09.01.2023
Актуализированы чек-листы в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда
С 6 января актуализированы чек-листы в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (приложения 4 – 10, 11, 13, 16 – 18, 21, 22, 27, 31, 32, 38, 39, 41, 43, 47, 49, 51, 54 и 60 к приказу Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 января 2019 г. № 3 «Об установлении форм контрольных списков вопросов (чек-листов)».
Актуализация чек-листов произошла с учетом практики применения, а также принятия новых и внесения изменений в нормативные правовые акты.
Справочно
Чек-лист – исчерпывающий перечень требований, которые могут быть предъявлены проверяемому субъекту в соответствии с законодательством, подлежащих проверке соответствующим контролирующим (надзорным) органом
Чек-листы, направляемые субъекту для заполнения при планировании и при проведении проверок, позволяют проверяемому субъекту оценить соблюдение им требований законодательства о труде и об охране труда и до начала проверки скорректировать свою деятельность в соответствии с требованиями законодательства, исправить, устранить недостатки еще до прихода проверяющих.
Ознакомится с контрольными списками вопросов (чек-листами) можно на сайте Минтруда.
Ежегодно в рамках надзорной деятельности Департаментом государственной инспекции труда обрабатывается более 16 тысяч чек-листов.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кто имеет право на переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в Минтруда
О том, кто может пройти переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда напомнило, что переобучение от службы занятости – это обучение с гарантией трудоустройства. Служба занятости работает напрямую с нанимателями, обучая людей тем профессиям, которые востребованы на рынке труда здесь и сейчас.
На бесплатное обучение могут претендовать безработные, зарегистрированные в службе занятости, а также лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (не находящиеся в отпуске по уходу) или ухаживающие за ребенком-инвалидом. В министерстве отметили, что в прошлом году такой возможностью воспользовались более 1,7 тыс. человек.
Служба занятости заключает договор с нанимателем о трудоустройстве будущего выпускника. Затем организуется собеседование между кандидатом и работодателем. После этого заключается трехсторонний договор (между кандидатом, нанимателем и службой занятости), в котором прописаны все права, обязанности и гарантии сторон.
Доступны для изучения популярные рабочие профессии, такие как повар, продавец, парикмахер, кондитер, водители троллейбуса и трамвая, а также основы предпринимательской деятельности.
По информации
БЕЛТА
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в Минтруда
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В ведомстве подчеркнули, что работодатель обязан осуществить до начала проведения посевной подготовку рабочих мест. «Организация рабочих мест должна обеспечивать безопасность труда на всех этапах выполнения работ. Должны быть установлены опасные зоны, к которым следует отнести, в том числе, зоны работ сельскохозяйственных машин», – рассказали в пресс-службе.
Особое внимание следует уделить исправности техники. «Обязательно назначаются должностные лица, ответственные за исправное состояние сельскохозяйственных машин, их безопасную эксплуатацию, выпуск на линию в исправном состоянии и техническое обслуживание», – отметили в Министерстве.
В помощь аграриям выступят инспекторы Департамента госинспекции труда. Во всех районах республики организованы рейды мобильных групп райисполкомов с участием государственных инспекторов департамента. Их цель – оперативно оказывать практическую и методическую помощь руководителям и специалистам сельхозорганизаций в обеспечении безопасности труда при организации и проведении посевной кампании.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Новые правила утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 г. № 11.
Изменения касаются критериев отнесения работ к работам на высоте. Установлена новая граница – 1,8 м (ранее 1,3 м), уточнены требования к работам в безопорном пространстве, включая применение систем канатного доступа.
Документом введена новая система организации охраны труда: реализован рискориентированный подход при планировании и выполнении работ, установлены дифференцированные требования к средствам индивидуальной защиты, конкретизированы нормы безопасного проведения работ по обслуживанию деревьев.
Кроме этого, усовершенствована система обучения. Работники разделены на 3 группы допуска в зависимости от характера работ. Также унифицированы требования к системам безопасности: регламентировано применение удерживающих, страховочных и эвакуационных систем, установлены требования по применению систем канатного доступа, введены нормы по использованию средств коллективной защиты.
Новые правила гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда при работе на высоте.
По информации
БЕЛТА
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали в Минтруда
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве пояснили: если у работника ненормированный рабочий день, наниматель не может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
У граждан зачастую возникает вопрос: означает ли ненормированный рабочий день, что за переработки платить не обязаны – это уже включено в оклад? «За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней)», – рассказали в Министерстве.
Кроме того, недостаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день». Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Существует мнение, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки. Как отметили в ведомстве, если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
Также наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
По информации
БЕЛТА
Конституционный Суд принял послание Президенту и Национальному собранию
Конституционный Суд принял послание Президенту и палатам Национального собрания «О состоянии конституционной законности в Республике Беларусь», передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото Сергея Шелега, БЕЛТА)
Оглашая послание, Председатель Конституционного Суда Сергей Сивец отметил, что всемерное обеспечение незыблемости конституционного строя – важнейшая задача государства, общества и каждого гражданина – выражается в защите суверенитета белорусского государства, укреплении национальной безопасности, реальном воплощении в жизни конституционного принципа народовластия, свободной реализации гражданами гарантированных государством конституционных прав и свобод, а также неукоснительном исполнении конституционных обязанностей.
«В этом качестве Конституция является связующим звеном между поколениями белорусов, которых объединяют национальные, культурные традиции и общечеловеческие ценности, любовь к Родине и уважение суверенных прав других народов и государств, – отметил Сергей Сивец. – Конституция закрепляет основополагающие обязанности Республики Беларусь как демократического, социального, правового государства защищать свою независимость и территориальную целостность, конституционный строй, обеспечивать законность и правопорядок».
Председатель Конституционного Суда добавил, что граждане Республики Беларусь и все государственные институты призваны отстаивать избранный путь развития, суверенитет государства и другие конституционные ценности.
«Современная геополитическая ситуация характеризуется девальвацией международного права, деградацией сложившейся после Второй мировой войны системы международных отношений, беспрецедентным вмешательством отдельных государств во внутренние дела других государств, в том числе с применением военной силы, произвольным установлением в одностороннем порядке неправомерных и ограничительных мер (санкций) с целью принуждения к изменению внутренней и внешней политики», – указал Сергей Сивец.
В таких условиях, отметил он, всемерное обеспечение незыблемости конституционного строя – важнейшая задача государства, общества и каждого гражданина – выражается в защите суверенитета белорусского государства, укреплении национальной безопасности, реальном воплощении в жизни конституционного принципа народовластия, свободной реализации гражданами гарантированных государством конституционных прав и свобод, а также неукоснительном исполнении конституционных обязанностей.
По информации
БЕЛТА