15.04.2019
Услугу сопровождаемого трудоустройства инвалидов будут внедрять в регионах Беларуси
ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» с мая 2019-го по май 2021 года запускает новый этап проекта «Доступная работа» по сопровождаемому трудоустройству людей с инвалидностью на свободный рынок, внедряя данную услугу в регионах, сообщила председатель этого объединения Елена Титова.
Суть услуги в том, что специалист по сопровождаемому трудоустройству помогает соискателям с инвалидностью не только подобрать вакансию, но и адаптироваться на рабочем месте и в коллективе.
Первый этап проекта реализовывался в 2016–2018 годах, став продолжением двух других проектов: «Твой шанс» и «Первые шаги к работе». С них в 2012 году в Беларуси началась апробация инновационной для Беларуси услуги сопровождаемого трудоустройства. «Мы опробовали также возможность оказания данной услуги через государственный социальный заказ: в марте прошлого года заключили такой договор с администрацией Московского района Минска. Хотя первоначально проект финансировался немецким фондом, – сказала Елена Титова. – Теперь же хотим укрепить свои первичные организации в регионах через реализацию государственного социального заказа по оказанию услуги сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью. То есть услуги таких специалистов будут оплачиваться из местных бюджетов».
Амбициозные планы объясняются тем, что предыдущие этапы дали отличные результаты: в общей сложности с 2012 года силами всего двух ассистентов было трудоустроено около 60 человек. Причем в основном это люди с I и II группами инвалидности, небольшая часть – с III группой. «Самое главное, что это люди, у которых есть трудности в обучении из-за интеллектуальных нарушений – та группа, которая ранее считалась нетрудоспособной», – подчеркнула Елена Титова.
Также было проведено исследование, которое позволило подсчитать экономическую выгоду для государства: Br1 расходов по проекту позволяет вернуть в бюджет Br14. Прежде всего благодаря тому, что люди, которые сами были иждивенцами, становятся экономически активными – платят налоги, совершают больше покупок за счет улучшения своей платежеспособности.
Примеры успешного трудоустройства людей с инвалидностью в Минске – в качестве помощника официанта одного из отелей столицы, смотрителя выставочного зала картинной галереи и др. – позволили заручиться еще больше поддержкой государства. «В законопроект «О правах инвалидов и их социальной интеграции» включен персональный ассистент, в должностные обязанности которого также будет входить сопровождение в трудоустройстве инвалидов», – отметила Елена Титова.
Столичным примером заинтересовались и регионы, которым сложно привлекать средства на аналогичные проекты из-за границы, – именно по их запросу и было решено расширить границы проекта. Чтобы подготовить специалистов по сопровождаемому трудоустройству для регионов, два минских ассистента теперь станут коучами, которые займутся разработкой тренингов и проведением семинаров, будут курировать рабочие группы в регионах. «Результатом трех лет реализации нового этапа проекта должно стать то, что в 20 регионах страны начнет работать новая услуга, а это позволит увеличить количество трудоустроенных людей с инвалидностью», – заключила собеседница.
По сообщению БЕЛТА
(фото – БЕЛТА)
В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска
Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Одной из основных ошибок является отсутствие графика отпусков в организации. «График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором», – отметили в пресс-службе.
Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.
В Минтруда подчеркнули, что отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.
Кроме того, часто встречается ситуация, когда работник не использует свой ежегодный отпуск. «Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, – им предоставляется полный отпуск ежегодно», – сказали в ведомстве.
Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).
Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.
По информации
БЕЛТА
Правительство Беларуси определило, как будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам
Правительство определило, как в Беларуси будут взыскивать невыплаченные вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Соответствующее постановление Совета Министров подписал Премьер-министр Александр Турчин, сообщили
БЕЛТА в пресс-службе Правительства.
Документ подготовлен в целях реализации Указа от 12 февраля 2026 г. № 45, которым введен внесудебный порядок взыскания вознаграждений гражданам за выполнение работы по гражданско-правовым договорам.
Постановление предусматривает определение порядка вынесения требований об устранении нарушений в отношении невыплаты вознаграждений и решений об их взыскании. Будет применяться общий порядок как для взыскания вознаграждений, так и для взыскания заработной платы.
Решения о взыскании задолженности по этим выплатам будут направляться Департаментом государственной инспекции труда в органы принудительного исполнения. Одновременно устанавливаются единые формы документов, выносимых департаментом.
Также дополнено положение о Департаменте государственной инспекции труда полномочиями по установлению фактов невыплаты гражданам вознаграждений и обеспечению их взыскания. Предусмотрены и иные корректировки с учетом изменений, произошедших в законодательстве.
По информации
БЕЛТА
Ольга Чуприс: трудящиеся – это люди, которые своими руками создают достижения нашей страны
Трудящиеся – это люди, которые своими руками создают достижения нашей страны. Таким мнением с журналистами поделилась Заместитель Главы Администрации Президента Беларуси Ольга Чуприс во время Праздника труда в столичном парке Победы, передает корреспондент
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Ольга Чуприс отметила, что история Праздника труда насчитывает не один десяток лет во всем мире. «Этот праздник празднуют более чем ста государств. И несмотря на то, что он утратил свой, может быть, политический контекст, вместе с тем он остался праздником, который радует все население земного шара, – подчеркнула она. – Беларусь является страной, которая сохранила советские традиции празднования этого дня. И в этот день мы отмечаем праздник наших результатов. Результатов в труде, науке, творчестве. Потому что для нас трудящийся человек – это не просто рабочий, это те люди, которые создают своим трудом наши достижения, дают стране возможность уверенно стремиться в будущее».
«Мы строим наше мирное трудовое будущее и ориентируем всех именно на такое отношение к труду. К труду, который дает возможность развиваться, смело идти вперед и думать о своем будущем уверенно и спокойно, – сказала Ольга Чуприс. – И у нас есть такой Праздник труда, выходной. К слову, многие белорусы используют его для того, чтобы впервые после зимы выехать на свои приусадебные участки. И там отмечают его трудясь».
Заместитель Главы Администрации Президента подчеркнула, что традиционно накануне этого дня в Беларуси принято поздравлять и ветеранов труда. «Потому что именно на их достижениях строится наше настоящее. Это люди, которые десятки лет отработали на одном производстве, в одном сельскохозяйственном предприятии, школе, больнице. И они вырастили поколение трудящихся, которые в дальнейшем тоже передадут свой опыт другим людям. Поэтому мы в этот день и празднуем, и работаем», – добавила Ольга Чуприс.
По информации
БЕЛТА
Как белорусы будут отдыхать в мае, рассказали в Минтруда
Три выходных подряд и один сокращенный рабочий день ожидают белорусов в мае. Об этом
БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
(фото – БЕЛТА)
Нерабочими, праздничными днями в мае являются Праздник труда (1 мая) и День Победы (9 мая). Так как в этом году Праздник труда выпадает на пятницу, белорусов ждут трехдневные выходные с 1 по 3 мая. День Победы в этом году будет отмечаться в субботу, поэтому предпраздничный рабочий день 8-го мая сокращен на один час.
«Если вы работаете на 0,5 ставки, то в предпраздничный день, 8 мая, ваше рабочее время сокращается не на целый час, а пропорционально – на 30 минут. Если же сокращение в предпраздничный день невозможно, например, по условиям непрерывного производства, эта переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или повышенной оплатой как сверхурочная работа», – пояснили в пресс-службе.
При этом расчетная норма рабочего времени в мае при 40-часовой рабочей неделе составит для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье – 159 часов, для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье – также 159 часов. Норма установлена постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 сентября 2025 г. № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».
«Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются», – напомнили в ведомстве.
По информации
БЕЛТА
