15 мая в Беларуси отмечается День семьи

О том, как избежать ошибок при оформлении трудового отпуска, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В ведомстве подчеркнули, что во всех организациях (включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия) обязательно составляется график отпусков сотрудников. График традиционно утверждается до 5 января каждого года. Дополнительно коллектив организации вправе предусмотреть необходимость согласования графика с профсоюзом.

Кроме того, представители ведомства пояснили, что приоритет выбора дат отпуска имеют отдельные категории работников: матери, воспитывающие двух и более детей младше 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние сотрудники, лица, пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и представители некоторых других групп.

Пресс-служба Минтруда подчеркнула важность своевременного уведомления сотрудника о предстоящем отпуске. Работника необходимо предупредить за 15 дней. Это можно сделать двумя способами: направив уведомление руководству подразделения для последующего письменного ознакомления сотрудника либо уведомив работника лично в письменной форме.

Следует помнить, что каждый работник обязан ежегодно получать оплачиваемый отпуск. Рабочий год начинается с момента трудоустройства конкретного сотрудника и не совпадает с календарным годом. Минимальная продолжительность отпуска составляет 14 дней в течение рабочего года.

Перенос отпуска допустим лишь с согласия самого работника, кроме случаев с несовершеннолетними сотрудниками и теми, кто работает во вредных или опасных условиях производства, – таким сотрудникам положен полноценный ежегодный отпуск.

Наниматели обязаны выплачивать отпускные своевременно. Если сотрудник идет в отпуск согласно утвержденному графику, выплата должна поступить за два календарных дня до начала отпуска. Если же отпуск предоставляется вне графика, деньги перечисляются за два рабочих дня с начала ухода сотрудника в отпуск (при условии согласия последнего).

Еще одно важное правило касается отзыва сотрудников из отпуска. Согласно законодательству, отозвать сотрудника из отпуска возможно исключительно по решению работодателя и с согласия самого работника. Однако нельзя прерывать отпуск несовершеннолетних сотрудников и лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда.

По информации БЕЛТА

Президент Беларуси Александр Лукашенко 5 мая подписал Указ № 177 «О государственной финансовой поддержке». В соответствии с документом к видам такой поддержки отнесены бюджетные трансферты на возмещение части затрат по инвестиционным проектам, вклады в уставные фонды юридических лиц, вносимые за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, а также бюджетные займы и другие виды господдержки. Кто и на каких условиях может на нее претендовать, рассказали в Министерстве экономики.

Комплексный подход

Сегодня в стране функционируют различные механизмы поддержки предприятий и в рамках системных решений руководства страны, и в индивидуальном порядке. Государство оказывает поддержку субъектам хозяйствования, выделяя бюджетные средства как для реализации инвестиционных проектов, так и для стабилизации финансового положения. Необходимость повышения эффективности использования бюджетных ресурсов, увеличение отдачи от таких вложений стало предпосылкой для принятия Указа № 177.

– Документ ориентирован на субъектов хозяйствования, претендующих на государственную финансовую поддержку, – отмечает начальник главного управления методологии и координации государственных программ Министерства экономики Елена Прудникова-Кирпиченок. – Указ № 177 определил перечень видов государственной финансовой поддержки. Это бюджетные трансферты на возмещение части затрат по инвестиционным проектам, внесение вкладов в уставные фонды юридических лиц за счет средств бюджета, а также предоставление бюджетных займов по решению Президента. Сохранена и возможность предоставления государственной финансовой поддержки в иных видах по решениям Главы государства.

Четкие критерии

Следующая важная новация документа – четкие требования для получения такой поддержки и контроль за реализацией принятых решений. Суть требований – установление для организаций, получивших финподдержку, показателей, на основании которых оценивается эффективность такой поддержки, а также ответственность за невыполнение условий оказания поддержки. Финансовая поддержка, предусмотренная указом, может быть оказана любому юридическому лицу, которое является коммерческой организацией. Исключения – банки, Банк развития и небанковские кредитно-финансовые организации. Документ в первую очередь направлен на реальный сектор экономики, то есть на организации, которые производят продукцию, оказывают услуги и так далее. Что важно, в этом Указе отмечается: финансовая поддержка может быть оказана индивидуально.

– К примеру, инвестор претендует на получение бюджетного трансферта, взял на себя соответствующие обязательства, но реализовать проект в сроки, установленные бизнес-планом, не смог. В этом случае в возмещении части капитальных затрат ему будет отказано, – поясняет Елена Прудникова-Кирпиченок. – Нарушение условий предоставления бюджетных займов на стабилизацию финансового состояния организации влечет удорожание предоставленных средств. По нашему мнению, такая мера послужит хорошим стимулом для эффективного использования ресурсов.

Указом также довольно четко прописывается персональная ответственность, которую несет, во-первых, руководитель организации, получающей государственную поддержку, во-вторых, руководитель госоргана, который ее оказывает, в том числе курирующий заместитель Премьер-министра. Основными показателями эффективности станут рост рентабельности продаж и увеличение производительности труда.

Владислав Сычевич, « Рэспубліка», 21 мая 2025 г.

Как накопить дополнительную пенсию с поддержкой государства, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Программа «три плюс три» предполагает всего два шага. Нужно подать заявление и заключить договор с государственным предприятием «Стравита» непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт, а затем обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.

Вступать в программу страхования можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

Можно поменять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще одного раза в год. Также гражданин вправе в любой момент приостановить свое участие в программе и затем возобновить уплату дополнительных взносов.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение пяти или десяти лет (по выбору гражданина).

В программе уже участвуют 52,6 тыс. белорусов.

По информации БЕЛТА

Какие документы понадобятся молодежи для трудоустройства на время летних каникул, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Минтруда подчеркнули, что сейчас самое время подготовить школьникам и студентам документы для трудоустройства на время летних каникул. Понадобятся: направление на работу от службы занятости, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, справка, подтверждающая обучение в учреждении образования, медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10), письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, трудовая книжка (при наличии) и заявление о приеме на работу.

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться в службу занятости по месту жительства и в учреждение образования.

В Беларуси подростки могут работать с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение можно принимать самостоятельно. До 18 лет у молодежи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю (во время каникул – не более 4 часов 36 минут в день и только легкие трудовые задачи), с 16 до 18 лет – не более 35 часов (7 часов в день).

Также в стране запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным работам, а также к работе в праздничные и выходные дни. Кроме того, все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы – Br726.

По информации БЕЛТА

Как в Беларуси открыть собственное дело с государственной поддержкой, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что с начала 2025 года более 200 человек в Беларуси уже стали индивидуальными предпринимателями благодаря госсубсидиям.

Так, в городах размер субсидии составляет 11 бюджетов прожиточного минимума, что превышает Br5 тыс. В сельской местности – порядка Br7 тыс. Для того чтобы получить субсидию, нужно встать на учет в службе занятости, пройти обучение и составить бизнес-план, подать заявку на субсидию, открыть ИП и начать работать. Если открыть ИП и проработать минимум шесть месяцев в течение года, то деньги не нужно возвращать.

Поддержка осуществляется на всех этапах: это и бесплатное обучение основам предпринимательства, помощь в составлении бизнес-плана, а также консультации в центрах занятости.

В Минтруда также привели в пример истории тех, кто открыл свое дело при помощи господдержки. Так, Елена Римашевская из Любани открыла ветеринарную клинику с УЗИ и операционным кабинетом. Благодаря субсидии она смогла закупить оборудование и теперь принимает пациентов даже из соседних районов. Кроме того, Дмитрий Демьяник из Барановичей вместе с сыновьями запустил химчистку мебели. Государственная поддержка помогла ему приобрести технику и уверенно стартовать в бизнесе.

По информации БЕЛТА