14.07.2022
Какие изменения ожидают Трудовой кодекс?
Депутаты продолжают работу над законопроектом «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Он готовится к рассмотрению в первом чтении на осенней сессии. О новациях законопроекта корреспонденту БЕЛТА рассказала председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Людмила Кананович.
Внесение изменений в Трудовой кодекс обусловлено необходимостью совершенствования его норм с учетом практики применения. Проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» направлен на комплексную корректировку кодекса в части закрепления ряда гарантий для работников.
«В частности, закрепляется возможность использования в трудовых отношениях аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных) наряду с собственноручной подписью. Одновременно вносятся корректировки в ряд статей Трудового кодекса, что позволит в отдельных случаях отказаться от бумажного документооборота. Например, при ознакомлении работников с приказами (распоряжениями) о временном переводе, с локальными правовыми актами, с изменениями в трудовых обязанностях работника и в некоторых других случаях, когда возникновение, изменение, прекращение правоотношений может быть беспрепятственно оформлено и подтверждено в течение установленного срока без обязательного использования собственноручной подписи. Также устанавливается общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора. Так, предлагается внести изменения, которые направлены на то, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты», – рассказала Людмила Кананович.
Трудовой кодекс дополняется новой статьей, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. «В частности, предполагается, что работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на один день один раз в три года с сохранением среднего заработка по месту работы. При этом работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на один день один раз в год. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, при прохождении диспансеризации будут освобождаться от работы на два дня один раз в год с сохранением среднего заработка по месту работы, – отметила депутат. – Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации в согласованный с нанимателем день на основании их письменного заявления и будут обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации».
Закрепляются положения о предоставлении отпусков по семейно–бытовым причинам (по случаю свадьбы, похорон, рождения ребенка) с сохранением заработной платы. «В этой связи в целях сохранения гарантий работников предлагается в статье 190 Трудового кодекса закрепить норму о возможности предоставления работникам на основании коллективного договора, иных локальных правовых актов не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), иных уважительных причин. При этом закрепляются нормы, согласно которым оплачиваемый отпуск работникам бюджетных организаций будет предоставляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Предусматривается для закрепления целый ряд нововведений, касающихся обеспечения баланса интересов нанимателя и работника при реализации права на обучение работникам, совмещающим работу с обучением», – дополнила Людмила Кананович.
Республиканской ассоциацией предприятий промышленности (БелАПП) поддержано также предложение законодателей о закреплении норм, предусматривающих замену выдачи молока или равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией. Так как для значительного количества работников существуют определенные противопоказания употребления молока.
«Хотелось бы отметить, что работа над законопроектом продолжается. Но уже сейчас очевидна его социальная направленность и учет интересов нанимателей и работников», – подчеркнула депутат.
По сообщению
БЕЛТА
Законопроект об изменении законов по вопросам цифрового белорусского рубля обсудили в Палате представителей
18 августа 2026 г. Председатель Палаты представителей Сергеенко И.П. провел рабочее совещание по законопроекту «Об изменении законов по вопросам цифрового белорусского рубля», который готовится ко второму чтению.
Глава профильной комиссии Панасюк В.В. доложил о поступивших по законопроекту предложениях. В частности, они касаются определения прав Нацбанка по формированию правовой базы для функционирования цифрового белорусского рубля, а также определению порядка совершения операций с цифровыми знаками и особенностей осуществления платежей денежными средствами, находящимися на цифровых счетах.
С учетом различных подходов к поднятым вопросам, включение в законопроект соответствующих положений требует выработки единой позиции госорганов.
По сообщению
официального сайта Палаты представителей Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Палаты представителей)
Заработная плата работников бюджетной сферы повышается с 1 сентября
Заработная плата работников бюджетной сферы повышается с 1 сентября. Об этом сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Постановлением Правительства от 17 августа 2026 г. № 418 с 1 сентября размер базовой ставки увеличивается до 300 рублей. Это уже второе повышение базовой ставки в этом году: с 1 января она также выросла. Повышение позволит увеличить заработную плату 770 тыс. работников бюджетной сферы.
Программой деятельности Правительства Беларуси на 2025–2029 годы, утвержденной постановлением Совета Министров от 8 мая 2025 г. № 254, предусмотрено обеспечение оплаты труда в бюджетной сфере с сохранением ее покупательной способности.
По итогам первого полугодия 2026 года среднемесячная заработная плата работников бюджетных организаций составила 2328,6 рубля. При этом номинальная заработная плата выросла на 16,4 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Реальная заработная плата выросла на 10,5 %, опередив инфляцию, что позволило сохранить ее покупательную способность. Кроме того, темпы роста заработной платы работников бюджетной сферы опережают рост заработной платы по экономике в целом на 3,2 процентного пункта.
На оплату труда работников бюджетной сферы в 2026 году планируется направить порядка 23,8 млрд рублей.
Базовая ставка – основной элемент тарифной системы оплаты труда. К ней привязаны различные стимулирующие и компенсирующие выплаты. Поэтому с ее увеличением соразмерно возрастут и соответствующие выплаты.
По информации
БЕЛТА
Игорь Сергеенко провел встречу с Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Монголия в Республике Беларусь
18 августа 2026 г. состоялась встреча Председателя Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Сергеенко И.П. с Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Монголия в Республике Беларусь Гунаажав Байгалмаа.
«В июне 2024 года состоялся первый в истории двусторонних отношений государственный визит в Монголию Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко. Главами государств был подписан Договор о дружественных отношениях и сотрудничестве между нашими странами. Наша задача как законодательной власти – обеспечить выполнение всех договоренностей, которые были достигнуты в ходе визита на высшем уровне», – отметил Председатель Палаты представителей.
Парламентские отношения между нашими государствами установлены, и они должны выступать движущей силой для всего комплекса межгосударственного взаимодействия. При этом спикер выразил уверенность, что потенциал двустороннего сотрудничества значительно шире.
Основой взаимодействия традиционно выступает экономическая сфера. Особую актуальность этому направлению сегодня придает Временное торговое соглашение между ЕАЭС и Монголией, вступившее в силу менее месяца назад. Стороны также обсудили перспективы развития связей в других ключевых отраслях, включая промышленность, сельское хозяйство и гуманитарный сектор, в частности, образование.
Особый акцент в ходе беседы был сделан на взаимной поддержке на международных площадках. И.П.Сергеенко выразил уверенность, что эти связи будут развиваться и крепнуть во благо народов обеих стран.
По сообщению
официального сайта Палаты представителей Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Палаты представителей)
В Минтруда объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Под изменением существенных условий труда понимается целый ряд ситуаций, предусмотренных трудовым законодательством. К ним относится изменение системы оплаты труда, изменение режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, который трудится по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также установление или отмена дистанционной работы. Помимо перечисленного к существенным условиям могут быть отнесены и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
При этом важно учитывать, что изменение последовательности чередования работников по сменам не признается изменением существенных условий труда и не влечет за собой соответствующих правовых последствий.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Если работник отказывается продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается.
Весь процесс изменения существенных условий труда выстраивается в определенной последовательности. Прежде всего должны иметься реальные основания для таких изменений, а именно организационные, производственные или экономические причины. Далее наниматель направляет работнику письменное предупреждение не позднее чем за один месяц до введения новых условий. При этом работник продолжает трудиться по прежней профессии рабочего или должности служащего. Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, происходит увольнение.
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем существует исключение: если прекращение трудового договора по этому основанию происходит по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
По информации
БЕЛТА
Минприроды – о требованиях законодательства к сбросу дождевых и талых вод от усадебной (жилой) застройки
В связи с широким обсуждением в социальных сетях вопросов, связанных со сбросом дождевых и талых вод от усадебной (жилой) застройки, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь сообщает следующее.
Новой редакцией Водного кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 1 июня 2026 г. № 148-З) не меняются действующие подходы к сбросу дождевых или талых вод гражданами.
Как в новой, так и в действующей редакции Водного кодекса определено, что воды, образующиеся при выпадении жидких атмосферных осадков, таянии снега, которые поступают в водосточные желоба, трубы, кровельные сливы и другие подобные конструкции, установленные на зданиях, и которые далее отводятся с территории частного домовладения на рельеф местности, не являются сточными водами.
Сброс таких вод на рельеф местности не является нарушением требований законодательства в области охраны и использования вод и основанием для применения мер административной ответственности к физическим лицам.
По сообщению
официального сайта Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь
