Государство не мешает предпринимателям, а, наоборот, хочет помогать им – заместитель Генерального прокурора

Трудовые гарантии

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя либо сокращение рабочего дня (рабочей смены) на один час;
• двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей

43,5 % занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей (57 % – одного ребенка, 32,2 % – двоих детей, 10,8 % – троих и более детей).

На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу, если мать выходит на работу (службу) или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать.

Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей Трудовым кодексом:

• предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
• для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку;
• предусмотрено выполнение работы дистанционно;
• учтены потребности родителей в гибких графиках работы.

В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.

Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда

В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их обучение в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, включая образовательную программу обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования».

За 2021–2025 годы на обучение направлено 4,6 тыс. безработных женщин или 34 % от общего количества направленных на обучение безработных, в том числе в 2025 году – 578 безработных женщин или порядка 35 %.

Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий. Такую поддержку получили 2,4 тыс. женщин (48 % от общей численности безработных, которым выдана субсидия), в том числе в 2025 году – 406 женщин. При этом более 80 % женщин из числа получивших субсидию освоили содержание образовательной программы обучающих курсов.

Размер субсидии:

• 11 БПМ (с 1 февраля 2026 г. – 5 466,56 руб.);
• 15 БПМ – для сельской местности ( 7 454,4 руб.).

Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2025 году численность безработных составила 125,9 тыс. человек, что на 38,9 % меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 42,6 %.

На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2025 году уровень женской безработицы составил 2,2 %, мужской – 2,9 % (в 2020 году – 3,3 % и 4,8 % соответственно).

Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию

Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).

Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).

Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.

Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги.

Социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере трудовых отношений;
• льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Глава государства Александр Лукашенко 5 марта подписал Указ № 84, которым совершенствуется порядок поощрения одаренной и талантливой молодежи, молодых ученых и предоставления грантов Президента Республики Беларусь в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, реализации молодежной политики. Все виды социальной поддержки и поощрений сохранены. Но одновременно вводятся отдельные новации.

В частности, создается единый Республиканский совет по поддержке одаренной и талантливой молодежи, перспективных проектов вместо ранее действовавших четырех коллегиальных формирований. Утверждается положение о работе данного Совета.

В состав этой новой структуры вошли представители образования, науки и культуры, депутатского корпуса, отраслевых государственных органов и общественных объединений, имеющие безупречный авторитет и высочайшие компетенции. Председателем Республиканского совета назначен Председатель Президиума НАН Беларуси Владимир Караник.

Устанавливаются единообразные критерии на поощрение специальными фондами, усовершенствована система многоуровневого отбора кандидатов. Регламентирован порядок лишения поощрений по дискредитирующим обстоятельствам и восстановления в правах поощренного лица. Обновлен порядок формирования и ведения банков данных одаренной и талантливой молодежи.

Урегулирован вопрос о закреплении за нанимателем имущественных прав на результаты научных исследований (инновационных проектов), созданных при грантовой поддержке.

Указом также предусмотрено повышение с 1 февраля этого года учебных стипендий, упорядочены подходы к их назначению. Так, во втором семестре 2025/2026 учебного года стипендия студентов (с баллом 9–10) по техническим специальностям в БГТУ увеличится с 257 до 300 бел. руб., в БГУ – с 334 до 390 бел. руб.

Принятие Указа в год 30-летия создания специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренной и талантливой молодежи подчеркивает их высочайший статус и направлено на дальнейшую государственную поддержку лучших из лучших представителей белорусской молодежи, создание благоприятных условий для ее успешной учебы и профессионального роста в своей стране.

Премьер-министр Александр Турчин рассказал о том, какие вопросы сейчас актуальны для бизнеса Беларуси, на заседании Совета по развитию предпринимательства, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Ключевая тема в повестке заседания совета – кадровое обеспечение бизнеса и направления совершенствования регулирования трудовых отношений. Основные вопросы для обсуждения – перспективы внедрения гибких механизмов привлечения персонала, а также совершенствование механизмов вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов.

«Судя по результатам анкетирования, которое проводил аппарат Совета по развитию предпринимательства, данная тема затрагивает практически каждого члена нашего совета. Речь идет об обеспеченности трудовыми ресурсами, их качественных характеристиках, вопросах подготовки специалистов. Таким образом, мы имеем широкий спектр вопросов для обсуждения», – обратил внимание Александр Турчин.

Недавно на коллегии Министерства труда и социальной защиты в том числе очень подробно обсуждали эти вопросы и наметили пути, по которым двигаться дальше, обратил внимание премьер.

Сегодня в заседании совета принимают участие руководители профильных министерств: Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович, Министр образования Андрей Иванец и Министр экономики Юрий Чеботарь.

«Проблема, о которой мы будем говорить, касается всех участников процесса: и регулятора, и бизнеса. В одиночку нам с этим не справиться. Мы должны понимать, как будем действовать сообща для решения этих важных задач», – заявил глава Правительства.

По словам члена Постоянной комиссии Совета Республики по экономике, бюджету и финансам Андрея Сидорова, сегодня на заседание вынесена тема трудового законодательства. «Необходимо определить основные моменты, которые стоит обсудить представителям государственной власти и бизнеса. Это отличная площадка для диалога между правительством и реальным сектором экономики. Здесь можно высказывать свое мнение и вносить реальные предложения, которые в дальнейшем могут быть эффективно рассмотрены и использованы», – считает Андрей Сидоров.

Что касается образования и подготовки кадров, то это ключевой вопрос не только для Беларуси, но и для всех стран. «Начинать работу необходимо уже со школы, так как она является основой не только получения знаний, но и воспитания. В этот процесс должны быть вовлечены не только учителя и работники системы образования, но и представители реального сектора экономики. Для эффективности необходимо взаимодействие обеих сторон: предприятия должны приходить в школу, а школа должна выходить на предприятия. При этом важна активная жизненная позиция. Сегодня для этого есть все условия, включая модернизированные предприятия, которые ушли далеко вперед», – сказал он.

Особое внимание следует уделить профориентации. «Ребенок уже в третьем или четвертом классе должен знакомиться с реальным сектором экономики, посещать объекты в медицине, народном хозяйстве, сельском хозяйстве и промышленности. Школьник должен видеть, как работают родители, и понимать потребности государства. К десятому или одиннадцатому классу ученик должен уже мечтать о своей будущей работе. Если есть мечта, то выбор специальности будет правильным и не изменится со временем. В результате специалист будет грамотно подготовлен, а реальный сектор экономики получит квалифицированного сотрудника», – уверен Андрей Сидоров.

«Можно сказать, что сейчас взаимодействие идет преимущественно между высшей школой и средними специальными учебными заведениями. В этом процессе пока отсутствует активная роль реального сектора экономики, а он должен играть ключевое значение», – заявил он.

Генеральный директор брестского ООО «Машиностроительное предприятие «КОМПО» Валентин Пикуль рассказал, что среди инициатив бизнеса на совете – вопросы, связанные с обучением и распределением студентов. «Также отдельно необходимо затронуть аспекты законодательства в части сохранения инженерных компетенций, удержания персонала и применения эффективных инструментов мотивации», – обратил он внимание.

На предприятии не стоит вопроса о том, какие специальности будут актуальны: инженеры нужны всегда. «Престиж инженерного дела уже очевиден многим. Очень радует, что большое количество молодых людей сейчас обращает внимание именно на инженерные специальности. Хочется сказать этим ребятам: вы точно не ошиблись в своем выборе», – заметил Валентин Пикуль.

Предыдущее заседание Совета по развитию предпринимательства состоялось в конце прошлого года. Тогда было принято решение о проведении заседаний как минимум ежеквартально.

По информации БЕЛТА

В Беларуси уплата страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) обеспечивает гражданам право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также формирует страховой стаж для права на получение трудовой пенсии. Месяц страхового стажа соответствует месяцу уплаты взносов в бюджет Фонда на пенсионное страхование из суммы, не ниже минимальной заработной платы. Эти аспекты являются важными для каждого гражданина. Если для работников, трудящихся по трудовому договору, процесс уплаты взносов не вызывает вопросов (взносы уплачиваются из зарплаты), то индивидуальные предприниматели (ИП), самозанятые и плательщики налога на профессиональный доход и другие категории часто сталкиваются с неясностями. Нюансы уплаты страховых взносов для этих категорий разъяснила БЕЛТА первый заместитель управляющего ФСЗН Министерства труда и социальной защиты Екатерина Лихачева.

«Согласно законодательству Республики Беларусь существует часть физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, которые обязаны уплачивать взносы, и часть, которой предоставлено право их уплачивать. Взносы в бюджет Фонда обязаны уплачивать: индивидуальные предприниматели, плательщики налога на профдоход, плательщики единого налога (не являющиеся ИП), плательщики ремесленного сбора, сбора в сфере агроэкотуризма, адвокаты и нотариусы», – рассказала Екатерина Лихачева.

Она отметила, что эта тема особенно актуальна, так как последний день для уплаты взносов за прошедший год – 31 марта. «Сумма для уплаты взносов уже рассчитана и размещена в ЕРИП. Ознакомиться с рассчитанной суммой можно через мобильное приложение ФСЗН в личном кабинете и через портал фонда», – добавила первый заместитель.

Теперь о нюансах. Первые в разборе – индивидуальные предприниматели

Взносы для ИП, как и для адвокатов и нотариусов включают две части: пенсионное страхование (29 % от минимальной заработной платы (МЗП) и социальное страхование (6 % от МЗП) – на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Екатерина Лихачева напомнила о недавних изменениях для индивидуальных предпринимателей. Летом прошлого года вступили в силу изменения законов по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения, новации были и в текущем году.

«Взносы в бюджет фонда за 2025 год в 2026 году мы платим уже по-новому. Для индивидуальных предпринимателей – плательщиков подоходного налога взносы рассчитываются с учетом дохода. Если ИП сформировал доход за 2025 год ниже 12 МЗП, то взносы составляют 35 % от фактической суммы дохода. Если же доход составляет 12 МЗП и выше, то взносы уплачиваются 35 % от размера 12 МЗП. Учитывается чистый доход – полученные доходы минус расходы. Информацию мы получаем из Министерства по налогам и сборам на основании деклараций, предоставленных индивидуальными предпринимателями», – заключила она.

Если индивидуальный предприниматель является плательщиком единого налога, то взносы в бюджет фонда уплачиваются за периоды уплаты этого налога и составляют не менее 35 % от размера МЗП. Например, если в сентябре МЗП составляла 726 бел. руб. и индивидуальный предприниматель уплатил единый налог за весь сентябрь, то взносы за этот месяц будут составлять 35 % от 726 бел. руб. «Сумма уже рассчитана и доступна в личном кабинете», – пояснила Екатерина Лихачева.

Если ИП осуществляет деятельность и является плательщиком как подоходного, так и единого налога, то взносы рассчитываются исходя из совокупного дохода.

Екатерина Лихачева отметила, что эта система удобна для ИП, которые ведут свою деятельность не так активно. Теперь они могут платить взносы из фактического дохода, что зачастую оказывается меньше, чем раньше, когда необходимо было уплачивать 35 % от 12 МЗП независимо от дохода.

Екатерина Лихачева также добавила, что еще одной новацией для ИП является отсутствие необходимости предоставлять документы персонифицированного учета и декларировать бездействие. «Взносы уплачены, фонд получил сумму оплаты, сформировал документы персонифицированного учета и отразил их в базе данных для формирования страхового стажа», – объяснила она.

Плательщики налога на профессиональный доход

Екатерина Лихачева напомнила, что плательщики налога на профессиональный доход – это новая категория, появившаяся в Беларуси с 2023 года, и у них очень простой процесс взаимодействия с органами фонда. «Можно даже сказать, что взаимодействия практически нет. Мы реализуем их право через Министерство по налогам и сборам. Плательщик налога на профессиональный доход скачивает приложение и отображает свои доходы. Часть поступлений от налога перечисляется в бюджет фонда. Если плательщик работает с физическими лицами, он уплачивает 10 % от отраженного дохода, из которых 6% направляются в фонд. Если же он работает с юридическими лицами и его доход превышает 60 тыс. бел. руб. за текущий календарный год, налог составляет уже 20 %, и тогда 12 % поступает в бюджет фонда», – рассказала она.

При этом Екатерина Лихачева отметила, что поскольку 6 % – это невысокий платеж, плательщики налога на профессиональный доход не всегда формируют страховой стаж. «С учетом того, что стаж не формируется у большинства плательщиков налога на профессиональный доход, неоднократно высказывалась инициатива о том, чтобы они могли добровольно доплатить в фонд для формирования полного года страхового стажа. Поэтому законом предусмотрено право на доплату взносов. Это право впервые появилось в 2025 году при уплате взносов за 2024 год», – подытожила она.

Первый заместитель управляющего ФСЗН объяснила, что рассчитанная сумма взносов, необходимая к уплате, отображается в мобильном приложении фонда, на портале фонда в личном кабинете плательщика взносов и через ЕРИП. «Когда мы рассчитываем сумму взносов, мы учитываем все поступления за год от плательщика налога на профессиональный доход и определяем, сколько должно поступить для формирования полного страхового стажа. Например, в 2025 году от каждого плательщика налога на профессиональный доход должно поступить 2549,55 бел. руб., чтобы страховой стаж был сформирован», – пояснила она.

Те, у кого сумма взносов меньше необходимой, могут узнать недостающее значение в указанных ранее источниках, и до 31 марта доплатить. «Страховой стаж будет сформирован, и сотрудники фонда самостоятельно подготовят документы персонифицированного учета для учета в формировании страхового стажа», – добавила Екатерина Лихачева.

Плательщики единого налога, ремесленного сбора и сбора в сфере агроэкотуризма

С 1 октября 2024 г. данная категория была отнесена к предпринимательской деятельности, и у них появилась обязанность уплачивать взносы. «Взносы в бюджет фонда уплачиваются за периоды нахождения в реестре среднего и малого предпринимательства. Этот реестр ведет Министерство по налогам и сборам и он находится в открытом доступе. Через взаимодействие с министерством мы получаем информацию о том, какие периоды они находились в данном реестре. За эти периоды ими уплачиваются взносы на пенсионное страхование в размере 29 % от минимальной заработной платы, т.е. если они были месяц в реестре и уплатили ремесленный сбор, то за этот месяц необходимо заплатить взносы в бюджет фонда», – отметила первый заместитель.

Она также добавила, что физические лица могут уплачивать взносы в большем объеме, если хотят сформировать право на больший размер пенсии.

Нотариусы и адвокаты

Екатерина Лихачева напомнила, что данным категориям предоставлено право уплачивать взносы в размере не менее 35 % от минимальной заработной платы. Как и в случае с ИП, взнос включает в себя две части: 29 % идет на пенсионное страхование, 6 % – на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Кто не обязан уплачивать взносы, но может это сделать по желанию?

Как рассказала первый заместитель, в Беларуси существует категория плательщиков, которым предоставлено право уплачивать взносы в бюджет фонда при ведении своей деятельности. «Это граждане, работающие за пределами Республики Беларусь, граждане, работающие в представительствах международных организаций на территории страны, а также граждане, занимающиеся ведением личного подсобного хозяйства и реализацией собственно собранных грибов и ягод, медиаторы и третейские судьи. Этим категориям граждан предоставлено такое право», – отметила она.

Однако Екатерина Лихачева подчеркнула, что если эти граждане решат воспользоваться правом и начать уплачивать взносы, у них возникает соответствующая обязанность. «Если, например, гражданин ведет личное подсобное хозяйство и изъявляет желание уплачивать взносы, ему необходимо через мобильное приложение ФСЗН удаленно подать заявление и приложить документы, подтверждающие факт ведения личного подсобного хозяйства. С этого момента он должен будет уплачивать взносы. Если же желание уплачивать взносы пропадает, гражданин обязан снять себя с учета», – добавила она.

Что будет, если не заплатить?

Первый заместитель отметила, что если индивидуальный предприниматель не согласен с рассчитанной суммой взносов, он должен обратиться в налоговые органы для уточнения этих моментов, так как в декларации могли быть допущены ошибки.

Однако если сумма рассчитана верно, а взносы не были уплачены вовремя, то уже с 1 апреля будет начисляться пеня за каждый день просрочки. Взыскание задолженности может быть проведено через органы принудительного исполнения.

По информации БЕЛТА

Новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы на социальное страхование, разъяснила журналистам начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Елена Лосева, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Елена Лосева напомнила, что новый порядок введен постановлением Совета Министров от 20 декабря 2025 г. Он касается лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы на социальное страхование, в основном индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов. Эти физические лица уплачивают взносы на социальное страхование в размере 6 % помимо взносов на пенсионное страхование.

По новым правилам право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, которые уплатили обязательные страховые взносы в предшествующем году. «Ранее право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в этой категории лиц приобреталось только при условии уплаты обязательных страховых взносов не менее чем за 183 календарных дня и исходя из размера минимальной заработной платы», – пояснила Елена Лосева.

Она также объяснила, как рассчитывается среднедневной доход для этой категории. «Если гражданин зарегистрирован как индивидуальный предприниматель на протяжении всего предшествующего года, то берется сумма дохода, с которого уплачены обязательные страховые взносы на социальное страхование, и эта сумма делится на количество календарных дней предшествующего года. То есть если мы говорим о временной нетрудоспособности в 2026 году, то сумма будет делиться на 365 календарных дней 2025 года. Если же гражданин зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката в предшествующем году, то сумма дохода берется со дня регистрации по 31 декабря, а количество календарных дней определяется именно за этот период», – рассказала она.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов, так же как и для граждан, работающих по трудовым договорам, зависят от периода уплаты обязательных страховых взносов. «Если период уплаты обязательных страховых взносов с 1 января 2003 года по квартал, предшествующий кварталу наступления случая временной нетрудоспособности, составляет 10 лет и более, то пособие назначается в размере 100 % среднедневного дохода с первого дня временной нетрудоспособности за дни освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. Если же период уплаты составляет менее 10 лет, пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за весь период временной нетрудоспособности», – добавила Елена Лосева.

Однако она отметила, что если речь идет о назначении пособия по беременности и родам или по уходу за больным ребенком, то размер этих пособий не зависит от периода уплаты обязательных страховых взносов. «В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % с первого дня нетрудоспособности, независимо от периода уплаты взносов», – подчеркнула специалист.

Местом назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов будет территориальный орган фонда, в котором они зарегистрированы в качестве плательщиков обязательных страховых взносов. «Чтобы получить пособие, индивидуальным предпринимателям, адвокатам и нотариусам необходимо обратиться в районный отдел фонда, где они зарегистрированы, с листком нетрудоспособности. Следует отметить, что за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно обратиться не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности. Если мы говорим о беременности и родах, то необходимо обратиться в течение 6 месяцев со дня начала случая беременности и родов. При обращении за назначением пособий по истечении указанных сроков пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не назначаются и не выплачиваются», – уточнила Елена Лосева.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним. Однако если для назначения пособия по временной нетрудоспособности требуется дополнительная информация, срок может увеличиться до одного месяца. «Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов назначается в счет предстоящей уплаты обязательных страховых взносов. Это означает, что на сумму пособия указанные категории лиц уплачивают меньшие обязательные страховые взносы», – сказала специалист.

Елена Лосева также добавила, что в отдельных случаях, когда, например, женщина получает пособие по беременности и родам и не планирует продолжать свою предпринимательскую деятельность или когда работник имеет длительный случай временной нетрудоспособности, при котором ему может быть впоследствии установлена инвалидность, предусмотрено финансирование расходов на выплату таких пособий. «Для этого индивидуальному предпринимателю, адвокату или нотариусу необходимо обратиться по месту регистрации в качестве плательщика с заявкой и листком нетрудоспособности. Специалисты фонда рассчитают пособие по временной нетрудоспособности и перечислят его на расчетный счет данного физического лица», – рассказала она.

По информации БЕЛТА