29.04.2020
Комментарий Минтруда и соцзащиты к Указу о поддержке экономики в части вопросов регулирования трудовых отношений
Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право:
- изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день;
- производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
Об изменении существенных условий труда
Изменение существенных условий труда регулирует статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день.
Таким образом, Указом изменяется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня. При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, указав какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в виде увольнения на основании пункта 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса с выплатой соответствующего выходного пособия в соответствии с частью четвертой статьи 48 Трудового кодекса (двухнедельного среднего или одного месячного заработка).
По исчислению сроков следует руководствоваться следующим порядком.
С учетом требований статьи 10 Трудового кодекса срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления.
Например: Наниматель 29 апреля 2020 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Течение срока уведомления (один календарный день) начинается 30 апреля 2020 г. и истекает 30 апреля. 2020 г. Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая 2020 г. Вместе с тем, учитывая, что 1 мая 2020 г. является праздничным днем, объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, 2 и 3 мая 2020 г. являются выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей, изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая 2020 г. с его письменного согласия.
Указанный срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
О временном переводе
Нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 68 Трудового кодекса).
Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие пункта 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.
По сообщению
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Подписан Указ об официальных геральдических символах Службы безопасности Президента
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ «Об официальных геральдических символах Службы безопасности Президента Республики Беларусь».
Документом вносятся изменения в Указ от 17 марта 2004 года № 137 «Об учреждении официальных геральдических символов Службы безопасности Президента Республики Беларусь».
В новой редакции излагаются положение об эмблеме Службы безопасности, изображение эмблемы Службы безопасности, описание знамени Службы безопасности. Дополнительно учреждается нагрудный квалификационный знак Службы безопасности. Нагрудный знак учреждается в трех классах, соответствующих классам квалификации.
Соцгарантии и борьба с теневой занятостью: в Беларуси планируют скорректировать законы по вопросам трудовых отношений
Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых и связанных с ними отношений» рассмотрен на заседании экспертного совета при Совете Республики, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
«Мы нуждаемся в том, чтобы экономика обеспечивалась кадрами и одновременно укреплялись и развивались социальные гарантии наших граждан в рамках трудовых отношений. Потому законопроект очень важный и нужный. Он был включен в план подготовки законопроектов и отрабатывался с очень широким спектром заинтересованных, более 40 органов участвовали в его создании и согласовании. Разработчиком является Министерство труда и социальной защиты. Вносятся изменения в 12 законопроектов, а также 137 статей Трудового кодекса. Масштаб впечатляет», – отметила председатель Постоянной комиссии по образованию, науке, культуре и социальному развитию Совета Республики Наталия Павлюченко.
Новации касаются различных направлений и связаны с практикой применения законодательства. «Это и противодействие теневой занятости, и усиление социальных гарантий, в частности для отдельных категорий граждан, например, семей, воспитывающих детей-инвалидов, работающих людей с инвалидностью. Еще одно актуальное направление – гибкие формы трудовых отношений, которые сегодня очень востребованы, особенно потому, что на рынок труда приходит новое молодое поколение. Широко распространяется институт наставничества: нужно передавать опыт, и наставники, передавая свои знания, профессиональные навыки и компетенции, должны быть заинтересованы в этом. Этот институт уже развивается, закрепляется ряд гарантий в коллективных договорах. Но до сих пор не было закрепленного термина «наставничество» на уровне законодательного акта», – обратила внимание председатель Постоянной комиссии.
По ее словам, есть также другие предложения и наработки, которые нужно еще проанализировать совместно с госорганами. «Законопроект в целом поддержан, он очень важен и является своевременным. В настоящее время он уже достаточно хорошо проработан. Но в дальнейшем какие-то отдельные корректировки, дополнения будут в него включены», – обозначила Наталия Павлюченко.
Законопроектом корректируются Трудовой кодекс, Кодекс о судоустройстве и статусе судей, Кодекс об образовании, законы «Об основах государственного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», «О занятости населения», «О статусе военнослужащих», «Об альтернативной службе», «Об исполнительном производстве», «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», «О борьбе с коррупцией», «О государственной службе», «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности».
По информации
БЕЛТА
Представители МПА СНГ предложили обновить модельный закон о защите инвалидов с учетом современных трудовых реалий
Международная конференция по развитию социальных и реабилитационных услуг, поддержке лиц с инвалидностью прошла 10–11 сентября 2026 г. в Ташкенте.
Конференция была организована Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан с участием Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан при поддержке Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения стран СНГ, Федерального научно-образовательного центра медико-социальной экспертизы и реабилитации им. Г.А.Альбрехта – базовой организации стран Содружества в сфере комплексной реабилитации лиц с инвалидностью, Исполнительного комитета СНГ.
Участие в Форуме приняли представители Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Туркменистана, Узбекистана, Межпарламентской Ассамблеи СНГ, Исполнительного комитета Содружества.
Ответственный секретарь Экспертного совета по здравоохранению при МПА СНГ, секретарь Постоянной комиссии МПА СНГ по социальной политике и правам человека Евгения Владимирова выступила на конференции по видеосвязи и рассказала о деятельности МПА СНГ по разработке проекта новой редакции модельного закона «О cоциальной защите инвалидов».
Она также проинформировала о большой системной работе по подготовке документов, законодательно регулирующих вопросы оказания медико-социальной помощи. В их числе – Рекомендации по оценке технологий здравоохранения в государствах – участниках СНГ, Рекомендации по оценке и управлению качеством оказания медицинской помощи в государствах – участниках СНГ, Кодекс о здравоохранении.
Член Экспертного совета по здравоохранению при МПА СНГ, профессор кафедры медицинской реабилитации и спортивной медицины Санкт-Петербургского государственного педиатрического медицинского университета Министерства здравоохранения Российской Федерации Игорь Божков подчеркнул, что сохранение человеческого потенциала, предупреждение трудонедостаточности должно строиться на принципах профилактики развития и прогрессирования инвалидности.
В своем докладе он подробно рассмотрел состояние проблемы инвалидности во взаимосвязи с рабочим потенциалом государств – участников СНГ, указав на необходимость внесения изменений в модельный закон «О социальной защите инвалидов» от 2008 года. По его мнению, изменения должны учитывать современные реалии рынка труда и тенденции цифровой трансформации. Необходимо разработать согласованные на уровне Содружества критерии и понятия, которые будут направлены на профилактику инвалидности, а также на содействие лицам с инвалидностью в реализации их трудового потенциала и профессиональной интеграции. Кроме того, требуется создать систему финансового регулирования этих процессов.
На встрече были рассмотрены актуальные вопросы реализации государственной политики по реабилитации лиц с инвалидностью, инновационные подходы в предоставлении социальных и реабилитационных услуг для этой категории граждан, вопросы их интеграции в открытый рынок труда.
Состоялся обмен опытом по решению практических задач и внедрению наилучших практик и технологий в медицинской, социальной реабилитации и абилитации лиц с инвалидностью, обсуждались национальные системы комплексной реабилитации.
По сообщению
официального сайта Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств
Диверсификация и наращивание экспорта. Как в Беларуси компенсируют расходы за участие в зарубежных выставках
Как в Беларуси изменилась компенсация за участие в выставках за рубежом, сообщили
БЕЛТА в Белорусской торгово-промышленной палате.

Указ Президента Беларуси от 20 августа 2026 г. №278 «О стимулировании участия в международных специализированных выставках (ярмарках)» вносит изменения в Указ от 14 ноября 2019 г. № 412. Они направлены на то, чтобы стимулировать белорусские компании активнее выходить на зарубежные рынки и наращивать несырьевой экспорт.
Изменения касаются механизма возмещения части расходов на участие в международных выставках.
Предельный размер возмещения расходов на участие в зарубежных выставочных мероприятиях увеличен с 250 до 500 базовых величин (до 22,5 тыс. рублей). «Это позволит компенсировать значительные затраты субъектов хозяйствования, в том числе связанные с транспортными расходами и арендой выставочных площадей», – отметили в БелТПП.
Кроме того, теперь можно получить компенсацию до двух раз в течение календарного года при условии участия в выставках в разных странах. Ранее такая поддержка предоставлялась однократно. Данная мера нацелена на поощрение диверсификации географии экспортных поставок, в первую очередь на рынки стран дальней дуги.
«БелТПП как ключевая организация по развитию внешнеэкономической деятельности призывает предприятия активно пользоваться обновленной поддержкой и готова помогать в организации участия в зарубежных выставках», – добавили в палате.
По информации
БЕЛТА
Одобрен проект межправительственного соглашения с Мальдивами о взаимной отмене виз
Президент Беларуси Александр Лукашенко 10 сентября подписал Указ, которым одобрил в качестве основы для проведения переговоров проект межправительственного соглашения с Мальдивской Республикой о взаимной отмене виз.
Соглашением закрепляется возможность для граждан сторон въезжать, выезжать и следовать транзитом по территории государства другой стороны без виз при условии, что продолжительность их пребывания не превышает 30 дней с даты въезда (до 90 дней в течение календарного года).
На проведение переговоров по проекту соглашения и его подписание уполномочено Министерство иностранных дел.