09.09.2019
В СНГ будет создана система помощи мигрантам в поиске работы на территории другого государства
В СНГ будет создана система помощи мигрантам в поиске работы на территории другого государства, сообщил начальник отдела трудовой миграции Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты России Геннадий Седаков.
Это предусмотрено проектом соглашения об организованном наборе и привлечении граждан стран СНГ для временной трудовой деятельности на территории другого государства Содружества. Заседание рабочей группы экспертов по рассмотрению документа проходит сегодня в Исполнительном комитете СНГ в Минске.
«В целом проект соглашения направлен на создание системы помощи мигрантам в поиске работы на территории другого государства. Это вопросы информирования, профессиональной подготовки, подбора, связанные с помощью в отправке мигрантов для их возвращения на родину, то есть некий комплекс вопросов, который сегодня в мире реализуется многими странами. Организованный набор – достаточно распространенная форма трудоустройства мигрантов. Мы решили, что также можем на пространстве Содружества попытаться реализовать такую идею», – сказал Геннадий Седаков.
Вопрос об актуальности документа обсуждался на заседании Консультативного совета по труду, миграции и социальной защите населения в сентябре прошлого года. Его инициатором и разработчиком стала российская сторона. «Россия в настоящее время достаточно активно с зарубежными партнерами прорабатывает двусторонний проект соглашения по организованному набору. Был предложен такой многосторонний формат. Мы попытались предложить вариант, который был бы взаимоприемлемым для наших зарубежных партнеров. Сегодня будем обсуждать предложения государств и будем надеяться на то, что сможем договориться по тем вопросам, которые выносятся на повестку заседания», – отметил начальник отдела.
Геннадий Седаков подчеркнул, что в документе финансовые вопросы напрямую не прописаны. «Это уже будет решаться при подготовке финансово-экономического обоснования. Но, как правило, участвуют обе стороны: и те государства, которые отправляют, и те, которые принимают мигрантов. Это вопрос субсидиарной ответственности, в том числе финансовой. Но при этом здесь главное не финансовая составляющая, а организационная. Необходимо, чтобы те организации и органы власти, которые заинтересованы в миграции, отвечают за миграцию и труд, участвовали в этом процессе. Для нас важно организовать саму работу», – добавил он.
Проект соглашения об организованном наборе и привлечении граждан стран СНГ для временной трудовой деятельности на территории другого государства Содружества предусматривает новые направления взаимодействия компетентных органов государств Содружества в части информатизации процесса подбора работы, доиммиграционной подготовки, организованного подбора и трудоустройства мигрантов. Реализация документа будет способствовать созданию правовых и институциональных условий для воспроизводства, регулирования, обмена и рационального использования рабочей силы в государствах СНГ, а также ее свободному передвижению по территориям стран Содружества с учетом социально-экономических интересов и требований национальных рынков труда каждого государства.
Заинтересованность в принятии документа высказали как отправляющие, так и принимающие мигрантов государства ввиду актуальности вопросов регулирования трудовой миграции на постсоветском пространстве, новизны предлагаемых в проекте соглашения подходов, необходимости проведения скоординированной политики по привлечению и использованию рабочей силы.
По сообщению БЕЛТА
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Первое правило касается микроклимата. Работодатель обязан обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.
Также следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода.
Для восстановления сил необходимо обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне от плюс 18–20 градусов. В отдельных случаях, например при работе в поле, возможно установление солнцезащитных навесов.
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», – подчеркнули в ведомстве.
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Такие технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.
По информации
БЕЛТА
Вступило в силу Соглашение о сотрудничестве по обмену информацией при осуществлении принудительного исполнения судебных актов, актов иных уполномоченных органов и должностных лиц
Сегодня, 5 августа 2026 г., вступило в силу
Соглашение о сотрудничестве по обмену информацией при осуществлении принудительного исполнения судебных актов, актов иных уполномоченных органов и должностных лиц, подписанное государствами – участниками СНГ 26 июня 2025 г.
Соглашение направлено на создание правовой основы для обмена информацией между органами принудительного исполнения государств – участников СНГ при исполнении исполнительных документов, а также на повышение эффективности использования механизмов правовой помощи при осуществлении исполнительного производства.
Международным договором закрепляется порядок обмена информацией между органами принудительного исполнения государств – участников СНГ в части данных об исполнительных производствах, имущественном положении и месте работы должника, местонахождении его имущества, а также другой информации, необходимой для обеспечения принудительного исполнения исполнительных документов (исполнительные листы, определения о судебном приказе, исполнительные надписи нотариусов и т.д.).
Ожидается, что реализация Соглашения будет способствовать углублению сотрудничества и повышению эффективности принудительного исполнения путем создания оперативного механизма взаимодействия и обмена сведениями между компетентными органами государств – участников СНГ.
Соглашение разработано
Советом министров юстиции государств – участников СНГ по инициативе Российской Федерации.
По сообщению
официального портала Исполнительного комитета СНГ
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей напомнили в Минтруда
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет. При этом установлены пониженные требования к стажу работы. Требуется пять лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже (5 лет) и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).
В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет.
В министерстве также напомнили основные условия для пенсии по возрасту. Для мужчин общий стаж работы должен составлять не менее 25 лет, для женщин – не менее 20-ти. Пенсионный возраст в Беларуси для мужчин – 63 года, женщин – 58 лет. Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет.
По информации
БЕЛТА
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали в Минтруда
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Как сообщили в ведомстве, единовременную денежную помощь в размере одной месячной стипендии в последнем семестре молодой специалист сможет получить в течение месяца после прибытия на первое место работы. Если студент не получал стипендию, то размер выплаты будет рассчитан исходя из размеров социальной стипендии.
«Пособие за переезд смогут получить молодые специалисты, которые были распределены не по месту постоянного места жительства (прописки). Для выплаты необходимо документально подтвердить переезд в другой населенный пункт. Сумма пособия будет равна одной тарифной ставке, тарифному или должностному окладу», – рассказали в Министерстве.
Ежемесячные стимулирующие выплаты положены выпускникам, которые прибыли на работу в бюджетные организации. Например, в учреждениях Минобразования и Минкультуры такая выплата составит 20–45 % от оклада, в Минспорта – 10–50 % от оклада, в Минтруда и соцзащиты – 20 % от оклада, в учреждениях Минздрава – 20–50 % от оклада.
По информации
БЕЛТА
