05.11.2020
Каго называць ветэранам працы?
Па працы – пашана і бонусы
Чым адрозніваецца пенсіянер ад ветэрана працы? Для абывацеля гэта часта адно і тое ж, хоць на самай справе – розныя рэчы. Пенсіянер – той, хто дасягнуў пенсіённага ўзросту. Пенсіянераў у нашай краіне каля 2,5 мільёна. А званне «Ветэран працы» прысвойваецца людзям, якія адпавядаюць двум крытэрыям: наяўнасць дакументальна пацверджанага стажу працы 30 і больш гадоў для мужчын і 25 гадоў – для жанчын і дасягненне агульнаўстаноўленага пенсіённага ўзросту. Так напісана ў Законе «Аб ветэранах», які дзейнічае ў Беларусі з 1992 года. Пацвярджэннем статусу «Ветэран працы» служыць адпаведны запіс у пенсіённым пасведчанні, які ўносіць орган па працы і сацыяльнай абароне на падставе дакументаў аб стажы працы.
Аўтарытэтныя прадстаўнікі ветэранскіх арганізацый у апошні час кажуць, што паняцце «ветэран працы» ў заканадаўстве варта абнавіць. Колькасць людзей у гадах расце і, па прагнозах, будзе расці. А вось што тычыцца працоўных заслуг, то толькі лік адпрацаваных гадоў сёння ўжо далёка не заўсёды можа служыць індыкатарам заслужанасці. Хоць бы таму, што стала модна часта мяняць розныя сферы дзейнасці. Ці справядліва ставіць у адзін рад знакамітага доктара, які да сівых валасоў удасканальваў тэхналогіі лячэння і адзначаны мноствам дзяржаўных узнагарод, ткачыху, якая на адным прадпрыемстве адпрацавала 35 гадоў, чый партрэт не сходзіў з завадской і гарадской дошак Гонару, і дачасніка-ўніверсала, які чым толькі не займаўся – і бізнесам, і перавозкамі, і будаўніцтвам, а калі разабрацца, усюды працаваў так сабе? На мой погляд, не вельмі. Да таго ж калі браць пад увагу ўзнагароды за працу, то яны бываюць розныя. Адзін – уладальнік Дзяржпрэміі за навуковую распрацоўку. А ў другога – дзве ганаровыя граматы да юбілею завода.
Таму і гучаць прапановы павысіць статус ветэрана працы, зрабіць яго больш важкім. Адпаведна павінны быць больш жорсткія крытэрыі яго вызначэння.
Па такім шляху ўжо змянілі заканадаўства ў Расіі. Адно з новых патрабаванняў да ветэранаў працы там – наяўнасць дзяржаўных і ведамасных узнагарод. Якіх менавіта, таксама вызначана на федэральным узроўні. Калі дакументальных сведчанняў працоўных заслуг у чалавека няма, то назвацца ветэранам працы мае права толькі той, хто пачаў сваю працоўную дзейнасць непаўналетнім падчас Вялікай Айчыннай вайны або мае стаж не менш за 35–40 гадоў. Яшчэ адзін важны нюанс – пры наяўнасці толькі ведамасных узнагарод працоўны стаж павінен быць не менш за 15 гадоў у адной галіне. Гэта значыць, таго, хто скакаў з месца на месца ў бясконцым пошуку лепшага, ветэранам працы не назавуць.
Калі і ў нашай краіне вырашаць павысіць статус ветэрана працы, то ўзнікне неабходнасць і ў павелічэнні дадатковых ільгот і мер сацыяльнай падтрымкі для гэтай катэгорыі. Сёння, трэба прызнаць, «плюшак» ад дзяржавы няшмат: першачарговае права на ўстаноўку кватэрнага тэлефона і права пасля выхаду на пенсію абслугоўвацца ў тых жа арганізацыях аховы здароўя, за якімі чалавек быў замацаваны, калі працаваў. Акрамя таго, ветэраны працы могуць аплачваць пуцёўкі на санаторна-курортнае лячэнне і аздараўленне ў залежнасці ад свайго грашовага даходу. Што тычыцца надбавак да пенсій і іншых сацыяльных выплат, то для ўладальнікаў звання «Ветэран працы» яны не прадугледжаны. Хоць у некаторых арганізацыях і прадпрыемствах заслужаным работнікам за кошт прыбытку ўстанаўліваюць свае надбаўкі да пенсіі, а тым, хто адпрацаваў 20 або 30 гадоў, даюць матэрыяльную дапамогу да святаў. Але ці ёсць магчымасць распаўсюдзіць гэты перадавы карпаратыўны вопыт на асобныя рэгіёны або паўсюдна па краіне, трэба будзе яшчэ вывучыць.
Алена Казлоўская, «Рэспубліка», 5 лістапада 2020 г.
Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю, рассказали в Минтруда
Какие документы молодые специалисты должны предъявить при приеме на работу, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Уже в августе организации и предприятия пополнятся новыми кадрами. В Минтруда напомнили, какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю.
В первую очередь молодые специалисты должны предоставить документ, удостоверяющий личность. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, предъявляют документы воинского учета. Далее необходим документ об образовании или документ об обучении. Также предъявляется свидетельство о направлении на работу, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников. Молодые специалисты должны предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, а инвалиды – индивидуальную программу реабилитации, абилитации. Также предоставляются иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Минтруда обращает внимание, что молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не предъявляют.
В свою очередь принимающие приходящих по распределению специалистов организации и предприятия должны заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Также оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись. После чего ознакомить с порученной работой: должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда. Далее молодым специалистам должны разъяснить их права и обязанности как работников. Потом ознакомить новые кадры с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда. Также наниматель обязан завести трудовую книжку и оформить, а в дальнейшем выдать страховое свидетельство.
Минтруда обращает внимание, что все ознакомления производятся под подпись работника.
По информации
БЕЛТА
Как будут платить пенсии отдельным категориям граждан. Минтруда о новациях законодательства
Как изменения законодательства коснулись лиц, находящихся в местах лишения свободы, рассказала начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Елена Гоморова, передает корреспондент
БЕЛТА.
Елена Гоморова отметила, что новации закона, подписанного Президентом 12 июля, действительно внесли изменения в Закон о пенсионном обеспечении. «В большей части они обусловлены редакционными правками, связанными с принятием законодательства о предпринимательской деятельности. При этом хочу сделать особый акцент на том, что право на трудовую пенсию, как и ранее, предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов не менее установленной продолжительности. С 2025 года это 20 лет», – отметила она.
Изменения коснулись порядка выплаты пенсий лицам, находящимся в местах лишения свободы, – вопрос затронул упрощение администрирования. По старому законодательству пенсия приходила на счет заключенного сразу с вычетом расходов на его содержание. Иные удержания производились исправительно-трудовыми учреждениями. Однако с 1 октября 2025 г. вступают в силу изменения, согласно которым вся сумма трудовой пенсии будет перечисляться в исправительно-трудовое учреждение, и уже оно будет производить все удержания.
«Стоимость содержания, алиментные и другие обязательства будут производиться исправительно-трудовым учреждением. И уже оставшаяся часть суммы с учетом минимальной гарантии будет зачисляться на счет. Тем самым упрощается администрирование», – пояснила Елена Гоморова.
Заместитель управляющего ФСЗН Министерства труда и социальной защиты Екатерина Лихачева добавила, что в части пенсионного страхования новации затронули еще одну сферу. «К нам приходили обращения от работодателей о том, что у них человек трудится в особых условиях и у него есть единовременные выплаты. Работодатель не понимал, нужно ли включать их в объект для профессионального пенсионного страхования. Для четкого понимания мы уточнили, что такое «объект» в целях профессионального пенсионного страхования, и теперь в законе прописано: все, что человек получает в период работы в особых условиях, идет в стаж для формирования его будущей досрочной либо дополнительной пенсии», – отметила она.
По информации
БЕЛТА
Законопроект о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования обсудили в Палате представителей
16 июля 2025 г. состоялось заседание рабочей группы по доработке проекта Закона Республики Беларусь «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» (второе чтение).
Заседание с участием членов Постоянной комиссии по экономической политике, представителей Министерства юстиции и Министерства труда и социальной защиты, Секретариата Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь провел председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по экономической политике Николайкин В.П.
В ходе заседания были обсуждены варианты корректировки ряда норм законопроекта, касающихся в том числе урегулирования трудовых отношений при отмене реорганизации юридического лица, прекращения трудовых отношений с руководителем организации при создании ликвидационной комиссии, оснований для обращения в суд с заявлением о признании недействительной государственной регистрации юридического лица, созданного в результате реорганизации.
Работа над законопроектом будет продолжена.
По сообщению
официального сайта Палаты представителей Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Палаты представителей)
«Полная автоматизация процесса». Как ИП будут взаимодействовать с Фондом социальной защиты населения
Как будет строиться взаимодействие индивидуальных предпринимателей и Фонда социальной защиты населения (ФСЗН), на брифинге сообщила заместитель управляющего ФСЗН Министерства труда и социальной защиты Екатерина Лихачева, передает корреспондент
БЕЛТА.
Екатерина Лихачева отметила, что новации закона, подписанного Президентом 12 июля, коснулись и индивидуальных предпринимателей. «Во-первых, мы видели, что есть потребность в изменении сроков уплаты взносов. Ранее взносы уплачивались не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Согласно новому закону – до 31 марта года, следующего за отчетным. То есть сдвинут срок вперед на один месяц», – сказала она.
До изменений взносы уплачивались за период осуществления деятельности и составляли 35 % от минимальной заработной платы за каждый месяц деятельности. «Мы понимали, что если у ИП доходы небольшие и нет той минимальной заработной платы, то взносы были несоизмеримо большими по сравнению с получаемым доходом. Мы видели обращения и потребность в изменениях, поэтому, поработав с Министерством по налогам и сборам, немного изменили подходы», – поделилась Екатерина Лихачева.
Теперь ФСЗН будет ежегодно получать данные о чистом доходе. «Если этот доход не превышает 12 минимальных заработных плат в год, взносы будут выплачиваться из фактического дохода. Это та норма, которую просили ряд предпринимателей. При доходе 12 минимальных заработных плат и выше, взносы будут выплачиваться, как и раньше – 35 % от размера 12 минимальных заработных плат», – отметила она.
Рассказывая о том, как будет строиться взаимодействие, Екатерина Лихачева подчеркнула: «Вся информация поступает в фонд, он сам рассчитывает задолженность, индивидуальным предпринимателям не нужно предоставлять документы персонифицированного учета. Мы полностью автоматизируем процесс: рассчитываем задолженность, направляем уведомление индивидуальному предпринимателю, он ее оплачивает, и после этого мы предоставляем за него документы персонифицированного учета. То есть будет полное удаленное автоматизированное взаимодействие с индивидуальным предпринимателем».
Индивидуальные предприниматели могут вносить взносы ежемесячно. «То есть человек всегда может организовывать свою финансовую нагрузку. Это будут авансовые платежи, потому что в законе прозрачно указано, из чего мы берем взносы. Человек, работая в качестве ИП, видит свои доходы и понимает, достигнет ли он 12 минимальных зарплат. Поэтому платить взносы можно всегда, переплату мы вернем», – отметила Екатерина Лихачева.
Управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Вадим Шепелевич отметил, что основные нормы документа вступают в силу через месяц после его официального опубликования. Целью изменений является повышение социальных гарантий граждан, применение более справедливых подходов для всех участников обязательного государственного социального страхования, а также приведение норм законодательства о государственном социальном страховании в соответствие со смежным законодательством.
По информации
БЕЛТА
Продлевать или переносить? Что делать, если заболел во время отпуска, рассказали в Минтруда
Ключевые правила назначения больничных напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве указали, что минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП (сейчас Br726). Во многом сумма больничного зависит от стажа. Так, если у сотрудника стаж более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН, то он получает 100 % заработка с первого дня. Если стаж менее 10 лет – 80 % за весь период нетрудоспособности.
В расчет среднего заработка входят все выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Кроме того, учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.
Больничный назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей). При работе по совместительству больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником). Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН. Важное условие: право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на дни болезни или (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если же человек заболел перед началом отпуска, то отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем). Условия переноса отпуска из-за болезни: желание работника, договоренность с нанимателем о новом сроке, перенос только в рамках текущего рабочего года.
По информации
БЕЛТА