28 мая Национальному архиву Республики Беларусь исполнилось 95 лет

Сегодня отмечается профессиональный праздник – День стандартизации. В 2025 году он ознаменован 100-летием образования органов государственной стандартизации. 15 сентября 1925-го был образован Комитет по стандартизации при Совете труда и обороны. Это стало началом качественно нового этапа – развития государственной стандартизации на территории Советского Союза, в состав которого тогда входили страны СНГ. Какую роль сегодня играет отрасль и над чем работают специалисты данной сферы – в нашем материале.

(фото – БЕЛТА)

Стратегическая сфера

Бесспорно, что сегодня качество для любой страны имеет определяющее значение. А для Беларуси – особенно. Ведь для нашей экспортно ориентированной экономики именно этот показатель является основой, драйвером роста, имиджевой составляющей и социальной ответственностью. В начале года Президент подписал Указ, которым 2025–2029 годы объявлены пятилеткой качества. Она охватит все сферы жизнедеятельности государства и общества. Приоритетные цели пятилетки – дальнейшее повышение качества жизни людей, конкурентоспособности белорусской экономики, совершенствование общественных отношений. Предусмотрены всесторонние преобразования, направленные на достижение высоких стандартов качества жизни, рост благосостояния общества, повышение эффективности экономики и управленческой деятельности, оптимизацию производственных процессов, улучшение характеристик товаров. Указ также определил стратегические задачи пятилетки качества в экономике, организации жизнедеятельности людей, социальных отношениях и в области права. Это те столпы, которые составляют основу функционирования государства.

– 2025 год важен тем, что 100 лет назад была заложена основа стандартизации Республики Беларусь. Это целая эпоха самоотверженного труда не одного поколения работников по становлению и развитию национальной системы технических стандартов и стандартизации. Хотел бы поблагодарить все коллективы и организации, которые входят в состав Госстандарта, а также сотрудников, которые занимаются вопросами стандартизации и качества, метрологией, за труд и преданность делу. Благодаря вашему профессионализму стандартизация является важным инструментом в обеспечении выпуска качественной продукции и оказания услуг, а также залогом безопасности во всех отраслях экономики и жизнедеятельности населения, – отметил заместитель Премьер-министра Беларуси Виктор Каранкевич.

Внушительный арсенал

В этом году Правительством и Госстандартом принят ряд стратегических документов, в которых стандартам отводится важная роль для модернизации экономики страны и повышения ее конкурентоспособности. В частности, разработана и принята Программа стратегического развития технического регулирования Республики Беларусь до 2030 года. Она призвана содействовать технологическому прорыву в приоритетных сферах национальной экономики. А в апреле Госстандарт утвердил дорожную карту по стандартизации, которая включает 17 мероприятий по важнейшим стратегическим направлениям. В первую очередь речь идет об опережающей стандартизации как драйвере национальной экономики. Вообще в фонде Беларуси – более 32 тысяч стандартов.

Беларусь находится на одном из лидирующих мест среди всех стран Содружества по разработке межгосударственных стандартов. С 1992 года их разработано более 1,5 тысячи.

Первые десять относились к наиболее востребованным отраслям. В большей степени к химической промышленности. Девять из десяти были разработаны на основе международных стандартов ИСО. Наибольшее количество международных стандартов разработано Беларусью в области машиностроения, электротехники, радиоэлектроники, связи, сельского хозяйства, пищевой, химической, легкой промышленности.

– Стандарты – это фундамент развития любого производства и отрасли. Это требования, с которых начинается разработка чего-то нового либо происходит совершенствование уже имеющегося. Если взять первое полугодие 2025 года, то в Беларуси уже принято 444 стандарта, – рассказала Председатель Государственного комитета по стандартизации Елена Моргунова.

Стандарты принимаются в различных отраслях: начиная от детских продуктов питания и заканчивая тяжелым машиностроением, добавила председатель Госстандарта. Это в том числе и стандарты в сфере туризма, спорта, оздоровительных мероприятий, индустрии детства, социальные, образовательные, медицинские.

– В Программе стратегического развития технического регулирования Республики Беларусь до 2030 года ставится задача, чтобы возраст стандартов не превышал пяти лет. Мы бережем тот накопленный опыт, ту базу стандартов, которая была разработана и внедрена в Советском Союзе. Сейчас это все совершенствуем и актуализируем, – подчеркнула Елена Моргунова. – На данный момент совместно с Россией проводятся интеграционные работы по взаимодействию в рамках стандартизации и объединения усилий. Интегрируем национальные стандарты Беларуси и России в одну общую базу. Стандарты – это не только требования, определенные постулаты, но и защита внутреннего рынка, в первую очередь от небезопасной фальсифицированной продукции. Это снятие барьеров для допуска нашей продукции на рынки других стран. Межгосударственные стандарты позволяют учесть опыт и передовые методики нескольких стран и адаптировать их.

Надо отметить, что белорусская стандартизация идет в ногу со временем. Сейчас, когда во всем мире активно используются инструменты искусственного интеллекта, в стране начали формировать национальный технический комитет по стандартизации в сфере искусственного интеллекта. Он будет представлять объединение предприятий и организаций, заинтересованных в разработке стандартов в сфере ИИ. В числе основных функций комитета – разработка стандартов, рассмотрение их проектов, включая межгосударственные и международные, обеспечение интересов Беларуси при взаимодействии с аналогичными международными, региональными и национальными техническими комитетами других государств.

– Вопросы стандартизации в области искусственного интеллекта в республике действительно серьезно обсуждаются и прорабатываются, – отметил директор Белорусского государственного института стандартизации и сертификации Александр Скуратов. – Количество стандартов пока что невелико. За основу мы брали стандарты, разработанные в России. Беларусь в этом году реализует совместно с ООН проект, в рамках которого разрабатываются три стандарта в области ИИ на основе международных. Они касаются решения вопросов, которые могут возникать в обществе при применении технологии искусственного интеллекта в конкретных отраслях.

Владислав Сычевич, « Рэспубліка», 14 октября 2025 г.

Профсоюзы сегодня – самое массовое общественное объединение, работа которого в первую очередь направлена на решение важных для каждого человека вопросов. Это занятость, заработная плата, условия труда, совершенствование трудового законодательства, поддержка семей с детьми, молодежи, ветеранов и многое другое. Профсоюзное движение на территории нашей страны появилось больше века назад. Что касается современности, то в этом году Федерация профсоюзов Беларуси, уже как национальный профцентр, отмечает свое 35-летие. Корреспондент БЕЛТА пообщалась со специалистами ФПБ о том, чем сегодня живут профсоюзы и на какие гарантии могут рассчитывать работники, если вступят в первички.

Поддержка в сложных ситуациях

Членство в профсоюзе – возможность получить необходимую помощь и поддержку в сложной жизненной ситуации. Это один из факторов популярности движения, отметили в федерации.

Федерацией профсоюзов созданы все условия, чтобы любой работник мог обратиться в профсоюзы с вопросом или жалобой. Это и личные приемы, и телефонные консультации, и онлайн-формат, и выездные профсоюзные правовые приемы непосредственно в регионах. С мая этого года в ФПБ создан межотраслевой мониторинговый центр, главная задача которого – максимально оперативно помогать работникам в решении трудовых вопросов. Любой работник может ежедневно (даже в выходные и праздники) обратиться по единому многоканальному номеру и получить необходимую консультацию или практическую помощь в разрешении трудового спора.

«В целом обращений в профсоюзы поступает достаточно много. Это различные вопросы, связанные с трудовым законодательством: начислением заработной платы, приемом и увольнением на работу, условиями и охраной труда, различными выплатами в соответствии с законодательством или коллективным договором. Есть и немало обращений по пенсионному законодательству, когда, например, люди просят помощи в восстановлении сведений о стаже работы, – отметили в организации. – При этом надо отметить, что значительная часть обращений – чисто консультационного характера. Но есть и немало случаев, когда для решения вопроса представители профсоюзов проводят переговоры с нанимателями или по просьбе работников защищают их интересы в суде. Например, именно в судах за пять лет при непосредственном участии и помощи профсоюзов были восстановлены на работе более 260 человек, которые были незаконно уволены».

Сегодня Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 15 отраслевых профсоюзов, членами которых является абсолютное большинство работников всех отраслей. Профсоюзы имеют эффективные инструменты работы с социальными партнерами и напрямую участвуют во всех важнейших событиях и процессах, которые происходят в обществе. «Это не разовые акции, а постоянная работа по защите и улучшению положения человека труда. И ведется она по самым разным направлениям», – подчеркнули в ФПБ.

Во-первых, это контроль за соблюдением законодательства о труде. Здесь главная цель – не просто выявить какие-то нарушения, а вместе с органами госуправления, нанимателями работать над тем, чтобы создать наиболее комфортные условия труда по всем направлениям и минимизировать случаи, когда человеку приходится обращаться за помощью, чтобы по справедливости решить тот или иной вопрос. Именно с этой целью технические, правовые инспекторы ФПБ постоянно проводят проверки, мониторинги на предмет соблюдения законодательства, выдают нанимателям рекомендации, если есть какие-то недочеты.

Во-вторых, это участие профсоюзов в совершенствовании трудового законодательства. Законы дополняются постоянно. И в этом процессе важно, чтобы те изменения, которые вносятся, не ухудшали положение работников. Федерация анализирует все проекты законодательных актов, которые так или иначе касаются трудовых прав и социально-экономических интересов человека труда, вносит замечания, предложения. И, как правило, разработчики учитывают позицию национального профцентра.

В-третьих, с помощью профсоюзов выстроена система коллективно-договорной работы. Это мощный и эффективный инструмент для того, чтобы обеспечить дополнительную поддержку и защиту интересов людей.

Также профсоюзы на постоянной основе работают по вопросам охраны труда. Это и проверки на предприятиях на предмет соблюдения законодательства, и обучение вопросам безопасности, и помощь в устранении нарушений и создании комфортных и безопасных условий труда.

Оздоровление и турпоездки

Большая работа проводится профсоюзами и по другим направлениям. Например, оздоровление и организация отдыха работников. В системе ФПБ действуют 12 санаториев. Это хорошие современные здравницы, в которых предоставляется широкий спектр услуг. При этом каждый член профсоюза, а также их несовершеннолетние дети имеют право на 25-процентную скидку на путевки. Только за последние пять лет оздоровление и санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаториях получили свыше 210 тыс. трудящихся и их детей.

Также в системе ФПБ действует туроператор «Беларустурист», который занимается развитием внутреннего туризма. Туроператором разработано более сотни туристических маршрутов по стране. За пять лет в туристско-экскурсионных турах, организованных «Беларустуристом», приняло участие свыше 1,65 млн трудящихся.

Приобщение к культуре и пропаганда здорового образа жизни

Еще одно направление профсоюзной работы – приобщение граждан к занятиям физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни. «Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа, которую проводят профсоюзы, – это в первую очередь вклад в сохранение здоровья людей. Только за прошлый год более 700 тыс. человек приняли участие в различных спортивных мероприятиях, организованных профсоюзами. На местах профсоюзы организуют работу спортивных и оздоровительных секций для работников, дотируют абонементы в спортивные залы и бассейны. Все это не только укрепляет здоровье, но и способствует сплочению трудовых коллективов», – уверены в организации.

Кроме того, большое внимание уделяется профсоюзами развитию детского спорта. На сегодня в стране действуют 93 детские профсоюзные спортивные школы, в которых ребятам предоставлена возможность бесплатно заниматься спортом, приобщаться к здоровому образу жизни, с пользой проводить свободное время. Детские профсоюзные спортивные школы охватывают порядка 30 тыс. детей и подростков, осуществляют подготовку по 52 видам спорта. Талантливые воспитанники профсоюзных спортшкол в дальнейшем идут в профессиональный спорт. Многие победители престижных международных соревнований начинали свой путь именно в профсоюзных спортивных школах.

«Конкурсы профессионального мастерства, организаторами которых традиционно выступают профсоюзы совместно с нанимателями, проводятся во всех отраслях. Ежегодно участие в них принимают тысячи работников со всей страны. Участие в трудовых соревнованиях дает возможность не только повысить свое мастерство. Во многих коллективных договорах организаций и предприятий содержатся нормы по дополнительной поддержке работников, которые принимают участие в конкурсах профмастерства. Это и материальные выплаты, и даже возможность повысить свой разряд, квалификацию», – добавили в федерации.

Гарантии закрепляются на законодательном уровне

В стране действует порядка 24 тыс. первичных профсоюзных организаций. «При создании новых первичных профсоюзных организаций одна из важнейших задач – максимально быстрое подписание действенного коллективного договора. Именно этот документ дает людям дополнительные гарантии. Конечно, «вес» конкретного коллективного договора зависит от финансовых возможностей предприятий и организаций. Но в любом случае каждый такой документ содержит нормы по дополнительной поддержке людей. Все это, безусловно, работает на повышение благосостояния человека труда. Если говорить в цифрах, то за прошлый год в целом по стране работникам в соответствии с коллективными договорами сверх заработной платы было выплачено порядка Br4,7 млрд. И это только тот результат коллективно-договорной работы, который можно оцифровать. А есть и другие нормы, которые дают гарантию сохранения рабочего места, получения дополнительных выходных, отпусков, повышения квалификации, наставничества», – рассказали в организации.

«Сегодня социальными партнерами выстроена четкая система коллективно-договорной работы. На республиканском уровне раз в три года правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов подписывается генеральное соглашение. Это документ, который определяет основные параметры, которые должны быть достигнуты в стране в части заработной платы, занятости, социальных гарантий, дополнительных мер поддержки работников. На основе генсоглашения заключаются отраслевые и региональные соглашения, а непосредственно на предприятиях – коллективные договоры. И во многом от настойчивости профсоюза зависит, какие дополнительные гарантии сверх установленных законодательством будут в него включены», – пояснили в ФПБ.

В стране на сегодня действует порядка 18 тыс. коллективных договоров. Это дает возможность работникам получать дополнительные бонусы, льготы, которые не прописаны в трудовом законодательстве: доплаты, гарантии занятости, различная материальная помощь. В новом генеральном соглашении на 2025–2027 годы нашли свое отражение новации, направленные на повышение престижа рабочих профессий, стимулирование закрепляемости работников на рабочих местах, развитие наставничества, поддержку молодежи, работников с семейными обязанностями. Сегодня все эти позиции находят отражение в тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Например, более 63 % от общего количества коллективных договоров содержат дополнительные меры по решению жилищного вопроса для работников. Порядка 80 % колдоговоров – доплаты на оздоровление и санаторно-курортное лечение. Более 86 % – дополнительные меры поддержки молодежи. Свыше 77 % – меры, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников. Около 88 % – меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей.

Активное участие в совершенствовании законов

Сегодня все проекты нормативных правовых актов, которые касаются трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, в обязательном порядке направляются на экспертизу в Федерацию профсоюзов Беларуси. Национальный профцентр вносит свои предложения, замечания, и, как правило, они учитываются. Все инициативы, с которыми выступает ФПБ – те, что уже удалось реализовать или над которыми работа продолжается, – основаны на реальных проблемах и вопросах, с которыми в профсоюзы обращаются люди.

«Например, в предыдущие годы по инициативе национального профцентра в Трудовой кодекс были внесены многие новации, которые сегодня работают в интересах людей. Это нормы о продлении контрактов для добросовестных работников на максимальный срок, об ограничении материальной ответственности работников, допгарантии для работающих пенсионеров и так далее. Из последних реализованных инициатив ФПБ – введение дополнительной налоговой льготы молодым специалистам. Увеличение размера больничных для ряда категорий, в том числе молодых работников. Также в прошлом году Глава государства поддержал инициативу ФПБ о снятии ограничений на выплату пенсий работающим пенсионерам», – подчеркнули в федерации.

Федерация профсоюзов Беларуси совместно с другими заинтересованными работает над проектом документа по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Профсоюзы наравне с госорганами включены в соответствующую рабочую группу. В частности, профсоюзы поддерживают предложения о расширении перечня работников, которым предоставляется выходное пособие в случае увольнения, гарантированной оплате социального 14-дневного отпуска отцу при рождении ребенка. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров. Сейчас в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложила включить в Трудовой кодекс норму, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников. Данное предложение поддерживается социальными партнерами.

По информации БЕЛТА

Методические рекомендации по применению технологий искусственного интеллекта в государственных архивах готовятся в Беларуси. Об этом во время пресс-конференции ко Дню архивиста в Национальном пресс-центре рассказал директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела Андрей Рыбаков, передает БЕЛТА.

В методических рекомендациях выделены необходимые условия для внедрения современных технологий: технико-технологические, кадровые, организационные и финансовые.

Применять искусственный интеллект можно в различных направлениях работы. «Это генерация текстового и визуального уникального контента, подготовка текстов для буклетов, анонсов, публикаций, – перечислил он. – Также это возможности оптического распознавания символов и рукописного текста. Есть возможности для применения ИИ в разработке научно-справочного аппарата архивов. Безусловно, это чат-боты. Есть некоторые нюансы и по работе с аудиовизуальными документами».

Андрей Рыбаков также отметил, что в Беларуси пристальное внимание уделяется вопросам оптимизации и сокращения документообразования и документооборота. Для детального изучения проводилось анкетирование более 1 тыс. организаций с 2022 по 2024 год. Полученные результаты свидетельствуют о том, что в большинстве из них документооборот серьезно увеличился. В остальных отметили незначительный, но стабильный его рост. «В этой ситуации необходимо было принимать соответствующее действия. Для выполнения задач, которые были конкретизированы Советом Министров, нами были подготовлены методические рекомендации по оптимизации документообразования, документооборота в государственных органах и иных организациях, – рассказал Андрей Рыбаков. – В них мы выделили основные направления, по которым можно двигаться для оптимизации соответствующих процессов, и предложили универсальные способы оптимизации».

Каждая организация – своеобразна и специфична, поэтому нельзя придумать общего волшебного средства. Однако есть универсальные пути решения этой ситуации. «Мы сделали основной акцент на двух таких моментах, хотя обозначили, по возможности, все варианты. Один акцент – на применение бездокументного обмена информацией, – подчеркнул спикер. – И другой – на внедрении рационального применения современных информационных технологий. В частности информационных систем и информационных ресурсов».

По информации БЕЛТА

Статистика – действенный механизм контроля и принятия решений на всех уровнях управления. Об этом заявил журналистам заместитель Главы Администрации Президента Дмитрий Матусевич на мероприятии к 105-летию Белстата, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото Сергея Шелега, БЕЛТА)

«Статистика – действенный механизм контроля и принятия решений, единственный источник информации, который достоверно описывает явления и процессы, происходящие в стране. На основании статистики на всех уровнях управления принимаются соответствующие решения. Поэтому очень важно, чтобы статистика была оперативной, точной, достоверной. В последнее время большое внимание уделяется цифровизации и подготовке соответствующих бюллетеней. Они стали, по моему мнению, более наглядными для широкого понимания общественности и должностных лиц», – сказал Дмитрий Матусевич.

Он отметил, что информация Белстата настолько ценна, что главу комитета порой приглашают на доклад правительства либо на мероприятия с участием главы государства. «Кроме этого, они готовят специальные бюллетени, обзоры, которые кладутся на стол высшим должностным лицам и используются ими для принятия решений», – отметил он.

(фото Сергея Шелега, БЕЛТА)

По словам Заместителя Премьер-министра Натальи Петкевич, белорусская статистика за 105 лет приобрела глобальное значение. «Национальная статистическая система – это уже институция международного масштаба. Это сделано вашими руками (сотрудников Национального статистического комитета. – Прим. БЕЛТА), это одно из достижений, которыми может гордиться наша страна», – сказала она.

Вице-премьер также поблагодарила за работу главу Белстата и отметила ее роль в развитии комитета на нынешнем этапе. «Когда правильный руководитель ведет в правильном направлении, тогда и команда работает слаженно, преданно, в хорошем настроении», – отметила она.

(фото Сергея Шелега, БЕЛТА)

По информации БЕЛТА

Академия управления отмечает 30-летие присвоения статуса «При Президенте Республики Беларусь». В центре Минска – на площади Государственного флага – собрались около 1,5 тыс. выпускников академии 2025 года на торжественную церемонию вручения дипломов, приуроченную к этой важной дате, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Президентская Академия сегодня вручила дипломы новому поколению управленцев и руководителям высшего звена. Всего на церемонии присутствовали около 3 тыс. человек – обучающиеся, выпускники, представители профессорско-преподавательского состава, гости.

Приветственный адрес главы Приветственный адрес Главы Администрации Президента Дмитрия Крутого по случаю 30-летия со дня преобразования Академии управления при Кабинете Министров в Академию управления при Президенте Республики Беларусь зачитала Заместитель Гглавы Администрации Президента Ольга Чуприс.

«Этот высочайший статус, присвоенный решением Главы государства, подчеркивает ключевую роль учреждения в подготовке для экономики и социальной сферы компетентных, всесторонне образованных руководителей и убежденных патриотов, – говорится в приветственном адресе. – Статус «При Президенте Республики Беларусь» возлагает на коллектив вуза особую ответственность и влечет самое серьезное требование к качеству образования и выполнению задач в сфере государственного строительства».

Отмечается, что за прошедшие годы академия стала уникальной школой управления и ведущим научно-практическим центром в области кадровой политики и общественных отношений.

Дмитрий Крутой выразил уверенность, что коллектив и впредь с честью и достоинством будет выполнять все возложенные на него главой государства задачи, вносить весомый вклад в укрепление и процветание родной Беларуси.

Сегодня среди тех, кто пришел поздравить Академию управления при Президенте Республики Беларусь, – высшие должностные лица страны, представители государственных учреждений, а также крупных предприятий и организаций, которые являются надежными партнерами академии в воспитательном и образовательном процессе.

Радость праздника вместе с выпускниками разделили почетные гости. Среди них руководство Администрации Президента Республики Беларусь, Национального банка, Центральной избирательной комиссии, Генеральной прокуратуры, министерств образования, связи и информатизации, других государственных органов и организаций.

В дальнейшем такой формат вручения дипломов станет доброй ежегодной традицией, способствующей консолидации выпускников вокруг своей альма-матер.

В конце июня 1995 года Указом Главы государства Академии управления был присвоен статус «При Президенте Республики Беларусь», и сегодня выпуск обучающихся приурочен как раз к этой знаменательной дате.

В Академии управления при Президенте Республики Беларусь формируется управленческая элита страны. Выпускники – это высококвалифицированные специалисты, способные управлять и принимать стратегически важные решения для страны, действующие и будущие управленцы, которые обеспечивают стабильность и развитие государства.

По информации БЕЛТА