12.01.2022
Кому в Беларуси положено пособие по безработице и сколько оно составляет
Согласно Закону «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2022 год» на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения страны в 2022 году планируется направить 42,9 млн рублей.
Что представляет собой пособие по безработице
Если гражданин остался без работы или только планирует приступить к трудовой деятельности, но поиски вакансии не увенчались успехом, он может получить официальный статус безработного. Для этого надо обратиться в территориальный орган по труду, занятости и соцзащите.
Согласно Закону от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», безработным считается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполкома с целью поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.
По последним данным Белстата уровень безработицы, рассчитанный в соответствии с методологией Международной организации труда, в нашей стране составляет 4 % от численности рабочей силы.
Пособие по безработице в напряженной финансовой ситуации может стать хорошим подспорьем. Выплату назначают органы по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.
При вынесении положительного решения нетрудоустроенный приобретает право на получение господдержки в течение первых 26-ти недель на протяжении каждых 12-ти месяцев с момента постановки на учет в качестве безработного. Чтобы пособие начисляли в срок, нужно как минимум раз в месяц посещать службу занятости и интересоваться имеющимися вакансиями.
В каких случаях могут отказать в назначении пособия:
- когда бессрочный трудовой договор расторгнут по личной инициативе работника: в этом случае человек должен сам нести ответственность за принятое решение;
- если контракт расторгнут по соглашению сторон – работника и нанимателя;
- если увольнение в предыдущего места работы произошло из-за невыполнения сотрудником должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, несоблюдения трудовой дисциплины;
- когда причиной увольнения стал прогул, т. е. отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов;
- если работник явился на службу в нетрезвом виде. Употребление алкоголя (наркотиков) влечет за собой увольнение и также является веской причиной, чтобы отказать в назначении пособия по безработице;
- если сотрудника уволили по ст. 47 Трудового кодекса Беларуси (в связи с утратой к нему доверия);
- если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой увечье или смерть других сотрудников;
- если не предоставил в налоговую службу декларацию о доходах;
- если вступило в силу решение суда о невозможности продолжать трудовую деятельность на прежнем месте.
Однако, и в этих случаях шанс на получения пособия все же есть. Выплаты могут назначить, если безработный согласится на выполнение оплачиваемых общественных работ и отработает на благо общества не менее 22 рабочих дней. Для этого потребуется его письменное согласие.
Размер пособия по безработице
Размер пособия устанавливается в зависимости от среднего заработка с последнего места работы, а также от базовой величины.
С 1 января 2022 года размер пособия по безработице составляет:
- 27 руб. 20 коп. (0,85 БВ) в первые 13 календарных недель и 22 руб. 40 коп. (0,70 БВ) в следующие 13 календарных недель – для безработных, которые:
- никогда нигде не работали;
- имеют тайм-аут в трудовой деятельности больше 12 месяцев, а их стаж работы составляет меньше 1 года;
- 32 руб. (1 БВ) в первые 13 календарных недель и 24 руб. (0,75 БВ) в следующие 13 календарных недель – для безработных, которые:
- в течение 12 месяцев до регистрации в службе занятости трудились менее 12 календарных недель;
- имеют тайм-аут в работе больше 12 месяцев, а их стаж работы – не меньше 1 года;
- получают пособие по безработице с условием отработки ими на оплачиваемых общественных работах суммарно не менее 22 рабочих дней;
- 64 руб. (2 БВ) в течение 26 календарных недель – для безработных, которые в течение 12 месяцев до регистрации в центре занятости:
- работали на условиях полного рабочего дня (недели) не меньше 12 календарных недель;
- работали на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).
В некоторых случаях пособие по безработице могут увеличить:
- на 10 % – если у безработного гражданина есть дети до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет или несовершеннолетний ребенок, инфицированный вирусом иммунодефицита человека или больной СПИДом;
- на 20 % – если в семье безработного не менее 3 детей до 14 лет или не менее 2 детей-инвалидов до 18 лет.
Также при определенных обстоятельствах в дополнение к пособию по безработице можно получить и материальную помощь.
Кто может получить материальную помощь
Размер финансовой поддержки от государства также зависит от базовой величины. Материальную помощь оказывают в период обучения безработных и по другим причинам, но надо соблюсти ряд других условий. Например:
- безработный должен быть зарегистрирован в этом статусе в службе занятости больше 1 месяца;
- он обязан участвовать в оплачиваемых общественных работах за месяц до подачи заявления на матпомощь;
- безработный в течение 12 месяцев до дня подачи заявления или в период профподготовки выполнял свои обязанности безработного и т.д.
К слову, при начислении материальной помощи безработному учитывается среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи за 3 последних месяца, предшествующих обращению за материальной помощью, которая выплачивается, если доход не превышает размера 1 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (сегодня это 288,01 руб.) за последний или предпоследний квартал;
Таким образом, с 1 января 2022 года размер материальной помощи безработным может достигать 192 руб. (он не должен превышать 6 БВ в год начиная со дня регистрации в качестве безработного).
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выплачивается:
- до 32 руб. в месяц (1 БВ);
- до 64 руб. в месяц (2 БВ) – гражданам до 29 лет, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не по месту нахождения направившего их органа по труду, занятости и социальной защите;
- до 96 руб. (3 БВ) – инвалидам.
Анжела Людыно, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
«Работает с профицитом». Наталия Павлюченко о результатах и показателях работы Фонда социальной защиты населения
О результатах и показателях работы Фонда социальной защиты населения в программе «Актуальное интервью» на
«Первом информационном» рассказала Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Наталия Павлюченко подчеркнула, что сегодня Фонд социальной защиты населения работает с профицитом. «Основная доходная статья бюджета фонда – это отчисления от заработной платы. И логично, что когда растет заработная плата, увеличиваются и доходы бюджета фонда. Это источник стопроцентного выполнения государством своих социальных обязательств», – отметила она.
Министр рассказала, что 80 % расходной части бюджета фонда составляют пенсии. «Ежемесячно почти 2,5 млрд рублей идет на их финансирование. Возможности пополнения бюджета позволяют нам справляться с ростом цен, инфляцией и индексировать размеры трудовых пенсий», – добавила она.
В прошлом году пенсии повышались дважды. «В этом году также уже с 1 февраля размеры пенсий увеличены на 10 %. С учетом пополняемости доходной части бюджета фонда будем рассчитывать возможность повышения во втором полугодии», – отметила Наталия Павлюченко. Она также напомнила, что ежеквартально производится перерасчет пенсий и пособий, связанных с размером бюджета прожиточного минимума.
Еще одной расходной статьей бюджета фонда являются больничные. Буквально в прошлом году были введены нововведения в порядок оплаты больничных. «На сегодняшний день выплачивается более 300 тыс. больничных листов ежемесячно. Цель, которую мы ставили перед собой, достигается: на 26 % увеличился средний размер среднедневного заработка, по которому рассчитывается пособие и больничные», – рассказала она.
Она также добавила, что почти 67 % работающих граждан, в связи с тем, что имеют стаж более 10 лет, получают с первого дня пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 %.
По информации
БЕЛТА
И трудовое, и налоговое. Какие новации законодательства приняты благодаря профсоюзам?
Представители Федерации профсоюзов Беларуси рассказали в проекте
БЕЛТА «Страна говорит» о том, какие новации законодательства приняты благодаря профсоюзам.
Говоря о том, как ФПБ осуществляет защиту трудовых прав работников или граждан, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь подчеркнула, что нельзя не сказать о работе над проектами нормативных правовых актов, которые ФПБ рассматривает вместе со своими членскими организациями. Это проекты, связанные с трудовыми, социально-экономическими правами и интересами граждан. «У нас есть определенное законодательство, которое обязывает государственные органы, которые разрабатывают проекты, направлять их в федерацию для внесения предложений и замечаний. Мы активно пользуемся своими полномочиями, работаем с правительством и государственными органами по проектам нормативных правовых актов, которые регулируют трудовые права, – это Трудовой кодекс, ряд законов, которые содержат нормы трудового законодательства», – пояснила она.
В пример начальник главного управления привела Закон о физической культуре и спорте, указы Президента, которые регулируют трудовые вопросы, и ряд постановлений Правительства – во всех этих документах присутствуют нормы, предложенные профсоюзами. «В рамках социального партнерства со своими нанимателями, например, профсоюз и министерство работают по проектам правовых актов, которые это министерство принимает по вопросам оплаты труда работников, охраны труда, – привела пример она. – Когда у нас возникают вопросы по какой-то проблеме, то ее можем прорабатывать годами перед своими социальными партнерами. Понятно, что это всегда финансовые ресурсы, но мы эту тему всегда помним».
Начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик добавил, что многие даже не знают, что те или иные нормы, которые есть сегодня в законодательстве, были подняты на начальном этапе непосредственно профсоюзами. «Очень хорошая мера поддержки, которая была реализована профсоюзами, – внесение изменений в налоговое законодательство в части поддержки молодых специалистов и предоставление стандартного налогового вычета для молодых специалистов. В Налоговом кодексе закрепили такую норму. На сегодняшний день стандартный налоговый вычет с 2025 года для молодого работника составляет Br730», – привел цифры он.
Плюс инициатива ФПБ по поддержке молодых работников в период их временной нетрудоспособности тоже нашла свое отражение в законодательстве. «Раньше, если молодой работник (не молодой специалист) не наработал шестимесячный стаж, то размер пособия по временной нетрудоспособности для него исчислялся исходя из размера 50 % бюджета прожиточного минимума. По инициативе профсоюзов этот предел был увеличен и сейчас расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы», – рассказал Дмитрий Алексейчик.
Кроме того, норма Указа № 402 по снятию ограничений для работающих пенсионеров была также проработана Федерацией профсоюзов. «Неоднократно этот вопрос обсуждался на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Как видите, наша работа принесла определенные результаты. На сегодняшний день вот эта вот норма, которая действовала достаточно длительный период, скорректирована», – сказал он.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев добавил, что, согласно этой норме, людям выплачивают полную пенсию, если они работающие. По информации, которая была озвучена Минтруда, только в январе этого года в трудовые коллективы привлекли 10 тыс. пенсионеров, 2,6 тыс. из которых те, у кого индивидуальный коэффициент превышал 1,3 – то есть они будут получать полную пенсию. «Так мы снижаем дефицит кадров, и в том числе совершенствуем систему наставничества. Они могут свой опыт передать молодым людям», – заметил он.
По информации
БЕЛТА
Наталия Павлюченко: в 2025 году наниматели увеличили количество мест для временной занятости молодежи в 1,5 раза
В 2025 году наниматели увеличили количество мест для временной занятости молодежи в 1,5 раза. Об этом в программе «Актуальное интервью» на «Первом информационном» рассказала Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, сообщает
БЕЛТА.
Она отметила, что в этом году Министерство ожидает особые результаты от летней временной занятости молодежи. «В прошлом году в течение года у нас было трудоустроено более 55 тыс. ребят. Но уже сегодня мы видим, что наниматели предоставили для трудоустройства ребят в полтора раза больше рабочих мест», – отметила Министр.
Наталия Павлюченко напомнила, что на прошлой неделе в стране работала Республиканская молодежная ярмарка вакансий. «И мы видели, что каждый третий ушел с конкретным предложением от нанимателя», – отметила она и добавила, что такие результаты – итог работы, которую ведомство проводило в преддверии этого сезона.
Так, в этом году были переработаны два перечня: список работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних, и перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. «Благодаря этому появилась дополнительная возможность трудоустройства на 160 профессий. Это направления, которые безусловно востребованы у ребят: офисная работа, пункты проката, доставка. Если судить по ярмарке вакансий, то у ребят в первую очередь востребованы направления услуг – это ресторанный и гостиничный бизнес. Но не может не радовать, что в регионах ребята особенно охотно откликаются на работу в сельскохозяйственных и промышленных организациях, а также на складских помещениях. Это здорово, и наниматели сегодня понимают, что возможность привлечь ребят к себе в рамках каникулярного периода временной занятости – это не просто пополнение своих трудовых ресурсов на короткий срок, но и возможность презентовать себя и присмотреться к потенциальному работнику», – отметила она.
Она также рассказала, что еще одна новация этого года – проект «Время добрых дел». «Это отраслевая идея Министерства труда и социальной защиты. Мы предлагаем в рамках временной занятости трудоустраиваться ребятам и получать практические навыки за определенную плату в наших учреждениях социального обслуживания: территориальных центрах социального обслуживания и социальных пансионатах. Конечно, в зависимости от возраста и задач у ребят будут разные виды деятельности: кружковая работа, сопровождение пожилых людей и людей с инвалидностью, обучение компьютерной грамотности. Здесь в первую очередь цель – развитие эмпатии и социальной ответственности ребенка. Но и для ребят это возможность присмотреться к работе в системе социальной защиты», – сказала она.
По информации
БЕЛТА
Согласие на увольнение и обязанность продления контракта. Как профсоюзы защищают работников в правовом поле
Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь в проекте
БЕЛТА «Страна говорит» рассказала, как профсоюзы защищают работников в правовом поле.
Марина Лазарь отметила, что в коллективном договоре есть масса норм, которые не имеют материального выражения, но они не менее важны. Например, есть норма в законодательстве по заключению и продлению трудовых договоров или контрактов между работником и нанимателем. «Если работник является добросовестным, то есть он не нарушает трудовую, производственную, технологическую дисциплину, то по договоренности между работником и нанимателем контракт может продлеваться на какой-то срок. Но в отдельных колдоговорах речь идет о том, что если работник добросовестный, то наниматель обязан продлить трудовой договор с этим работником, – привела пример она. – Немаловажно, что в этой ситуации коллективный договор предоставляет работнику больше гарантий в сравнении с трудовым законодательством».
Продолжая тему мер нематериального характера в колдоговорах, она добавила, что законодательство устанавливает обязательные сроки, которые наниматель должен учитывать при заключении контрактов, например с лицами предпенсионного возраста. «Сегодня законодатель говорит о том, что у нас есть защитный период в два года. Если работнику осталось два года до пенсии и он добросовестно выполняет свои обязательства, то наниматель обязан продлить трудовые отношения. А в коллективных договорах у нас, как правило, это три года, что вытекает из норм уже более высокого уровня соглашений», – пояснила начальник главного управления.
Также есть норма о привлечении работников к материальной ответственности. «В рамках правовой инспекции, судебных споров мы видим, что норма, ограничивающая материальную ответственность работника, если она прописана в коллективных договорах, работает. В суде, если рассматриваются такие споры, помимо того, что применена эта норма колдоговора, суд может еще уменьшить размер материальной ответственности при вынесении решения», – рассказала Марина Лазарь.
Кроме того, в Трудовом кодексе прописано, что при увольнении работника по инициативе нанимателя допускается просить согласие профсоюза на увольнение либо предупреждать профсоюз об увольнении работника. «Эти случаи, при наличии которых требуется, например, согласие профсоюза, могут быть указаны в коллективном договоре. То есть если профсоюз не дает согласия или наниматель его не спросил о согласии на увольнение – это нарушение порядка увольнения работников. Такие случаи есть, и они рассматриваются в суде», – обратила внимание представитель ФПБ и добавила, что когда обсуждался проект постановления Пленума Верховного Суда именно по этим нормам, то они были восприняты положительно и положены в том числе в решение пленума.
Такие ситуации не рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, и чтобы не доводить спор до суда, его возможно решить на стадии, когда профсоюз дает либо не дает согласие на увольнение работника. «Заседает коллегиальный орган, который знает ситуацию в коллективе и знает этого работника. Это не значит, что если работник – член профсоюза, то согласия на его увольнение не дадут. Бывают разные причины, поэтому первичка по-разному рассматривает эти вопросы, но исходя из объективной ситуации, которой владеет в своем коллективе», – пояснила Марина Лазарь.
Еще одна защитная функция профсоюзов, которая тоже предоставлена совершенно ограниченному количеству общественных объединений, – функция представительства интересов своих членов в суде. «Для реализации этих функций первое, что мы готовим, – процессуальные документы в суд, то есть исковые заявления, например, если нарушены трудовые права работников. Мы с этими документами вместе с нашим работником идем в суд и представляем его интересы во всех судебных инстанциях, – пояснила Марина Лазарь. – Даже если в суде первой инстанции работник получает отказ в удовлетворении требований, профсоюзы на этом не останавливаются. С его согласия мы подаем жалобу. Бывает, что на стадии апелляционной инстанции мы получаем удовлетворение требований нашего работника либо на стадии уже надзорной инстанции. Есть и такие случаи, когда, дойдя уже до последней инстанции, требования работника будут удовлетворяться. У нас есть такие случаи в судебной практике. Поскольку все-таки у нас работают высококвалифицированные юристы, мы осуществляем свои полномочия в рамках трудовых правоотношений. Понятно, что у нас есть и судебная практика, есть и знания, и опыт работы. Не каждый адвокат может нам составить конкуренцию». Кроме того, эти услуги бесплатные для членов профсоюза.
По информации
БЕЛТА
В мае белорусов ждут три выходных подряд. Как будем работать и отдыхать, рассказали в Минтруда
Как белорусы будут работать и отдыхать в мае, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве напомнили, что в мае выпадают два праздничных дня: Праздник труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Эти даты в нашей стране признаны официальными выходными.
В соответствии с производственным календарем у белорусов в мае при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, включая один предпраздничный, а при пятидневной – 20 рабочих дней, также с одним предпраздничным. Выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются: 1, 3–4, 9–11, 17–18, 24–25 и 31 мая.
Расчетная норма рабочего времени в последнем месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье – 159 часов, а для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 164 часа.
В Минтруда также напомнили, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда от 15 ноября 2024 года № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».
По информации
БЕЛТА