18.10.2019
В прокуратуре Минска изучены гражданские дела об установлении фактов получения зарплат для назначения пенсий
В прокуратуре города Минска проанализировали соблюдение законодательства при обращении граждан в суд для установления факта получения заработной платы, сведения о которой необходимы органам по труду, занятости и социальной защите для назначения любого вида трудовой пенсии.
Справочно
Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой работодателя, а за периоды работы после этой даты – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом, органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, или организацией, в которой хранятся бухгалтерские документы.
Источником информации о факте получения зарплаты и ее размере в конкретном периоде является и решение суда, которое компетентные органы принимают в подтверждение заработка для исчисления пенсии. В таком случае в заявлении в суд об установлении факта получения заработной платы должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо выяснить этот факт, а также приведены доказательства, которые бы подтверждали невозможность представления или восстановления соответствующих документов.
Примеры
Суд установил факт получения С. заработной платы за период его работы с 2 февраля 2001 г. по 17 февраля 2002 г. в ИП «С» на основании представленных заявителем вкладышей к трудовой книжке. Между тем, как следовало из выписки из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, ИП «С» с 2007 года преобразовано в ООО «С», которое и сейчас ведет хозяйственную деятельность. Вместо оставления заявления без рассмотрения, поскольку С. не представил доказательств невозможности получить сведения о заработке непосредственно у бывшего нанимателя, суд разрешил его требование по существу.
Аналогичным образом суд, не отказав в возбуждении гражданского дела, принял к производству и удовлетворил заявление Л. об установлении факта получения заработной платы за период работы с 27 апреля 1999 г. по 1 января 2001 г. в ООО «Э». При этом ООО «Э» не исключено из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Поскольку пенсионные выплаты производятся за счет государственных средств, прокуратура города Минска проверила гражданские дела этой категории в порядке надзора, после чего опротестовала ряд вынесенных по ним решений в президиум Минского городского суда. Всего в истекшем периоде 2019 года принесено 20 таких протестов, в которых поставлен вопрос об отмене вступивших в силу судебных постановлений.
Справочно
Если нет возможности получить информацию о размере начисленной и выплаченной зарплаты во внесудебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Факт и причины непредставления документов о заработке в этом случае должны быть подтверждены организацией или ее правопреемником, в которой протекала работа. Сами по себе трудовые отношения с определенным нанимателем не свидетельствуют о начислении и выплате работнику вознаграждения за труд. Это связано с практикой получения зарплаты «в конверте», т.е. оплате труда работников без ее документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета, без начисления и уплаты страховых платежей и подоходного налога с физических лиц.
Работа по обеспечению законности судебных решений по названной категории гражданских дел будет продолжена.
По сообщению официального сайта Генеральной прокуратуры Республики Беларусь
В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска
Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Одной из основных ошибок является отсутствие графика отпусков в организации. «График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором», – отметили в пресс-службе.
Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.
В Минтруда подчеркнули, что отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.
Кроме того, часто встречается ситуация, когда работник не использует свой ежегодный отпуск. «Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, – им предоставляется полный отпуск ежегодно», – сказали в ведомстве.
Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).
Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.
По информации
БЕЛТА
Правительство Беларуси определило, как будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам
Правительство определило, как в Беларуси будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Соответствующее постановление Совета Министров подписал Премьер-министр Александр Турчин, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Правительства.
Документ подготовлен в целях реализации Указа от 12 февраля 2026 г. № 45, которым введен внесудебный порядок взыскания вознаграждений гражданам за выполнение работы по гражданско-правовым договорам.
Постановление предусматривает определение порядка вынесения требований об устранении нарушений в отношении невыплаты вознаграждений и решений об их взыскании. Будет применяться общий порядок как для взыскания вознаграждений, так и для взыскания заработной платы.
Решения о взыскании задолженности по этим выплатам будут направляться Департаментом государственной инспекции труда в органы принудительного исполнения. Одновременно устанавливаются единые формы документов, выносимых департаментом.
Также дополнено положение о Департаменте государственной инспекции труда полномочиями по установлению фактов невыплаты гражданам вознаграждений и обеспечению их взыскания. Предусмотрены и иные корректировки с учетом изменений, произошедших в законодательстве.
По информации
БЕЛТА
Неделя консультирования ко Дню семьи пройдет в Беларуси 11–15 мая
Неделя консультирования «Все для семьи» ко Дню семьи пройдет в Беларуси 11–15 мая. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
С 11 по 15 мая с 9.00 до 10.30 (в некоторых подразделениях – по отдельному графику) прямые телефонные линии организуют управления по труду, занятости и социальной защите (областные, районные, городские), отделы социальной защиты администраций районов, территориальные центры социального обслуживания населения, областные и городские отделы Фонда социальной защиты населения, а также Министерство здравоохранения.
Консультацию можно получить по вопросам назначения пенсий, пособий, семейного капитала, адресной социальной помощи, льгот для многодетных семей. Проконсультируют о трудовых отношениях, об охране труда, занятости, медико-социальной помощи, совместном пребывании матери и ребенка в стационаре, а также о диспансеризации детей, прегравидарной подготовке.
Полный перечень номеров телефонов, дат и времени размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси повысились «возрастные» доплаты к пенсиям
Размеры «возрастных» доплат к пенсиям выросли с 1 мая, сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
С 1 мая по 31 июля 2026 года в Беларуси размер этих выплат увеличился на 2,5 % и составил 95,56 рубля для людей в возрасте 75–79 лет, при наличии инвалидности 1-й группы – 222,97 рубля. Для людей 80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 191,12 рубля, при наличии инвалидности 1-й группы – 254,82 рубля.
В Минтруда отметили, что «возрастные» доплаты к пенсиям получают более 563 тыс. человек в возрасте 75 лет и старше. Расходы на них в 2026 году составят, по оценке, 980 млн рублей.
По информации
БЕЛТА
