Какие профессии исчезли из списка запрещенных для женщин

В Беларуси скорректированы строительные нормы для планировки и застройки населенных пунктов. Какие новации вводятся, разъяснили БЕЛТА в РУП «СТРОЙТЕХНОРМ».

Изменение № 4 СН 3.01.03-2020 утверждено постановлением Министерства архитектуры и строительства от 25 августа 2026 г. № 70 и вступает в силу с 1 декабря 2026 г.

Не ближе 3 м от соседнего участка

«Для нового строительства правила стали жестче: дом – не ближе 3 м от границы соседнего участка, хозпостройки (гараж, сарай, баня и другие) – не ближе 2 м. Раньше можно было отступить меньше, если сосед давал письменное согласие, заверенное нотариусом. Теперь эта возможность полностью исключена», – пояснили специалисты.

Что касается уже существующих домов и построек, которые стоят ближе трех и двух метров соответственно, их сносить не нужно. Можно ремонтировать и реконструировать, но с одним условием: не увеличивать габариты и площадь в сторону соседнего участка.

«Суть изменений – в двух разных подходах. Хотите построить новый дом или хозпостройку? Отступайте 3 м и 2 м соответственно. Уже есть дом или постройка ближе? Ремонтируйте, перестраивайте, но не выходите за существующие габариты», – обратили внимание эксперты.

Также уточнен вопрос по измерению расстояния. Оно теперь считается строго от цоколя или наружных стен здания до границы участка. «Это убирает споры о том, от чего именно отмерять – от навеса, крыши, выступающего фундамента или от стены», – отметили в РУП «СТРОЙТЕХНОРМ».

Контейнерные площадки и зарядки для электромобилей

Введены и другие важные новации. Так, контейнерные площадки для мусора нельзя будет размещать ближе 20 м от окон жилых домов, детских площадок, школ, детских садов, объектов здравоохранения, торговли и общепита. Это касается как новых проектов, так и реконструкции.

В новых жилых кварталах и возле общественных зданий установлены требования по проектированию площадок, оборудованных зарядными станциями для электромобилей. Не менее 10 % парковочных мест должны быть оборудованы ЭЗС. Причем речь идет не только о быстрых станциях, но и о «медленных» зарядках прямо возле дома.

Проезды через детские площадки и зона обслуживания пожарных депо

Уточнены нормы о том, на каком расстоянии от пожарного депо могут находиться здания. Если в депо нет специальной техники для спасения людей с высот (автолестницы или автоподъемника), то зона обслуживания ограничена 2,4 км. Если такая техника есть – зона определяется высотой подъема техники. «Проще говоря: чем лучше оснащено пожарное депо, тем дальше оно может «обслуживать» здания», – пояснили на предприятии.

Сохраняются требования, что от границ застройки до лесного массива хвойных и смешанных пород должно быть не менее 50 м, до лиственного леса – не менее 20 м.

Еще одно нововведение – архитекторам запрещено прокладывать автомобильные проезды через пешеходные дорожки, ведущие к детским и спортивным площадкам. Путь к песочницам, качелям и уличным тренажерам должен быть полностью изолирован от транзита транспорта.

«Изменение № 4 убирает возможность «договориться с соседом» для нового строительства, но не заставляет сносить то, что уже стоит близко, и не запрещает реконструировать существующие постройки – просто без расширения в сторону соседнего участка. Одновременно установлены правила размещения контейнерных площадок (не ближе 20 м от окон жилых домов, школ и детских садов), вводится обязательная зарядка для электромобилей (не менее 10 % парковочных мест). Уточняются зоны обслуживания пожарных депо (2,4 км без спецтехники для спасения с высот), сохраняются противопожарные разрывы до леса (50 м для хвойных и 20 м для лиственных пород), а также прямо запрещается прокладывать автомобильные проезды через пешеходные дорожки, ведущие к детским площадкам», – резюмировали в РУП «СТРОЙТЕХНОРМ».

По информации БЕЛТА

Премьер-министр Александр Турчин подписал постановление Совета Министров «О реализации проекта по обеспечению электротранспортом».

Это еще одна мера Правительства, принятая в рамках реализации стратегии увеличения электротранспорта и развития городов-спутников.

Документом определены подходы по электрификации пригородных маршрутов городов-спутников Минска – Смолевичи и Фаниполь.

В частности, предусматривается установка 21 зарядной станции, в том числе в Смолевичах – 11, в Минске – 9, в деревне Первомай Фанипольского сельсовета Дзержинского района – 1 зарядная станция.

По сообщению официального сайта Совета Министров Республики Беларусь

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет – установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

По информации БЕЛТА

Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия от 2 октября 2026 г. № 79 установило фиксированные цены на сельхозпродукцию (растениеводства), закупаемую для государственных нужд. Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе ведомства.

Документ определил надбавки к фиксированным ценам при закупках для госнужд. Повышение цен распространяется на сахарную свеклу. Цена за 1 т кондиционной сахарной свеклы составит 111,59 рублей, некондиционной – 89,07 рублей. Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 5 октября 2026 года.

Фиксированные цены на сельскохозяйственную продукцию (растениеводства), закупаемую для государственных нужд, которые установили постановлением Минсельхозпрода от 26 февраля 2026 г. № 15, не изменяются.

Постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия от 1 октября 2026 г. внесены изменения в документ об установлении предельных максимальных цен на плодоовощную продукцию урожая 2026 года в целях выполнения госзаказа. На 5 % снизились предельные максимальные отпускные цены на яблоки урожая 2026 года, поставляемые для государственных нужд в межсезонный период 2026–2027 года. В отношении яблок период длится с 15 ноября по 30 апреля.

По информации БЕЛТА

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, – денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

По информации БЕЛТА