14.04.2021
У сталіцы працуе кансультацыйна-аналітычны аддзел Фонда сацыяльнай абароны насельніцтва
Фонд сацыяльнай абароны насельніцтва Міністэрства працы і сацыяльнай абароны ў многіх асацыюецца выключна з выплатай пенсій. На самай справе яго функцыі значна шырэйшыя. Як працуе фонд, як узаемадзейнічае з грамадзянамі і юрыдычнымі асобамі, расказаў першы намеснік начальніка Мінскага гарадскога ўпраўлення ФСАН Юрый Рэбкавец.
– Адразу хачу растлумачыць, чым адрозніваецца Фонд сацыяльнай абароны ад упраўленняў сацыяльнай абароны ў раённых адміністрацыях, – уводзіць у курс справы Юрый Іванавіч. – Асноўнымі задачамі раённых аддзелаў Фонда з’яўляюцца збор абавязковых страхавых узносаў і ўзносаў на прафесійнае пенсійнае страхаванне. А таксама кантроль за паўнатой і своечасовасцю іх выплаты, вядзенне персаніфікаванага ўліку ў сістэме дзяржаўнага сацыяльнага страхавання, кантроль за правільнасцю прызначэння і своечасовасцю выплаты дапамог па лістку непрацаздольнасці, па цяжарнасці і родах, а таксама дзяржаўных дапамог сем’ям, якія выхоўваюць дзяцей.
Раённыя ж упраўленні сацыяльнай абароны ў Мінску займаюцца прызначэннем і выплатай пенсій па ўзросце; па інваліднасці; па страце карміцеля; за асаблівыя ўмовы працы; выплатай дапамогі на пахаванне; прызначэннем і выплатай дзяржаўных дапамог сем’ям непрацуючых грамадзян, якія выхоўваюць дзяцей; аказваюць адрасную сацыяльную дапамогу.
– Кожны чалавек, які працуе, бачыць у сваім разліковым лістку пазіцыю: ФСАН – 1 % ад заробку. Яшчэ мы ведаем, што наймальнік плаціць у дадзены фонд 34 % за кожнага работніка. Як размяркоўваюцца гэтыя грошы?
– На патрэбы пенсійнага забеспячэння ідуць наш 1 % і 28 %, выплачаных працадаўцам. Гэтыя грошы выдаткоўваюцца на пенсіі нашым бацькам, дзядулям, бабулям. З гэтых жа сродкаў выплачваюцца пенсіі па страце карміцеля і па інваліднасці. Яшчэ 6 % – узнос на сацыяльнае страхаванне, то-бок аплата «бальнічных», «дэкрэтных» і ўсіх відаў дзіцячых дапамог, выплаты на санаторна-курортнае лячэнне і аздараўленне, дапамог па беспрацоўі, выплаты на пахаванне.
– Нядаўна была сведкай гутаркі дзвюх маладых жанчын, адна з якіх сцвярджала, што яе прымуць на работу пры ўмове, што яна не пойдзе ў дэкрэт у найбліжэйшыя пяць гадоў. А калі не выканае гэтую ўмову, то наймальнік не будзе плаціць ёй «дэкрэтныя» і дапамогу на дзіця. Атрымліваецца, не ўсе ведаюць, што гэтыя грошы плаціць ФСАН. У сувязі з гэтым пытанне: як наладжана інфармаванне грамадзян аб рабоце фонду?
– Добрае пытанне. Тэма інфармавання, кансультацый за апошні час стала настолькі запатрабаваная, што ў канцы 2019 года на базе Мінскага гарадскога ўпраўлення ФСАН стварылі кансультацыйна-аналітычны аддзел, які працуе па прынцыпе «кампетэнтна, лёгка і зручна». Аддзел знаходзіцца ў памяшканні на вуліцы Талбухіна, 6. Тут вялікая аперацыйная зала, наведвальнікаў абслугоўваюць па электроннай чарзе. Арганізаваны рабочыя месцы для экспрэс-прыёму, то-бок кансультавання грамадзян і прадстаўнікоў юрыдычных асоб. Мы нават паклапаціліся аб тым, каб быў «дзіцячы куток» – пакуль бацькі занятыя, дзіця можа маляваць і чытаць. Калі пажылому чалавеку будзе цяжка сарыентавацца, да каго звяртацца, або ўзнікнуць праблемы з выкарыстаннем тэрмінала, на дапамогу прыйдзе адміністратар залы. Акрамя таго, узоры запаўнення дакументаў размешчаны на інфармацыйных стэндах.
Да візіту ў кансультацыйны аддзел можна падрыхтавацца, папярэдне вывучыўшы інфармацыю на афіцыйным сайце фонду ssf.gov.by, а таксама на відэахостынгу YouTube і ў сацыяльных сетках. Акрамя таго, у кансультацыйна-аналітычным аддзеле працуе шматканальны тэлефон +375 17 352 05 01. Такі від сувязі, перш за ўсё, зручны для іншагародніх, таму што наш аддзел абслугоўвае грамадзян, юрыдычных асоб і індывідуальных прадпрымальнікаў усёй краіны. Мы імкнёмся да максімальнай адкрытасці, таму хачу заклікаць вашых чытачоў атрымліваць інфармацыю з першакрыніцы.
– Юрый Іванавіч, можаце назваць топ пытанняў, з якімі звяртаюцца грамадзяне?
– Самая запатрабаваная паслуга для грамадзян – выдача звестак з індывідуальнага асабовага рахунку. Па атрыманне гэтых звестак звярнулася 1855 фізічных асоб. Таксама кансультацыйна-аналітычны аддзел апрацоўвае запыты па падрыхтоўцы і выдачы звестак аб выплаце ўзносаў у бюджэт фонду да 2003 года пры разглядзе судамі спраў па пытанні ўстанаўлення памеру атрыманага заробку, необходнага для прызначэння пенсіі. У судовыя органы накіравана 3284 адзінкі такіх звестак. Зноў жа, узнікаюць пытанні па правільнасці прызначэння і своечасовасці выплаты ўсіх відаў сацыяльных дапамог.
У цэлым, вельмі шмат зваротаў па розныя даведкі, датычныя выплаты страхавых узносаў. Звяртаюцца да нас па кансультацыі самазанятыя грамадзяне, якія думаюць пра сённяшнія сацыяльныя гарантыі і пра сваю будучую пенсію.
Цяпер менавіта ў гэтым аддзеле ажыццяўляецца пастаноўка на ўлік плацельшчыкаў страхавых узносаў, выдаюцца пасведчанні незалежна ад месца рэгістрацыі грамадзяніна, які звярнуўся.
– А што цікавіць прадстаўнікоў юрыдычных асоб і ІП?
– У нас ёсць адказы на ўсе пытанні, пачынаючы з парадку рэгістрацыі ў якасці плацельшчыкаў абавязковых страхавых узносаў у органах фонду. Шмат узнікае пытанняў па правільнасці налічэння і парадку выплаты абавязковых страхавых узносаў, узносаў на прафесійнае пенсійнае страхаванне; правільнасці прызначэння і выплаты ўсіх сацыяльных дапамог. Таксама запатрабаваныя кансультацыі па афармленні справаздачнасці, у тым ліку з выкарыстаннем камп’ютарных тэхналогій.
– Як паўплывала на работу кансультацыйна-аналітычнага аддзела неспрыяльная эпідэмічная сітуацыя?
– Летась асабліва запатрабаваныя аказаліся паслугі па персанальным кансультаванні ў фармаце тэлефонных званкоў і адказаў на пісьмовыя і электронныя звароты плацельшчыкаў. Па растлумачэнне заканадаўства звярнулася больш за 35 000 юрыдычных і фізічных асоб. Для тых, хто хоча вочна атрымаць кансультацыю, у зале ёсць дэзынфектары, адміністратар сочыць за выкананнем сацыяльнай дыстанцыі. Нашы спецыялісты працуюць у масках, а наведвальнікаў без такога сродку аховы не абслугоўваюць.
Паколькі бухгалтарскія службы шматлікіх арганізацый перайшлі на аддаленую работу, мы ў 2020 годзе правялі 204 семінары і навучальныя заняткі па складанні справаздач і звестак персаніфікаванага ўліку з выкарыстаннем праграмных комплексаў. І ў далейшым плануем актыўна развіваць дыстанцыйныя формы работы, у прыватнасці, праводзім вэбінары для плацельшчыкаў страхавых узносаў – у першым квартале 2021 года іх прайшло ўжо 115. Таксама ствараем навучальныя ролікі і размяшчаем каментарыі па найбольш актуальных пытаннях дзяржаўнага сацыяльнага страхавання на афіцыйным сайце фонду і ў сацыяльных сетках.
Аксана Яноўская, «Звязда», 13 красавіка 2021 г.
(фота – «Звязда»)
Голос равных. Наталья Кочанова – о том, как Беларусь выстраивает новую архитектуру партнерств
О системной работе Совета Республики на международном векторе в интервью «СБ. Беларусь сегодня» рассказала его Председатель Наталья Кочанова.
– Наталья Ивановна, недавний визит делегации Арабского парламента в Минск подтверждает, что наша страна планомерно укрепляет свои позиции на Ближнем Востоке и в Африке. Более того, Беларусь стремится вывести отношения с арабскими странами на новый уровень. Какую роль играют парламенты в достижении этой цели?
– Беларусь отводит важное место сотрудничеству с арабским миром. Визит делегации Арабского парламента, который является законодательным органом Лиги арабских государств, придал импульс развитию наших отношений. Страны Лиги арабских государств – традиционные партнеры Беларуси, и мы неизменно стремимся укреплять взаимодействие с ними.
В 2027 году будет отмечаться 20-летие сотрудничества Беларуси с Лигой арабских государств. Добрые дружеские отношения между Беларусью и арабскими странами сложились благодаря дальновидной политике лидеров наших государств. Наш Президент неоднократно посещал страны Лиги арабских государств, в том числе Объединенные Арабские Эмираты, Египет, Оман, Алжир, Бахрейн, Катар, Кувейт, Ливан, Палестину, Сирию и другие.
Парламентское измерение играет огромную роль в выстраивании тесных дружеских отношений и создает прочный правовой и политический фундамент для многопланового взаимодействия, включая экономическое. В ходе визита делегации Арабского парламента состоялось подписание Меморандума о сотрудничестве между Национальным собранием и Арабским парламентом, что выводит наш межпарламентский диалог на системный уровень.
Экономика сегодня является ключевым фактором прочности политических систем и устойчивого развития государств. И Беларусь нацелена на работу с арабскими странами по развитию взаимовыгодного торгово-экономического сотрудничества. У нас есть что предложить друг другу. Главное в этой работе – реализовать все договоренности, достигнутые в ходе визитов на высшем уровне.
Мы заинтересованы в развитии экономического сотрудничества со странами ЛАГ в таких сферах, как промышленная кооперация, сельское хозяйство, IT‑технологии, здравоохранение, где Беларусь обладает высокими компетенциями. Мы также отмечаем инвестиционную активность арабских стран у нас в Беларуси и готовы содействовать дальнейшему взаимовыгодному сотрудничеству в этой сфере.
– Президент неоднократно подчеркивал, что Африка – это континент будущего и важнейший регион для мировой экономики. Как парламентская дипломатия, в частности работа Совета Республики, помогает белорусскому бизнесу не просто приходить на этот рынок, а закрепляться там, создавая такие опорные точки, например, как в Зимбабве?
– Континент активно развивается, обладает крупнейшим демографическим потенциалом и демонстрирует растущий спрос на сельхозтехнику, аграрную инфраструктуру и продукты питания. Поэтому мы продвигаем системный подход: поставка техники, создание сервисной сети, передача знаний и доступ к финансированию под долгосрочные контракты.
Правительством принята новая комплексная дорожная карта сотрудничества с африканскими странами. Совет Республики занимает активную позицию в парламентском измерении. В прошлом году Беларусь с официальными визитами посетили спикеры верхних палат парламентов ЮАР и Кении, в текущем году – председатель Сената Зимбабве. Были подписаны меморандумы о сотрудничестве между верхними палатами парламентов Беларуси и этих государств.
Успешный опыт поставок белорусской сельхозтехники и медицинского оборудования в Зимбабве подтверждает репутацию надежного партнера и открывает дорогу для расширения присутствия в Африке. Зимбабве выполняет роль главного регионального хаба для выхода белорусских товаров на рынок других стран юго-восточной Африки – обеспечивает логистическую базу, торговые связи и служит «витриной» белорусских возможностей на континенте. Системная кооперация – от поставки техники до обучения персонала и локализации сервисной инфраструктуры – уже привела к устойчивому росту производительности в аграрном секторе.
По поручению Главы государства в Совете Республики совместно с Правительством организована серия рабочих встреч с руководством белорусских предприятий по вопросам торгово‑экономического сотрудничества с африканскими странами. Это позволило объективно оценить экспортный потенциал и определить перспективные направления. Системная работа будет продолжена.
– XIII Форум регионов Беларуси и России доказал высокую эффективность данного формата. Как этот опыт планируется развивать дальше и каким станет предстоящий белорусско-узбекский форум в Хиве – сохранит ли он женскую тематику?
– Форумы доказали свою высокую эффективность и стали визитной карточкой Совета Республики и парламентов наших стран-партнеров. Яркий пример – прошедший XIII Форум регионов Беларуси и России, собравший около 1600 участников. Его итогом стало подписание 323 документов, в том числе 231 контракта на 1,8 миллиарда белорусских рублей. При этом для нас важен не только прямой экономический эффект, но и системная имплементация договоренностей.
В свою очередь, в рамках развития двустороннего сотрудничества с узбекскими коллегами Совет Республики совместно с Сенатом Олий Мажлиса Узбекистана ведет активную подготовку к Узбекско-Белорусскому межпарламентскому форуму, в рамках которого состоится масштабный женский бизнес‑форум. Эта работа опирается на результаты официального визита Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева в Беларусь, закрепившего статус стратегического партнерства наших государств.
Изначально зародившись как женский бизнес‑форум (итог трех первых встреч – около 60 контрактов на 500 миллионов рублей), сегодня проект вышел на более широкий уровень. Тем не менее женская повестка, безусловно, сохранит свой особый статус, что особенно символично в Год белорусской женщины.
В Хиве мы существенно расширяем рамки межпарламентского форума. В фокусе внимания участников будут вопросы промышленной кооперации, импортозамещения, АПК, продовольственной безопасности, фармацевтики и презентация возможностей наших РНПЦ в оказании высокотехнологичной медицинской помощи. Планируется также детально проработать вопросы привлечения и условий работы трудовых ресурсов. Программу также дополнят темы профессионально‑технического образования, туризма, взаимодействия молодежных советов, органов местного самоуправления и Делового совета. На полях форума пройдет заседание Межпарламентской комиссии и развернется выставка белорусско-узбекской продукции.
Наша ключевая задача – значительно увеличить портфель межрегиональных соглашений и коммерческих контрактов, переведя договоренности лидеров государств в конкретные практические результаты.
Юлия Демешко, «
СБ. Беларусь сегодня», 12 августа 2026 г.
(фото – Егор Ермалицкий)
Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет привяжут к реальным доходам получателя. Александр Лукашенко идею поддержал
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет привяжут к реальным доходам получателя этого пособия. Такое предложение обсуждалось на совещании Президента Беларуси Александра Лукашенко с руководством Совета Министров и было поддержано Главой государства. Об этом сообщил журналистам Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович по итогам мероприятия, передает корреспондент
БЕЛТА.
Министр пояснил, что за последние годы существенно изменились тенденции в демографической сфере. Возраст впервые вступающих в брак в Беларуси стал на 4 года выше, чем 25 лет назад. Женщины впервые рожают в возрасте 27,5 года. «Даже несмотря на огромную систему мер господдержки семей с детьми», – заметил он. Поэтому, по его словам, специалисты выделили наиболее весомые в финансовом плане аспекты для семей в момент рождения ребенка, и это размер пособия по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.
«Правительство предложило Главе государства пересмотреть подходы к определению размеров пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Эти размеры сейчас одинаковы для всех получателей пособий и фактически не зависят от реального уровня доходов получателей. Мы предлагаем изменить эту систему и определять размер пособия от уровня реальных доходов получателя. При этом сохранится минимальная гарантия, которая есть сегодня, – минимальная планка не будет ниже действующего размера пособия. Максимальный размер будет ограничен уровнем средней заработной платы в стране», – пояснил Министр.
Андрей Лобович подчеркнул, то в будущем размер этого пособия не снизится ни для кого. Однако для тех, у кого был достаточно высокий заработок до ухода в декрет, пособие может вырасти вплоть до средней заработной платы по стране.
Например, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка с 1 августа составляет 1057,70 рубля, или 35 % от средней заработной платы за II квартал 2026 года. А номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в июне 2026 года составила 3104,1 рубля.
Предлагаемые изменения, по словам Министра, должны минимизировать опасения прежде всего работающих женщин о снижении уровня доходов при выходе в отпуск по уходу за ребенком и потере заработной платы.
Пока Андрей Лобович не назвал конкретную цифру, сколько именно процентов от заработной платы будут брать в расчет для определения размера пособия. Это предстоит определить в процессе подготовки и доработки документа, в котором будут закреплены новации, – проекта закона о пособиях.
«Постараемся оперативно на осенней сессии внести в Парламент, чтобы сразу в двух чтениях рассмотреть. Если все успеем, то с января 2027 года (начнут действовать изменения. – Прим. БЕЛТА)», – проинформировал глава Минтруда.
На уточняющий вопрос, хватит ли бюджетных денег на предлагаемые новшества, он ответил утвердительно.
По информации
БЕЛТА
Можно ли работать и получать пособие по уходу за инвалидом I группы или пожилым, пояснили в Минтруда
В Министерстве труда и соцзащиты пояснили, можно ли работать и получать пособие по уходу за инвалидом I группы или пожилым, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда отметили, что такое возможно, но это касается родителей, детей, супругов, опекунов (попечителей) инвалидов I группы либо лиц 80 лет и старше, если они работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени суммарно. Также если они зарегистрированы как ИП, но не осуществляют деятельность (в процессе прекращения или деятельность приостановлена), являются адвокатами или нотариусами, полномочия (деятельность) которых приостановлена. В Министерстве добавили, что получать пособие также могут лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: по месту работы либо военной службы (службы), по месту обучения в дневной форме получения образования, по месту прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.
Пособие назначается со дня подачи заявления. Его размер, отметили в Минтруда, – 100 % БПМ – при уходе за одним нетрудоспособным (по 31 октября 2026 года – 530,37 рубля); 120 % БПМ – при уходе за двумя и более нетрудоспособными (по 31 октября 2026 года – 636,44 рубля).
За назначением пособия следует обращаться в службу «Одно окно» местного органа власти или в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства лица, нуждающегося в уходе.
По информации
БЕЛТА
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Первое правило касается микроклимата. Работодатель обязан обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.
Также следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода.
Для восстановления сил необходимо обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне от плюс 18–20 градусов. В отдельных случаях, например при работе в поле, возможно установление солнцезащитных навесов.
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», – подчеркнули в ведомстве.
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Такие технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.
По информации
БЕЛТА
