В Беларуси разработан проект, гарантирующий выплату зарплат при банкротстве организации
Проект дoкумента о страхoвании риска невыплаты зарплаты при банкрoтстве oрганизации внесен на рассмoтрение в Правительство, сообщил председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда в программе «Главный эфир» на телеканале «Беларусь 1».
– Внесли в Правительствo предлoжение сoздания oпределенного страхoвого фонда на случай потери зарабoтной платы людей, кoторые работают на предприятиях, попавших под банкрoтство или под санацию, – сказал председатель ФПБ.
При подготовке документа учитывался опыт других стран. Эту проблему решают страховые фонды, сформированные специально для данных целей.
Документ будет гарантировать выплату зарплаты работнику за отработанный период и обеспечивать своевременное перечисление страховых взносов даже при банкротстве организации.
Максим Вильтовский, «СБ. Беларусь сегодня», 28 апреля 2019 г.
Как рассчитывается страховой стаж, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
В Министерстве подчеркнули, что право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие общеустановленного возраста (для женщин это 58 лет, для мужчин – 63 года) и сформировавшие страховой стаж не менее 20 лет.
Месяц страхового стажа равен месяцу работы или осуществления самостоятельной деятельности, только если размер дохода, из которого уплачены взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), в этот месяц не меньше размера минимальной заработной платы. Если доход, из которого уплачены взносы в ФСЗН, к примеру, равен половине минимальной заработной платы, то страховой стаж составит половину месяца, пояснили в ведомстве.
«Помните, если ваш работодатель или вы сами как физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, не оплатили взносы в ФСЗН из размера минимальной заработной платы, то вы не сформировали месяц страхового стажа», – подчеркнули в Минтруда.
В ведомстве также напомнили, что узнать свой страховой стаж, который был сформирован с 2003 года, можно через мобильное приложение ФСЗН или лично обратившись в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
По информации БЕЛТА
Тренды на белорусском страховом рынке перечислила в беседе с журналистами в пресс-центре БЕЛТА заместитель начальника главного управления страхового надзора – начальник управления анализа и нормативно-правового обеспечения страховой деятельности Министерства финансов Наталья Новикова.
«Для граждан страхование проводится в обязательной и добровольной форме. В добровольной форме у нас можно застраховать практически все что угодно. Страховые организации предлагают широкую линейку продуктов. Несмотря на разнообразие видов страхования в добровольной форме, наиболее популярным у наших граждан по количеству заключенных договоров является добровольное страхование имущества. На его долю приходится 23,4 % от всех заключенных договоров. 15,5 % приходится на страхование от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу. Еще 14 % – на долю страхования от несчастных случаев и заболеваний. Доля договоров добровольного страхования транспортных средств составляет 3 % от количества заключенных договоров», – сказала Наталья Новикова.
Кроме того, активно развивается добровольное страхование рисков, которые связаны с использованием банковских платежных карточек, электронных кошельков, банковских счетов. То есть страховые организации готовы предоставить защиту на случай несанкционированных списаний, снятия денежных средств, хищения карточек. «В общем, очень широкий перечень рисков, которые могут быть приняты для страхования. Выплаты производятся своевременно, быстро. Главное – наличие подтверждающих документов, что действительно имело место несанкционированное списание денежных средств. То есть не просто заявление, а факт должен быть зафиксирован через уполномоченные органы», – отметила представитель Минфина.
По ее словам, белорусы все чаще выбирают комплексную защиту. За пять лет спрос на продукты комбо вырос с 41,5 тыс. договоров в 2020 году до более чем 920 тыс. в 2025-м. «Заключив один договор, можно получить комплексную защиту. Например, страхование жилых помещений: можно застраховать саму квартиру, свою ответственность перед соседями, домашнее имущество в рамках одного договора. Также комплексные продукты предлагают и в отношении страхования рисков туристов. Это риски, связанные с задержкой рейса, с несчастными случаями, которые происходят за пределами Беларуси, можно застраховать даже свое жилое помещение на тот период, пока ты отсутствуешь. Если поездка на автомобиле – можно застраховать расходы, связанные с ремонтом, с поломкой в пути. И все это в рамках одного такого комплексного договора», – привела примеры Наталья Новикова.
Актуальны виды добровольного страхования, которые позволяют не только обеспечить финансовую защиту в случае травм, инвалидности, смерти, но и создать долгосрочные сбережения к определенному сроку: к учебе, совершеннолетию детей, юбилею, пенсии либо просто накопить на какую-то мечту. С 1 октября 2022 года в Беларуси введено добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Программа «3+3» доказывает эффективность: более 90 тыс. участников, выплаты уже получают более 500 человек. Как отметили в Минфине, государственное софинансирование делает этот инструмент уникальным способом обеспечить себе прибавку к заслуженному отдыху.
Все больше процессов на страховом рынке переводятся в электронный формат. В настоящее время у всех страховщиков реализована возможность заключения по отдельным видам страхования договоров в электронном виде. Они оформляются через сайты либо мобильные приложения. Наблюдается ежегодный стабильный рост количества договоров, которые заключаются в электронном виде. Доля электронных договоров выросла с 3,4 % по итогам 2025 года до 4,8 % за первое полугодие 2026-го.
Также страховыми организациями введена практика взаимодействия с клиентами через их личные кабинеты. Там не только заключаются договоры, но и можно смотреть историю страховых случаев, получать уведомления о сроках уплаты. Если есть какие-то лимиты по договору о страховании, это тоже видно в личном кабинете. Также можно подать там заявления на страховые выплаты.
По информации БЕЛТА
Когда работник имеет право отказаться от дополнительных обязанностей, корреспонденту БЕЛТА рассказала советник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов (ФПБ) Алла Жданович.
На практике у работников нередко возникает вопрос: в каких случаях наниматель вправе поручить дополнительные обязанности и может ли работник отказаться от их выполнения? Эти вопросы часто озвучивают работники на профсоюзных правовых приемах. Так, по общему правилу наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Советник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Алла Жданович отметила, что должностная инструкция – один из основных документов, с которым работника знакомят при приеме на работу. Именно поэтому, если наниматель поручает обязанности, которые изначально не входили в трудовую функцию и не были предусмотрены трудовым договором (контрактом) или должностной инструкцией, работник вправе отказаться от их выполнения. В такой ситуации отказ сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины, и применять к работнику меры дисциплинарного взыскания наниматель не вправе.
«На практике видим, что зачастую спорные ситуации все-таки возникают. Например, на профсоюзный правовой прием в Глуске к нам обратился работник как раз с такой ситуацией: наниматель пригрозил привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять поручения, не входящие в его обязанности. И это не единичный пример. Согласно законодательству дисциплинарная ответственность наступает только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», – рассказала Алла Жданович.
В ФПБ подчеркнули, что не каждая дополнительная задача означает изменение трудовой функции. Важно разобраться, действительно ли работнику поручают новую работу или речь идет о конкретизации уже существующих обязанностей. Наниматель вправе конкретизировать уже предусмотренные трудовой функцией обязанности, если порученная работа соответствует трудовому договору и должностной (рабочей) инструкции работника.
Например, если в должностной инструкции предусмотрена обязанность вести документацию, подготовка конкретного отчета в рамках этой обязанности сама по себе не обязательно является «дополнительной работой». В данном случае речь может идти лишь о конкретизации уже установленной трудовой функции. Если работнику необходимо выполнять дополнительную работу наряду с его основными обязанностями, без согласия работника такое поручение не допускается.
Трудовой кодекс предусматривает несколько форм выполнения дополнительной работы. В частности, это совмещение профессий рабочих (должностей служащих) по вакантной должности служащего (профессии рабочего), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по вакантной должности, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Во всех этих случаях у нанимателя нет правовых оснований просто поставить работника перед фактом и обязать его выполнять дополнительную работу без предварительного письменного согласия, которое должно быть получено до издания приказа о возложении допобязанностей. Кроме того, дополнительные функции наряду с основной работой оплачиваются в установленном порядке.
Если договориться не удается, за консультацией и помощью можно обратиться в профсоюз. Специалисты помогут оценить ситуацию, определить, входит ли порученная работа в трудовую функцию, и при необходимости защитить трудовые права работника. Традиционно в последний четверг месяца профсоюзные юристы проводят выездные правовые приемы по всей стране. Подробную информацию можно найти на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов.
По информации БЕЛТА
В Беларуси с 1 августа изменится порядок согласования справок в Фонде социальной защиты населения. Об этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Согласование справок о том, что обязательства по перечислению обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование исполнены в полном объеме либо отсутствуют, будет осуществляться в автоматизированном режиме через обслуживающий банк. «Это позволит сделать взаимодействие субъектов хозяйствования с учреждениями банков и органами ФСЗН более удобным и оперативным», – подчеркнули в ведомстве.
В связи с этим использовать информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» для согласования таких справок больше не требуется. При этом сохраняется возможность получить согласование справки при личном обращении в районный отдел или сектор областного или Минского городского управления ФСЗН.
По информации БЕЛТА
Кому для назначения пенсии по возрасту достаточно 5 или 10 лет страхового стажа, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда отметили, что при назначении трудовой пенсии по возрасту требования к страховому стажу снижены для нескольких категорий населения. Так, пяти лет страхового стажа достаточно для матерей, родивших и воспитавших четверых и более детей до восьми лет, а также инвалидам с детства и родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства), воспитывавшим их не менее восьми лет в период до совершеннолетия.
В свою очередь, страхового стажа в 10 лет достаточно гражданам с общим стажем не менее 40 лет – у мужчин, 35 лет – у женщин, а также гражданам, проходившим военную службу (службу в военизированных организациях) не менее 10 лет и не имеющим право на военную пенсию при общем стаже для мужчин – 25 лет, женщин – 20 лет.
По информации БЕЛТА