Минфин – о бухгалтерском учете страховых взносов

Один из главных признаков социально ориентированного государства – наличие достойного пенсионного обеспечения. Международная организация труда рекомендует поддерживать коэффициент замещения, то есть соотношение пенсии к зарплате, в размере 40 процентов. Средний размер пенсии по возрасту в Беларуси составляет сейчас 1072,21 рубля, а номинальная начисленная (до вычета налогов) заработная плата за март 2026 года – 2975,8 рубля. За вычетом 13 процентов подоходного налога чистыми выходит 2589 рублей. Получается, с выходом на пенсию доход уменьшается примерно вдвое, и не все оказываются к этому готовы, ведь снижать привычный уровень жизни никому не хочется. Один из вариантов повышения дохода в серебряном возрасте предусмотрен Указом Президента № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Благодаря ему пенсионные накопления не только защищаются государством, но и приумножаются, тем самым превращаясь в выгодную инвестицию.

Удачное сочетание

Для всех пенсионеров денежное содержание формируется в основном двумя способами: или за счет работающих граждан, или благодаря собственным накоплениям. В первом случае при солидарной системе на выплату пенсий направляются отчисления с зарплат нынешних работников. Размер пенсии зависит от стажа и уровня зарплаты, но система сильно завязана на демографии. При накопительной системе взносы фиксируются на индивидуальном счете работника, инвестируются и приумножаются. Итоговая пенсия зависит от суммы накоплений и результатов инвестирования. Однако люди с низким доходом не могут откладывать достаточно денег и оказываются на пенсии в весьма уязвимом положении – остается уповать только на государство. Пожалуй, оптимальный вариант – смешанная система, которая сочетает распределительную и накопительную части. Именно такая формируется в Беларуси с подписанием Указа «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Совместные накопления

Напомним, в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости документом предусмотрено: с 1 октября 2022 года работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10 процентов заработка. Дополнительный – потому что сохраняется обязательный страховой взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения в виде 1 процента заработной платы. Одновременно работодатели обязаны делать соразмерные взносам работников доплаты (но не более чем 3 процента) на накопительные пенсии из средств, предусмотренных на уплату обязательного 28-процентного взноса в бюджет ФСЗН.

Накопительная пенсия увеличивается не только благодаря работодателю, но и за счет инвестирования накоплений. Ведь страховые резервы по добровольному накопительному пенсионному страхованию размещаются на депозитах (разумеется, под проценты) в общеустановленном для страховых организаций порядке.

Есть нюансы

Добровольное пенсионное страхование в соответствии с указом Президента осуществляет только государственное предприятие «Стравита». С помощью специалистов разобрались в нюансах.

Дополнительная накопительная пенсия не зависит от трудового стажа и не влияет на размер обычной пенсии. При достижении пенсионного возраста страхователи ежемесячно станут получать выплаты, которые можно распределить на пять или десять лет по желанию.

Пенсионные накопления вместе с компанией, в которой трудишься, может начать любой человек, которому до пенсии осталось не менее трех лет и двух месяцев. При этом он не должен являться самозанятым или индивидуальным предпринимателем без работодателя. Не получится заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС) и гражданам, в отношении которых установлена инвалидность I или II группы. Есть требование и к работодателю: он не может находиться в стадии ликвидации или банкротства.

На стадии заключения договора участник программы ДНПС должен определить, какой процент из своей заработной платы станет ежемесячно отчислять для будущей второй пенсии, а также срок ее выплат – 5 или 10 лет. Гражданин может выделять на ДНПС от 1 до 10 процентов заработка, государство в лице работодателя добавляет к ним еще до 3 процентов. 

В настоящее время самым популярным является тариф 6 процентов (3+3) – когда платежи работника и компании складываются по 3 процента. За ним следуют тарифы 2 (1+1), 4 (2+2) процента. Замыкает четверку лидеров тариф 8 (5+3), при котором работник откладывает 5 процентов заработка, а работодатель добавляет максимально возможные для него три процента.

Взносы накапливаются на персональном счете будущего пенсионера, причем не лежат там без дела. Для начала к сумме начисляется доход, равный размеру ставки рефинансирования Нацбанка. Сейчас она составляет 9,75 процента годовых. Кроме того, мы помним, что в соответствии с указом страховщик наделен правом инвестировать средства в порядке, установленном законодательством. Таким образом, они не только защищены от инфляции, но и приумножаются.

Следовательно, накопления работника растут за счет доходности: ставка рефинансирования Нацбанка, действующая в каждый конкретный период срока страхования, плюс бонус, который страховщик заработает в результате инвестирования. Еще одна плюшка: взносы участника программы дополнительного пенсионного страхования не облагаются подоходным налогом.

Когда раньше – лучше

Договор можно заключать в любом возрасте, главное, чтобы до наступления пенсионного осталось не менее трех лет (на дату начала срока страхования). Но чем раньше начать, тем выгоднее: даже небольшие ежемесячные отчисления за долгий период превратятся в ощутимую прибавку к трудовой пенсии. Сделать это можно в офисе страховой компании или онлайн через личный кабинет на сайте «Стравиты», а также у ее представителя. Договор (страховое свидетельство) и подписанную копию следует предоставить работодателю вместе с заявлением на удержание страхового взноса из зарплаты, перечисление его в «Стравиту» и предоставление социального налогового вычета. В принципе, на этом активные действия страхователя заканчиваются. Дальше начинаются заботы работодателя, который будет выполнять дальнейшие расчеты и перечисления.

Если человек переходит на другую работу, достаточно отдать новому работодателю копию договора и заявление.

В настоящее время в софинансировании дополнительной накопительной пенсии работников участвуют 11 838 работодателей.

К слову, те, кто работает в двух организациях с отчислением взносов в ФСЗН, точно так же с двух источников могут копить на вторую пенсию.

Участники программы имеют возможность менять тариф взноса, то есть количество отчисляемых процентов, но не чаще одного раза в год страхования. В случае сложных финансовых обстоятельств можно приостановить уплату взносов, а потом возобновить в любое время. При этом на сумму, которая лежит на счету работника, продолжат начислять доходность и бонусы.

Забрать деньги раньше наступления общеустановленного пенсионного возраста нельзя, даже при досрочном выходе на пенсию. Исключение – инвалидность I или II группы: тогда накопления выплачиваются досрочно и единовременно. В случае ухода застрахованного гражданина из жизни его сбережения наследуются по закону.

Заявление на выплату дополнительной пенсии также можно написать онлайн в личном кабинете или же оформить в офисе. К слову, забыть об этом дополнительном источнике дохода не дадут сотрудники «Стравиты»: они заблаговременно напоминают о часе Х, а если страхователь не объявится, приложат все усилия, чтобы разыскать или его, или наследников.

Вес золотого запаса

Рассчитать примерный размер дополнительной финансовой подушки достаточно сложно, ведь в этом уравнении много переменных: срок страхования, размер зарплаты, сумма отчислений, ставка рефинансирования, инвестиционная политика страховщика. Однако провести приблизительную оценку можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте stravita.by.

Возьмем мужчину 53 лет с зарплатой 2700 рублей, который решил принять участие в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования с тарифом 6 процентов (3+3). При сохранении текущих условий – ставка рефинансирования 9,75 процента, неизменная зарплата и участие до достижения пенсионного возраста (10 лет) – он сможет получать дополнительную пенсию в размере 506 рублей в месяц, если выберет 5 лет выплат. Мы, конечно, не можем знать, какой будет средняя пенсия через десять лет, но в любом случае эти деньги станут немалым к ней дополнением.

В настоящее время средняя сумма ежемесячной дополнительной пенсии составляет 288,89 рубля.

ЦИФРА СКАЖЕТ МНОГОЕ

По состоянию на середину апреля заключено 76 545 договоров дополнительного накопительного пенсионного страхования. Выплату дополнительной накопительной пенсии с участием государства ежемесячно в течение 5 лет выбрали 95 процентов участников, в течение 10 лет – 5 процентов. Наибольшее количество договоров заключено в Минской области – 23 процента, в Гомельской – 18, по 17 процентов – в Брестской и Гродненской областях, 13 процентов – в Витебской, 12 процентов – на Могилевщине.

Людей, которые задумываются о будущей пенсии в возрасте до 30 лет, не так уж много – лишь 5 процентов участников программы. Мысли о грядущей пенсии посетили 12 процентов застраховавшихся от 31 до 37 лет. Их количество резко возрастает в возрастной группе 38 – 47 лет – аж 39 процентов. Большинство же застраховавшихся, или 42 процента, пребывает в фактически предпенсионном возрасте от 48 до 57 лет.

Большая предусмотрительность свойственна женщинам: они заключили 71 процент договоров.

Оксана Невмержицкая, « СБ. Беларусь сегодня», 25 апреля 2026 г.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова рассказала в проекте БЕЛТА «Страна говорит», какие направления сферы труда и социальной защиты оцифровывают сегодня.

«Цифровые технологии меняют мир, бизнес, меняют каждого из нас. С учетом того, что Министерство труда и социальной защиты сопряжено с сопровождением человека на протяжении всего его жизненного пути и трудовой деятельности, то органы госуправления также должны адаптироваться к вызовам времени. Безусловно, цифра здесь играет значимую роль», – подчеркнула замминистра.

Говоря о направлениях деятельности, где уже полноценно внедрены технологии, Юлия Бердникова отметила государственное социальное страхование, а также все, что касается Фонда социальной защиты населения. «Это касается и бизнеса, и граждан, в отношении которых формируются пенсионные и социальные права при уплате взноса в бюджет фонда. Это наши задачи, такие массовые, пенсионного обеспечения граждан. Назначение пенсий и учет этих граждан идет исключительно в цифровом виде», – рассказала Юлия Бердникова.

Кроме этого, цифровизация плотно вошла в работу Государственной службы занятости. «Мы содействуем трудоустройству граждан, адаптации их на рынке труда. Здесь также помощь гражданам в различных жизненных ситуациях – это когда назначается государственная адресная социальная помощь. В принципе, все, что касается назначения и выплатной задачи, когда мы назначаем пособие и выплачиваем, – учет граждан идет в цифровом виде», – обратила она внимание.

Одно из последних таких направлений – учет многодетных семей. «Мы аккумулируем данные о составе многодетной семьи, учитываем, какие меры содействия семьи получают, – отметила замминистра. – Без цифровых технологий мы бы просто не справились с теми объемами задач и данными, которые сегодня стоят перед Министерством».

По информации БЕЛТА

Беларусь проводит последовательную, комплексную работу по реализации Целей устойчивого развития (ЦУР). Об этом после круглого стола «Партнерство в интересах реализации региональной стратегии устойчивого развития Гродненской области» сказал журналистам национальный координатор по достижению ЦУР, Министр финансов Беларуси Владислав Татаринович, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

«Сегодня мы завершили наш новый формат работы по реализации повестки Целей устойчивого развития на период до 2030 года. Республика Беларусь демонстрирует очень хорошие результаты, – констатировал Владислав Татаринович. – По итогам 2025 года это порядка 83 %. И это не только оценки специалистов наших национальных, это оценки международных экспертов и представителей страновых агентств».

На протяжении 2025 года и истекшего периода 2026-го при координации Министерства иностранных дел вместе со страновой командой ООН, представителями ведущих агентств ООН, которые работают в Республике Беларусь, представителей посольства Российской Федерации были совершены рабочие выезды во все области Беларуси. Гродненская – последняя, где на примере конкретных результатов вживую показан прогресс, который демонстрирует не только Республика Беларусь в страновом режиме, но и конкретные регионы. На примере города Островца сделан акцент на Белорусской атомной электростанции, также продемонстрированы возможности учреждений образования и здравоохранения.

«В феврале прошлого года была утверждена новая стратегия устойчивого развития Республики Беларусь на период до 2040 года, – сказал Владислав Татаринович. – В конце 2025-го, в начале 2026-го были утверждены региональные стратегии устойчивого развития на этот же период, где приоритеты, цели и задачи, которые у нас стоят в общей повестке, были, естественно, трансформированы с учетом регионального развития».

Национальный координатор по достижению целей устойчивого развития подчеркнул, что все они направлены на улучшение жизни человека. «Самое главное, что повестка ЦУР находит отражение и в наших документах среднесрочного планирования и прогнозирования. Решением Всебелорусского народного собрания была одобрена и уже реализуется программа социально-экономического развития на 2026–2030 годы, наша программа пятилетки. И хоть этот документ является государственным, документом социально-экономического плана, но основная цель пятилетки – это повысить качество жизни каждого белоруса», – отметил Владислав Татаринович.

По итогам 2025 года Беларусь охарактеризовали как страну, занимающую 32-е место среди 167 государств, которые присоединились к программе. Владислав Татаринович обратил внимание, что место высокое, а также добавил, что Беларусь, ориентировочно, в 2,5 раза идет с большим прогрессом по реализации Целей устойчивого развития в общестрановом разрезе. Спикер обратил внимание, что в прошлом году Беларусь представила третий добровольный обзор о прогрессе по достижению Целей устойчивого развития. «Оценки говорят о том, что Республика Беларусь является активным участником реализации этой повестки и демонстрирует очень-очень хороший результат», – констатировал Владислав Татаринович.

«Мы работу проводим последовательно. Она у нас носит комплексный характер. Основным органом по реализации этих целей и задач повестки устойчивого развития у нас является Совет по устойчивому развитию, который включает в себя представителей и государственных органов ведущих, и представителей облисполкомов, Минского горисполкома, парламентариев, представителей бизнеса, гражданского общества. У нас достаточно активно в этот процесс вовлечена и молодежь через наш институт молодежных послов», – сказал Национальный координатор по достижению Целей устойчивого развития.

По информации БЕЛТА

Финансовая грамотность белорусов повышается. Об этом заявила заместитель начальника главного управления страхового надзора – начальник управления анализа и нормативно-правового обеспечения страховой деятельности Министерства финансов Наталья Новикова, передает корреспондент БЕЛТА.

«Беларусь – страна финансово грамотных граждан», – сказала Наталья Новикова.

Ежегодно в Беларуси заключается более 11 млн договоров страхования, и эта цифра продолжает расти. «Это свидетельствует о том, что как организации, так и граждане осознают важность и необходимость страховой защиты и используют эти инструменты, чтобы создать свою подушку безопасности, защититься от финансовых потерь в непредвиденных ситуациях. Знания в области страхования – составная часть финансовой грамотности населения», – отметила представитель Минфина.

Исполнительный директор Белорусской ассоциации страховщиков Евгения Шанина сообщила, что страховой рынок активно поддерживает общереспубликанскую кампанию по повышению финансовой грамотности населения. «В этот непрерывный процесс вовлечены многие участники – от страховых организаций, включая Белорусскую ассоциацию страховщиков, до наших партнеров в лице Белорусского бюро по транспортному страхованию. Проводится очень большой объем работы. Мы придерживаемся философии финансовой простоты. Задача страховщика – помочь гражданам разобраться в сложной терминологии, определить вероятные возможные суммы, на которые можно страховаться, а также перечень исключений», – подчеркнула она.

На недавнем заседании комитета Белорусской ассоциации страховщиков был разработан план по повышению финансовой грамотности населения в 2026 году. План включает в себя целевую работу с разными категориями граждан и разделен на 4 квартала. Так, первый квартал был посвящен работе с молодежью, второй – трудовым коллективам, третий – регионам, а четвертый – подразумевает корректирующую деятельность по результатам предыдущих кварталов. «Мы также активно сотрудничаем со СМИ, публикуем видеоролики и инфографику для удобства восприятия информации. В рамках сотрудничества с Национальным банком помогаем наполнять Единый портал финансовой грамотности. Помимо традиционных форматов, ведем социальные сети. Недавно завершилась Неделя финансовой грамотности – мы уже начинаем получать информацию от всех страховых компаний о проведенных мероприятиях», – добавила Евгения Шанина.

Как сообщалось, Неделя финансовой грамотности детей и молодежи проводилась в Беларуси 16–22 марта. Информационная кампания по повышению осведомленности молодых людей о финансах организуется ежегодно в марте во всем мире. В Беларуси мероприятия Недели финансовой грамотности проходят по инициативе Национального банка уже 13 лет. Темой недели 2026 года были «Цифровые финансы».

По информации БЕЛТА

Более 1,3 тыс. плательщиков налога на профдоход успешно сформировали страховой стаж за 2025 год. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

В Министерстве отметили, что налог на профессиональный доход уже включает взносы в бюджет ФСЗН (60 % от суммы налога). «Однако, если ваш доход невелик, этих отчислений может оказаться недостаточно, чтобы календарный год был засчитан в страховой стаж. Для полного зачета года сумма взносов должна составлять не менее 29 % от минимальной заработной платы за каждый месяц», – уточнили в ведомстве.

Сумма доплаты рассчитывается автоматически как разница между минимально необходимым размером взносов и той частью, которая уже уплачена в составе налога. Узнать размер доплаты можно тремя способами: в Личном кабинете застрахованного лица на портале ФСЗН, в мобильном приложении «ФСЗН» в разделе «Предпринимательская и иная деятельность», а также в системе «Расчет (ЕРИП)».

В Минтруда отметили, что плательщики налога на профессиональный доход активно пользуются правом добровольной доплаты взносов в ФСЗН. Уже более 1,3 тыс. человек успешно сформировали страховой стаж за 2025 год на сумму 1,2 млн рублей. Последний день для добровольной уплаты взносов за 2025 год – 31 марта.

По информации БЕЛТА