15.07.2019
Можно ли расторгнуть контракт с нанимателем, если переехал жить в другой город?
Можно ли расторгнуть контракт с нанимателем, если переехал жить в другой город? О нюансах трудового законодательства корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.
В редакцию обратились несколько читательниц. Так, сотрудница торгового предприятия Вероника поделилась своей проблемой:
– Работаю по контракту продавцом в Минске, но зарегистрирована в другом городе. Снимать квартиру дорого, поэтому хочу уволиться и уехать в родной город. Однако на работе сказали, что смогу уйти только после того, как найдут замену. Как поступить в подобной ситуации?
Анастасия в свою очередь поинтересовалась:
– Работаю в Минске, а живу в Логойске, куда переехала после рождения ребенка. После того как вышла из отпуска по уходу за ребенком, ездить на работу в другой город не могу: некому забирать малыша из детского сада. Написала заявление с просьбой уволить, предоставила справки о месте жительства, составе семьи, режиме работы детского сада, но мне ответили: оснований для прекращения трудовых отношений нет. Придется ждать истечения срока контракта или наниматель все-таки не прав?
Читательница Оксана также задала вопрос:
– Могу ли расторгнуть контракт с нанимателем, если выхожу замуж и уезжаю в другой город? Какие подтверждающие документы для этого нужны?
На вопросы читателей ответила главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник:
– В юридической практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), могут относиться: состояние здоровья; выход на пенсию; изменение места жительства; необходимость ухода за больным членом семьи. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены документами. Если человек переехал в другую местность, нужно предъявить свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства). Когда смена места жительства связана с созданием семьи, можно приложить копию свидетельства о браке. Уволить сотрудника наниматель обязан с даты, указанной в заявлении.
Если работодатель не подписывает заявление, спор разрешает суд. Доказательства об уважительности причины досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) предоставляет истец (ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Следует помнить: пока наниматель или суд не принял решения о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, вы не вправе прекращать работу. Иначе можете быть уволены за прогул без уважительной причины.
Екатерина Циркун, по сообщению информационного агентства «Минск-Новости»
(фото – информационное агентство «Минск-Новости»)
Неделя консультирования ко Дню семьи пройдет в Беларуси 11–15 мая
Неделя консультирования «Все для семьи» ко Дню семьи пройдет в Беларуси 11–15 мая. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
С 11 по 15 мая с 9.00 до 10.30 (в некоторых подразделениях – по отдельному графику) прямые телефонные линии организуют управления по труду, занятости и социальной защите (областные, районные, городские), отделы социальной защиты администраций районов, территориальные центры социального обслуживания населения, областные и городские отделы Фонда социальной защиты населения, а также Министерство здравоохранения.
Консультацию можно получить по вопросам назначения пенсий, пособий, семейного капитала, адресной социальной помощи, льгот для многодетных семей. Проконсультируют о трудовых отношениях, об охране труда, занятости, медико-социальной помощи, совместном пребывании матери и ребенка в стационаре, а также о диспансеризации детей, прегравидарной подготовке.
Полный перечень номеров телефонов, дат и времени размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты.
По информации
БЕЛТА
Ольга Чуприс: трудящиеся – это люди, которые своими руками создают достижения нашей страны
Трудящиеся – это люди, которые своими руками создают достижения нашей страны. Таким мнением с журналистами поделилась Заместитель Главы Администрации Президента Беларуси Ольга Чуприс во время Праздника труда в столичном парке Победы, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Ольга Чуприс отметила, что история Праздника труда насчитывает не один десяток лет во всем мире. «Этот праздник празднуют более чем ста государств. И несмотря на то, что он утратил свой, может быть, политический контекст, вместе с тем он остался праздником, который радует все население земного шара, – подчеркнула она. – Беларусь является страной, которая сохранила советские традиции празднования этого дня. И в этот день мы отмечаем праздник наших результатов. Результатов в труде, науке, творчестве. Потому что для нас трудящийся человек – это не просто рабочий, это те люди, которые создают своим трудом наши достижения, дают стране возможность уверенно стремиться в будущее».
«Мы строим наше мирное трудовое будущее и ориентируем всех именно на такое отношение к труду. К труду, который дает возможность развиваться, смело идти вперед и думать о своем будущем уверенно и спокойно, – сказала Ольга Чуприс. – И у нас есть такой Праздник труда, выходной. К слову, многие белорусы используют его для того, чтобы впервые после зимы выехать на свои приусадебные участки. И там отмечают его трудясь».
Заместитель Главы Администрации Президента подчеркнула, что традиционно накануне этого дня в Беларуси принято поздравлять и ветеранов труда. «Потому что именно на их достижениях строится наше настоящее. Это люди, которые десятки лет отработали на одном производстве, в одном сельскохозяйственном предприятии, школе, больнице. И они вырастили поколение трудящихся, которые в дальнейшем тоже передадут свой опыт другим людям. Поэтому мы в этот день и празднуем, и работаем», – добавила Ольга Чуприс.
По информации
БЕЛТА
Как белорусы будут отдыхать в мае, рассказали в Минтруда
Три выходных подряд и один сокращенный рабочий день ожидают белорусов в мае. Об этом
БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Нерабочими, праздничными днями в мае являются Праздник труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Так как в этом году Праздник труда выпадает на пятницу, белорусов ждут трехдневные выходные с 1 по 3 мая. День Победы в этом году будет отмечаться в субботу, поэтому предпраздничный рабочий день 8-го мая сокращен на один час.
«Если вы работаете на 0,5 ставки, то в предпраздничный день, 8 мая, ваше рабочее время сокращается не на целый час, а пропорционально – на 30 минут. Если же сокращение в предпраздничный день невозможно, например, по условиям непрерывного производства, эта переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или повышенной оплатой как сверхурочная работа», – пояснили в пресс-службе.
При этом расчетная норма рабочего времени в мае при 40-часовой рабочей неделе составит для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье – 159 часов, для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье – также 159 часов. Норма установлена постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 сентября 2025 г. № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».
«Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются», – напомнили в ведомстве.
По информации
БЕЛТА
Минсвязи приглашает к обсуждению нового профстандарта
Министерство связи и информатизации проводит профессиональное обсуждение проекта профстандарта «Техник по связи», сообщили
БЕЛТА в Минсвязи.
Документ описывает трудовые функции и квалификационные требования для специалистов, занимающихся технической эксплуатацией и контролем оборудования связи, а также расчетами с абонентами за услуги электросвязи и реализованные товары.
Главная цель – обеспечить бесперебойную работу сетей связи и качественное обслуживание пользователей.
Внедрение стандарта позволит создать объективную систему оценки персонала, четкие должностные инструкции и прозрачную мотивацию, актуализировать учебные программы под реальные запросы рынка, а также внедрить понятные критерии оценки труда для самих специалистов.
Срок обсуждения – до 14 мая 2026 года.
По сообщению
официального сайта Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
