О гарантиях для молодых специалистов

Какие документы понадобятся молодежи для трудоустройства на время летних каникул, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

В Минтруда подчеркнули, что сейчас самое время подготовить школьникам и студентам документы для трудоустройства на время летних каникул. Понадобятся: направление на работу от службы занятости, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, справка, подтверждающая обучение в учреждении образования, медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-10), письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, трудовая книжка (при наличии) и заявление о приеме на работу.

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться в службу занятости по месту жительства и в учреждение образования.

В Беларуси подростки могут работать с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение можно принимать самостоятельно. До 18 лет у молодежи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю (во время каникул – не более 4 часов 36 минут в день и только легкие трудовые задачи), с 16 до 18 лет – не более 35 часов (7 часов в день).

Также в стране запрещено привлекать детей к ночным и сверхурочным работам, а также к работе в праздничные и выходные дни. Кроме того, все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы – Br726.

По информации БЕЛТА

Федерация профсоюзов Беларуси представила в Пекине опыт работы Беларуси по защите работников в условиях распространения новых форм занятости. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.

Обсуждение вопроса защиты прав и интересов работников в условиях цифровизации экономики, распространения платформенной занятости прошло в рамках собрания лидеров профсоюзов стран – участниц Шанхайской организации сотрудничества. Участие в форуме принимает и делегация ФПБ во главе с лидером национального профцентра Юрием Сенько.

Заявленная тема актуальна сегодня для профсоюзов всего мира. Информатизация, цифровизация технологических процессов и бизнеса приводят к исчезновению ряда профессий. В свою очередь развитие цифровых платформ влечет за собой кардинальную трансформацию форм занятости в целом. Размываются традиционные понятия «наниматель» и «работник», «рабочее место» и «рабочее время» и так далее. И эти изменения уже сегодня на практике касаются многих профессий и сфер деятельности. Информационные технологии, пассажирские перевозки, службы доставки, бытовые услуги – во многих случаях специалисты этих сфер работают именно через цифровые платформы.

«Конечно, развитие цифровых платформ имеет свои значительные плюсы. В первую очередь, это расширение возможностей занятости, особенно для уязвимых категорий – молодежи, женщин с детьми и так далее, – отметил Юрий Сенько. – Но в то же время это и определенные потенциальные угрозы. Прежде всего, это риски снижения социальных гарантий для людей и расширения неустойчивой занятости».

В этих условиях социальные партнеры ряда стран уже приступили к разработке и внедрению новых механизмов, призванных обеспечить регулирование новых форм трудовых отношений.

«В Беларуси платформенная занятость на данном этапе не получила чрезмерно широкого распространения. По последним данным это порядка 1 % от занятых в экономике в целом. Это результат совместной работы социальных партнеров нашей страны по сохранению и развитию традиционных предприятий и стабильной занятости. Благодаря этому люди имеют постоянную работу, доход и социальные гарантии, – подчеркнул Юрий Сенько. – Вместе с тем мы понимаем, что прогресс не стоит на месте. Поэтому уже сегодня на законодательном уровне принят ряд решений, направленных на защиту потенциальных работников цифровых платформ».

В частности, в Трудовом кодексе урегулированы вопросы дистанционной работы, усилена защита пенсионных прав самозанятых. Достаточно серьезные новации на законодательном уровне внедрены и в части работы цифровых платформ – агрегаторов пассажирских перевозок. Этому сегменту уделено особое внимание законодателей, поскольку именно здесь в нашей стране цифровые платформы и платформенная занятость получили наибольшее распространение.

Как отметил лидер национального профцентра, с учетом современных вызовов профсоюзы Беларуси совместно с социальными партнерами работают над дальнейшим совершенствованием законодательства. В этой связи профсоюзы Беларуси заинтересованы в изучении опыта других стран. В частности, Китая, который является лидером в вопросах цифровизации экономики и уже разработал и применяет комплексный документ, регламентирующий новые формы занятости.

Собрание лидеров профсоюзов стран – участниц ШОС дало возможность обсудить международную практику работы, все плюсы и минусы разных подходов в этой сфере, что, в свою очередь, станет хорошей основой для дальнейшего совершенствования национального законодательства в интересах людей.

По информации БЕЛТА

Представители Федерации профсоюзов Беларуси рассказали в проекте БЕЛТА «Страна говорит» о том, какие новации законодательства приняты благодаря профсоюзам.

Говоря о том, как ФПБ осуществляет защиту трудовых прав работников или граждан, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь подчеркнула, что нельзя не сказать о работе над проектами нормативных правовых актов, которые ФПБ рассматривает вместе со своими членскими организациями. Это проекты, связанные с трудовыми, социально-экономическими правами и интересами граждан. «У нас есть определенное законодательство, которое обязывает государственные органы, которые разрабатывают проекты, направлять их в федерацию для внесения предложений и замечаний. Мы активно пользуемся своими полномочиями, работаем с правительством и государственными органами по проектам нормативных правовых актов, которые регулируют трудовые права, – это Трудовой кодекс, ряд законов, которые содержат нормы трудового законодательства», – пояснила она.

В пример начальник главного управления привела Закон о физической культуре и спорте, указы Президента, которые регулируют трудовые вопросы, и ряд постановлений Правительства – во всех этих документах присутствуют нормы, предложенные профсоюзами. «В рамках социального партнерства со своими нанимателями, например, профсоюз и министерство работают по проектам правовых актов, которые это министерство принимает по вопросам оплаты труда работников, охраны труда, – привела пример она. – Когда у нас возникают вопросы по какой-то проблеме, то ее можем прорабатывать годами перед своими социальными партнерами. Понятно, что это всегда финансовые ресурсы, но мы эту тему всегда помним».

Начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик добавил, что многие даже не знают, что те или иные нормы, которые есть сегодня в законодательстве, были подняты на начальном этапе непосредственно профсоюзами. «Очень хорошая мера поддержки, которая была реализована профсоюзами, – внесение изменений в налоговое законодательство в части поддержки молодых специалистов и предоставление стандартного налогового вычета для молодых специалистов. В Налоговом кодексе закрепили такую норму. На сегодняшний день стандартный налоговый вычет с 2025 года для молодого работника составляет Br730», – привел цифры он.

Плюс инициатива ФПБ по поддержке молодых работников в период их временной нетрудоспособности тоже нашла свое отражение в законодательстве. «Раньше, если молодой работник (не молодой специалист) не наработал шестимесячный стаж, то размер пособия по временной нетрудоспособности для него исчислялся исходя из размера 50 % бюджета прожиточного минимума. По инициативе профсоюзов этот предел был увеличен и сейчас расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы», – рассказал Дмитрий Алексейчик.

Кроме того, норма Указа № 402 по снятию ограничений для работающих пенсионеров была также проработана Федерацией профсоюзов. «Неоднократно этот вопрос обсуждался на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Как видите, наша работа принесла определенные результаты. На сегодняшний день вот эта вот норма, которая действовала достаточно длительный период, скорректирована», – сказал он.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев добавил, что, согласно этой норме, людям выплачивают полную пенсию, если они работающие. По информации, которая была озвучена Минтруда, только в январе этого года в трудовые коллективы привлекли 10 тыс. пенсионеров, 2,6 тыс. из которых те, у кого индивидуальный коэффициент превышал 1,3 – то есть они будут получать полную пенсию. «Так мы снижаем дефицит кадров, и в том числе совершенствуем систему наставничества. Они могут свой опыт передать молодым людям», – заметил он.

По информации БЕЛТА

В 2025 году наниматели увеличили количество мест для временной занятости молодежи в 1,5 раза. Об этом в программе «Актуальное интервью» на «Первом информационном» рассказала Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, сообщает БЕЛТА.

Она отметила, что в этом году Министерство ожидает особые результаты от летней временной занятости молодежи. «В прошлом году в течение года у нас было трудоустроено более 55 тыс. ребят. Но уже сегодня мы видим, что наниматели предоставили для трудоустройства ребят в полтора раза больше рабочих мест», – отметила Министр.

Наталия Павлюченко напомнила, что на прошлой неделе в стране работала Республиканская молодежная ярмарка вакансий. «И мы видели, что каждый третий ушел с конкретным предложением от нанимателя», – отметила она и добавила, что такие результаты – итог работы, которую ведомство проводило в преддверии этого сезона.

Так, в этом году были переработаны два перечня: список работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних, и перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. «Благодаря этому появилась дополнительная возможность трудоустройства на 160 профессий. Это направления, которые безусловно востребованы у ребят: офисная работа, пункты проката, доставка. Если судить по ярмарке вакансий, то у ребят в первую очередь востребованы направления услуг – это ресторанный и гостиничный бизнес. Но не может не радовать, что в регионах ребята особенно охотно откликаются на работу в сельскохозяйственных и промышленных организациях, а также на складских помещениях. Это здорово, и наниматели сегодня понимают, что возможность привлечь ребят к себе в рамках каникулярного периода временной занятости – это не просто пополнение своих трудовых ресурсов на короткий срок, но и возможность презентовать себя и присмотреться к потенциальному работнику», – отметила она.

Она также рассказала, что еще одна новация этого года – проект «Время добрых дел». «Это отраслевая идея Министерства труда и социальной защиты. Мы предлагаем в рамках временной занятости трудоустраиваться ребятам и получать практические навыки за определенную плату в наших учреждениях социального обслуживания: территориальных центрах социального обслуживания и социальных пансионатах. Конечно, в зависимости от возраста и задач у ребят будут разные виды деятельности: кружковая работа, сопровождение пожилых людей и людей с инвалидностью, обучение компьютерной грамотности. Здесь в первую очередь цель – развитие эмпатии и социальной ответственности ребенка. Но и для ребят это возможность присмотреться к работе в системе социальной защиты», – сказала она.

По информации БЕЛТА

Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь в проекте БЕЛТА «Страна говорит» рассказала, как профсоюзы защищают работников в правовом поле.

Марина Лазарь отметила, что в коллективном договоре есть масса норм, которые не имеют материального выражения, но они не менее важны. Например, есть норма в законодательстве по заключению и продлению трудовых договоров или контрактов между работником и нанимателем. «Если работник является добросовестным, то есть он не нарушает трудовую, производственную, технологическую дисциплину, то по договоренности между работником и нанимателем контракт может продлеваться на какой-то срок. Но в отдельных колдоговорах речь идет о том, что если работник добросовестный, то наниматель обязан продлить трудовой договор с этим работником, – привела пример она. – Немаловажно, что в этой ситуации коллективный договор предоставляет работнику больше гарантий в сравнении с трудовым законодательством».

Продолжая тему мер нематериального характера в колдоговорах, она добавила, что законодательство устанавливает обязательные сроки, которые наниматель должен учитывать при заключении контрактов, например с лицами предпенсионного возраста. «Сегодня законодатель говорит о том, что у нас есть защитный период в два года. Если работнику осталось два года до пенсии и он добросовестно выполняет свои обязательства, то наниматель обязан продлить трудовые отношения. А в коллективных договорах у нас, как правило, это три года, что вытекает из норм уже более высокого уровня соглашений», – пояснила начальник главного управления.

Также есть норма о привлечении работников к материальной ответственности. «В рамках правовой инспекции, судебных споров мы видим, что норма, ограничивающая материальную ответственность работника, если она прописана в коллективных договорах, работает. В суде, если рассматриваются такие споры, помимо того, что применена эта норма колдоговора, суд может еще уменьшить размер материальной ответственности при вынесении решения», – рассказала Марина Лазарь.

Кроме того, в Трудовом кодексе прописано, что при увольнении работника по инициативе нанимателя допускается просить согласие профсоюза на увольнение либо предупреждать профсоюз об увольнении работника. «Эти случаи, при наличии которых требуется, например, согласие профсоюза, могут быть указаны в коллективном договоре. То есть если профсоюз не дает согласия или наниматель его не спросил о согласии на увольнение – это нарушение порядка увольнения работников. Такие случаи есть, и они рассматриваются в суде», – обратила внимание представитель ФПБ и добавила, что когда обсуждался проект постановления Пленума Верховного Суда именно по этим нормам, то они были восприняты положительно и положены в том числе в решение пленума.

Такие ситуации не рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, и чтобы не доводить спор до суда, его возможно решить на стадии, когда профсоюз дает либо не дает согласие на увольнение работника. «Заседает коллегиальный орган, который знает ситуацию в коллективе и знает этого работника. Это не значит, что если работник – член профсоюза, то согласия на его увольнение не дадут. Бывают разные причины, поэтому первичка по-разному рассматривает эти вопросы, но исходя из объективной ситуации, которой владеет в своем коллективе», – пояснила Марина Лазарь.

Еще одна защитная функция профсоюзов, которая тоже предоставлена совершенно ограниченному количеству общественных объединений, – функция представительства интересов своих членов в суде. «Для реализации этих функций первое, что мы готовим, – процессуальные документы в суд, то есть исковые заявления, например, если нарушены трудовые права работников. Мы с этими документами вместе с нашим работником идем в суд и представляем его интересы во всех судебных инстанциях, – пояснила Марина Лазарь. – Даже если в суде первой инстанции работник получает отказ в удовлетворении требований, профсоюзы на этом не останавливаются. С его согласия мы подаем жалобу. Бывает, что на стадии апелляционной инстанции мы получаем удовлетворение требований нашего работника либо на стадии уже надзорной инстанции. Есть и такие случаи, когда, дойдя уже до последней инстанции, требования работника будут удовлетворяться. У нас есть такие случаи в судебной практике. Поскольку все-таки у нас работают высококвалифицированные юристы, мы осуществляем свои полномочия в рамках трудовых правоотношений. Понятно, что у нас есть и судебная практика, есть и знания, и опыт работы. Не каждый адвокат может нам составить конкуренцию». Кроме того, эти услуги бесплатные для членов профсоюза.

По информации БЕЛТА