С нового года в Беларуси изменится порядок исчисления социальных пенсий

Программа «три плюс три» может помочь в накоплении дополнительной пенсии. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

Для участия в программе необходимо выполнить два шага. Сначала нужно подать заявление и заключить договор со страховой компанией «Стравита» (это можно сделать непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт). Затем необходимо обратиться к нанимателю с копией договора и заявлением о перечислении соответствующего страхового взноса.

Важно отметить, что вступить в программу страхования нужно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

После вступления дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника. Участник программы может изменить тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще одного раза в год. Также он вправе приостановить свое участие в программе и возобновить уплату дополнительных взносов в любое время.

В итоге при достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщик будет выплачивать работнику дополнительную накопительную пенсию ежемесячно в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).

В Минтруда подчеркнули, что уже 50 тыс. белорусов участвуют в программе.

По информации БЕЛТА

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Подробнее о праве граждан на трудовую пенсию рассказал в интервью БЕЛТА председатель суда Фрунзенского района города Минска Андрей Денкевич.

– Какими органами осуществляется назначение и перерасчет трудовых пенсий?

– Назначение и перерасчет трудовых пенсий производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение. К ним относятся управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах. По требованию лица, обратившегося за назначением или перерасчетом пенсии, работодателя и других заинтересованных лиц (в том числе при несогласии с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение) вопрос о назначении или перерасчете пенсии решается комиссией по назначению пенсий, образуемой районным (городским) исполнительным и распорядительным органом.

– Может ли гражданин обжаловать решение указанного органа, если не согласен с принятым решением?

– Жалоба на решение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, или комиссии по назначению пенсий может быть подана в суд после обжалования решения в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите. Жалоба разрешается в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством для рассмотрения дел, возникающих из административно-правовых отношений. Суд рассматривает жалобу с участием заявителя (лица, обратившегося с жалобой) и представителя органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, либо комиссии по назначению пенсий, решение которых обжалуется.

– Когда гражданин вправе обратиться за назначением трудовой пенсии?

– Гражданин вправе обратиться за назначением трудовой пенсии в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком, если иное не предусмотрено законодательными актами. Днем обращения за пенсией является день приема заявления гражданина (представления работодателя) о назначении пенсии со всеми необходимыми документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в том числе, когда такое заявление было подано работающим гражданином через работодателя по месту работы.

В случае направления заявления (представления) с документами посредством почтовой связи днем обращения за пенсией считается дата, указанная на календарном штемпеле места их отправления.

Для возникновения права на трудовую пенсию необходимо наличие предусмотренных законодательством о пенсионном обеспечении условий относительно возраста гражданина, продолжительности стажа работы, стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов (страхового стажа), специального стажа и других обстоятельств, определяющих право на пенсию.

Наличие либо отсутствие условий для назначения трудовых пенсий устанавливается органами, осуществляющими назначение и перерасчет пенсий (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или комиссией по назначению пенсий), при принятии решений о назначении пенсий либо об отказе в их назначении. Правильность установления этих условий суды проверяют при разрешении по существу жалоб на такие решения.

В случае, когда установление фактов, имеющих юридическое значение для назначения пенсий, не относится к компетенции указанных органов, такие факты могут быть установлены судом в порядке особого производства, в том числе и до обращения гражданина за назначением пенсии. К их числу относятся, например, факт получения заработной платы за конкретный период в определенном размере.

– В каких случаях гражданин может обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения заработной платы?

– Обращение граждан с заявлениями об установлении факта получения заработной платы непосредственно связано с невозможностью получения документов, подтверждающих фактический заработок, необходимый для начисления индивидуального коэффициента при начислении пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН.

Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 года подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 года – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости то того, где находятся на хранении документы бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Основанием для обращения в суд по делам об установлении факта получения заработной платы является невозможность получения заявителем справки работодателя о размере заработка за периоды работы (прекращение деятельности организации (индивидуального предпринимателя), отсутствие лицевых счетов, расчетных ведомостей о заработной плате), а также отсутствие сведений о заработной плате в архивных учреждениях.

При обращении в суд к заявлению об установлении факта получения заработной платы заявители должны предоставить копии заявлений для заинтересованных лиц, копию трудовой книжки, архивную справку об отсутствии документов, содержащих сведения о заработной плате, выписку из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, справку Фонда социальной защиты о периоде уплаты страховых взносов. Однако перечень приложений к заявлению не является исчерпывающим.

Также необходимо иметь ввиду, что периоды работы и иной деятельности, протекавшие с 1 июля 1998 года, засчитываются в стаж работы для назначения трудовой пенсии только при условии уплаты в течение этих периодов обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» с 1 января 2003 года в отношении каждого застрахованного лица Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты открывается индивидуальный лицевой счет, содержащий сведения, необходимые для назначения и перерасчета пенсии.

Периоды работы и иной деятельности, а также размер заработка для целей пенсионного обеспечения с 1 января 2003 года могут быть подтверждены на основании сведений индивидуального лицевого счета. При несогласии с содержанием внесенных в индивидуальный лицевой счет сведений застрахованное лицо вправе требовать от работодателя их уточнения и (или) дополнения, а в случае отказа – обратиться в органы Фонда и (или) с соответствующим иском в суд.

– На кого возложена обязанность по оформлению документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии?

– Обязанность по своевременному оформлению документов о стаже работы, заработке, результатах аттестации, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, и своевременному представлению их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, возложена на работодателей. При несвоевременном или неполном оформлении таких документов, а также представлении документов, содержащих недостоверные сведения, работодатели несут материальную ответственность за причиненный пенсионеру ущерб.

В случаях, когда суммы пенсии не были выплачены по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, они взыскиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Следует учитывать, что не востребованные либо не выплаченные своевременно суммы пенсии подлежат взысканию с органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

При этом излишне выплаченные суммы пенсии могут быть взысканы с пенсионера при наличии недобросовестности с его стороны (например, представление документов с заведомо недостоверными сведениями). Взыскание таких сумм производится судом по иску органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Неосновательно полученные суммы пенсии взыскиваются за весь период их выплаты, если иск был предъявлен в пределах срока исковой давности.

– Влияет ли получение гражданином дополнительной накопительной пенсии на исчисление стажа работы?

– Получение гражданином дополнительной накопительной пенсии на основании договора дополнительного накопительного пенсионного страхования в соответствии с положениями Указа № 367 от 27 сентября 2021 г. «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» на исчисление стажа работы не влияет, так как такая пенсия к государственной не относится.

По информации БЕЛТА

Первые выплаты по программе «3+3» ожидаются в ноябре – декабре 2025 года. Прибавку к пенсии получат 47 человек. «Вторую пенсию» какого размера вполне реально накопить, рассказала журналистам заместитель генерального директора Республиканского унитарного страхового предприятия «Стравита» Елена Тулейко.

На живом примере

Для наглядности Елена Тулейко продемонстрировала три абсолютно реальных договора. Все работники родились в августе, но в разные годы. Сроки страхования отличаются: 6 лет 8 месяцев, 13 лет 8 месяцев и 16 лет 8 месяцев. Взносы примерно одинаковые, однако разница в дополнительной накопительной пенсии, которую они будут получать, существенная.

Например, работник, которому из этих трех осталось меньше всего лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, затем в течение пяти лет будет получать около Br650 дополнительной накопительной пенсии. Сотрудник, которой до общеустановленного пенсионного возраста остается 13 лет, – порядка Br1,7 тыс. Третий работник – до пенсии более 16 лет – в течение пяти лет сможет претендовать на более чем Br2 тыс.

Такие суммы выходят по состоянию на сегодня, отметила замгендиректора «Стравиты», пояснив, что в течение срока страхования могут изменяться тариф, ставка рефинансирования, заработная плата. Вместе с тем, это реальный пример того, почему о дополнительной накопительной пенсии важно позаботиться заранее. Чем раньше работник начнет накопления на «вторую пенсию», тем больше сможет накопить.

Что такое «3+3»

Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» заработал с 1 октября 2022 года. Он предполагает инновационный подход к формированию «второй пенсии» при софинансировании государством и участии работодателя. Система позволит увеличить накопления граждан к моменту выхода на пенсию, получить дополнительный доход.

Воспользоваться программой может любой работающий гражданин, за которого уплачивают взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения. Впрочем, от начала страхования до момента достижения общеустановленного пенсионного возраста должно быть не менее трех лет. Иными словами, в программу может вступать женщина не старше 55 лет, мужчина не старше 60 лет.

Елена Тулейко рассказала, какие действия нужно предпринять, чтобы система заработала. Во-первых, работнику следует определиться с тарифом, который состоит из двух составляющих: тариф работника и тариф работодателя. Максимальный тариф по договору – 13 %: от 1 % до 3 % – участие работодателя и от 1 % до 10 % – участие работника.

«Если работник выбирает тариф 1 %, то и работодатель добавляет ему 1 %. Если работник выбирает тариф 2 %, и работодатель ему добавляет столько же – 2 %. Если работник выбрал для себя 3 %, работодатель добавляет ему 3 %. Если же работник определяет для себя от 4 % до 10 %, работодатель в данном случае будет добавлять 3 %», – пояснила Елена Тулейко.

Наиболее популярный тариф – «3+3»: работник участвует 3 % и столько же добавляет работодатель – 3 %. Поэтому такое название программы и прижилось.

Что делать дальше

Работнику также следует определить желаемый срок получения дополнительной накопительной пенсии. После достижения общеустановленного пенсионного возраста «вторую пенсию» можно получать в течение 5 или 10 лет.

«Когда все эти параметры определены, заключается договор. Гражданин должен предъявить договор своему работодателю и написать заявление о том, что просит производить удержание взносов в страховое предприятие «Стравита», – отметила Елена Тулейко.

После этого активное участие работника минимизируется. В последующем работодатель перечисляет взносы в «Стравиту». За тех граждан, которые участвуют в данной страховой программе, работодатель получает льготу при уплате взносов в бюджет ФСЗН.

Что предполагает такая льгота

«Например, я заключила договор страхования с тарифом «3+3». Мы все знаем, что в бюджет Фонда социальной защиты населения на пенсионное обеспечение, на формирование моих пенсионных накоплений мой работодатель уплачивает взнос в размере 28 %. При заключении договора страхования мой работодатель заплатит 3 % по моему договору в страховое предприятие «Стравита» и 25 % – в бюджет ФСЗН», – пояснила Елена Тулейко.

Она подчеркнула, что данный вид страхования для работодателя не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки. Денежные средства так или иначе будут уплачены. Однако они просто перераспределятся: поступят не только в бюджет ФСЗН, а в два источника – в страховое предприятие и бюджет ФСЗН.

Заключить договор страхования достаточно просто: либо воспользоваться личным кабинетом пользователя на сайте «Стравиты», либо обратиться непосредственно в офис или к представителю государственного страховщика.

Заключили договор. Что потом?

Один раз в течение года страхования можно изменить тариф. Такие случаи, когда граждане увеличивают тариф, уже есть. Также возможно приостанавливать и возобновлять уплату страховых взносов, менять работодателей.

После достижения общеустановленного пенсионного возраста (58 лет – для женщин, 63 года – для мужчин) гражданин должен обратиться в страховое предприятие с заявлением о выплате дополнительной накопительной пенсии.

«Мы ожидаем, что в 2025 году выплату получат 47 человек, – отметила Елена Тулейко. – Один гражданин достигнет общеустановленного пенсионного возраста в ноябре 2025 года и 46 граждан, заключивших договоры, – в декабре. Мы надеемся, что они очень быстро к нам придут и начнут получать свои дополнительные накопительные пенсии».

Много ли желающих?

На сегодня договоры дополнительного накопительного пенсионного страхования заключили почти 49 тыс. граждан Беларуси. В системе таких накоплений участвуют 8932 работодателя – это те, работники которых заключили соответствующие договоры.

Портрет страхователя выглядит следующим образом. Около 70 % заключивших договор страхования дополнительной накопительной пенсии – женщины. В основном это граждане, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается 10–15 лет. Вместе с тем, Елена Тулейко еще раз рекомендовала подумать о своей «второй пенсии» заранее: чем больше срок накопления, тем ощутимее подушку безопасности можно сформировать.

Основной период выплат, который выбирают граждане, – 5 лет. Выплату дополнительной накопительной пенсии в течение пяти лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста выбрали 94 % граждан, заключивших договор страхования. Самый популярный тариф – «3+3» – выбрали около 64 % граждан, заключивших такие договоры.

«Вторая пенсия» наследуется

Немаловажный факт – пенсия наследуется. Если гражданин не доживает до общеустановленного пенсионного возраста и уходит из жизни, все денежные средства, которые на момент смерти будут накоплены на его лицевом счете, будут выплачены наследникам по закону.

Аналогично, если гражданин достиг общеустановленного пенсионного возраста, но не дожил до окончания выбранного им срока выплаты – 5 или 10 лет. Денежные средства, которые на момент смерти будут на именном лицевом счете, выплатят наследникам.

Кроме того, если в течение срока страхования до достижения общеустановленного пенсионного возраста гражданин получит инвалидность 1-й или 2-й группы, он имеет право досрочно прекратить договор страхования, обратившись с заявлением к страховщику. Накопленные средства также выплатят.

По информации БЕЛТА

Как удвоить пенсию, временно отказавшись от нее, сообщила журналистам начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Сегодня размеры пенсии у каждого пенсионера разные и зависят от продолжительности стажа и заработка до выхода на пенсию. Чем дольше человек работает и чем с более высокой заработной платы уплачивает страховые взносы, тем выше размер пенсии. Вместе с тем, каждый человек может повлиять на свой доход в старости.

«Первая программа, которая действует у нас давно, – это отложенная пенсия. Человек (при достижении пенсионного возраста. – Прим. БЕЛТА) назначает пенсию, но, продолжая работать, может отказаться от ее получения. Соответственно, когда он уже не сможет работать, к нему будет применена так называемая бонусная программа», – сказала Елена Гоморова.

Начальник главного управления обратила внимание, что размер пенсии будет увеличен в зависимости от того, на какой период работник отказался от пенсии. Минимальный период, на который можно отказаться, – два месяца. Максимальный период не установлен, он может составлять и 10, и 15 лет.

Бонусная программа предусматривает, что при отказе от получения пенсии на два месяца бонусом начисляется еще 1 %. «Если ты в итоге отказываешься на год – 6 %, на два года – плюс 8 %, на три года – плюс 10 %, на четыре года – плюс 12 %, на пять лет и более – по 14 %, – пояснила она.

Таким образом, за пять лет отказа от получения пенсии в итоге можно увеличить размер своей пенсии практически в 2 раза, заметила Елена Гоморова.

По информации БЕЛТА

Пенсии инвалидам с 1 января 2026 года будут назначать в проактивном формате, сообщила журналистам начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент БЕЛТА.

«Если говорить о перспективах, задача, которая предусмотрена в программных документах, – это введение с 1 января 2026 года проактивного назначения пенсии», – сказала Елена Гоморова и пояснила, что имеется в виду назначение пенсионных выплат по факту наступления жизненной ситуации.

На данный момент, по ее словам, с учетом имеющейся информационной базы с начала следующего года планируется ввести в проактивный формат назначение пенсии по инвалидности детям-инвалидам, а также пенсии молодым инвалидам.

Суть проактивного формата Елена Гоморова пояснила на конкретном примере. Допустим, как будет назначаться пенсия ребенку-инвалиду. «Когда ребенок признается инвалидом, соответствующая информация в электронном формате, практически онлайн, будет поступать в наши пенсионные органы. Получив эту информацию, пенсионные органы истребуют информацию тоже в электронном режиме из информационных ресурсов – и практически онлайн будет назначена пенсия», – сказала начальник главного управления пенсионного обеспечения.

Она отметила, что сегодня для назначения пенсии необходимо прийти в управление социальной защиты и написать соответствующее заявление. Проактивный формат – это беззаявительный формат назначения пенсии, отметила Елена Гоморова.

По ее словам, сейчас необходимо подготовить соответствующую нормативную правовую базу, доработать программные продукты для того, чтобы с 1 января 2026 года проактивный формат заработал при назначении пенсии инвалидам.

По информации БЕЛТА