18.10.2019
В прокуратуре Минска изучены гражданские дела об установлении фактов получения зарплат для назначения пенсий
В прокуратуре города Минска проанализировали соблюдение законодательства при обращении граждан в суд для установления факта получения заработной платы, сведения о которой необходимы органам по труду, занятости и социальной защите для назначения любого вида трудовой пенсии.
Справочно
Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой работодателя, а за периоды работы после этой даты – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом, органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, или организацией, в которой хранятся бухгалтерские документы.
Источником информации о факте получения зарплаты и ее размере в конкретном периоде является и решение суда, которое компетентные органы принимают в подтверждение заработка для исчисления пенсии. В таком случае в заявлении в суд об установлении факта получения заработной платы должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо выяснить этот факт, а также приведены доказательства, которые бы подтверждали невозможность представления или восстановления соответствующих документов.
Примеры
Суд установил факт получения С. заработной платы за период его работы с 2 февраля 2001 г. по 17 февраля 2002 г. в ИП «С» на основании представленных заявителем вкладышей к трудовой книжке. Между тем, как следовало из выписки из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, ИП «С» с 2007 года преобразовано в ООО «С», которое и сейчас ведет хозяйственную деятельность. Вместо оставления заявления без рассмотрения, поскольку С. не представил доказательств невозможности получить сведения о заработке непосредственно у бывшего нанимателя, суд разрешил его требование по существу.
Аналогичным образом суд, не отказав в возбуждении гражданского дела, принял к производству и удовлетворил заявление Л. об установлении факта получения заработной платы за период работы с 27 апреля 1999 г. по 1 января 2001 г. в ООО «Э». При этом ООО «Э» не исключено из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Поскольку пенсионные выплаты производятся за счет государственных средств, прокуратура города Минска проверила гражданские дела этой категории в порядке надзора, после чего опротестовала ряд вынесенных по ним решений в президиум Минского городского суда. Всего в истекшем периоде 2019 года принесено 20 таких протестов, в которых поставлен вопрос об отмене вступивших в силу судебных постановлений.
Справочно
Если нет возможности получить информацию о размере начисленной и выплаченной зарплаты во внесудебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Факт и причины непредставления документов о заработке в этом случае должны быть подтверждены организацией или ее правопреемником, в которой протекала работа. Сами по себе трудовые отношения с определенным нанимателем не свидетельствуют о начислении и выплате работнику вознаграждения за труд. Это связано с практикой получения зарплаты «в конверте», т.е. оплате труда работников без ее документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета, без начисления и уплаты страховых платежей и подоходного налога с физических лиц.
Работа по обеспечению законности судебных решений по названной категории гражданских дел будет продолжена.
По сообщению официального сайта Генеральной прокуратуры Республики Беларусь
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Первое правило касается микроклимата. Работодатель обязан обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.
Также следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода.
Для восстановления сил необходимо обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне от плюс 18–20 градусов. В отдельных случаях, например при работе в поле, возможно установление солнцезащитных навесов.
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», – подчеркнули в ведомстве.
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Такие технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.
По информации
БЕЛТА
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей напомнили в Минтруда
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет. При этом установлены пониженные требования к стажу работы. Требуется пять лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже (5 лет) и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).
В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет.
В министерстве также напомнили основные условия для пенсии по возрасту. Для мужчин общий стаж работы должен составлять не менее 25 лет, для женщин – не менее 20-ти. Пенсионный возраст в Беларуси для мужчин – 63 года, женщин – 58 лет. Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет.
По информации
БЕЛТА
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали в Минтруда
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Как сообщили в ведомстве, единовременную денежную помощь в размере одной месячной стипендии в последнем семестре молодой специалист сможет получить в течение месяца после прибытия на первое место работы. Если студент не получал стипендию, то размер выплаты будет рассчитан исходя из размеров социальной стипендии.
«Пособие за переезд смогут получить молодые специалисты, которые были распределены не по месту постоянного места жительства (прописки). Для выплаты необходимо документально подтвердить переезд в другой населенный пункт. Сумма пособия будет равна одной тарифной ставке, тарифному или должностному окладу», – рассказали в Министерстве.
Ежемесячные стимулирующие выплаты положены выпускникам, которые прибыли на работу в бюджетные организации. Например, в учреждениях Минобразования и Минкультуры такая выплата составит 20–45 % от оклада, в Минспорта – 10–50 % от оклада, в Минтруда и соцзащиты – 20 % от оклада, в учреждениях Минздрава – 20–50 % от оклада.
По информации
БЕЛТА
Какая поддержка предусмотрена для молодых специалистов на селе, разъяснили в Минтруда
Какие меры поддержки предусмотрены для молодых специалистов на селе, рассказал начальник управления организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты Сергей Кацко в проекте
БЕЛТА «Страна говорит».
(фото – БЕЛТА)
Сергей Кацко отметил, что государство стимулирует работу на селе комплексно. «Во-первых, при распределении молодой специалист может рассчитывать на предоставление жилья от предприятия. Во-вторых, доступен льготный кредит на приобретение товаров белорусского производства по ставке всего 2,3 % (четверть ставки рефинансирования), который нужно возвращать пять лет. В-третьих, предусмотрены ежемесячные надбавки от 10 % оклада до 40 % базовой ставки. Для работающих в промышленном комплексе в первые два года надбавка составляет одну базовую ставку, а в последующие три года – полторы», – рассказал начальник управления. Предусмотрены также льготные кредиты на строительство или покупку жилья по ставке 3 % на 20 лет, а также льготы по налогу на недвижимость.
Со стороны службы занятости оказывается содействие в трудоустройстве с обязательным предоставлением жилья безработным гражданам, переезжающим на село, и выплачиваются подъемные в размере девяти бюджетов прожиточного минимума – это 4,7 тыс. рублей.
По информации
БЕЛТА
