Людмила Кананович: Беларусь проводит последовательную политику по повышению уровня жизни населения

Какие инструменты и инициативы предлагает государство для трудоустройства молодежи и какая сейчас обстановка на рынке труда, корреспондент «Р» поговорила с первым заместителем Министра труда и соцзащиты Татьяной Астрейко.

Спрос и предложения

– Какие тенденции на рынке труда в Беларуси и какое влияние они оказывают на трудоустройство молодежи?

– Белорусский рынок труда переживает период активных изменений. С одной стороны, мы наблюдаем устойчивый рост спроса на рабочую силу и новые компетенции, а с другой – существенно изменяются требования нового поколения сотрудников.

С начала 2025-го количество заявленных вакансий в Общереспубликанском банке вакансий возросло, что отчасти связано со вступлением в силу новой редакции закона о занятости, которая обязала работодателей в первую очередь публиковать вакансии в единой государственной базе. Теперь у молодежи появился более широкий и прозрачный доступ к актуальным предложениям работодателей, что упрощает поиск первой работы.

При этом 67 процентов вакансий – рабочие профессии (водители, продавцы, грузчики), что открывает возможности для молодых людей без высшего образования. Однако важно отметить, что молодежь сегодня стремится не только к трудоустройству, но и к профессиональному развитию: все чаще выпускники ищут вакансии с перспективой карьерного роста и дополнительного обучения.

Государство активно вовлекает молодежь в трудовую деятельность через программы временной занятости. В прошлом году было трудоустроено свыше 55 тысяч учащихся – это в 1,7 раза больше, чем в 2020-м. Кроме того.

В 2024-м 114 тысяч молодых специалистов впервые вышли на рынок труда – на 11,5 процента больше, чем годом ранее. Это говорит о том, что компании готовы брать на работу новичков.

Несмотря на позитивные тенденции, перед молодежью по-прежнему стоит ряд вызовов. К примеру, конкуренция за престижные вакансии – в IT, финансах, маркетинге спрос остается высоким, но требования к кандидатам растут.

– Какие навыки и компетенции наиболее востребованы у работодателей?

– Современные тенденции показывают, что требования работодателей значительно изменились. Раньше главным критерием были профессиональные знания и узкоспециальные навыки, но сегодня они стали базовым требованием, к которому обязательно добавляются другие важные качества.

Это подтверждает и анализ данных Общереспубликанского банка вакансий: работодатели практически повсеместно включают в свои вакансии следующее требование – способность человека эффективно взаимодействовать с другими (так называемые soft skills). Особенно востребованы умение работать в команде, адаптивность и навыки деловой коммуникации. Даже для таких традиционно технических специальностей, как водитель или оператор станков, все чаще становятся обязательными навыки взаимодействия с клиентами и коллегами.

Компьютерная грамотность из дополнительного навыка превратилась в обязательный минимум. Плюс к этому работодатели все чаще готовы закрывать недостаток опыта у молодых специалистов за счет их гибкости и обучаемости.

– Недавно Минтруда и соцзащиты расширило перечень легких видов работ, которые могут выполнять 14–16-летние, и сократило список запрещенных для несовершеннолетних. Какие именно изменения были внесены и как, по вашим оценкам, это повлияет на возможности трудоустройства молодежи?

– Для возрастной группы 14–16 лет существенно расширен перечень легких видов работ. Теперь ребята могут трудоустраиваться в пунктах проката, заниматься оформлением праздников и флористикой, доставлять товары, а также трудиться в справочно-информационных службах. В сфере общественного питания добавлены такие функции, как сервировка столов и прием заказов, в торговле – контроль сроков годности продукции.

Для всех несовершеннолетних до 18 лет сняты ограничения более чем по 160 профессиям. Благодаря приведению перечня запрещенных работ в соответствие с классификатором занятий молодежь теперь может работать поварами, кондитерами, корректорами, операторами полиграфического производства и на других должностях, которые ранее были недоступны, но при этом являются безопасными.

Подчеркну, что все новые возможности строго соответствуют принципам безо­пасности: запрещены ночные смены, работа с опасными веществами или тяжелыми механизмами. Для 14–16-летних сохраняется требование о согласии родителей.

Где искать работу?

– Что более эффективно в поиске работы: ярмарки вакансий или поиск в сети?

– Эффективнее всего в поиске работы комбинировать разные подходы: и посещать ярмарки вакансий, и активно пользоваться онлайн-ресурсами. Каждый из этих способов дает свои преимущества.

Ярмарки вакансий – это не просто возможность увидеть открытые позиции, но и личный контакт с работодателями. Здесь можно сразу задать вопросы о компании, требованиях к кандидатам, корпоративной культуре и даже пройти мини-собеседование на месте. Для молодежи, особенно выпускников без большого опыта, это отличный шанс проявить себя, произвести впечатление и получить обратную связь напрямую. Онлайн-поиск удобен своей доступностью и оперативностью.

– Какую роль играют ярмарки вакансий в системе содействия занятости молодежи?

– С каждым годом мы наблюдаем увеличение спроса на республиканские ярмарки среди молодых соискателей. Только в 2024-м участие в таком масштабном мероприятии приняли 46 тысяч молодых людей – это на 18 тысяч больше, чем в 2023 году. Причем каждый четвертый участник в 2024-м смог предварительно договориться о последующем трудоустройстве, что свидетельствует о высокой эффективности этого формата.

Анализ показывает, что для молодежи такие мероприятия становятся важным элементом профессиональной ориентации. Широкий спектр компаний из разных отраслей в одном месте помогает сориентироваться на рынке труда, сравнить условия и требования, а иногда и открыть для себя совершенно новые карьерные возможности.

Важным преимуществом современных ярмарок стало их образовательное наполнение. Мастер-классы по составлению резюме или подготовке к собеседованию помогают молодым людям компенсировать недостаток опыта в поиске работы. Экономия времени – это еще один значимый фактор. Для молодежи, совмещающей поиск работы с учебой, возможность за один день пообщаться с десятками работодателей становится реальным ускорителем трудоустройства.

– Сколько ярмарок планируется провести в этом году и в каких регионах?

– В 2025-м в период с 21 по 25 апреля предусмотрено проведение 273 ярмарок вакансий по всей стране. В областных центрах и крупных городах с населением свыше 50 тысяч человек ярмарки будут работать три дня, а в населенных пунктах с меньшей численностью – два.

Уже сейчас к участию заявились более 2,6 тысячи нанимателей из различных секторов экономики, включая промышленность, торговлю, гостиничный бизнес и сельское хозяйство. Они готовы предложить молодежи 34 тысячи вакансий, причем около 12 тысяч из них предназначены для несовершеннолетних. Это особенно важно, так как позволяет охватить все возрастные группы молодежи – от школьников до выпускников вузов.

Отмечу, что для удобства участников создан тематический раздел «Временная занятость» на Информационном портале государственной службы занятости. Именно там можно заранее ознакомиться с условиями работы и требованиями нанимателей.

«Шаг в профессию»

– Какие современные инструменты профориентации доступны молодежи сегодня, как они помогают сделать осознанный выбор профессии?

– Важно взвешенно подходить к выбору профессии и развитию своих навыков. Государственная служба занятости предлагает современный инструмент для этого – цифровой профориентационный сервис «Шаг в профессию».

Сервис позволяет не только пройти комплексное тестирование профессиональных склонностей, но и получить детальную информацию о более чем 800 профессиях – от требований к образованию до карьерных перспектив.

Особую ценность представляет возможность анализировать актуальные данные по вакансиям, что дает четкое представление о востребованных навыках в конкретных регионах и профессиональных сферах. Такой подход помогает сделать выбор, соответствующий как личным способностям, так и потребностям рынка труда.

Планы по развитию молодежной занятости

– Каковы ближайшие планы министерства по решению вопросов молодежной занятости?

– Это существенное обновление механизмов поддержки молодежной занятости, что особенно актуально в условиях трансформации рынка труда.

Один из ключевых шагов – расширение доступа к государственной финансовой поддержке для организаций, готовых трудоустраивать молодежь. Сейчас на уровне Правительства рассматривается инициатива, которая позволит участвовать в программе не только бюджетным учреждениям, но и более широкому кругу работодателей.

– Какие новые форматы занятости молодежи вы намерены развивать в ближайшее время и какие цели стоят за этими инициативами?

– Уже скоро стартует важный проект «Время добрых дел». Он представляет собой качественно новый подход к организации занятости молодежи, объединяя трудовую практику с социальной миссией. Участники будут работать в территориальных центрах социального обслуживания и социальных пансионатах, получая уникальный опыт взаимодействия с пожилыми гражданами и людьми с инвалидностью.

Это не просто временная занятость, а целый механизм, который помогает молодым людям развивать профессиональные и личностные качества. Проект решает сразу несколько стратегических задач: от профориентации молодежи до улучшения качества жизни социально уязвимых категорий населения.

Для участников 14–16 лет предусмотрены различные виды помощи: от обучения пожилых людей компьютерной грамотности до работы в пунктах проката технических средств реабилитации. Ребята постарше смогут заниматься сопровождением пожилых и людей с инвалидностью, оказывать помощь в быту, организовывать досуг для поддержания активного образа жизни пожилых, а также непосредственно участвовать в работе реабилитационно-трудовых мастерских и кружков.

Подростки получат возможность увидеть изнутри работу социальной сферы, что может стать определяющим фактором при выборе будущей профессии. Мы ожидаем, что «Время добрых дел» не только обеспечит временную занятость, но и сформирует кадровый резерв для системы соцзащиты.

Акцентирую, что все эти инициативы носят комплексный характер: они сочетают экономические, воспитательные и карьерные аспекты.

Поддержка молодых специалистов

– Какие меры поддержки предусмотрены государством для молодых специалистов?

– Государственная политика поддержки молодых специалистов охватывает ключевые аспекты профессионального становления. Так, в рамках реализации Указа Президента № 344 от 29 августа 2024 г. создан новый механизм обеспечения жильем через специальные кредитные линии для организаций с госдолей собственности.

Суть инициативы заключается в предоставлении таким предприятиям доступа к льготным кредитам на строительство и приобретение арендного жилья с обязательным условием выделения не менее 20 процентов жилого фонда молодым специалистам и гражданам до 31 года.

Финансовая поддержка приобрела многоуровневый характер: от стимулирующих выплат в бюджетной сфере и сельском хозяйстве до специальных доплат в регионах радиоактивного загрязнения. Введение налогового вычета, сопоставимого с 13-й зарплатой, создает дополнительную мотивацию для выпускников, распределяющихся на предприятия.

Эти меры синхронизированы с изменениями на рынке труда. Усовершенствованные условия льготного кредитования на домашнее имущество, например, учитывают реальные потребности молодых семей. Такой комплексный подход позволяет привлекать молодые кадры в приоритетные для экономики сферы.

Екатерина Умрихина, « Рэспубліка», 19 апреля 2025 г.

За значительный вклад в развитие белорусской национальной культуры Президентскому оркестру Республики Беларусь присвоен статус «национальный». Соответствующий Указ № 157 Глава государства Александр Лукашенко подписал 17 апреля.

Государственных наград и Благодарности Президента Беларуси удостоены более 60 представителей различных сфер деятельности. Соответствующие Указ и Распоряжение подписал 17 апреля Глава государства Александр Лукашенко.

Ордена, медали и почетные звания присвоены за многолетний плодотворный труд, заслуги в сфере охраны государственной границы, достижение высоких производственных показателей, значительный личный вклад в укрепление межнациональных отношений, совершенствование налоговой системы, средств связи, развитие агропромышленного и топливно-энергетического комплексов, лесного хозяйства, промышленности, выдающиеся достижения в сферах здравоохранения, образования, культуры и спорта.

Орден Отечества I степени присвоен генеральному директору ОАО «Савушкин продукт» Александру Савчицу. Орденом Почета награждены генеральный директор ОАО «Брестский мясокомбинат» Павел Буховецкий, директор ОАО «Можелит» Викентий Ермаленок, профессор кафедры терапии Института повышения квалификации и переподготовки кадров здравоохранения БГМУ Марьян Пристром, начальник государственного учреждения «Главное управление по обслуживанию дипломатического корпуса и официальных делегаций »Дипсервис» Валерий Скакун, директор предприятия «Гефест-техника» Валентин Фисюк и слесарь по сборке металлоконструкций Барановичского станкостроительного завода Виктор Ятченя.

Председатель Минского городского армянского культурно-просветительского общества «Айастан» Георгий Егиазарян удостоен ордена Франциска Скорины.

Медаль «За отличие в охране государственной границы» присвоена заместителю председателя Государственного пограничного комитета Игорю Печеню и начальнику управления Госпогранкомитета Александру Макаревичу.

Большая группа работников удостоена медали «За трудовые заслуги». Среди них – начальник службы подстанций филиала «Молодечненские электрические сети» РУП «Минскэнерго» Александр Богушевич, начальник отдела контроля ветеринарно-санитарного качества продукции животного происхождения Гродненской областной ветеринарной лаборатории Таисия Венскович, старший преподаватель кафедры физического воспитания и спорта Белорусского государственного университета пищевых и химических технологий Владимир Задиран.

Медалью Франциска Скорины награждены учитель информатики гимназии № 1 города Бреста Ирина Горбацевич, директор ООО «Музыкальная медиакомпания» Андрей Гузель и генеральный продюсер Анна Лукашенко.

Указом также присвоены почетные звания Республики Беларусь. Автору и исполнителю песен, солистке группы Aura Юлии Быковой присвоено почетное звание заслуженного артиста Беларуси. Директору Могилевского областного центра физического воспитания и спорта учащихся и студентов Александру Шайторову присвоено почетной звание «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», а директор ОАО «Парохонское» Владимир Хроленко стал заслуженным работником сельского хозяйства Беларуси.

Александр Лукашенко также подписал распоряжение об объявлении Благодарности Президента Беларуси. За многолетний плодотворный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие энергетической системы страны ее удостоен ряд работников этой отрасли. В их числе заместитель генерального директора по экономическим и финансовым вопросам РУП «Минскэнерго» Вячеслав Дубовик, старший машинист турбинного отделения турбинного цеха филиала «Бобруйская ТЭЦ-2» РУП «Могилевэнерго» Олег Кундас, мастер Клецкого района электрических сетей филиала «Столбцовские электрические сети» РУП «Минскэнерго» Андрей Мойсейчик.

За многолетний плодотворный труд в органах по чрезвычайным ситуациям, высокие показатели и образцовое выполнение служебных обязанностей Благодарность Президента объявлена заместителю начальника Республиканского отряда специального назначения «ЗУБР» МЧС Константину Гайшуну, начальнику Шкловского районного отдела по чрезвычайным ситуациям Могилевского областного управления МЧС Максиму Кашо, начальнику Заводского районного отдела по чрезвычайным ситуациям Минского городского управления МЧС Руслану Круковичу и начальнику Шумилинского районного отдела по чрезвычайным ситуациям Витебского областного управления МЧС Андрею Сосновичу.

Благодарности Президента за высокое профессиональное мастерство, значительный личный вклад в приумножение и развитие культурного потенциала страны, организацию и проведение республиканских мероприятий удостоены генеральный директор ООО «Продюсерская компания Аура» Евгений Олейник, генеральный директор Национальной библиотеки Беларуси Вадим Гигин, главный редактор главной редакции информации Белорусского телеграфного агентства Елена Крутолевич, заместитель директора ООО «Музыкальная медиакомпания» Татьяна Кулакова, директор дирекции специальных проектов ЗАО «Второй национальный канал» Елена Лобач, режиссер-постановщик Агата Моцко, заместитель министра образования Екатерина Петруцкая.

За многолетний плодотворный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли Благодарность Президента объявлена ведущему инженеру передвижной механизированной колонны № 19 (г. Жабинка) предприятия «Брестводстрой» Петру Войновскому. Этой наградой отмечены директор Научно-исследовательского физико-химического института ГГУ имени Ф. Скорины Александр Рогачев – за многолетнюю плодотворную научную деятельность, значительный личный вклад в развитие белорусско-китайского сотрудничества, а также машинист укладчика асфальтобетона предприятия «Столинская ДСПМК-32» Владимир Ермолич – за многолетний плодотворный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие дорожно-строительного комплекса.

Система долгосрочного ухода на дому позволяет пожилым людям и инвалидам получать необходимую медицинскую и социальную помощь, не покидая привычной среды проживания. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Долгосрочный уход — это комплексная система поддержки, направленная на улучшение качества жизни людей с ограниченными возможностями самообслуживания. В основе лежит индивидуальный подход: программа ухода разрабатывается с учетом состояния здоровья, бытовых условий и пожеланий человека», — отметили в ведомстве.

В перечень услуг входит как социальная поддержка — приготовление пищи, уборка, помощь в проведении гигиенических процедур и сопровождение на прогулках, так и медицинская помощь: перевязки, инъекции, контроль артериального давления, уход за лежачими больными. Особое внимание уделяется поддержке родственников. Как отмечают в Минтруда, благодаря системе долгосрочного ухода родственники получают профессиональную помощь, что позволяет им совмещать уход с работой и личной жизнью.

Еще одним важным преимуществом является финансовая доступность. Таким образом, средняя стоимость одного часа работы социального работника составляет 80 копеек. Долгосрочный уход может быть предоставлен пожилым людям старше 65 лет с серьезными ограничениями в передвижении и самообслуживании, инвалидам I и II групп, нуждающимся в ежедневной поддержке, семьям, в которых родственники вынуждены отказываться от работы ради ухода. Исключение составляют граждане, заключившие договор ренты или договор пожизненной ренты с иждивением.

Для постановки на учет необходимо обратиться в территориальный центр социального обслуживания населения (ТЦСОН), предоставить необходимые документы, пройти врачебно-консультационную комиссию и получить заключение о необходимости длительного ухода.

По информации БЕЛТА

Стартовал прием заявок для участия в республиканском конкурсе для назначения стипендий Президента Беларуси талантливым молодым ученым на 2026 год, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Государственного комитета по науке и технологиям.

Для участия в конкурсе выдвигаются кандидатуры достигших наилучших результатов в научной, научно-технической, инновационной деятельности докторов наук в возрасте до 45 лет, кандидатов наук – до 35 лет, ученых без степени – до 30 лет на 1 января 2025 г. При этом учитываются достижения ученых в приоритетных направлениях научной, научно-технической и инновационной деятельности, вклад в социально-экономическое развитие Беларуси.

Кандидатуры выдвигают организации по основному месту работы ученого, на собрании научных работников или научно-техническом (ученом) совете на основании рекомендации коллектива работников структурного подразделения. При выдвижении кандидатур учитываются отзывы не менее двух независимых экспертов.

Стипендии назначаются сроком на один календарный год и выплачиваются независимо от размера заработной платы. Размер стипендий определяется Президентом Беларуси на основании предложений межведомственной комиссии.

Документы на конкурс для назначения стипендий на 2026 год представляются до 1 июля 2025 г. в НАН Беларуси, Министерство образования или ГКНТ – в зависимости от того, кем рекомендованы кандидатуры.

По информации БЕЛТА