Новый национальный план по обеспечению гендерного равенства разрабатывается в Беларуси

Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Некоторые категории работников могут начать трудовую деятельность без предварительного испытания. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование, а также люди с инвалидностью и временные или сезонные работники.

Кроме того, работники могут приступить к работе без предварительного испытания при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

По информации БЕЛТА

В Беларуси разрабатывают отраслевые нормы по созданию доступной среды в социальной сфере. Об этом журналистам в пресс-центре БЕЛТА сообщила начальник управления социальной интеграции инвалидов Министерства труда и социальной защиты Беларуси Елена Зеленко, передает корреспондент БЕЛТА.

По словам Елены Зеленко, завершается научно-исследовательская работа Министерства труда и социальной защиты по разработке отраслевых норм для использования и обустройства доступной среды. В разработке участвует Министерство архитектуры и строительства. «Обеспечение доступной среды должно быть грамотным и неперегруженным, как для людей с инвалидностью, так и просто посещающих тот или иной объект», – сказала она.

Нормы носят рекомендательный характер и затронут здравоохранение, образование, торговлю и социальную сферу в целом. «В процессе этой работы в течение полугода мы обращались во все заинтересованные организации, которые могли дать экспертную оценку этих норм», – добавила начальник управления.

Впоследствии пройдет апробация этих норм, Министерство архитектуры и строительства оценит их с технической точки зрения. «В новом строительстве требования доступности среды жестко регламентированы и сдать объект без их соблюдения невозможно, поэтому нужно понимать, как адаптировать под эти стандарты уже существующий жилищный фонд», – дополнила Елена Зеленко.

Как отметила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская, в торговле важно учитывать ширину проходов между стеллажами, расстояние между кассами, маршрутизацию всех посетителей, что и будет отражено в отраслевых нормах. «Мы должны понимать, какие стандарты будут применяться в этом направлении для того, чтобы человеку было комфортно посещать торговый объект», – пояснила она.

По словам начальника технического отдела центра нормирования и стандартизации научно-проектно-производственного РУП «Стройтехнорм» Виталия Кодебы, рекомендации носят практический характер. «Будут описаны технические средства и устройства для создания доступной среды. Важно, чтобы такие устройства соответствовали правилам пожарной безопасности, не препятствуя экстренной эвакуации, – добавил он. – Это тонкая, глубокая работа, требующая всестороннего рассмотрения не только с точки зрения создания самих условий, но и того, как это повлияет на всех граждан».

Было отмечено, что в дальнейшем возможно официальное закрепление отраслевых норм в законодательстве, если они докажут свою эффективность.

По информации БЕЛТА

О ключевых моментах, которые работник должен учитывать при устройстве на работу, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В Минтруда отметили, что прием работника на работу считается оформленным должным образом при выполнении нескольких важных условий. Прежде всего работник обязан представить все необходимые документы для заключения трудового договора.

Между работником и нанимателем должен быть заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами. Важно, что один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя. Также работник должен написать заявление о приеме на работу.

Наниматель издает приказ о приеме на работу и доводит его до сведения работника под подпись. Кроме того, наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, разъяснить его права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.

Для работников, поступающих на работу впервые, наниматель должен завести трудовую книжку и оформить карточку социального страхования, которую затем выдает работнику.

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».

По информации БЕЛТА

Некоторые нюансы оплаты командировочных расходов разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

(фото – БЕЛТА)

Так, в ведомстве ответили на вопрос, возмещается ли стоимость всех билетов, если до пункта назначения нужно делать пересадки. «Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет)», – объяснили в Министерстве.

Кроме того, если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, ему все равно необходимо оплачивать суточные и расходы на жилье. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянного места работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке.

На примере также разъяснили ситуацию, когда гостиница находится в другом городе: «Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в гостинице в Гродно (в приказе отразили проживание в Гродно). Возмещается стоимость жилья исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет), а также расходы на проезд: дорога из Гродно в Скидель и обратно возмещается по проездным документам. Кроме того, выплачиваются суточные».

Если работник снял двухместный номер первой категории, ему возмещается вся сумма. «Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах стоимости номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки», – пояснили в Минтруда.

Также при командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала и места пересадок.

Если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни, то суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был полностью обеспечен (трехразовое питание, включая завтраки, транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина), за этот день суточные выплачиваются в полном размере.

По информации БЕЛТА

Постановлением Правительства от 8 июня 2026 г. № 284 «О деятельности государственной службы занятости» утверждено в новой редакции Положение о порядке регистрации граждан безработными или гражданами, обратившимися по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в поиске работы и снятия их с учета.

1. Расширена возможность регистрации граждан в качестве безработных.

Предусмотрены два варианта: при личном обращении в орган по труду, занятости и соцзащите либо в электронной форме через личный электронный кабинет на едином портале электронных услуг https://e-pasluga.by.

Доступ заинтересованного лица на единый портал электронных услуг в целях подачи заявления об осуществлении административной процедуры «Регистрация граждан безработными» производится со строгой аутентификацией (с использованием действующего личного ключа, биометрических документов, удостоверяющих личность, а также иных способов строгой аутентификации, доступных в Единой системе идентификации физических и юридических лиц или уникального идентификатора).

2. Закреплены единые подходы к регистрации граждан в службе занятости, оказанию содействия в поиске работы, снятию с учета.

При подборе подходящей работы учитываются следующие критерии: образование, состояние здоровья, стаж и опыт работы по прежней профессии безработного, а также транспортная доступность нового места работы (удаленность места работы от места жительства с учетом ежедневной доступности транспорта общего пользования). Вместе с тем, по желанию безработных им может быть предложена работа без учета указанных критериев.

Также данным постановлением в новой редакции утверждено Положение о порядке деятельности государственной службы занятости населения, которое определяет задачи, функции и компетенцию органов государственной службы занятости. Нормы Положения приведены в соответствие с ранее принятыми нормативными правовыми актами.

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь