25.10.2018
Повышение роли отцов поможет раскрыть экономический потенциал женщин – Ирина Костевич
Потенциал женщин в экономике раскроется больше, если повышать участие мужчин в воспитании детей и домашних делах. Такое мнение высказала сегодня журналистам Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич перед открытием Международного форума женщин-лидеров.
«Беларусь может похвалиться достойными результатами: по индексу гендерного разрыва мы занимаем 26-е место среди 144 стран. Есть результаты в образовании, на рынке труда, в принятии управленческих решений и места женщины в семье, – сказала Ирина Костевич. – Сейчас перед нами все еще стоит задача по расширению экономических возможностей женщин. А чтобы максимально использовать потенциал женщин, нужно сократить их двойную занятость».
Министр пояснила, что сегодня в семьях, где воспитываются дети до 10 лет, женщина тратит в 2,5 раз больше времени на домашние хлопоты и уход за детьми, чем мужчина. «А значит, нам нужно поднять роль мужчины в семье. Престиж отцовства и понимание роли отца важно повысить не только в обществе, но и непосредственно среди мужчин», – подчеркнула Ирина Костевич.
По ее словам, существенных препятствий для самореализации женщин в политике, бизнесе нет. Инструменты поддержки бизнеса, действующие в стране, направлены на всех в равной степени. «Мы видим, что в Национальном собрании – почти 35% женщин, они также составляют половину занятых в экономике», – отметила Ирина Костевич.
Кроме того, она представила портрет современной среднестатистической белоруски. Это городская жительница 42 лет с высшим образованием, которая активно занимается спортом, пользуется интернетом, в 26 лет выходит замуж, а в 27 впервые рожает. И этот портрет на фоне других европейских стран выглядит достойно.
Международный форум направлен на содействие гендерному равенству, женскому лидерству и участию женщин в политической и общественной жизни. Его организаторами выступают Бюро по демократическим институтам и правам человека ОБСЕ совместно с Министерством труда и социальной защиты в партнерстве с Белорусским государственным университетом, общественным объединением «Белорусский союз женщин», агентствами ООН, Евросоюзом. Это уже второе мероприятие такого рода, проведенное в республике. Первый международный форум женщин-лидеров состоялся в июне 2016 года.
Сегодня в интерактивной панельной дискуссии высокого уровня участвуют руководители государственных органов Беларуси, БГУ, БДИПЧ ОБСЕ, зарубежные представители, международные эксперты. После этого участники разделятся на пять параллельных тематических секций под руководством соорганизаторов. Три из них пройдут также в первый день форума: «Участие женщин в политике», «Участие женщин в сфере экономики», «Борьба с насилием в отношении женщин». А 26 октября дискуссии продолжатся по следующим темам: «Укрепление сетей и создание коалиций женщин-лидеров», «Равные возможности для женщин и мужчин в университетах». На каждой из секций эксперты подготовят рекомендации, которые будут представлены на заключительной сессии.
По сообщению БЕЛТА
(фото - БЕЛТА)
Как возмещают командировочные расходы на проезд, если у работника нет билетов, разъяснили в Минтруда
Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.
Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют – возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.
В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.
Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.
«Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней», – пояснили в Министерстве.
По информации
БЕЛТА
Жара на рабочем месте. Обязательные правила для работодателей напомнили в Минтруда
Обязательные правила для работодателей при организации работы в жару напомнили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает
БЕЛТА.
(фото – БЕЛТА)
Первое правило касается микроклимата. Работодатель обязан обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.
Также следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлажденной. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода.
Для восстановления сил необходимо обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне от плюс 18–20 градусов. В отдельных случаях, например при работе в поле, возможно установление солнцезащитных навесов.
«При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей», – подчеркнули в ведомстве.
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Такие технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.
По информации
БЕЛТА
Постановлением Правительства в Беларуси с 1 сентября устанавливаются новации в школьном питании
В Беларуси с 1 сентября устанавливаются новации в школьном питании. Соответствующее постановление подписал Премьер-министр Александр Турчин.
В школьном питании устанавливается ряд новаций. При одноразовом питании вводится единый вид приема пищи, который будет в первую смену называться второй завтрак, во вторую смену – полдник, и состоять из трех блюд (салат, горячее блюдо и напиток).
Усовершенствованы подходы по применению натуральных норм при одно- и двухразовом питании, а также по составлению и изменению примерных рационов питания, что позволит более динамично подбирать блюда исходя из вкусовых предпочтений учащихся.
Учащиеся будут разделены на три группы по классам при использовании натуральных и денежных норм расходов (1–5, 6–8 и 9–11 классы) вместо двух возрастных групп (6–10 и 11–18 лет). Это обеспечит лучший учет физиологических потребностей детей, связанных с их возрастом.
С 1 сентября размер денежных норм расходов на питание увеличивается на 5 %, а далее, ежегодно, будет расти «автоматически» с учетом изменения розничных цен на продукты питания.
Значительно расширяется перечень продукции для использования в питании учащихся, в том числе за счет готовых мясных, рыбных, мучных, овощных и иных полуфабрикатов, отвечающих требованиям к продукции для детей, а также сняты ограничения по использованию хлебобулочных изделий, сала и мясных паштетов. В школьных буфетах предусматривается возможность установки вендинговых автоматов с едой и напитками, разрешенными для детей, преимущественно белорусских производителей.
По сообщению
официального сайта Совета Министров Республики Беларусь
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей напомнили в Минтруда
О пенсионных гарантиях для многодетных матерей рассказали
БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет. При этом установлены пониженные требования к стажу работы. Требуется пять лет работы с уплатой обязательных страховых взносов (страховой стаж) и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).
Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).
Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже (5 лет) и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).
В общий стаж наряду с периодами работы засчитываются периоды ухода за детьми в возрасте до трех лет общей продолжительностью не более 12 лет.
В министерстве также напомнили основные условия для пенсии по возрасту. Для мужчин общий стаж работы должен составлять не менее 25 лет, для женщин – не менее 20-ти. Пенсионный возраст в Беларуси для мужчин – 63 года, женщин – 58 лет. Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет.
По информации
БЕЛТА
Какие категории семей получат материальную помощь к школе, рассказали в Минтруда
Какие категории семей получат материальную помощь к школе, рассказали
БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
Единовременную помощь выплатят семьям с тремя и более детьми. Размер выплаты на каждого ребенка-школьника составит 159,11 рублей. Доход родителей при этом не имеет значения. Для получения выплаты необходимо обратиться в орган по труду, занятости и соцзащите по месту жительства или пребывания родителя. В Минске, некоторых районах Брестской, Витебской и Гродненской областей – по месту учебы ребенка.
Государственная адресная помощь выплачивается малообеспеченные семьям, включая многодетные. Размер выплаты определяется районной комиссией индивидуально, при этом учитывается доход и ситуация семьи. Для получения помощи обращаться необходимо в службу «одно окно» местного исполкома, орган соцзащиты или территориальные центры социального обслуживания населения по месту жительства или пребывания родителя.
Работникам, которые воспитывают детей-школьников, в соответствии с коллективным договором или локальными актами нанимателя также оказывают помощь по месту работы.
Кроме того, родители или законные представители ребенка могут обратиться в местные территориальные центры социального обслуживания населения или благотворительные организации за помощью, которую организуют благотворительные фонды, общественные объединения в рамках акций «Школьный ранец», «Собери ребенка в школу», «В школу с улыбкой», «Портфель первоклассника».
В Минтруда подчеркнули, что материальная помощь к школе переводится на базовый счет получателя.
По информации
БЕЛТА
