20.12.2023
В Верховном Суде рассказали, как защищают трудовые права белорусов
В Конституции нашей страны закреплено право гражданина на труд. Оно не только предполагает возможность выбрать человеку, где и кем работать, но и получить от государства поддержку. О том, почему тема трудовых споров о прекращении трудовых договоров в юридическом сообществе сейчас как никогда актуальна и как суды защищают граждан от незаконных увольнений и неправомерных решений в отношении их на работе, поговорили с судьей Верховного Суда Натальей Андреевой.
– Наталья Владимировна, почему именно эта категория гражданских дел оказалась в центре внимания?
– Конституция Республики Беларусь гарантирует право каждого на труд как наиболее достойный способ самоутверждения. Это не только источник существования для каждого человека и благосостояния его семьи, но и вера в будущее, его опора в жизни. Естественно, если гражданин будет незаконно уволен, то нарушатся его права. Это может повлечь не только его неудовлетворенность с профессиональной точки зрения, но и неблагоприятные последствия в общественной сфере. Поэтому мы и обратились к этой теме. Кроме того, ее актуальность обусловлена происходящим в последнее время совершенствованием законодательства о труде, в том числе существенными изменениями, внесенными в 2019 и 2021 годах в Трудовой кодекс, а также вопросами, возникающими в практике судов при рассмотрении дел данной категории. Верховный Суд обобщил судебную практику по данной категории дел и в постановлении пленума даст судам в порядке судебного толкования соответствующие разъяснения по вопросам применения законодательства о труде.
– Кто чаще обращается в суд по данной категории дел?
– Как показывает судебная практика и статистика, в большинстве своем в суд за защитой своих прав обращаются именно работники.
При этом наиболее многочисленными являются споры о восстановлении их на работе, так как были уволены по инициативе нанимателя в порядке статьи 42 ТК. Достаточно часто они обращаются в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным; изменении формулировки причины увольнения; понуждении нанимателя к расторжению трудового договора. Случаи обращения нанимателя носят единичный характер.
– В каких случаях наниматель обязан уволить работника по его требованию?
– Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет, к которым относятся в том числе контракты. Если действует бессрочный трудовой договор, то человек вправе расторгнуть договор и уволиться, уведомив нанимателя за месяц. Однако в определенных случаях, независимо от того, какой трудовой договор заключен, наниматель обязан уволить гражданина в указанный им срок при наличии уважительных причин, которые исключают, значительно затрудняют или препятствуют дальнейшему продолжению исполнения трудовых обязанностей. Например, болезнь, смена места жительства (часто жена военнослужащего вместе с мужем переезжает в другую местность).
Кроме того, работник вправе требовать увольнения и в случае, если нанимателем нарушается законодательство о труде, коллективный договор, соглашение или трудовой договор.
К сожалению, не всегда наниматели хотят расторгнуть трудовой договор по этим основаниям и признать факт нарушения закона (например, несвоевременная выплата зарплаты). В таких ситуациях граждане для установления факта допущенных нанимателем нарушений часто обращаются в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. К слову, при обращении людей за судебной защитой суд также может установить факт нарушения законодательства о труде и понудить нанимателя расторгнуть трудовой договор.
– Какой установлен порядок и сроки для обращения в суд при рассмотрении споров данной категории?
– Дела, связанные с прекращением трудовых договоров, относятся к категории сложных. Это обусловлено достаточно широким кругом обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делу, необходимостью системной оценки норм законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений.
Все трудовые споры рассматриваются только в порядке искового производства. При этом дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позднее одного месяца со дня принятия заявления.
Что касается сроков, то человек вправе обратиться в суд в течение месяца с момента, когда ему вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Однако стоит понимать, что если работник не успел сделать это вовремя без уважительной причины, то это может послужить основанием для отказа в иске. Если человек предоставит суду доказательства, что у него были уважительные причины пропуска данного срока, то по его просьбе этот срок может быть восстановлен судом, а спор разрешен по существу. Как правило, с исками о восстановлении на работе заявляются одновременно и требования о взыскании морального вреда, на которые сроки исковой давности не распространяются.
– В каких ситуациях с нанимателя может быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в пользу работника?
– Средний заработок за время вынужденного прогула, как правило, взыскивается, когда человек восстанавливается судом на работе. Например, у женщины заболел ребенок и она не могла приехать на работу. Наниматель расценил это как прогул и уволил ее. При таких обстоятельствах суд может признать причину невыхода на работу уважительной, увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении гражданина на прежней работе, взыскав с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Если же, например, факт прогула будет доказан, но ввиду нарушения нанимателем процедуры увольнения работник будет восстановлен на работе, то средний заработок за время вынужденного прогула будет взыскиваться со дня издания приказа об увольнении.
– В каких случаях трудящийся вправе требовать от нанимателя возмещения морального вреда?
– Если человека незаконно уволили или нанимателем был нарушен установленный порядок увольнения, то он вправе обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда. Например, когда нанимателем не получено предварительное согласие соответствующего профсоюза на увольнение человека, а оно предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором. Как правило, в такой ситуации суд восстанавливает гражданина на работе. А если работником, кроме того, заявлялись требования о возмещении морального вреда, суд взыскивает его с нанимателя.
– Какие рекомендации планирует дать судам Пленум Верховного Суда?
– Рекомендаций достаточно много. Это обусловлено изменениями, внесенными в последние годы в Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятием других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними правоотношения. Учитывая многочисленные изменения законодательства о труде, Пленум Верховного Суда планирует дать разъяснения об особенностях продления и заключения нового контракта; о критериях добросовестности работника; о круге лиц, которые вправе обращаться в суд с требованиями о восстановлении на работе, в том числе когда трудовой договор не был заключен в установленной форме, а также о других важных вопросах с целью правильного и единообразного применения судами норм законодательства о труде. Проект постановления пленума в целом направлен на недопущение ошибок при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров, поскольку эта категория дел имеет острую социальную направленность.
Дарья Готовко, «
СБ. Беларусь сегодня», 20 декабря 2023 г.
Новые профессиональные стандарты в сфере ЖКХ. Постановление Минтруда и соцзащиты
Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2026 г. № 49, которым утверждены 5 профессиональных стандартов, относящихся к деятельности в области водоснабжения, газораспределения и газопотребления, сбора, обработки и удаления отходов:
-
деятельность по сортировке коммунальных отходов и переработке вторичных материальных ресурсов;
-
оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве;
-
рабочий по благоустройству и содержанию кладбищ;
-
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
-
слесарь аварийно-восстановительных работ.
Справочно. Профессиональный стандарт – характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения. На основании профессиональных стандартов определяются наименования профессий рабочих (должностей служащих), трудовые функции, наличие у работника соответствующей квалификации (статьи 1, 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Разработка профессиональных стандартов осуществлялась при координации Секторального совета квалификаций при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства.
Утвержденные профессиональные стандарты включают 9 профессий рабочих, в том числе 2 новые профессии рабочего:
-
сортировщик вторичных материальных ресурсов (2 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 9612-001);
-
прессовщик вторичных материальных ресурсов (3, 5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8189-039);
-
оператор агломератора полимерных материалов» (4 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8131-488);
-
оператор универсальной роторной установки (4 разряд) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 8131-531);
-
оператор оборудования для сортировки коммунальных отходов (4 разряд) (код новой профессии рабочего – 8189-046);
-
оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве (2-5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 3132-006);
-
рабочий по благоустройству и содержанию кладбищ (3-4 разряды) (код новой профессии рабочего – 5163-006);
-
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (3, 5 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 7119-011);
-
слесарь аварийно-восстановительных работ (2-6 разряды) (код профессии рабочего согласно ОКРБ 014-2017 «Занятия» – 7233-068).
Профессиональным стандартом «Деятельность по сортировке коммунальных отходов и переработке вторичных материальных ресурсов»:
-
наименования профессий рабочих «сортировщик вторичного сырья» (код 9612-001), «прессовщик вторичного сырья» (код 8189-039) переименованы на «сортировщик вторичных материальных ресурсов», «прессовщик вторичных материальных ресурсов» в соответствии с терминологией Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 271-З «Об обращении с отходами»;
-
по профессиям рабочих «оператор агломератора полимерных материалов» и «оператор универсальной роторной установки» изменена тарификация (исключен 3-й разряд).
Профессиональным стандартом «Слесарь аварийно-восстановительных работ» по сравнению с ранее действующей тарифно-квалификационной характеристикой изменена тарификация работ по ремонту водопроводно-канализационных сетей диаметром труб до 300 мм и ремонту водопроводно-канализационных сетей диаметром труб от 300 до 1000 мм по 4 и 5 разряду соответственно (ранее тарифицировались по 3 и 4 разряду).
Справочно. В целях обеспечения соответствия тарификации работ и рабочих новым требованиям, установленным в профессиональном стандарте, в организации проводится перетарификация работ и рабочих (пункт 26 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).
Нанимателям следует привести в соответствие с постановлением штатное расписание, положение об оплате труда, другие локальные правовые акты, трудовые договоры (контракты), рабочие инструкции работников, внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.
Указанные изменения в трудовые договоры (контракты) работников вносятся на основании части четвертой статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с изменением законодательства о труде и, соответственно, не влекут применение положений статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Одновременно постановлением исключены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих «Оператор агломератора полимерных материалов», «Оператор универсальной роторной установки», «Прессовщик вторичного сырья», «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений», «Сортировщик вторичного сырья», «Оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве», «Слесарь аварийно-восстановительных работ», содержащиеся в разделах «Общие профессии рабочих жилищно-коммунального хозяйства», «Водопроводно-канализационное хозяйство городов и других населенных пунктов» выпуска 63 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с учетом того, что ПС являются аналогом тарифно-квалификационных характеристик.
Постановление вступает в силу с 14 сентября 2026 г.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Какие вопросы брачно-семейных отношений требуют изменений законодательства, рассказали в Палате представителей
Какие вопросы брачно-семейных отношений требуют корректировки законодательства, рассказал Председатель Палаты представителей Игорь Сергеенко во время семинара «Совершенствование законодательства в области брачно-семейных отношений» в историко-культурном комплексе «Лошицкий» в Минске, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Палатой представителей регулярно проводятся семинары по различным направлениям совершенствования законодательства, на которых анализируется практика применения действующих законов, а также обсуждаются конкретные законопроекты на этапах подготовки и рассмотрения в первом и втором чтениях.
«Сегодня в стране формируется план законопроектной деятельности на 2027 год, который будет утвержден в конце этого года, и мы активно участвуем в этом процессе. Тема сегодняшнего семинара – «Совершенствование брачно-семейных отношений» – выбрана неслучайно, поскольку уже поступают предложения от Верховного Суда, основанные на практике рассмотрения гражданских дел, от Министерства юстиции по вопросам дальнейшего совершенствования работы органов ЗАГС, а также от Минского горисполкома. Поэтому не исключено, что мы вернемся к рассмотрению изменений в Кодекс о браке и семье. Хотя несколько лет назад в него уже вносились точечные правки, жизнь не стоит на месте, и в век цифровизации необходимо совершенствовать работу и в этом направлении», – отметил Игорь Сергеенко.
Не секрет, что 30 % всех гражданских дел, рассматриваемых судами Беларуси, относятся именно к сфере брачно-семейных отношений, подчеркнул он. «Это вопросы защиты прав детей, их материального обеспечения в неполных семьях и ряд других сопутствующих проблем. Вторая важная составляющая – совершенствование работы органов ЗАГС, которые ежегодно проводят около 15 видов процедур, оформляют 300 тыс. записей и обрабатывают 700 тыс. обращений. Все ключевые документальные вехи в жизни человека – рождение, регистрация брака и смерть – проходят через эту систему», – заметил Председатель.
Предложения Министерства юстиции касаются активной цифровизации, которая позволит гражданам направлять запросы в органы ЗАГС из любой точки страны. «Внедрение экстерриториального принципа существенно ускорит подготовку ответов и обработку обращений. Это два основных блока вопросов, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства в области брака и семьи. Мы надеемся, что все инновации будут тщательно проработаны и наполнены практическим смыслом, чтобы принятые нормы стабильно работали долгие годы, и нам не пришлось возвращаться к их корректировке каждые пять лет», – сказал Игорь Сергеенко.
По словам председателя Постоянной комиссии по здравоохранению, физической культуре, семейной и молодежной политике Валерия Малашко, в Беларуси ключевые подходы к правовой защите брачно-семейных отношений наиболее полно закреплены в Кодексе о браке и семье. «В него, как и в большинство законодательных актов, регламентирующих эту сферу, за период, прошедший с момента обновления Конституции, уже были внесены соответствующие изменения и дополнения в целях реализации государственных гарантий защиты семьи. Велика в этом роль парламентариев, ведь совершенствование законодательства о гарантиях для семей, воспитывающих детей, в последние годы особенно активно осуществлялось силами депутатского корпуса», – сказал он.
Вместе с тем с момента вступления в силу обновленной Конституции прошло уже несколько лет. «Сейчас настало время, как говорится, сверить часы. Наработанная правоприменительная практика и шагнувшие вперед технологии в комплексе свидетельствуют о необходимости системно подойти к дальнейшему развитию правовых норм, регламентирующих брачно-семейные отношения. Нуждаются в устранении выявленные в Кодексе пробелы в правовом регулировании, в частности, в вопросах, касающихся установления размера, срока и порядка уплаты алиментов. Сохраняется неопределенность в вопросах возможности предъявления иска об установлении отцовства и в некоторых других аспектах. Необходимо обеспечить единообразные подходы к регулированию отдельных правоотношений, например, в части индексации алиментов», – обратил внимание Валерий Малашко.
На современном этапе развития общества нельзя оставить без внимания и необходимость внедрения современных информационных технологий, сказал он. Это также требует укрепления соответствующего правового механизма.
«Принимая во внимание важность надлежащего правового регулирования брачно-семейных отношений для усиления конституционных гарантий по защите государством брака, семьи, материнства, отцовства и детства, мы считаем разработку законопроекта по вопросам корректировки Кодекса о браке и семье актуальной и обоснованной. Сегодня наша задача как парламентариев – объединить усилия с представителями исполнительной и судебной власти, чтобы выйти на новый уровень правового регулирования», – заявил Валерий Малашко.
По информации
БЕЛТА
Голос равных. Наталья Кочанова – о том, как Беларусь выстраивает новую архитектуру партнерств
О системной работе Совета Республики на международном векторе в интервью «СБ. Беларусь сегодня» рассказала его Председатель Наталья Кочанова.
– Наталья Ивановна, недавний визит делегации Арабского парламента в Минск подтверждает, что наша страна планомерно укрепляет свои позиции на Ближнем Востоке и в Африке. Более того, Беларусь стремится вывести отношения с арабскими странами на новый уровень. Какую роль играют парламенты в достижении этой цели?
– Беларусь отводит важное место сотрудничеству с арабским миром. Визит делегации Арабского парламента, который является законодательным органом Лиги арабских государств, придал импульс развитию наших отношений. Страны Лиги арабских государств – традиционные партнеры Беларуси, и мы неизменно стремимся укреплять взаимодействие с ними.
В 2027 году будет отмечаться 20-летие сотрудничества Беларуси с Лигой арабских государств. Добрые дружеские отношения между Беларусью и арабскими странами сложились благодаря дальновидной политике лидеров наших государств. Наш Президент неоднократно посещал страны Лиги арабских государств, в том числе Объединенные Арабские Эмираты, Египет, Оман, Алжир, Бахрейн, Катар, Кувейт, Ливан, Палестину, Сирию и другие.
Парламентское измерение играет огромную роль в выстраивании тесных дружеских отношений и создает прочный правовой и политический фундамент для многопланового взаимодействия, включая экономическое. В ходе визита делегации Арабского парламента состоялось подписание Меморандума о сотрудничестве между Национальным собранием и Арабским парламентом, что выводит наш межпарламентский диалог на системный уровень.
Экономика сегодня является ключевым фактором прочности политических систем и устойчивого развития государств. И Беларусь нацелена на работу с арабскими странами по развитию взаимовыгодного торгово-экономического сотрудничества. У нас есть что предложить друг другу. Главное в этой работе – реализовать все договоренности, достигнутые в ходе визитов на высшем уровне.
Мы заинтересованы в развитии экономического сотрудничества со странами ЛАГ в таких сферах, как промышленная кооперация, сельское хозяйство, IT‑технологии, здравоохранение, где Беларусь обладает высокими компетенциями. Мы также отмечаем инвестиционную активность арабских стран у нас в Беларуси и готовы содействовать дальнейшему взаимовыгодному сотрудничеству в этой сфере.
– Президент неоднократно подчеркивал, что Африка – это континент будущего и важнейший регион для мировой экономики. Как парламентская дипломатия, в частности работа Совета Республики, помогает белорусскому бизнесу не просто приходить на этот рынок, а закрепляться там, создавая такие опорные точки, например, как в Зимбабве?
– Континент активно развивается, обладает крупнейшим демографическим потенциалом и демонстрирует растущий спрос на сельхозтехнику, аграрную инфраструктуру и продукты питания. Поэтому мы продвигаем системный подход: поставка техники, создание сервисной сети, передача знаний и доступ к финансированию под долгосрочные контракты.
Правительством принята новая комплексная дорожная карта сотрудничества с африканскими странами. Совет Республики занимает активную позицию в парламентском измерении. В прошлом году Беларусь с официальными визитами посетили спикеры верхних палат парламентов ЮАР и Кении, в текущем году – председатель Сената Зимбабве. Были подписаны меморандумы о сотрудничестве между верхними палатами парламентов Беларуси и этих государств.
Успешный опыт поставок белорусской сельхозтехники и медицинского оборудования в Зимбабве подтверждает репутацию надежного партнера и открывает дорогу для расширения присутствия в Африке. Зимбабве выполняет роль главного регионального хаба для выхода белорусских товаров на рынок других стран юго-восточной Африки – обеспечивает логистическую базу, торговые связи и служит «витриной» белорусских возможностей на континенте. Системная кооперация – от поставки техники до обучения персонала и локализации сервисной инфраструктуры – уже привела к устойчивому росту производительности в аграрном секторе.
По поручению Главы государства в Совете Республики совместно с Правительством организована серия рабочих встреч с руководством белорусских предприятий по вопросам торгово‑экономического сотрудничества с африканскими странами. Это позволило объективно оценить экспортный потенциал и определить перспективные направления. Системная работа будет продолжена.
– XIII Форум регионов Беларуси и России доказал высокую эффективность данного формата. Как этот опыт планируется развивать дальше и каким станет предстоящий белорусско-узбекский форум в Хиве – сохранит ли он женскую тематику?
– Форумы доказали свою высокую эффективность и стали визитной карточкой Совета Республики и парламентов наших стран-партнеров. Яркий пример – прошедший XIII Форум регионов Беларуси и России, собравший около 1600 участников. Его итогом стало подписание 323 документов, в том числе 231 контракта на 1,8 миллиарда белорусских рублей. При этом для нас важен не только прямой экономический эффект, но и системная имплементация договоренностей.
В свою очередь, в рамках развития двустороннего сотрудничества с узбекскими коллегами Совет Республики совместно с Сенатом Олий Мажлиса Узбекистана ведет активную подготовку к Узбекско-Белорусскому межпарламентскому форуму, в рамках которого состоится масштабный женский бизнес‑форум. Эта работа опирается на результаты официального визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Беларусь, закрепившего статус стратегического партнерства наших государств.
Изначально зародившись как женский бизнес‑форум (итог трех первых встреч – около 60 контрактов на 500 миллионов рублей), сегодня проект вышел на более широкий уровень. Тем не менее женская повестка, безусловно, сохранит свой особый статус, что особенно символично в Год белорусской женщины.
В Хиве мы существенно расширяем рамки межпарламентского форума. В фокусе внимания участников будут вопросы промышленной кооперации, импортозамещения, АПК, продовольственной безопасности, фармацевтики и презентация возможностей наших РНПЦ в оказании высокотехнологичной медицинской помощи. Планируется также детально проработать вопросы привлечения и условий работы трудовых ресурсов. Программу также дополнят темы профессионально‑технического образования, туризма, взаимодействия молодежных советов, органов местного самоуправления и Делового совета. На полях форума пройдет заседание Межпарламентской комиссии и развернется выставка белорусско-узбекской продукции.
Наша ключевая задача – значительно увеличить портфель межрегиональных соглашений и коммерческих контрактов, переведя договоренности лидеров государств в конкретные практические результаты.
Юлия Демешко, «
СБ. Беларусь сегодня», 12 августа 2026 г.
(фото – Егор Ермалицкий)
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Посетить пограничную зону станет проще: расширен перечень разрешающих документов
К перечню документов, разрешающих въезд в погранзону, с 6 августа будут добавлены пенсионное удостоверение, удостоверение инвалида, студенческий билет и билет учащегося. Изменения в Законе «О Государственной границе Республики Беларусь» касаются как граждан нашей страны, так и постоянно проживающих в ней иностранцев.
Кроме того, вносятся следующие изменения:
1. Транзитный проезд без пропуска к месту жительства (пребывания) в пограничной полосе.
2. Отмена проверки пропусков при продаже билетов на автобусы в населенные пункты, расположенные в пределах пограничной зоны или пограничной полосы.
3. Осуществление хозяйственной и иной деятельности во внутренних водах Республики Беларусь (водах рек, озер и иных поверхностных водных объектов, берега которых полностью принадлежат Республике Беларусь) в пределах погранзоны возможно без разрешения органов пограничной службы.
4. Расширены полномочия пограничников по блокировке колес автомобилей, которые незаконно оставлены в пограничной зоне и полосе.
Подробная информация о правилах посещения и порядке пребывания в пограничной зоне и полосе размещена
на информационном портале Госпогранкомитета.
По сообщению
официального информационного портала Государственного пограничного комитета Республики Беларусь