13.10.2021
Управляющий ФСЗН разъяснила, почему накопительное пенсионное страхование не заменит обязательное
Более 2,4 млн граждан в Беларуси, достигшие пенсионного возраста, сегодня получают выплаты из ФСЗН, для обеспечения которых необходимо поддерживать существующую систему обязательного пенсионного страхования. Об этом сообщила управляющий Фондом социальной защиты населения Юлия Бердникова во время очередного заседания проекта «Экспертная среда» в пресс-центре БЕЛТА на тему «Добровольное накопительное страхование пенсий: преимущества и риски нового механизма».
Пенсионная система Беларуси трехуровневая. «Первый уровень – обязательное пенсионное обеспечение. Это минимальные гарантии государства, финансирование из республиканского бюджета, как правило, это выплата социальных пенсий. Второй уровень – обязательное пенсионное страхование. Каждый работающий гражданин является застрахованным лицом в системе государственного социального страхования, и за него в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения (бюджет фонда) ежемесячно поступает 29 % от его зарплаты (28 % выплачивается нанимателем из фонда оплаты труда, 1 % – с начисленной зарплаты работника). Эти поступления не накапливаются в бюджете фонда, а распределяются на сегодняшние выплаты гражданам, достигшим пенсионного возраста. В этом и заключается «солидарная система», – разъяснила Юлия Бердникова.
Именно поэтому дополнительное пенсионное страхование не может заменить обязательное. Им охвачено более 2,4 млн граждан, достигших пенсионного возраста и получающих сегодня выплаты из фонда. «Отвлечение средств из него на накопительное пенсионное страхование не позволит обеспечить необходимый уровень государственных гарантий на выплаты сегодняшним пенсионерам», – заключила Юлия Бердникова.
Она добавила, что введенное Указом № 367 добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии новшеством как таковым не является. Это как раз и есть третий уровень существующей пенсионной системы. Но механизм, который предусмотрен указом, развивает это направление. «Если до этого при добровольном дополнительном пенсионном страховании гражданин изъявлял желание копить на старость, но при этом государство никак не участвовало, то теперь государство будет осуществлять софинансирование», – сказала управляющий фондом.
Человек заключает договор с государственной компанией «Стравита», выбирает тариф (максимальный – 13 %). При максимальном тарифе 10 % от начисленной зарплаты работника идет в накопление дополнительной пенсии, а еще 3 % (предельный максимальный размер) уплачивает наниматель. «Привлекательность этой системы в том, что здесь нет дополнительной финансовой нагрузки на нанимателя. Работодатель в этом случае уплачивает ежемесячные взносы на обязательное пенсионное страхование в ФСЗН не 28 %, а за вычетом этих 3 % – то есть 25 %. Получается, что он ничего не теряет, а гражданин застрахован и в обязательной пенсионной страховой системе, и в добровольно-накопительном пенсионном страховании», – уточнила Юлия Бердникова.
Для человека условия страхования почти ничем не отличаются от тех, которые существовали в пенсионном страховании всегда. Как разъяснил генеральный директор компании «Стравита» Сергей Андриевич, средства, которые получает страховщик, инвестируются в финансовые инструменты, которые существуют на рынке. Можно приостанавливать перечисления на именной лицевой счет (например, на период поиска новой работы) – внесенные ранее средства не «сгорают». А по достижении пенсионного возраста человек начнет получать свою накопленную сумму, а также определенный гарантированный договором доход (не ниже ставки рефинансирования). Кроме того, он может получить дополнительный бонус – средства сверхгарантированной доходности, которые заработает страховщик. Выплаты будут производиться в течение 5 или 10 лет ежемесячно, досрочно (до выхода на пенсию) и всю сумму сразу забрать не получится.
По сообщению
БЕЛТА
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей напомнили в Минтруда
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет. При этом установлены пониженные требования к стажу работы. Требуется пять лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже (5 лет) и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).
В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет.
В министерстве также напомнили основные условия для пенсии по возрасту. Для мужчин общий стаж работы должен составлять не менее 25 лет, для женщин – не менее 20-ти. Пенсионный возраст в Беларуси для мужчин – 63 года, женщин – 58 лет. Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси с 1 августа изменится порядок согласования справок в ФСЗН
В Беларуси с 1 августа изменится порядок согласования справок в Фонде социальной защиты населения. Об этом сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Согласование справок о том, что обязательства по перечислению обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование исполнены в полном объеме либо отсутствуют, будет осуществляться в автоматизированном режиме через обслуживающий банк. «Это позволит сделать взаимодействие субъектов хозяйствования с учреждениями банков и органами ФСЗН более удобным и оперативным», – подчеркнули в ведомстве.
В связи с этим использовать информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» для согласования таких справок больше не требуется. При этом сохраняется возможность получить согласование справки при личном обращении в районный отдел или сектор областного или Минского городского управления ФСЗН.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси с 1 августа увеличатся «возрастные» доплаты к пенсиям
«Возрастные» доплаты к пенсиям получают почти 570 тыс. человек в возрасте 75 лет и старше.
Размер этих выплат увеличится на 4,1 % и составит для лиц в возрасте:
-
75–79 лет – 99,44 руб., а при наличии инвалидности I группы – 232,03 руб.;
-
80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 198,89 руб., а при наличии инвалидности I группы –265,18 руб.
Расходы на «возрастные доплаты» в 2026 году составят по оценке более 980млн. рублей.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Кому для назначения пенсии по возрасту достаточно 5 лет страхового стажа, разъяснили в Минтруда
Кому для назначения пенсии по возрасту достаточно 5 или 10 лет страхового стажа, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В Минтруда отметили, что при назначении трудовой пенсии по возрасту требования к страховому стажу снижены для нескольких категорий населения. Так, пяти лет страхового стажа достаточно для матерей, родивших и воспитавших четверых и более детей до восьми лет, а также инвалидам с детства и родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства), воспитывавшим их не менее восьми лет в период до совершеннолетия.
В свою очередь, страхового стажа в 10 лет достаточно гражданам с общим стажем не менее 40 лет – у мужчин, 35 лет – у женщин, а также гражданам, проходившим военную службу (службу в военизированных организациях) не менее 10 лет и не имеющим право на военную пенсию при общем стаже для мужчин – 25 лет, женщин – 20 лет.
По информации
БЕЛТА
Куда обратиться, чтобы получать пенсию по возрасту, напомнили в Минтруда
О том, как начать получать пенсию по возрасту, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Подать заявление на получение пенсии по возрасту можно двумя способами. Первый – через работодателя, для этого заявление нужно написать в отдел кадров, а работодатель передает пакет документов в пенсионный орган. При этом он несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии. Второй способ – самостоятельно обратиться в органы соцзащиты со всеми необходимыми документами.
Пенсию не назначат, пока вы не напишете заявление. Идеальный срок для этого – за месяц до дня наступления права на пенсию или в течение месяца после него: для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет. Например, если право на пенсию возникает 15 июня, нужно обратиться с 15 мая по 15 июля – пенсию назначат с 15 июня. При опоздании более чем на месяц пенсию назначат только со дня фактической подачи заявления. Днем обращения за пенсией считается дата приема заявления органом соцзащиты. Деньги за «просроченный» период не возмещаются.
Также в Министерстве дали рекомендации для работников кадров и бухгалтерии. На этапе найма нужно спрашивать о пенсионных льготах: праве на досрочную пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, если работник инвалид с детства или родитель детей-инвалидов, участник ликвидации ЧАЭС, многодетная мать и др.
Важно узнать о праве на установление к пенсии надбавок и повышений (например как донору, воину-интернационалисту и др.). В дальнейшем это позволит работодателю определить круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию, а также собрать необходимый пакет документов.
Отдельно стоит выяснить, получает ли человек пенсию сейчас – это критично для контроля выплат за выслугу лет педагогам, медикам и доплат лицам старше 75 лет. Такие действия помогут вовремя сориентировать работника, например о возможности перерасчета пенсии по инвалидности (при ее назначении), а работодателю своевременно проинформировать пенсионные органы о приеме на работу пенсионера (актуально для пенсий за выслугу лет отдельным профессиональным группам (например педагогам, медикам и др.), а также в отношении лиц в возрасте старше 75 лет).
В начале года следует составить список уходящих на пенсию в следующем году, прогнозировать кадровый резерв, чтобы готовить документы без спешки.
Есть и важная работа по проверке документов. Например, в Министерстве рекомендуют изучать трудовые книжки заранее. Исправления, неточные записи, отсутствие печатей – причина отказов для зачета периодов работы в стаж. При малейших сомнениях нужно запросить справки о стаже у прошлых работодателей или в архивах. Важно собирать социально значимые периоды: проверить наличие дипломов, военных билетов, свидетельств о рождении детей – все это влияет на общий стаж и, соответственно, на размер пенсии.
Кроме того, нужно подтверждать спецстаж: заранее проверить документы, подтверждающие занятость в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности.
Наконец, кадровые службы и бухгалтерии должны заранее сообщить работнику о возникновении у него права на пенсию и необходимости написания заявления о назначении пенсии по установленной законом форме.
По информации
БЕЛТА
