13.10.2021
Управляющий ФСЗН разъяснила, почему накопительное пенсионное страхование не заменит обязательное
Более 2,4 млн граждан в Беларуси, достигшие пенсионного возраста, сегодня получают выплаты из ФСЗН, для обеспечения которых необходимо поддерживать существующую систему обязательного пенсионного страхования. Об этом сообщила управляющий Фондом социальной защиты населения Юлия Бердникова во время очередного заседания проекта «Экспертная среда» в пресс-центре БЕЛТА на тему «Добровольное накопительное страхование пенсий: преимущества и риски нового механизма».
Пенсионная система Беларуси трехуровневая. «Первый уровень – обязательное пенсионное обеспечение. Это минимальные гарантии государства, финансирование из республиканского бюджета, как правило, это выплата социальных пенсий. Второй уровень – обязательное пенсионное страхование. Каждый работающий гражданин является застрахованным лицом в системе государственного социального страхования, и за него в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения (бюджет фонда) ежемесячно поступает 29 % от его зарплаты (28 % выплачивается нанимателем из фонда оплаты труда, 1 % – с начисленной зарплаты работника). Эти поступления не накапливаются в бюджете фонда, а распределяются на сегодняшние выплаты гражданам, достигшим пенсионного возраста. В этом и заключается «солидарная система», – разъяснила Юлия Бердникова.
Именно поэтому дополнительное пенсионное страхование не может заменить обязательное. Им охвачено более 2,4 млн граждан, достигших пенсионного возраста и получающих сегодня выплаты из фонда. «Отвлечение средств из него на накопительное пенсионное страхование не позволит обеспечить необходимый уровень государственных гарантий на выплаты сегодняшним пенсионерам», – заключила Юлия Бердникова.
Она добавила, что введенное Указом № 367 добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии новшеством как таковым не является. Это как раз и есть третий уровень существующей пенсионной системы. Но механизм, который предусмотрен указом, развивает это направление. «Если до этого при добровольном дополнительном пенсионном страховании гражданин изъявлял желание копить на старость, но при этом государство никак не участвовало, то теперь государство будет осуществлять софинансирование», – сказала управляющий фондом.
Человек заключает договор с государственной компанией «Стравита», выбирает тариф (максимальный – 13 %). При максимальном тарифе 10 % от начисленной зарплаты работника идет в накопление дополнительной пенсии, а еще 3 % (предельный максимальный размер) уплачивает наниматель. «Привлекательность этой системы в том, что здесь нет дополнительной финансовой нагрузки на нанимателя. Работодатель в этом случае уплачивает ежемесячные взносы на обязательное пенсионное страхование в ФСЗН не 28 %, а за вычетом этих 3 % – то есть 25 %. Получается, что он ничего не теряет, а гражданин застрахован и в обязательной пенсионной страховой системе, и в добровольно-накопительном пенсионном страховании», – уточнила Юлия Бердникова.
Для человека условия страхования почти ничем не отличаются от тех, которые существовали в пенсионном страховании всегда. Как разъяснил генеральный директор компании «Стравита» Сергей Андриевич, средства, которые получает страховщик, инвестируются в финансовые инструменты, которые существуют на рынке. Можно приостанавливать перечисления на именной лицевой счет (например, на период поиска новой работы) – внесенные ранее средства не «сгорают». А по достижении пенсионного возраста человек начнет получать свою накопленную сумму, а также определенный гарантированный договором доход (не ниже ставки рефинансирования). Кроме того, он может получить дополнительный бонус – средства сверхгарантированной доходности, которые заработает страховщик. Выплаты будут производиться в течение 5 или 10 лет ежемесячно, досрочно (до выхода на пенсию) и всю сумму сразу забрать не получится.
По сообщению
БЕЛТА
Правительство актуализировало списки для профессионального пенсионного страхования
Правительство актуализировало списки для профессионального пенсионного страхования. Соответствующее постановление подписал Премьер-министр Беларуси Александр Турчин.
Документ подготовлен в целях комплексного пересмотра действующих с 2005 года списков производств, работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании которых нанимателем определяются должности (профессии) работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию.
Среди основных корректировок в составе списков – исключение профессий и должностей, утративших актуальность в связи с произошедшими изменениями в технологиях и организации труда. Так, на основании проведенного Минтруда анализа исключены 406 профессий (должностей), которые фактически не применяются в экономике, 356 профессий (должностей), по которым ни в одной из организаций по итогам проведенных аттестаций не подтвердились показатели вредных условий труда, 78 профессий (должностей), по которым результаты аттестации показали оптимальные или допустимые условия труда.
Кроме того, наименования профессий (должностей) в списках приводятся в соответствие с изменениями в квалификационных справочниках. Также уточняются формулировки работ, условий и показателей с учетом правоприменительной практики.
Постановление позволит сократить в организациях излишние денежные и временные затраты, связанные с проведением аттестации на рабочих местах, на которых оценка вредности не подтверждает права работников на профессиональное пенсионное страхование.
По сообщению
официального сайта Совета Министров Республики Беларусь
Кто имеет право на дополнительную профессиональную пенсию, рассказали в Минтруда
Кто имеет право на дополнительную профессиональную пенсию, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве пояснили, что право на дополнительную профессиональную пенсию – это прибавка к обычной трудовой пенсии по возрасту – имеют лица, работавшие в особых условиях труда, подлежавшие профессиональному пенсионному страхованию и не получавшие досрочную пенсию.
Главное условие для этого – работа в особых условиях труда. «Это работа с вредными, опасными факторами или высокой профессиональной нагрузкой. Законодательство выделяет 15 категорий. Вот главные: самые вредные (вальщик леса, электромеханик подземного участка, машинист крана, проходчик, термист и другие) – пенсия на 10 лет раньше, вредные и тяжелые (асфальтобетонщик, газорезчик, каменщик, маляр, монтер пути, электросварщик и другие) – пенсия на 5 лет раньше; и иные виды деятельности (без вредных факторов, но тоже особые условия). Так, например, педагоги и медики имеют право на досрочную пенсию при стаже 25–30 лет», – рассказали в Минтруда.
Дополнительные условия включают постоянное проживание в Беларуси, достижение общеустановленного пенсионного возраста (63 года для мужчин и 58 лет для женщин), а также наличие пенсионных сбережений на лицевом счете в ФСЗН, формируемых за счет дополнительных взносов работодателя.
Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума (БПМ). В марте 2026 года БПМ составлял 496,96 рубля. Только в марте 2026 года дополнительную профессиональную пенсию получали более 8 тыс. граждан, что составило 46 % от суммы их трудовой пенсии по возрасту.
По информации
БЕЛТА
Пенсионное обеспечение между Беларусью и Россией: в Минтруда рассказали о главных принципах выплат
Как работает пенсионное обеспечение между Беларусью и Россией разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В основе трансграничных пенсионных выплат лежит договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года и соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 года. «Главный принцип этих международных документов – пропорциональность: каждое государство назначает и выплачивает пенсию за стаж работы, приобретенный на его территории», – подчеркнули в Министерстве.
Так, если белорус переезжает на постоянное жительство в Россию, он продолжает получать пенсию от Беларуси за тот стаж, который заработал дома. Выплаты производит ФСЗН в Социальный фонд России – в российских рублях с последующим зачислением на счет пенсионера.
Аналогично работает «импорт» пенсий: россияне, постоянно проживающие в Беларуси и имеющие вид на жительство, получают пенсию от Российской Федерации за стаж, заработанный в России. Выплаты организует Социальный фонд России, а ФСЗН обеспечивает их доставку получателям.
Право на пенсию наравне с гражданами имеют и постоянно проживающие в Беларуси иностранцы. Это закреплено ст. 1 Закона «О пенсионном обеспечении».
По информации
БЕЛТА
Соцстрахование и службы занятости. Какие направления сферы труда и социальной защиты оцифровывают
Заместитель Министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова рассказала в проекте
БЕЛТА «Страна говорит», какие направления сферы труда и социальной защиты оцифровывают сегодня.
«Цифровые технологии меняют мир, бизнес, меняют каждого из нас. С учетом того, что Министерство труда и социальной защиты сопряжено с сопровождением человека на протяжении всего его жизненного пути и трудовой деятельности, то органы госуправления также должны адаптироваться к вызовам времени. Безусловно, цифра здесь играет значимую роль», – подчеркнула замминистра.
Говоря о направлениях деятельности, где уже полноценно внедрены технологии, Юлия Бердникова отметила государственное социальное страхование, а также все, что касается Фонда социальной защиты населения. «Это касается и бизнеса, и граждан, в отношении которых формируются пенсионные и социальные права при уплате взноса в бюджет фонда. Это наши задачи, такие массовые, пенсионного обеспечения граждан. Назначение пенсий и учет этих граждан идет исключительно в цифровом виде», – рассказала Юлия Бердникова.
Кроме этого, цифровизация плотно вошла в работу Государственной службы занятости. «Мы содействуем трудоустройству граждан, адаптации их на рынке труда. Здесь также помощь гражданам в различных жизненных ситуациях – это когда назначается государственная адресная социальная помощь. В принципе, все, что касается назначения и выплатной задачи, когда мы назначаем пособие и выплачиваем, – учет граждан идет в цифровом виде», – обратила она внимание.
Одно из последних таких направлений – учет многодетных семей. «Мы аккумулируем данные о составе многодетной семьи, учитываем, какие меры содействия семьи получают, – отметила замминистра. – Без цифровых технологий мы бы просто не справились с теми объемами задач и данными, которые сегодня стоят перед Министерством».
По информации
БЕЛТА
Минтруда: уже более 1,3 тыс. плательщиков налога на профдоход успешно сформировали страховой стаж за 2025 год
Более 1,3 тыс. плательщиков налога на профдоход успешно сформировали страховой стаж за 2025 год. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве отметили, что налог на профессиональный доход уже включает взносы в бюджет ФСЗН (60 % от суммы налога). «Однако, если ваш доход невелик, этих отчислений может оказаться недостаточно, чтобы календарный год был засчитан в страховой стаж. Для полного зачета года сумма взносов должна составлять не менее 29 % от минимальной заработной платы за каждый месяц», – уточнили в ведомстве.
Сумма доплаты рассчитывается автоматически как разница между минимально необходимым размером взносов и той частью, которая уже уплачена в составе налога. Узнать размер доплаты можно тремя способами: в Личном кабинете застрахованного лица на портале ФСЗН, в мобильном приложении «ФСЗН» в разделе «Предпринимательская и иная деятельность», а также в системе «Расчет (ЕРИП)».
В Минтруда отметили, что плательщики налога на профессиональный доход активно пользуются правом добровольной доплаты взносов в ФСЗН. Уже более 1,3 тыс. человек успешно сформировали страховой стаж за 2025 год на сумму 1,2 млн рублей. Последний день для добровольной уплаты взносов за 2025 год – 31 марта.
По информации
БЕЛТА
