Весенние каникулы начинаются у белорусских школьников

О том, кто может пройти переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Министерство труда напомнило, что переобучение от службы занятости – это обучение с гарантией трудоустройства. Служба занятости работает напрямую с нанимателями, обучая людей тем профессиям, которые востребованы на рынке труда здесь и сейчас.

На бесплатное обучение могут претендовать безработные, зарегистрированные в службе занятости, а также лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (не находящиеся в отпуске по уходу) или ухаживающие за ребенком-инвалидом. В министерстве отметили, что в прошлом году такой возможностью воспользовались более 1,7 тыс. человек.

Служба занятости заключает договор с нанимателем о трудоустройстве будущего выпускника. Затем организуется собеседование между кандидатом и работодателем. После этого заключается трехсторонний договор (между кандидатом, нанимателем и службой занятости), в котором прописаны все права, обязанности и гарантии сторон.

Доступны для изучения популярные рабочие профессии, такие как повар, продавец, парикмахер, кондитер, водители троллейбуса и трамвая, а также основы предпринимательской деятельности.

По информации БЕЛТА

На едином портале электронных услуг «Е-Паслуга» стали доступны к заказу две административные процедуры Министерства образования: государственная аккредитация учреждений образования и других организаций, имеющих право вести образовательную деятельность, а также подтверждение госрегистрации. Об этом БЕЛТА сообщила директор Департамента контроля качества образования Министерства образования Ольга Рыбаключева.

Обе административные процедуры доступны для юридических лиц по строгой аутентификации – с использованием личной электронной цифровой подписи или ID-карты. Они касаются только субъектов хозяйствования, которые занимаются образовательной деятельностью и выдают документы об образовании на уровнях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, а также допобразования для взрослых – переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов. На 1 января этого года таких учреждений в стране начитывалось около 3,5 тыс.

Срок осуществления процедуры составляет три месяца. При этом ее результатом может стать письмо-уведомление о госаккредитации учреждения образования, решение об отказе в госаккредитации, решение об отказе в принятии заявления.

Среди преимуществ цифрового формата – возможность учреждений подавать документы удаленно в любое время суток, а также взаимодействие с уполномоченным органом в личном кабинете юрлица на «Е-Паслуга» на всех ступенях совершения процедуры, начиная с получения приказа о составе, сроках и программе работы комиссии, получения заключения, заканчивая подачей заявления о пересмотре заключения и получением решений.

По словам Ольги Рыбаключевой, электронный документооборот снизит временные и материальные затраты, ранее обусловленные необходимостью подачи документов в бумажной форме в ходе личного приема непосредственно в Департаменте контроля качества образования.

Кроме того, в марте-апреле департамент планирует провести серию обучающих мероприятий по осуществлению административных процедур госаккредитации в электронном виде. «Они будут проводиться по уровням образования: общее среднее образование – совместно с областными (городским) институтами развития образования, профессионально-техническое, среднее специальное – совместно с Республиканским институтом профессионального образования, высшее образование и дополнительное образование взрослых – совместно с Республиканским институтом высшей школы. Также для оказания консультационной помощи учреждениям образования при подаче заявлений посредством личного кабинета юрлица на «Е-Паслуга» нами будет организована работа горячей линии. Информация о ней появится в телеграм-канале департамента», – проинформировала Ольга Рыбаключева.

По информации БЕЛТА

Белорусская студенческая юридическая олимпиада пройдет 18–20 марта в БГУ (ул. Ленинградская, 8, ауд. 609). Начало в 10.00. Мероприятие является ведущим профильным форумом в Беларуси для студентов юридических специальностей. Состязание направлено на стимулирование научно-исследовательской работы, углубление знаний студентов по правовым дисциплинам, развитие практических навыков будущих юристов, совершенствование национальной системы юридического образования и науки, продолжение традиций профильных студенческих конкурсов и усиление взаимодействия учреждений высшего образования с заказчиками кадров.

Олимпиаду организуют в индивидуальном и командном зачетах. По итогам отборочного заочного этапа в первом выступят 40 студентов, а во втором – 12 сборных. Это представители юридического факультета и ФМО БГУ, Академии управления при Президенте Республике Беларусь, Академии Министерства внутренних дел Республики Беларусь, ГГУ им. Ф.Скорины, ПГУ им. Евфросинии Полоцкой, ГрГУ им. Я.Купалы, БГЭУ, БГСХА, БрГУ им. А.С. Пушкина, ВГУ им. П.М. Машерова, МГУ им. А.А. Кулешова.

Студентам предложат выполнить задания, направленные на проверку знаний и навыков по различным направлениям юриспруденции, включая сферу нормотворческой и правоприменительной деятельности и владение профессиональной лексикой. Участникам предстоит подготовить публичные выступления, экспертные заключения, проекты юридических документов и др. Членами жюри выступят представители государственных органов и ведущих юридических организаций Беларуси.

Итоги состязания подведут 20 марта, где назовут имена победителей и призеров олимпиады.

Справка

Белорусская студенческая юридическая олимпиада проводится в БГУ с 2005 года. Победители состязания включаются в специальный фонд Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов. Состязание проводится юридическим факультетом БГУ при поддержке Министерства образования. Партнерами являются Верховный Суд, Генеральная прокуратура, Следственный комитет, Государственный комитет судебных экспертиз, Национальный центр законодательства и правовой информации, Министерство юстиции, Государственный комитет по имуществу, Министерство иностранных дел, Национальный центр защиты персональных данных, Белорусская нотариальная палата, Белорусская республиканская коллегия адвокатов, Минская городская коллегия адвокатов, Минская областная коллегия адвокатов, Белорусская торгово-промышленная палата, Белорусский республиканский союз юристов, Институт переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ, а также ряд субъектов хозяйствования, активно реализующих социальную ответственность бизнеса в нашей стране.

По сообщению официального сайта Белорусского государственного университета

10 марта 2026 г. под председательством И.А.Марзалюка в Палате представителей прошло заседание Постоянной комиссии по образованию, культуре и науке, в котором приняли участие представители Министерства образования Республики Беларусь.

Ключевой темой обсуждения стало постановление Министерства образования Республики Беларусь от 5 января 2026 г. № 11, которым утверждаются правила вступительных испытаний в учреждения высшего образования. Депутаты и приглашенные эксперты детально рассмотрели нововведения, касающиеся перечня вступительных экзаменов, вступающих в силу с 1 января 2027 г., в частности, для поступающих на специальности «Правоведение», «Туризм и природопользование».

Отдельное внимание участники заседания уделили постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 134 от 14 ноября 2025 г., которым утвержден профессиональный стандарт «Учитель». Было отмечено, что внедрение данного документа требует глубоких разъяснений со стороны профильных ведомств – Министерства труда и Министерства образования.

В ходе работы комиссии был рассмотрен широкий круг вопросов, поступающих в адрес депутатов от избирателей и представителей педагогической общественности. Обсуждение затронуло наиболее актуальные проблемы системы образования, требующие дальнейшей проработки и законодательного регулирования.

По сообщению официального сайта Палаты представителей Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Палаты представителей)

Трудовые гарантии

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю.

Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя либо сокращение рабочего дня (рабочей смены) на один час;
• двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Развитие условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей

43,5 % занятых в экономике женщин имеют несовершеннолетних детей (57 % – одного ребенка, 32,2 % – двоих детей, 10,8 % – троих и более детей).

На содействие равному участию родителей в воспитании детей направлены нормы Трудового кодекса по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу, если мать выходит на работу (службу) или учебу. При этом на отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяются те же гарантии, что и на мать.

Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских функций, вовлечения отцов в воспитание детей Трудовым кодексом:

• предоставлено право отцам на отпуск при рождении ребенка (сроком до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
• для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, снят запрет на привлечение их к сверхурочным работам, направление в служебную командировку;
• предусмотрено выполнение работы дистанционно;
• учтены потребности родителей в гибких графиках работы.

В создание благоприятных условий для работающих родителей вовлекаются наниматели и профсоюзы, предусматривая в коллективных договорах более широкий перечень гарантий для своих работников.

Реализация механизмов реинтеграции женщин на рынке труда

В целях повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется их обучение в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, включая образовательную программу обучающих курсов «Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирования».

За 2021–2025 годы на обучение направлено 4,6 тыс. безработных женщин или 34 % от общего количества направленных на обучение безработных, в том числе в 2025 году – 578 безработных женщин или порядка 35 %.

Востребованным механизмом для развития женского предпринимательства является выделение государством безвозмездных субсидий. Такую поддержку получили 2,4 тыс. женщин (48 % от общей численности безработных, которым выдана субсидия), в том числе в 2025 году – 406 женщин. При этом более 80 % женщин из числа получивших субсидию освоили содержание образовательной программы обучающих курсов.

Размер субсидии:

• 11 БПМ (с 1 февраля 2026 г. – 5 466,56 руб.);
• 15 БПМ – для сельской местности ( 7 454,4 руб.).

Благодаря принимаемым мерам численность безработных снижается. По данным обследования домашних хозяйств в 2025 году численность безработных составила 125,9 тыс. человек, что на 38,9 % меньше, чем в 2020 году. В общей численности безработных женщины составили 42,6 %.

На протяжении ряда лет уровень фактической женской безработицы ниже, чем мужской. В 2025 году уровень женской безработицы составил 2,2 %, мужской – 2,9 % (в 2020 году – 3,3 % и 4,8 % соответственно).

Дополнительные гарантии матерям при выходе на пенсию

Общий пенсионный возраст для женщин, на 5 лет ниже, чем для мужчин (58 лет / 63 года).

Периоды ухода за детьми в возрасте до 3 лет включаются в стаж (до 12 лет в общей сложности) и учитываются при определении размера пенсии.

Женщинам с 4 детьми минимальный страховой стаж с 01.01.2025 снижен с 10 лет до 5 лет (общее требование с 2025 года – не менее 20 лет).

Женщинам с 5 и более детьми пенсия назначается на 5 лет ранее общего пенсионного возраста (в 53 года) и при пониженном страховом стаже – 5 лет.

Матерям с 9 и более детьми, имеющим государственные награды, устанавливается пенсия за особые заслуги.

Социальная защита материнства и детства обеспечивается через предоставление:

• государственных пособий при рождении и воспитании детей;
• семейного капитала при рождении третьего либо последующего ребенка;
• адресной социальной помощи и социальных услуг;
• гарантий в сфере трудовых отношений;
• льгот в сфере образования, здравоохранения, жилищно-кредитных отношений и в иных сферах жизнедеятельности семьи.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь