04.12.2023
Минтруда и соцзащиты – о пенсионном обеспечении инвалидов
Одним из видов наиболее значимой социальной поддержки инвалидов является пенсия.
Трудовая пенсия
По состоянию на ноябрь 2023 г. численность инвалидов, получающих трудовые пенсии, составила 476,9 тыс. человек, из них получающих пенсию по инвалидности 245,9 тыс. человек.
При исчислении трудовой пенсии учитываются стаж, заработок и группа инвалидности.
Средний размер трудовой пенсии по инвалидности в ноябре 2023 г. составил 598,73 руб., в том числе по инвалидности I группы вследствие общего заболевания – 847,13 руб.
К трудовой пенсии устанавливается надбавка на уход:
-
инвалидам I группы – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту (в ноябре 2023 г.– 91,95 руб.);
-
одиноким инвалидам II группы, нуждающимся в постоянной посторонней помощи – 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту (в ноябре 2023 г. – 45,98 руб.).
Социальная пенсия
По состоянию на ноябрь 2023 г. численность инвалидов, получающих социальную пенсию, – 66,3 тыс. человек. Эта пенсия назначается детям-инвалидам, инвалидам с детства и другим инвалидам, не имеющим трудового стажа.
Размер социальной пенсии зависит от группы инвалидности, для детей инвалидов – от степени утраты здоровья. Исчисление размера пенсии производится в процентном отношении от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения:
-
инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства, – 110 процентов (в ноябре 2023 г. – 404,57 руб.);
-
инвалидам с детства II группы – 95 процентов (349,40 руб.);
-
инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства) – 85 процентов (312,62 руб.);
-
инвалидам III группы, в том числе инвалидам с детства, – 75 процентов (275,84 руб.);
-
детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья:
-
первой (I) – 80 процентов (294,23 руб.);
-
второй (II)– 85 процентов (312,62 руб.);
-
третьей (III) – 95 процентов (349,40 руб.);
-
четвертой (IV) – 110 процентов (404,57 руб.).
Всем инвалидам старше 75 лет, получающим пенсию в органах по труду, занятости и социальной защите, к пенсии устанавливается доплата. Ее размер до 80 лет составляет 75 процентов минимального размера пенсии по возрасту (в ноябре 2023 г. – 68,96 руб.), по достижении 80 лет доплата увеличивается до 100 процентов (91,95 руб.).
Для отдельных категорий инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии в пенсионном обеспечении:
-
более льготный порядок исчисления пенсий инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
-
установление пенсии за особые заслуги перед республикой Победителям и призерам Паралимпийских и Дефлимпийских игр;
-
назначение пенсии по возрасту инвалидам с детства на 5 лет ранее при страховом стаже 5 лет. Кроме того, с 1 января 2021 г. для инвалидов с детства I и II группы общий стаж, требуемый для назначения пенсии по возрасту, снижен на 5 лет (с 25 до 20 лет – для мужчин, с 20 до 15 лет – для женщин);
-
повышение пенсии по возрасту инвалидам с детства, инвалидность которым установлена пожизненно, на 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту (в ноябре 2023 г. – 45,98 руб.);
-
снижение с 1 января 2021 г. страхового и общего стажа для назначения пенсии по возрасту гражданам, которые являлись инвалидами I и (или) II группы более 10 лет.
Родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства), осуществлявшим уход за ребенком-инвалидом не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, в пенсионном законодательстве сохраняется льгота о назначении трудовой пенсии по возрасту на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста с учетом более низкой требуемой продолжительности страхового стажа – 5 лет.
С 1 января 2021 г. родителям детей-инвалидов с III или IV степенью утраты здоровья, признанных впоследствии инвалидами с детства I группы, при осуществлении ухода за ними не менее 20 лет, увеличен размер социальной пенсии с 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения до 130 процентов бюджета прожиточного минимума пенсионера. Реализация данной меры позволила приблизить размеры социальной пенсии таким родителям к уровню пособия по уходу за инвалидом I группы и минимальной трудовой пенсии по возрасту.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кому при заключении трудового договора не назначают испытательный срок, рассказали в Минтруда
Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Некоторые категории работников могут начать трудовую деятельность без предварительного испытания. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование, а также люди с инвалидностью и временные или сезонные работники.
Кроме того, работники могут приступить к работе без предварительного испытания при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси разрабатывают отраслевые нормы по созданию доступной среды в социальной сфере
В Беларуси разрабатывают отраслевые нормы по созданию доступной среды в социальной сфере. Об этом журналистам в пресс-центре БЕЛТА сообщила начальник управления социальной интеграции инвалидов Министерства труда и социальной защиты Беларуси Елена Зеленко, передает корреспондент
БЕЛТА.
По словам Елены Зеленко, завершается научно-исследовательская работа Министерства труда и социальной защиты по разработке отраслевых норм для использования и обустройства доступной среды. В разработке участвует Министерство архитектуры и строительства. «Обеспечение доступной среды должно быть грамотным и неперегруженным, как для людей с инвалидностью, так и просто посещающих тот или иной объект», – сказала она.
Нормы носят рекомендательный характер и затронут здравоохранение, образование, торговлю и социальную сферу в целом. «В процессе этой работы в течение полугода мы обращались во все заинтересованные организации, которые могли дать экспертную оценку этих норм», – добавила начальник управления.
Впоследствии пройдет апробация этих норм, Министерство архитектуры и строительства оценит их с технической точки зрения. «В новом строительстве требования доступности среды жестко регламентированы и сдать объект без их соблюдения невозможно, поэтому нужно понимать, как адаптировать под эти стандарты уже существующий жилищный фонд», – дополнила Елена Зеленко.
Как отметила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская, в торговле важно учитывать ширину проходов между стеллажами, расстояние между кассами, маршрутизацию всех посетителей, что и будет отражено в отраслевых нормах. «Мы должны понимать, какие стандарты будут применяться в этом направлении для того, чтобы человеку было комфортно посещать торговый объект», – пояснила она.
По словам начальника технического отдела центра нормирования и стандартизации научно-проектно-производственного РУП «Стройтехнорм» Виталия Кодебы, рекомендации носят практический характер. «Будут описаны технические средства и устройства для создания доступной среды. Важно, чтобы такие устройства соответствовали правилам пожарной безопасности, не препятствуя экстренной эвакуации, – добавил он. – Это тонкая, глубокая работа, требующая всестороннего рассмотрения не только с точки зрения создания самих условий, но и того, как это повлияет на всех граждан».
Было отмечено, что в дальнейшем возможно официальное закрепление отраслевых норм в законодательстве, если они докажут свою эффективность.
По информации
БЕЛТА
Что должен знать работник при трудоустройстве, объяснили в Минтруда
О ключевых моментах, которые работник должен учитывать при устройстве на работу, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что прием работника на работу считается оформленным должным образом при выполнении нескольких важных условий. Прежде всего работник обязан представить все необходимые документы для заключения трудового договора.
Между работником и нанимателем должен быть заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. Важно, что один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя. Также работник должен написать заявление о приеме на работу.
Наниматель издает приказ о приеме на работу и доводит его до сведения работника под подпись. Кроме того, наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, разъяснить его права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.
Для работников, поступающих на работу впервые, наниматель должен завести трудовую книжку и оформить карточку социального страхования, которую затем выдает работнику.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
По информации
БЕЛТА
Некоторые нюансы оплаты командировочных расходов разъяснили в Минтруда
Некоторые нюансы оплаты командировочных расходов разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)
Так, в ведомстве ответили на вопрос, возмещается ли стоимость всех билетов, если до пункта назначения нужно делать пересадки. «Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет)», – объяснили в Министерстве.
Кроме того, если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, ему все равно необходимо оплачивать суточные и расходы на жилье. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянного места работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке.
На примере также разъяснили ситуацию, когда гостиница находится в другом городе: «Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в гостинице в Гродно (в приказе отразили проживание в Гродно). Возмещается стоимость жилья исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет), а также расходы на проезд: дорога из Гродно в Скидель и обратно возмещается по проездным документам. Кроме того, выплачиваются суточные».
Если работник снял двухместный номер первой категории, ему возмещается вся сумма. «Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах стоимости номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки», – пояснили в Минтруда.
Также при командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала и места пересадок.
Если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни, то суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был полностью обеспечен (трехразовое питание, включая завтраки, транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина), за этот день суточные выплачиваются в полном размере.
По информации
БЕЛТА
Важное для соискателей: обновлен порядок регистрации в службе занятости
Постановлением
Правительства от 8 июня 2026 г. № 284 «О деятельности государственной службы занятости» утверждено в новой редакции Положение о порядке регистрации граждан безработными или гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в поиске работы и снятия их с учета.
1. Расширена возможность регистрации граждан в качестве безработных.
Предусмотрены два варианта: при личном обращении в орган по труду, занятости и соцзащите либо в электронной форме через личный электронный кабинет на едином портале электронных услуг
https://e-pasluga.by.
Доступ заинтересованного лица на единый портал электронных услуг в целях подачи заявления об осуществлении административной процедуры «Регистрация граждан безработными» производится со строгой аутентификацией (с использованием действующего личного ключа, биометрических документов, удостоверяющих личность, а также иных способов строгой аутентификации, доступных в Единой системе идентификации физических и юридических лиц или уникального идентификатора).
2. Закреплены единые подходы к регистрации граждан в службе занятости, оказанию содействия в поиске работы, снятию с учета.
При подборе подходящей работы учитываются следующие критерии: образование, состояние здоровья, стаж и опыт работы по прежней профессии безработного, а также транспортная доступность нового места работы (удаленность места работы от места жительства с учетом ежедневной доступности транспорта общего пользования). Вместе с тем, по желанию безработных им может быть предложена работа без учета указанных критериев.
Также данным постановлением в новой редакции утверждено Положение о порядке деятельности государственной службы занятости населения, которое определяет задачи, функции и компетенцию органов государственной службы занятости. Нормы Положения приведены в соответствие с ранее принятыми нормативными правовыми актами.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь