Можно ли не платить алименты, если потерял работу?

Будут ли в Беларуси вводиться возрастные цензы на пользование соцсетями для детей и подростков по примеру некоторых стран, рассказал, отвечая на вопросы журналистов в рамках коллегии Министерства информации, Первый заместитель Главы Администрации Президента Владимир Перцов, передает корреспондент БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Отвечая на вопрос о том, нужно ли блокировать социальные сети, Владимир Перцов обозначил свою позицию: «Во-первых, не блокировать социальные сети для детей 15–16 лет, а вводить возрастные ограничения и другие цензы, которые уже законодательно приняты в том числе и в соседних странах. С учетом того, что соцсети все больше начинают влиять на молодое поколение, которое с взрослением не приобретает опыт прочтения бумажных газет и остается верным своим цифровым площадкам, через которые нам достаточно эффективно удается продвигать свою правду в отношении страны. Государственные администрации стран предпринимают меры, ограничивающие соцсети для детей до определенного возраста под предлогом их коварных алгоритмов, психического воздействия, допуская порог вхождения уже в более-менее сознательном возрасте. Принимать регуляционные решения в отношении ограничений по возрасту или каким-то еще параметрам мы пока не собираемся», – подчеркнул Владимир Перцов.

Таких механизмов ограничения, по его словам, пока в стране нет. «Пока алгоритм подтверждения своего возраста молодыми людьми достаточно сложен. Нет гарантии, какой именно пользователь в данный момент входит под тем или иным ником в социальную сеть. При этом мы знаем, что через игровые платформы, соцсети поползновения на нашу молодежь уже есть. Эти социальные сети начинают сбор персональных данных, принуждают молодого человека, зачастую ребенка, предъявить скан или фото своего паспорта или иного документа, чтобы всю цифровую правду об этом персонаже собрать воедино в определенном банке хранения для понимания, кто и под каким ником входит, какие ресурсы посещает, во что играет, что гуглит, пересылает. Мы это видим, наблюдаем, пока делаем только предварительные выводы», – рассказал Владимир Перцов.

Цифровой мир трансформируется, обратил внимание Первый заместитель Главы Администрации Президента. «Видим, что происходит с Telegram, TikTok, как гаснут некоторые привычные доминирующие социальные сети, как происходят существенные изменения в медиаландшафтах. К чему это приведет, как нам в это встраиваться, пока открытый вопрос для органов регулятора», – добавил он.

По информации БЕЛТА

В Министерстве труда и социальной защиты развеяли мифы об увольнении по Трудовому кодексу Беларуси, сообщили БЕЛТА в ведомстве.

(фото – БЕЛТА)

Сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора, и многие распространенные мифы вводят в заблуждение работников.

Один из мифов гласит, что работник всегда должен предупредить нанимателя за две недели. На деле срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК). Исключения включают работников в период предварительного испытания, сезонных работников и тех, кто занят на временных работах до двух месяцев – для них достаточно трех дней (статьи 29, 301, 294 ТК). Досрочно уволиться можно по соглашению сторон при работе по трудовому договору или контракту.

Другой миф утверждает, что после подачи заявления передумать нельзя. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление, и увольнение не состоится, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме, например, беременная женщина, молодой специалист или лицо, переведенное с другого предприятия (статьи 40, 16 ТК).

Миф о невозможности уволиться раньше срока без согласия нанимателя тоже не соответствует реальности. Трудовой договор расторгают досрочно по соглашению сторон (ст. 40 ТК), а работник может требовать расторжения срочного договора при уважительных причинах: болезнь или инвалидность, выход на пенсию, переезд, уход за больными родственниками или нарушение нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).

Еще одно заблуждение – что отсутствие на работе после срока предупреждения считается прогулом. По истечении месяца работник вправе прекратить выполнение обязанностей, а в последний день наниматель выдает трудовую книжку и производит расчет (ст. 40 ТК). Дальнейшее отсутствие не является нарушением дисциплины, если увольнение произошло по инициативе работника.

Наконец, миф о строго ограниченном перечне уважительных причин для досрочного увольнения неверен. Перечень в ст. 41 ТК открыт: это любые объективные обстоятельства, препятствующие работе. Уважительность оценивает наниматель, а в споре – суд.

По информации БЕЛТА

20 февраля 2026 г. под председательством Ж.Н.Чернявской состоялось заседание рабочей группы Постоянной комиссии Палаты представителей по экологии и природопользованию по проекту Закона Республики Беларусь «Об изменении Водного кодекса Республики Беларусь».

В мероприятии приняли участие представители Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды, Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национального центра законодательства и правовой информации, Генеральной прокуратуры, ГУ «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья», ГУ «Национальное агентство по туризму», ОО «Белорусское республиканское общество спасания на водах», депутаты-члены Постоянной комиссии, работники Секретариата Палаты представителей.

Участники заседания рассмотрели замечания, высказанные членами экспертного совета при Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь о:

• закреплении перечня критериев опасности для жизни и здоровья населения, которые являются основаниями для установления местными исполнительными и распорядительными органами запретов на купание;
• возможности аренды поверхностных водных объектов субъектами агроэкотуризма;
• предоставлении возможности гражданам, проживающим в населенных пунктах, расположенных вблизи водных объектов, переданных в аренду, пользоваться ими для отдыха и любительского рыболовства;
• корректировке требований в отношении прудов-копаней;
• дополнительном обосновании необходимости оснащения небольших населенных пунктов (свыше пяти тысяч человек) ливневой канализацией;
• полномочиях местных исполнительных и распорядительных органов при организации работы бассейновых советов;
• об уточнении перечня субъектов, на которых распространяются технологические нормативы водопользования.

По итогам рассмотрения принято решение об установлении вышеназванных критериев в нормативном правовом акте Правительства, обоснования предложенных изменений, в том числе на предмет согласования с актами Главы государства.

По итогам принятых решений соответствующие корректировки будут внесены в Водный кодекс.

Работа над законопроектом будет продолжена.

По сообщению официального сайта Палаты представителей Республики Беларусь
(фото – официальный сайт Палаты представителей)

Президент Беларуси Александр Лукашенко 20 февраля подписал Указ № 65 о награждении орденом Матери.

За рождение и воспитание пяти и более детей награды удостоены работницы различных сфер деятельности. В их числе – представительницы промышленных и агропромышленных предприятий, лесного и жилищно-коммунального хозяйств, организаций транспортной отрасли, энергетики, банковской, страховой и социальной сфер, торговли, связи и общественного питания, потребкооперации, органов внутренних дел, учреждений образования, здравоохранения, культуры, религиозных организаций, а также индивидуальные предприниматели и домохозяйки.

Среди награжденных – инженер по лесозаготовкам и переработке цеха-250 ОАО «Ивацевичдрев» Алина Марчук, проводник пассажирского вагона Брестского отделения Белорусской железной дороги Марина Сеньковец, страховой агент представительства «Белгосстраха» по Пинскому району Майя Юрченко, медицинская сестра терапевтического отделения Шарковщинской центральной районной больницы Анастасия Рутковская, учитель-дефектолог специального детского сада № 17 Светлогорска Наталья Стукач, водитель погрузчика электротранспортного участка ОАО «Мостовдрев» Диана Стома, заместитель директора Любанской детской школы народного декоративно-прикладного искусства Юлия Мещерина, животновод ОАО «Авангард-Нива» Осиповичского района Алеся Лешанкова и специалист по оказанию розничных банковских услуг центра банковских услуг № 527 ОАО «АСБ Беларусбанк» Анжелика Климович.

Всего орденом Матери награждены 203 жительницы всех областей и Минска.

Что делать в случае задержки единовременного пособия в связи с рождением ребенка, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Калинковичском районе многодетная мать больше месяца не могла получить единовременное пособие по рождению ребенка – более 6,8 тыс. бел. руб. Руководитель предприятия сослался на тяжелое материальное положение. Тогда в дело вмешалась прокуратура. Руководителю вынесли предписание, информацию направили в райисполком. Женщина получила выплату.

В Минтруда подчеркнули, что пособие в связи с рождением ребенка – гарантированная государственная выплата, которую наниматель обязан выплатить в установленный срок. При этом наниматель уплачивает взносы в Фонд за минусом выплаченного пособия.

На пособие имеет право мать или отец в полной семье или родитель в неполной семье. А также усыновитель/опекун ребенка в возрасте до 6 месяцев. Обращаться за назначением пособия, если был декретный отпуск, нужно не позднее 6 месяцев со дня его окончания, а если не было, то в течение 6 месяцев с даты рождения малыша. Пособие назначается со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, а если пособие по беременности и родам не выплачивалось, то со дня рождения (усыновления) ребенка либо установления опеки. Если документы представлены спустя 6 месяцев, то пособие назначается со дня обращения за ним.

Пособие выплачивается за счет средств ФСЗН. Наниматель принимает заявление и документы, рассчитывает сумму, выплачивает пособие в ближайший зарплатный день, получает возмещение из фонда.

В министерстве подчеркнули, что наниматель – исполнитель государственной функции по выплате пособий. Он уплачивает взносы в Фонд за минусом выплаченного пособия. Поэтому фраза «нет денег у организации» не является аргументом. Если у нанимателя нет средств на выплату пособия, необходимо обратить в территориальный орган Фонда за финансированием. И в дальнейшем уплатить взносы в полном объеме (без учета пособия).

Если пособие задерживают, в Минтруда рекомендуют напомнить нанимателю о сроках, а если это не действует – обратиться в ФСЗН или позвонить на горячую линию фонда в будние дни с 08.30 до 17.30 по короткому номеру 122.

По информации БЕЛТА