Замминистра труда и социальной защиты: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
При организации трудового процесса вопросы охраны труда всегда выходят на первый план. Таким мнением с журналистами поделился заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов в Могилеве во время республиканской научно-практической конференции по вопросам охраны труда, передает БЕЛТА.
«Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процесса, – подчеркнул Игорь Старовойтов. – С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны – люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве – огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться».
Конференция проходит в восьмой раз и организована во время проведения в регионе Недели нулевого травматизма. По словам Игоря Старовойтова, это центральное мероприятие в стране по вопросам охраны труда в течение года. В этот раз его тема посвящена созданию здоровых и безопасных условий труда, а также профилактике производственного травматизма. Участниками конференции стали около 200 человек со всей республики - специалисты по охране труда ведущих белорусских предприятий, разработчики законодательных актов, правоприменители, представители заинтересованных служб и ведомств. Основные вопросы повестки дня традиционно обсуждались в формате открытого диалога.
«Всегда важно обмениваться опытом, так как в течение года происходит много изменений: готовятся проекты законодательных актов, принимаются новые правила по охране труда, – подчеркнул замминистра. – Как раз это мероприятие – возможность ознакомить специалистов по охране труда с нововведениями и последними требованиями, которые к ним предъявляются. Органам государственного управления также необходимо получить обратную связь, потому что участники конференции работают непосредственно в организациях и апробируют новое законодательство на местах. Такое живое общение дает свои результаты и используется в том числе в нормотворческой деятельности».
Во время мероприятия большой блок вопросов был посвящен наработкам, которые планируется ввести в Трудовой кодекс. Соответствующий проект находится в парламенте и через две недели будет рассмотрен в первом чтении. «Вопросы трудовых прав работников напрямую связаны с вопросами охраны труда, – подчеркнул Игорь Старовойтов. – В самом проекте мы расширяем вопросы дистанционного труда, вводим такое понятие, как диспансеризация работников, когда они будут получать свободный оплачиваемый день для прохождения обследования. Говорим также о том, чтобы по желанию работника и договоренности с ним заменить выдачу молока денежной компенсацией (многие наниматели сегодня поднимают этот вопрос). Актуален также и электронный документооборот. Не все здесь пока еще можно сделать с учетом норм законодательства – есть определенные ограничения в Трудовом кодексе, однако мы их собираемся снять благодаря новым статьям. Кроме того, в повестке – новые подходы к регулированию рабочего времени и отпусков».
По словам замминистра, в сфере трудовых отношений новые технологии коснулись появления новых форм занятости. В январе 2020 года вступили в силу изменения Трудового кодекса и появилась такая форма работы, как дистанционная. Сейчас специалистам необходимо разобраться, каким образом с дистанционными работниками решать вопросы охраны труда. Здесь не все так однозначно в отличие от предприятий, где есть все необходимые наработки: четкая система надзора, несколько степеней контроля, ставка специалиста по охране труда. Также актуальный момент – новые подходы к расследованию несчастных случаев на производстве, в том числе с участием дистанционных работников.
В разрезе статистики начиная с 2019 года в стране наблюдаются положительные тенденции: снижается общий травматизм, уменьшается количество несчастных случаев со смертельным исходом. Так, в прошлом году в республике погибли 132 человека, в 2020 году – 139. Специалисты надеются, что в профилактической работе сыграют роль проводимые всеми заинтересованными ведомствами мероприятия, и это поможет выйти на конец года с уменьшением количества несчастных и смертельных случаев на производстве.
Какие документы нужны молодому специалисту при трудоустройстве по распределению, напомнили в Минтруда
Какие документы молодые специалисты при трудоустройстве по распределению должны предъявить нанимателю, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
Так, в пакете документов должны быть: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), документ об образовании или документ об обучении, свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников, медицинская справка о состоянии здоровья, индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов) и иные документы, предусмотренные законодательными актами.
В Минтруда отметили, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют - их оформляет наниматель.
Беларусь и Узбекистан развивают сотрудничество в сфере социальной защиты
Министр труда и социальной защиты Беларуси Андрей Лобович и Министр иностранных дел Узбекистана Бахтиер Саидов подписали меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Беларуси и Национальным агентством социальной защиты при Президенте Узбекистана. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что документ станет основой для дальнейшего развития эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, обмена опытом и лучшими практиками.
Стороны будут развивать сотрудничество в оказании социальных услуг, совершенствовании механизмов социальных выплат и других мер социальной поддержки, поддержке граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, социальной поддержке инвалидов, производстве технических средств социальной реабилитации и обеспечении ими граждан, поддержке семей с детьми и создании условий для активного долголетия.
Подписание меморандума открывает новые возможности для совместной работы по развитию современных подходов в сфере социальной защиты и повышению качества поддержки граждан.
Соглашение о трудоустройстве граждан Узбекистана в Беларуси подписали правительства двух стран
Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Андрей Лобович и Министр иностранных дел Республики Узбекистан Бахтиер Саидов подписали соглашение между правительствами двух стран об организованном наборе и трудоустройстве граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Беларуси. Об этом сообщает БЕЛТА
со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве объяснили, что это означает, что в Беларуси будет действовать механизм организованного набора иностранных работников, который позволит упорядочить процессы трудовой миграции и содействовать обеспечению нанимателей необходимыми кадрами.
Говоря о механизме реализации, в Минтруда отметили, что Агентство миграции при Кабинете Министров Узбекистана либо уполномоченное агентство подбирает кандидатов в соответствии с требованиями белорусских нанимателей – квалификация, опыт работы, отсутствие заболеваний, препятствующих трудоустройству, и иным критериям. Далее согласовывает их с нанимателями и обеспечивает согласование проектов трудовых договоров до выезда кандидатов в Беларусь. Также агентство проводит предвыездную подготовку – ознакомление с условиями труда и проживания, правилами пребывания, законодательством, культурой и традициями Беларуси. Оно же обеспечивает за свой счет возвращение граждан Узбекистана на родину в случаях нарушения ими законодательства Беларуси, а также несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым нанимателями Республики Беларусь.
В свою очередь белорусские наниматели заключают договор об организованном наборе и трудоустройстве с уполномоченной организацией, согласовывают кандидатуры работников, оформляют необходимые разрешительные документы (при необходимости) и заключают трудовые договоры с трудящимися-мигрантами.
В министерстве подчеркнули, что новый механизм позволит сделать привлечение иностранных работников более прозрачным, организованным и комфортным как для нанимателей, так и для самих трудящихся.
Усиление гарантий, увеличение надбавок. Минтруда о задачах по поддержке ветеранов
О задачах по поддержке ветеранов Великой Отечественной войны на ближайшие годы рассказал заместитель начальника управления социальной поддержки, опеки и попечительства Министерства труда и социальной защиты Николай Орел в проекте БЕЛТА «Страна говорит».
«В первую очередь необходимо отметить, что в прошлом году вступил в силу в новой редакции закон «О ветеранах». На законодательном уровне усилены гарантии ветеранам Великой Отечественной войны. Мы подтянули те категории ветеранов, которые выполняли задачи не на фронте, а в тыловых частях, но при этом решали определенные задачи во время Великой Отечественной войны, изучив в том числе опыт Российской Федерации. Они причислены к участникам Великой Отечественной войны, как и в Российской Федерации, и получили соответственно увеличенные в пять раз надбавки и другие льготы. Увеличены также пенсионные гарантии труженикам тыла, ковавшим Победу в тылу», – отметил Николай Орел.
Дополнительно медицинские гарантии получили блокадники Ленинграда. «Ветеранов становится все меньше, и нам важен опыт ветеранов боевых действий, то есть наших соотечественников, выполнявших боевые задачи в Афганистане и других странах. Этим законом им предоставлены серьезные государственные льготы и гарантии в части бесплатного обеспечения лекарствами и средствами, бесплатного санаторно–курортного лечения. Мы о них помним, и они делают вывод, что достойно решили все свои боевые задачи, но самое главное – чтобы был мир. Когда такой вывод делает человек с ранениями, инвалид боевых действий, это дорогого стоит», – подчеркнул заместитель начальника управления.
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Что изменилось?
В Беларуси с 1 июля обновляются списки «вредных» профессий для досрочной пенсии. Об изменениях БЕЛТА рассказали в пресс–службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда напомнили, что постановлением Правительства актуализированы перечни профессий, дающих право на досрочную пенсию из–за вредных и тяжелых условий труда. Документ заменяет списки, действовавшие с 2005 года.
Среди основных изменений – исключение профессий и должностей, утративших актуальность. «Например, пробивальщик–продувальщик труб. Такой профессии сегодня нет даже в справочниках. Или промывальщик котлов паровозов – паровозы ушли в прошлое, а котлы моют иначе, да и сами котлы уже не те», – отметили в ведомстве.
Кроме того, исключены профессии, по которым ни на одном рабочем месте не подтвердилась вредность по итогам аттестаций. «Пример – кабельщик–спайщик (работа со свинцом и освинцованными кабелями). Раньше кабели паяли вручную со свинцом. Сегодня технологии модернизированы, вредность снизилась», – рассказали в Минтруда.
Также были исключены профессии, которые несколько лет подряд имели «оптимальные или допустимые» условия труда. Например, телефонист междугородной связи, где нагрузка на голосовые связки и нервную систему уже не та.
В то же время пять профессий перенесены из «особо опасного» списка №1 в список №2. «Например, бандажник на горячих работах. Условия оказались не настолько опасными, чтобы оставаться в самом «вредном» списке. Или выпарщик щелоков (целлюлозно–бумажное производство). Когда–то варка считалась особо опасной, сегодня – просто вредной», – рассказали в министерстве.
Документом были перегруппированы разделы: упразднен отдельный раздел III, а профессии из него распределили по другим разделам в привязке к конкретным производствам. Также названия приведены в соответствие с современными квалификационными справочниками.
В Минтруда отметили, что для тех, кто уже выработал свой льготный стаж по старым правилам, право на досрочную пенсию сохраняется полностью, а внеочередная аттестация рабочих мест не требуется. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, продолжают действовать до окончания их срока.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
