08.01.2019
Вопрос о мерах по защите материальных прав работников в случае банкротства организации проработают
Рост зарплат, обеспечение занятости, цены на важнейшие продукты, социальные гарантии. Эти и многие другие значимые для общества вопросы нашли отражение в Генеральном соглашении между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы, которое вступило в силу 1 января. Что нового принесет оно в повседневную жизнь и, самое главное, как это почувствует на себе каждый работник?
Всем нам приятно еще раз услышать, что стороны согласились, как и раньше, сохранить государственное регулирование цен на коммунальные услуги, газ, топливо, электроэнергию, медикаменты, социально значимые товары и услуги. И вообще, многие важные положения перешли из предыдущего аналогичного документа в новый. Но есть и изменения.
Еще на этапе разработки соглашения Федерация профсоюзов выступила с рядом инициатив, которые нашли отражение в новой версии. Появилось отдельное положение: проработать вопрос о мерах по защите материальных прав работников в случае банкротства организации. Значит, нужны нормативные акты в этой непростой сфере.
Расширен перечень гарантий, рекомендованных для включения в коллективные договоры. Это касается норм о стимулировании повышения квалификации и обучения работников, развитии института наставничества, а также о защите трудовых прав работников при их увольнении в случаях реорганизации предприятий. Кроме того, расширены возможности для трудоустройства молодежи, людей с ограниченными возможностями и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Попробуем сравнить отдельные положения предыдущего и нового соглашений. Возьмем, например, пункт, касающийся заработной платы. Прошлый документ нацеливал на повышение доходов и сокращение количества организаций со средней зарплатой ниже 200 долларов. Теперь от иностранных денег ушли, а записали «ниже уровня 150 процентов минимальной заработной платы». Кстати, последняя цифра чуть поднимает ранее обозначенную планку.
В обоих документах есть требование достигнуть минимальной заработной платы не ниже среднедушевого минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек. Но в новом акте записана и конкретная дата – к 2020 году. Время еще есть. Но, главное, делаются конкретные шаги в этом направлении. Сейчас такой бюджет 347 рублей. Минималка с начала года выросла на 25 рублей и достигла 330. Как видим, разрыв сокращается.
Думаю, все положительно оценят и внесенную конкретизацию по строительству жилья с господдержкой. Раньше было требование не допускать необоснованного роста его стоимости для нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сейчас это звучит так: средняя стоимость квадратного метра – не выше уровня номинальной начисленной среднемесячной зарплаты. Все можно легко посчитать и в случае нарушения предъявить претензии.
Раньше охране труда была посвящена маленькая глава из двух пунктов. В новом документе она значительно расширена. Стороны заявляют о поддержке разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (MACO) Концепции «нулевого травматизма». В ее основу положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными. У них всегда есть причины. А потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.
Эта проблема актуальна и для сельского хозяйства. Каждый год происходят несчастные случаи с тяжелыми травмами и смертельными исходами. Причины – невнимательность, безалаберность, нарушение элементарных правил охраны труда. Виноваты и сами потерпевшие, и те, кто не научил их безопасному ведению работ.
Генеральное соглашение служит основой для тарифных, местных соглашений и коллективных договоров. В середине января ожидается подписание очередных тарифных соглашений Белорусского профсоюза работников АПК, Республиканского агропромышленного союза «БелАПС» с Министерством сельского хозяйства и продовольствия, а также с концерном «Белгоспищепром». Проекты также предусматривают новые гарантии и возможности. Однако при этом надо четко уяснить главное: полное выполнение любых соглашений возможно только при условии эффективного труда во всех отраслях. Гарантии становятся реальностью при больших цифрах на банковском счете любой организации.
Василий Гедройц, «
Сельская газета», 5 января 2019 г.
Кто имеет право на переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в Минтруда
О том, кто может пройти переобучение с гарантией трудоустройства от службы занятости, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Министерство труда напомнило, что переобучение от службы занятости – это обучение с гарантией трудоустройства. Служба занятости работает напрямую с нанимателями, обучая людей тем профессиям, которые востребованы на рынке труда здесь и сейчас.
На бесплатное обучение могут претендовать безработные, зарегистрированные в службе занятости, а также лица, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (не находящиеся в отпуске по уходу) или ухаживающие за ребенком-инвалидом. В министерстве отметили, что в прошлом году такой возможностью воспользовались более 1,7 тыс. человек.
Служба занятости заключает договор с нанимателем о трудоустройстве будущего выпускника. Затем организуется собеседование между кандидатом и работодателем. После этого заключается трехсторонний договор (между кандидатом, нанимателем и службой занятости), в котором прописаны все права, обязанности и гарантии сторон.
Доступны для изучения популярные рабочие профессии, такие как повар, продавец, парикмахер, кондитер, водители троллейбуса и трамвая, а также основы предпринимательской деятельности.
По информации
БЕЛТА
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в Минтруда
Как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
В ведомстве подчеркнули, что работодатель обязан осуществить до начала проведения посевной подготовку рабочих мест. «Организация рабочих мест должна обеспечивать безопасность труда на всех этапах выполнения работ. Должны быть установлены опасные зоны, к которым следует отнести, в том числе, зоны работ сельскохозяйственных машин», – рассказали в пресс-службе.
Особое внимание следует уделить исправности техники. «Обязательно назначаются должностные лица, ответственные за исправное состояние сельскохозяйственных машин, их безопасную эксплуатацию, выпуск на линию в исправном состоянии и техническое обслуживание», – отметили в Министерстве.
В помощь аграриям выступят инспекторы Департамента госинспекции труда. Во всех районах республики организованы рейды мобильных групп райисполкомов с участием государственных инспекторов департамента. Их цель – оперативно оказывать практическую и методическую помощь руководителям и специалистам сельхозорганизаций в обеспечении безопасности труда при организации и проведении посевной кампании.
По информации
БЕЛТА
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте
В Беларуси с 26 апреля начнут действовать новые правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Об этом
БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Новые правила утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 г. № 11.
Изменения касаются критериев отнесения работ к работам на высоте. Установлена новая граница – 1,8 м (ранее 1,3 м), уточнены требования к работам в безопорном пространстве, включая применение систем канатного доступа.
Документом введена новая система организации охраны труда: реализован рискориентированный подход при планировании и выполнении работ, установлены дифференцированные требования к средствам индивидуальной защиты, конкретизированы нормы безопасного проведения работ по обслуживанию деревьев.
Кроме этого, усовершенствована система обучения. Работники разделены на 3 группы допуска в зависимости от характера работ. Также унифицированы требования к системам безопасности: регламентировано применение удерживающих, страховочных и эвакуационных систем, установлены требования по применению систем канатного доступа, введены нормы по использованию средств коллективной защиты.
Новые правила гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда при работе на высоте.
По информации
БЕЛТА
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали в Минтруда
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В ведомстве пояснили: если у работника ненормированный рабочий день, наниматель не может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
У граждан зачастую возникает вопрос: означает ли ненормированный рабочий день, что за переработки платить не обязаны – это уже включено в оклад? «За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней)», – рассказали в Министерстве.
Кроме того, недостаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день». Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Существует мнение, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки. Как отметили в ведомстве, если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
Также наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
По информации
БЕЛТА
Рост доходов и упрощение процедур. Какие задачи стоят перед ФСЗН в 2026 году
О задачах Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) на 2026 год рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
На недавнем заседании правления ФСЗН подвели итоги 2025 года и определили векторы развития на 2026-й. В заседании принял участие Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович.
Бюджет ФСЗН за 2025 год оказался сбалансированным и исполнен с профицитом в 3,65 млрд бел. руб. Доходная часть выросла на 18 % и достигла 36,2 млрд бел. руб. «Примечательно, что рост обеспечен, в первую очередь, за счет поступлений от работающих граждан и работодателей, которые формируют более 92 % доходов. При этом субвенция из республиканского бюджета на сбалансировку не привлекалась», – сообщили в пресс-службе.
Основная статья расходов фонда (более 80 %) – это пенсии. На эти цели направлено 26,1 млрд бел. руб. Реальный темп роста пенсий составил 108,3 %. Средняя пенсия для неработающих пенсионеров по итогам года составила 942 бел. руб.
В тройке лидеров по количеству пособий находятся больничные, пособия по уходу до 3 лет и выплаты на детей от 3 до 18 лет. На их финансирование направлено около 6 млрд бел. руб.
Одной из самых острых тем заседания стала борьба с теневой занятостью. В 2025 году Фонд провел более 3 тыс. контрольных мероприятий, почти треть из которых была направлена на выявление скрытой зарплаты.
Кроме того, в 2025 году были приняты изменения по уплате взносов для индивидуальных предпринимателей. Фонд активно включился в корректировку законодательства: подготовлено 23 проекта нормативных актов. Среди важных новаций, которые уже работают, упрощение порядка для ИП, поддержка плательщиков налога на профессиональный доход и изменения в правилах выплаты больничных, которые коснулись 1,8 млн граждан. Сегодня 67 % белорусов получают 100 % оплату с первого дня болезни.
На 2026 год перед ФСЗН стоят задачи обеспечить дальнейший рост доходов и сохранить сбалансированность бюджета Фонда, продолжить борьбу с «конвертами» и сделать коммуникацию с Фондом максимально простой и цифровой. «В системе ФСЗН сегодня зарегистрировано более 811 тыс. плательщиков. Открыто почти 8,7 млн индивидуальных лицевых счетов. Ежегодно обрабатывается более 28 млн документов», – добавили в пресс-службе.
По информации
БЕЛТА
