04.02.2020
Компенсация отпуска в Республике Беларусь: как же ее получить?
Большинство людей с нетерпением ждут свой отпуск, чтобы наконец отдохнуть после рабочих будней. В то же время есть ряд работников, которые готовы лишний раз потрудиться, но получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
В редакцию портала 1prof.by обратился Аркадий с вопросом о том, можно ли попросить у нанимателя вместо отпуска деньги. Мы решили узнать это у профсоюзного юриста. Детально разобраться в вопросе помогла главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Дарья Лазебник.
– Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?
– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.
– То есть за все, что сверх 21 дня, можно получить компенсацию?
– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.
– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?
– Согласно статье 161 Трудового кодекса часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться. При этом у нанимателя есть такое же право, если инициативу проявляет работник.
– В каком случае наниматель может отозвать работника из отпуска, а работник обязан выйти на работу?
– Отзыв из отпуска производится только по предложению нанимателя и согласия работника. При этом причины отзыва должны быть обоснованными.
– Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?
– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателям либо заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
– Вы же говорили, необходимо пробыть в отпуске не менее 21 календарного дня…
– Да, в случае отзыва работника из отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса он может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска.
– Все могут получить компенсацию за отпуск?
– Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
Вступил в силу новый перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность
С 1 января 2026 г. вступил в силу новый примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, информирует
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда издало приказ от 18.12.2025 года № 124, которым утвержден примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности.
Договор о коллективной материальной ответственности наниматель может заключить с бригадой, если работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей и нельзя определить ответственность каждого сотрудника.
Основой для этого теперь служат новые примерные документы, заменившие устаревшие нормы 2000 года. Нанимателям следует ориентироваться на новый примерный перечень и использовать актуальную примерную форму договора.
Приказ вступил в силу с 1 января 2026 г.
По информации
БЕЛТА
Для нанимателей трудовых мигрантов упрощена система информирования ОВД
Как отметили в Департаменте по гражданству и миграции МВД, с 1 января 2026 года на едином портале электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе доступна услуга 3.77.03 «Уведомление о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора с трудящимся-эмигрантом».
Чтобы воспользоваться услугой, работодателю необходимо: получить средства электронной цифровой подписи или уникальный идентификатор, а также пройти аутентификацию на портале. Услуга будет доступна в личном кабинете.
Результатом оказания услуги является электронное сообщение, сформированное и направленное в личный кабинет нанимателя о том, что уведомление сформировано и направлено в МВД.
Изменение статуса уведомления доступно к просмотру во вкладке «Мои услуги» по запросу.
С инструкцией пользователя можно ознакомиться на
сайте МВД.
В случае возникновения вопросов при получении услуги необходимо обращаться в РУП «Национальный центр электронных услуг» по телефонам: +375 17 311 30 00, +375 29 311 33 00 (А1), +375 29 737 30 00 (МТС).
По сообщению
официального сайта Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Как рассчитывается больничный при изменении минимальной зарплаты, разъяснили в Минтруда
Нюанс при расчете минимального размера больничного после изменения минимальной заработной платы в стране разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда привели следующий пример: работник ушел на больничный с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г. С 1 января минимальная зарплата (МЗП) составляет Br858.
Размер пособия определяется по тому месяцу, в котором начался больничный, поскольку день начала больничного является днем возникновения права на пособие. Далее по алгоритму определяют, в каком месяце этот день находится, и берут МЗП за предыдущий месяц.
В приведенном примере больничный начался 31 декабря, поэтому для всего периода больничного применяется МЗП за ноябрь – Br752,52. Январская МЗП (Br858) будет применяться для больничных, которые начнутся в феврале.
Такой порядок установлен пунктами 4 и 22 Положения о пособиях (№ 569) и помогает избежать путаницы при «переходных» больничных.
По информации
БЕЛТА
Цифровизация и дополнительные перерывы для отдыха. Какие новации будут в сфере охраны труда
Предстоящие изменения и новые гарантии в сфере охраны труда стали одной из ключевых тем во время заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Представители правительства, объединений профсоюзов и нанимателей обсудили законопроект, предусматривающий серьезные новации в сфере охраны труда. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Как подчеркнул на заседании Национального совета председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, во время Послания белорусскому народу и Национальному собранию Президент обратил особое внимание на необходимость постоянного анализа законодательства и адаптации его к новым реалиям. «Национальный совет по трудовым и социальным вопросам – как раз та площадка, на которой мы можем выработать решения, чтобы своевременно адаптировать нормы права, которые регулируют трудовую сферу и важны для развития экономики нашей страны, под современную ситуацию», – отметил Юрий Сенько.
Также законопроектом расширяется сфера применения норм охраны труда в отношении разных категорий работников, в том числе тех, кто трудится дистанционно. Еще одна важная новация – цифровизация многих процедур. Например, наряду с традиционным форматом предусмотрена и возможность электронного оформления ряда документов по охране труда.
Представители Федерации профсоюзов в рамках работы межведомственной рабочей группы по подготовке проекта закона об охране труда активно вносили свои предложения по корректировке и включению новых норм в документ. Практически все предложения профсоюзов были учтены разработчиками.
В частности, по инициативе профсоюзов проектом документа устанавливается минимальная продолжительность дополнительных специальных перерывов для обогрева и отдыха работников, выполняющих работы в холодное и жаркое время года на открытом воздухе, – перерыв должен составлять не менее 10 минут. «Это вопрос часто поднимался в коллективах. Нередко встречался в практике формальный подход отдельных нанимателей к предоставлению дополнительных перерывов. Иногда перерыв мог составлять всего пару минут, за которые работник физически не мог отдохнуть и восстановиться в период экстремальных температур. Законодательное закрепление таких гарантий позволит создать единые и обязательные для всех нанимателей требования, направленные на сохранение здоровья и снижение профессиональных рисков», – отметил главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько.
Кроме того, в проект закона включены новые нормы о содействии нанимателя в обучении и поощрении общественных инспекторов по охране труда, что придаст дополнительный импульс развитию общественного контроля в сфере охраны труда.
Профсоюзы, как инициаторы ряда значимых положений, будут проводить мониторинг практической реализации принятых мер.
По информации
БЕЛТА
Страны СНГ наладят сотрудничество в вопросах медстрахования трудящихся-мигрантов и членов их семей
Дополнительное заседание экспертной группы по согласованию проекта соглашения о сотрудничестве государств – участников Содружества Независимых Государств в вопросах медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей состоялось 18 декабря в штаб-квартире СНГ. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Исполнительного комитета СНГ.
В заседании участвовали представители Беларуси, Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, России, Исполнительного комитета СНГ и Секретариата МПА Содружества. Эксперты рассмотрели замечания и предложения к проекту соглашения, поступившие от ряда государств, и с учетом состоявшегося обсуждения большинством голосов согласовали его. Было решено внести документ в установленном порядке на рассмотрение Совета глав правительств СНГ.
Вопрос оказания медицинской помощи трудовым мигрантам и членам их семей, находящимся совместно с ними в государстве трудоустройства, актуален как для стран Содружества, так и во всем мире. Трудовые мигранты, особенно без квалификации, часто работают в условиях ограниченной социальной защиты и имеют ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию и другим социальным услугам.
Оказание экстренной и неотложной медицинской помощи для граждан стран Содружества, находящихся в другом государстве СНГ, урегулировано международными соглашениями, принятыми еще в 1997 году, и оказывается на бесплатной основе. Оказание плановой медицинской помощи проводится на платной основе.
Понимая, что трудовые мигранты сталкиваются с особыми рисками для здоровья, включая ограниченный доступ к медицинским услугам, испытывают финансовые трудности и языковые ограничения, на площадке Содружества и разработан проект соглашения, направленный на улучшение доступа этой категории граждан к медицинской помощи.
Документ определяет порядок и основные направления сотрудничества сторон в вопросах добровольного медицинского страхования трудящихся-мигрантов и членов их семей на территориях государств – участников соглашения в период осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности.
По информации
БЕЛТА
