Получить пенсии (пособия) можно на дому – Минсвязи

Неделя консультирования «Все для семьи» ко Дню семьи пройдет в Беларуси 11–15 мая. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

С 11 по 15 мая с 9.00 до 10.30 (в некоторых подразделениях – по отдельному графику) прямые телефонные линии организуют управления по труду, занятости и социальной защите (областные, районные, городские), отделы социальной защиты администраций районов, территориальные центры социального обслуживания населения, областные и городские отделы Фонда социальной защиты населения, а также Министерство здравоохранения.

Консультацию можно получить по вопросам назначения пенсий, пособий, семейного капитала, адресной социальной помощи, льгот для многодетных семей. Проконсультируют о трудовых отношениях, об охране труда, занятости, медико-социальной помощи, совместном пребывании матери и ребенка в стационаре, а также о диспансеризации детей, прегравидарной подготовке.

Полный перечень номеров телефонов, дат и времени размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты.

По информации БЕЛТА

Размеры «возрастных» доплат к пенсиям выросли с 1 мая, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.

(фото – БЕЛТА)

С 1 мая по 31 июля 2026 года в Беларуси размер этих выплат увеличился на 2,5 % и составил 95,56 рубля для людей в возрасте 75–79 лет, при наличии инвалидности 1-й группы – 222,97 рубля. Для людей 80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 191,12 рубля, при наличии инвалидности 1-й группы – 254,82 рубля.

В Минтруда отметили, что «возрастные» доплаты к пенсиям получают более 563 тыс. человек в возрасте 75 лет и старше. Расходы на них в 2026 году составят, по оценке, 980 млн рублей.

По информации БЕЛТА

Министерство связи и информатизации проводит профессиональное обсуждение проекта профстандарта «Техник по связи», сообщили БЕЛТА в Минсвязи.

Документ описывает трудовые функции и квалификационные требования для специалистов, занимающихся технической эксплуатацией и контролем оборудования связи, а также расчетами с абонентами за услуги электросвязи и реализованные товары.

Главная цель – обеспечить бесперебойную работу сетей связи и качественное обслуживание пользователей.

Внедрение стандарта позволит создать объективную систему оценки персонала, четкие должностные инструкции и прозрачную мотивацию, актуализировать учебные программы под реальные запросы рынка, а также внедрить понятные критерии оценки труда для самих специалистов.

Срок обсуждения – до 14 мая 2026 года.

По сообщению официального сайта Министерства связи и информатизации Республики Беларусь

Беларусь определила основные направления сотрудничества в рамках ШОС в ИКТ-сфере на ближайшее время на 5-м совещании руководителей министерств и ведомств государств – членов ШОС, ответственных за развитие информационно-коммуникационных технологий, сообщили БЕЛТА в Минсвязи.

C 27 по 28 апреля 2026 года проходит визит Министра связи и информатизации Кирилла Залесского в Кыргызстан для участия мероприятие, направленном на дальнейшее развитие и углубление сотрудничества между государствами – членами ШОС в сфере ИКТ и цифрового развития, а также на выработку согласованных подходов к использованию и регулированию технологий искусственного интеллекта с учетом национальных приоритетов и международных тенденций.

В рамках заседания министров стороны обсудили актуальные вопросы цифровой трансформации, внедрение ИКТ и ИИ в государственное управление и ключевые отрасли экономики, а также обмен опытом реализации государственных программ и стратегий в сфере ИКТ. Особое внимание уделено вопросам обеспечения доверия и безопасности в цифровой среде, а также правовым и этическим аспектам применения технологий ИИ.

В ходе пленарного заседания Кирилл Залесский выступил с докладом по вопросам цифрового развития и сотрудничества в рамках ШОС по вопросам внедрения и развития технологий ИИ. По итогам заседания подписан протокол, определяющий перспективные направления сотрудничества в ИКТ-сфере в рамках организации на ближайший год.

Кроме этого, в рамках совещания в Бишкеке прошел форум по искусственному интеллекту. Мероприятие стало экспертной и диалоговой площадкой для обсуждения практических аспектов внедрения и использования технологий ИИ.

Участники обсудили успешные примеры из практики стран ШОС, а также пути улучшения взаимодействия между государственными структурами, бизнесом, научными и образовательными учреждениями, включая возможности для совместных инициатив.

В 5-м совещании руководителей министерств и ведомств государств – членов ШОС, ответственных за развитие информационно-коммуникационных технологий, принимает участие руководство министерств и уполномоченных государственных органов в сфере ИКТ государств – членов ШОС, представители международных и региональных организаций, деловых кругов, ИТ-компаний, научно-исследовательских организаций и экспертного сообщества.

Шанхайская организация сотрудничества (ШОС) является постоянно действующей международной организацией, о создании которой объявлено 15 июня 2001 г. в Шанхае (КНР). В июле 2024 года Республика Беларусь вошла в состав ШОС и стала десятым по счету полноправным членом организации.

По информации БЕЛТА

Один из главных признаков социально ориентированного государства – наличие достойного пенсионного обеспечения. Международная организация труда рекомендует поддерживать коэффициент замещения, то есть соотношение пенсии к зарплате, в размере 40 процентов. Средний размер пенсии по возрасту в Беларуси составляет сейчас 1072,21 рубля, а номинальная начисленная (до вычета налогов) заработная плата за март 2026 года – 2975,8 рубля. За вычетом 13 процентов подоходного налога чистыми выходит 2589 рублей. Получается, с выходом на пенсию доход уменьшается примерно вдвое, и не все оказываются к этому готовы, ведь снижать привычный уровень жизни никому не хочется. Один из вариантов повышения дохода в серебряном возрасте предусмотрен Указом Президента № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Благодаря ему пенсионные накопления не только защищаются государством, но и приумножаются, тем самым превращаясь в выгодную инвестицию.

Удачное сочетание

Для всех пенсионеров денежное содержание формируется в основном двумя способами: или за счет работающих граждан, или благодаря собственным накоплениям. В первом случае при солидарной системе на выплату пенсий направляются отчисления с зарплат нынешних работников. Размер пенсии зависит от стажа и уровня зарплаты, но система сильно завязана на демографии. При накопительной системе взносы фиксируются на индивидуальном счете работника, инвестируются и приумножаются. Итоговая пенсия зависит от суммы накоплений и результатов инвестирования. Однако люди с низким доходом не могут откладывать достаточно денег и оказываются на пенсии в весьма уязвимом положении – остается уповать только на государство. Пожалуй, оптимальный вариант – смешанная система, которая сочетает распределительную и накопительную части. Именно такая формируется в Беларуси с подписанием Указа «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Совместные накопления

Напомним, в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости документом предусмотрено: с 1 октября 2022 года работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10 процентов заработка. Дополнительный – потому что сохраняется обязательный страховой взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения в виде 1 процента заработной платы. Одновременно работодатели обязаны делать соразмерные взносам работников доплаты (но не более чем 3 процента) на накопительные пенсии из средств, предусмотренных на уплату обязательного 28-процентного взноса в бюджет ФСЗН.

Накопительная пенсия увеличивается не только благодаря работодателю, но и за счет инвестирования накоплений. Ведь страховые резервы по добровольному накопительному пенсионному страхованию размещаются на депозитах (разумеется, под проценты) в общеустановленном для страховых организаций порядке.

Есть нюансы

Добровольное пенсионное страхование в соответствии с указом Президента осуществляет только государственное предприятие «Стравита». С помощью специалистов разобрались в нюансах.

Дополнительная накопительная пенсия не зависит от трудового стажа и не влияет на размер обычной пенсии. При достижении пенсионного возраста страхователи ежемесячно станут получать выплаты, которые можно распределить на пять или десять лет по желанию.

Пенсионные накопления вместе с компанией, в которой трудишься, может начать любой человек, которому до пенсии осталось не менее трех лет и двух месяцев. При этом он не должен являться самозанятым или индивидуальным предпринимателем без работодателя. Не получится заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС) и гражданам, в отношении которых установлена инвалидность I или II группы. Есть требование и к работодателю: он не может находиться в стадии ликвидации или банкротства.

На стадии заключения договора участник программы ДНПС должен определить, какой процент из своей заработной платы станет ежемесячно отчислять для будущей второй пенсии, а также срок ее выплат – 5 или 10 лет. Гражданин может выделять на ДНПС от 1 до 10 процентов заработка, государство в лице работодателя добавляет к ним еще до 3 процентов. 

В настоящее время самым популярным является тариф 6 процентов (3+3) – когда платежи работника и компании складываются по 3 процента. За ним следуют тарифы 2 (1+1), 4 (2+2) процента. Замыкает четверку лидеров тариф 8 (5+3), при котором работник откладывает 5 процентов заработка, а работодатель добавляет максимально возможные для него три процента.

Взносы накапливаются на персональном счете будущего пенсионера, причем не лежат там без дела. Для начала к сумме начисляется доход, равный размеру ставки рефинансирования Нацбанка. Сейчас она составляет 9,75 процента годовых. Кроме того, мы помним, что в соответствии с указом страховщик наделен правом инвестировать средства в порядке, установленном законодательством. Таким образом, они не только защищены от инфляции, но и приумножаются.

Следовательно, накопления работника растут за счет доходности: ставка рефинансирования Нацбанка, действующая в каждый конкретный период срока страхования, плюс бонус, который страховщик заработает в результате инвестирования. Еще одна плюшка: взносы участника программы дополнительного пенсионного страхования не облагаются подоходным налогом.

Когда раньше – лучше

Договор можно заключать в любом возрасте, главное, чтобы до наступления пенсионного осталось не менее трех лет (на дату начала срока страхования). Но чем раньше начать, тем выгоднее: даже небольшие ежемесячные отчисления за долгий период превратятся в ощутимую прибавку к трудовой пенсии. Сделать это можно в офисе страховой компании или онлайн через личный кабинет на сайте «Стравиты», а также у ее представителя. Договор (страховое свидетельство) и подписанную копию следует предоставить работодателю вместе с заявлением на удержание страхового взноса из зарплаты, перечисление его в «Стравиту» и предоставление социального налогового вычета. В принципе, на этом активные действия страхователя заканчиваются. Дальше начинаются заботы работодателя, который будет выполнять дальнейшие расчеты и перечисления.

Если человек переходит на другую работу, достаточно отдать новому работодателю копию договора и заявление.

В настоящее время в софинансировании дополнительной накопительной пенсии работников участвуют 11 838 работодателей.

К слову, те, кто работает в двух организациях с отчислением взносов в ФСЗН, точно так же с двух источников могут копить на вторую пенсию.

Участники программы имеют возможность менять тариф взноса, то есть количество отчисляемых процентов, но не чаще одного раза в год страхования. В случае сложных финансовых обстоятельств можно приостановить уплату взносов, а потом возобновить в любое время. При этом на сумму, которая лежит на счету работника, продолжат начислять доходность и бонусы.

Забрать деньги раньше наступления общеустановленного пенсионного возраста нельзя, даже при досрочном выходе на пенсию. Исключение – инвалидность I или II группы: тогда накопления выплачиваются досрочно и единовременно. В случае ухода застрахованного гражданина из жизни его сбережения наследуются по закону.

Заявление на выплату дополнительной пенсии также можно написать онлайн в личном кабинете или же оформить в офисе. К слову, забыть об этом дополнительном источнике дохода не дадут сотрудники «Стравиты»: они заблаговременно напоминают о часе Х, а если страхователь не объявится, приложат все усилия, чтобы разыскать или его, или наследников.

Вес золотого запаса

Рассчитать примерный размер дополнительной финансовой подушки достаточно сложно, ведь в этом уравнении много переменных: срок страхования, размер зарплаты, сумма отчислений, ставка рефинансирования, инвестиционная политика страховщика. Однако провести приблизительную оценку можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте stravita.by.

Возьмем мужчину 53 лет с зарплатой 2700 рублей, который решил принять участие в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования с тарифом 6 процентов (3+3). При сохранении текущих условий – ставка рефинансирования 9,75 процента, неизменная зарплата и участие до достижения пенсионного возраста (10 лет) – он сможет получать дополнительную пенсию в размере 506 рублей в месяц, если выберет 5 лет выплат. Мы, конечно, не можем знать, какой будет средняя пенсия через десять лет, но в любом случае эти деньги станут немалым к ней дополнением.

В настоящее время средняя сумма ежемесячной дополнительной пенсии составляет 288,89 рубля.

ЦИФРА СКАЖЕТ МНОГОЕ

По состоянию на середину апреля заключено 76 545 договоров дополнительного накопительного пенсионного страхования. Выплату дополнительной накопительной пенсии с участием государства ежемесячно в течение 5 лет выбрали 95 процентов участников, в течение 10 лет – 5 процентов. Наибольшее количество договоров заключено в Минской области – 23 процента, в Гомельской – 18, по 17 процентов – в Брестской и Гродненской областях, 13 процентов – в Витебской, 12 процентов – на Могилевщине.

Людей, которые задумываются о будущей пенсии в возрасте до 30 лет, не так уж много – лишь 5 процентов участников программы. Мысли о грядущей пенсии посетили 12 процентов застраховавшихся от 31 до 37 лет. Их количество резко возрастает в возрастной группе 38 – 47 лет – аж 39 процентов. Большинство же застраховавшихся, или 42 процента, пребывает в фактически предпенсионном возрасте от 48 до 57 лет.

Большая предусмотрительность свойственна женщинам: они заключили 71 процент договоров.

Оксана Невмержицкая, « СБ. Беларусь сегодня», 25 апреля 2026 г.