть адресная, точечная, действительно тем гражданам, которые в ней нуждаются», – заключил Министр.
По информации
БЕЛТА
Наталья Петкевич: Минтруда и соцзащиты в новую пятилетку придается стратегическое значение
Министерству труда и социальной защиты в новую пятилетку придается стратегическое значение, заявила Заместитель Премьер-министра Беларуси Наталья Петкевич, представляя коллективу Министерства нового руководителя – Андрея Лобовича, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото Николая Петрова, БЕЛТА)
Обозначая приоритетные задачи для Министерства, Наталья Петкевич обратила внимание, что Глава государства вчерашними решениями наглядно продемонстрировал возрастающую роль, которая в нынешней пятилетке придается Министерству труда и социальной защиты. «Это министерство приобретает ключевое, стратегическое значение. А значит, должна быть и определенная трансформация в функционале министерства», – отметила Наталья Петкевич.
По ее словам, Министерство должно заниматься идеологией и экономикой труда и социальной защиты. «Сегодня мы не можем себе позволить заниматься только пострегуляторикой. Самое главное, на чем сейчас надо сконцентрироваться, – это выстраивать стратегическое видение развития социально-трудовой сферы и социальной защиты. Министерство труда и социальной защиты должно быть полноценным регулятором в тех сферах, которые ему подведомственны», – сказала Заместитель Премьер-министра.
Представляя коллективу нового руководителя, Наталья Петкевич обратила внимание, что Андрей Лобович в системе Минтруда и соцзащиты человек не новый. Она подчеркнула, что назначить министром управленца с его опытом работы – правильное решение.
Заместитель Премьер-министра отметила вклад в развитие системы Наталии Павлюченко, которая до настоящего времени возглавляла Министерство труда и социальной защиты, и поблагодарила за тот этап, который она отработала на этой должности с беззаветным служением делу, за профессионализм и преданность.
Говоря о назначении Наталии Павлюченко членом Совета Республики, Наталья Петкевич подчеркнула, что данное решение свидетельствует о внимании, которое Глава государства уделяет вопросам труда и социальной защиты в нынешней пятилетке. «Данное решение говорит о многом: и о профессионализме Наталии Викторовны, и о том, чем нам с вами придется заниматься в ближайшие пять лет», – добавила она.
По информации
БЕЛТА
Лизинговые организации предложено наделить правом предоставлять микрозаймы
Лизинговые организации предложено наделить правом предоставлять микрозаймы, сообщил журналистам член Постоянной комиссии Палаты представителей по бюджету и финансам Алексей Райко, передает корреспондент
БЕЛТА.
«На текущий момент в Палате представителей находится законопроект «О лизинговой деятельности». Это первый в истории нашей суверенной страны закон, который регулирует эти отношения, – сказал Алексей Райко. – По тому количеству предложений, которые поступают в Палату представителей, мы видим, что данный законопроект пользуется популярностью как у лизинговых организаций, так и у физических лиц, потому что та сфера, которую он регулирует, достаточно объемная у нас в стране».
По словам депутата, одно из поступивших предложений касается наделения лизинговых организаций правом предоставлять микрозаймы. «Хотя это предложение всесторонне уже рассматривается в Палате представителей совместно с Национальным банком», – сказал он.
Для детального изучения используемых в стране финансовых инструментов для населения в Палате представителей прошел семинар-совещание на тему «Правовое регулирование финансовых инструментов для населения (потребительские кредиты, микрозаймы и лизинг). Практика правоприменения, перспективы развития».
По информации
БЕЛТА
Новый глава Минтруда и соцзащиты видит определенные резервы в развитии социальной сферы Беларуси
В развитии социальной сферы есть определенные резервы, при этом социальная направленность развития белорусского государства остается в приоритете. Об этом журналистам заявил Андрей Лобович, которого 15 января Глава государства назначил на должность Министра труда и социальной защиты, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
«Это мой второй заход в министерство. Тот перерыв, который я посвятил работе в Комитете государственного контроля, позволил взглянуть на развитие социальной сферы с другой немножко стороны – со стороны контролера, – сказал Андрей Лобович. – Определенные резервы в сфере есть. Но при этом социальная направленность развития нашего государства остается в приоритете и будет дальше совершенствоваться».
По его словам, в первую очередь речь идет о приоритете поддержки семей с детьми, а также социально уязвимых слоев населения. «Это заработная плата, вопросы занятости, которые сегодня тоже стоят достаточно высоко. Все те приоритеты, которые определены в программе соцэкономразвития касаемо социальной сферы, будут выполняться. На посту министра я приложу все усилия, чтобы все те задачи, которые были определены, решались и выполнялись», – заверил он.
Новый глава Министерства труда и соцзащиты обратил внимание, что поддержка со стороны государства должна идти точечно и адресно тем гражданам, которые действительно в ней нуждаются. «Это основная задача, чтобы не порождать иждивенчество в нашем обществе. Деньги должны идти адресным порядком тем людям, которые в этой помощи нуждаются», – констатировал Андрей Лобович.
По информации
БЕЛТА
Вступил в силу новый перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность
С 1 января 2026 г. вступил в силу новый примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, информирует
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда издало приказ от 18.12.2025 года № 124, которым утвержден примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности.
Договор о коллективной материальной ответственности наниматель может заключить с бригадой, если работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей и нельзя определить ответственность каждого сотрудника.
Основой для этого теперь служат новые примерные документы, заменившие устаревшие нормы 2000 года. Нанимателям следует ориентироваться на новый примерный перечень и использовать актуальную примерную форму договора.
Приказ вступил в силу с 1 января 2026 г.
По информации
БЕЛТА