12.06.2019
До пенсии – полгода, а предприятие ликвидируют? Юристы разбирались в ситуации
Жителю Гродно Дмитрию Наумику оставалось 7 месяцев до пенсии, когда с ним не продлили контракт. УП по оказанию услуг «Автопарковка», где он трудился 14 лет, находилось в стадии ликвидации и, похоже, решило таким образом сэкономить на положенных выплатах.
Последние 6 лет Дмитрий занимал должность заместителя директора. Замечаний к его работе у вышестоящего руководства не было. Около 2 лет назад у предприятия начались экономические трудности, и в прошлом году было принято решение о его ликвидации. Ликвидатором назначили ООО «Арбитр».
– В конце февраля этого года я получил уведомление об истечении срока контракта и увольнении с 4 апреля, – рассказал нам Дмитрий Наумик. – Но ведь согласно Указу Президента № 180 со мной, лицом предпенсионного возраста, обязаны продлить контракт. Поэтому я написал заявление, в котором выразил желание продолжить работать, и отправил его по почте. Однако мою просьбу проигнорировали. Контракт не продлили, предложив работу по договору подряда, но такой вариант меня не устроил – я значительно терял в зарплате. И я обратился за помощью в профсоюз, подал исковое заявление в суд.
Как пояснил заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш, в данном случае были нарушены не только требования Указа Президента № 180. Поскольку на момент увольнения УП по оказанию услуг «Автопарковка» проходило ликвидацию, было неправомерным прекращать трудовые отношения с работником по истечении срока контракта. Такая формулировка лишала его дополнительных компенсационных выплат.
– На момент увольнения Наумику исполнилось 60 лет и 11 месяцев, то есть до пенсии ему оставалось 7 месяцев. Несмотря на опыт, трудоустроиться в таком возрасте непросто. Если работника увольняют по истечении срока контракта или по соглашению сторон, то до наступления пенсионного возраста пенсия ему не назначается. Если же он лишается работы в связи с ликвидацией предприятия, то имеет право оформить пенсию на год раньше, – объяснил Андрей Кардаш.
В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса, в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Также согласно ст. 244 при незаконном увольнении выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. В описанной ситуации рассчитать точную сумму сразу не удалось: у Дмитрия не было сведений о заработной плате. На устные просьбы ответчик не реагировал, поэтому ему направили официальный запрос. Только тогда удалось получить необходимые данные и произвести расчеты.
В ходе предварительного судебного заседания стороны достигли согласия и попросили суд утвердить мировое соглашение. Предприятие обязалось внести изменения в запись об увольнении Наумика, выплатить пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (около 1230 рублей) и средний заработок за время вынужденного прогула (порядка 345 рублей). Дмитрий отказался от восстановления на работе и взыскания денежной компенсации морального вреда, хотя от пережитого стресса у него начались проблемы со здоровьем. Считает, что главным было добиться справедливости.
К сожалению, подобные случае не редкость. В прошлом году, к примеру, профсоюз помог отстоять права жительницы Ивья, которую, несмотря на 30-летний стаж, профзаболевание и нахождении у нее на иждивении ребенка-инвалида, уволили за прогул вместо положенного увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Суд вынес решение изменить формулировку увольнения и выплатить бывшей работнице положенную сумму.
Елена Каяч, по сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
От чего зависит размер пенсии, рассказали в Минтруда
От чего зависит размер пенсии, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
Размеры пенсий зависят от продолжительности стажа работы, величины прошлого заработка, права на надбавки или повышения. Такое право, например, имеют участники и ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды 1-й группы, лица в возрасте старше 75 лет, почетные доноры и другие категории граждан.
Величину заработка определяет его индивидуальный коэффициент. Он рассчитывается путем соотнесения ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и средней заработной платы работников в стране в тех же месяцах.
Пенсии по возрасту, согласно общему алгоритму, исчисляются в процентном соотношении. Это 55 % среднемесячного откорректированного заработка за 20 лет стажа работы у женщин и 25 лет стажа работы у мужчин. За каждый год стажа сверх указанной продолжительности пенсия увеличивается на 1 % (в пределах 75 %).
По информации
БЕЛТА
Как рассчитывается страховой стаж, напомнили в Минтруда
Как рассчитывается страховой стаж, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве подчеркнули, что право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие общеустановленного возраста (для женщин это 58 лет, для мужчин – 63 года) и сформировавшие страховой стаж не менее 20 лет.
Месяц страхового стажа равен месяцу работы или осуществления самостоятельной деятельности, только если размер дохода, из которого уплачены взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), в этот месяц не меньше размера минимальной заработной платы. Если доход, из которого уплачены взносы в ФСЗН, к примеру, равен половине минимальной заработной платы, то страховой стаж составит половину месяца, пояснили в ведомстве.
«Помните, если ваш работодатель или вы сами как физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, не оплатили взносы в ФСЗН из размера минимальной заработной платы, то вы не сформировали месяц страхового стажа», – подчеркнули в Минтруда.
В ведомстве также напомнили, что узнать свой страховой стаж, который был сформирован с 2003 года, можно через мобильное приложение ФСЗН или лично обратившись в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
По информации
БЕЛТА
Порядок действий для прохождения работниками диспансеризации напомнили в Минтруда
Порядок действий для прохождения диспансеризации напомнили
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве отметили, что работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату. На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
В Министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет для диспансеризации положен один день раз в три года, от 40 лет – один день раз в год, работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), – два дня ежегодно. В Минтруда отметили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, не обязательно идущие подряд.
По информации
БЕЛТА
Какие работы запрещены для женщин, напомнили в Минтруда
Что важно знать работодателю об охране труда женщин, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ведомства.
(фото – БЕЛТА)
Как подчеркнули в Министерстве, для женщин запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными, опасными условиями. «Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты № 35. В нем, например, паяльщик по свинцу, водолаз, боец скота, а также работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ», – отметили в ведомстве.
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе. «7 кг – если груз поднимается и перемещается постоянно в течение всей смены. 10 кг – если такая работа чередуется с другой и выполняется не более двух раз в час», – конкретизировали в Министерстве. Предусмотрены и ограничения по суммарной массе грузов за смену.
Для сохранения репродуктивного здоровья условия труда на рабочем месте женщины должны соответствовать особым санитарным нормам, подчеркнули в ведомстве. Так, категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции. Также работодатель обязан контролировать параметры вибрации и микроклимата, обеспечивать женщин СИЗами и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и т.д.).
Предусмотрены и гарантии для занятых на работах с вредными условиями. В их числе – досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
Дополнительные гарантии предусмотрены для беременных.
«Работодателям и специалистам по охране труда важно проверять рабочие места на соответствие перечню работ, где запрещен труд женщин, контролировать соблюдение норм по подъему и перемещению тяжестей, своевременно применять специальные гарантии для беременных и матерей с детьми до 3 лет, а также обеспечивать безопасные условия труда, необходимые СИЗ и соблюдение санитарно-гигиенических требований», – подытожили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Правовые консультации по теме обработки персональных данных проведут 4 сентября в Минске
Правовые консультации по теме обработки персональных данных проведут 4 сентября во время дня открытых дверей в Национальном центре защиты персональных данных, сообщили
БЕЛТА в центре.
Программа включает правовое консультирование граждан и бизнеса, а также образовательные, просветительские мероприятия для школьников и студентов.
Так, с 10.00 до 13.00 будет организовано два офиса правовой помощи: для граждан, которые столкнулись с нарушением своих прав в сфере обработки персональных данных, и для бизнеса – в формате экспертного разбора практических кейсов, связанных с обработкой персональных данных.
Предварительная запись на консультирование проводится по телефону +375 (17) 367-18-32, звонки будут принимать с 1 по 3 сентября с 10.00 до 13.00.
По традиции в день открытых дверей в центре по адресу город Минск ул. К.Цеткин, 24 (12 этаж) будут организованы тематические площадки и занятия для школьников и студентов. Запланированы презентации, квизы, ворк-шопы для детей и молодежи по вопросам защиты личных данных, безопасности в сети, развития цифровых компетенций, финансовой грамотности и др.
По информации
БЕЛТА
